原告（互為被告）：王某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，工人，住玉田縣玉田鎮(zhèn)暖泉暖工一里左八巷3號(hào)。
被告（互為原告）：唐某九鼎豪門(mén)酒業(yè)有限公司，住所地玉田縣城豪門(mén)街1699號(hào)。
法定代表人：及芳，董事長(zhǎng)。
委托代理人：張曉軍，該公司職工。特別授權(quán)。

原告王某與被告唐某九鼎豪門(mén)酒業(yè)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“九鼎豪門(mén)公司”）因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛分別提起訴訟，本院受理后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭合并進(jìn)行了審理。原告王某、被告九鼎豪門(mén)公司的委托代理人張曉軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告王某訴稱(chēng)，原告就職于唐某九鼎豪門(mén)公司，其前身為玉田縣啤酒廠，性質(zhì)為國(guó)營(yíng)企業(yè)，后公司經(jīng)過(guò)幾次變更為現(xiàn)在的唐某九鼎豪門(mén)公司。原告于1989年2月參加工作，至2015年3月一直在被告處工作，2001年3月1日，原告與原唐某歐聯(lián)豪門(mén)啤酒有限公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，2010年3月，被告收購(gòu)了公司股份并更名為被告九鼎豪門(mén)公司，雙方未簽訂新的勞動(dòng)合同，對(duì)原勞動(dòng)合同也未變更。因被告拖欠其工資、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，原告向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求雙方解除勞動(dòng)關(guān)系等。仲裁機(jī)構(gòu)裁決，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，被告給付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36384.5元、支付拖欠工資6370元，其他請(qǐng)求未支持。原告對(duì)裁決結(jié)果不服，起訴要求判令被告向其支付2014年10月至2015年3月間拖欠的工資7276.8元、支付2013年12月至2015年3月間拖欠工資總額25%的賠償金3597.52元，為其補(bǔ)繳2014年7月至2015年4月間的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、2013年7至2014年1月間的住房公積金，支付2013、2014年度取暖費(fèi)2480元，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系并由被告為其辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)，給付2010年3月至2015年3月勞保用品費(fèi)用1638元，給付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36384.5元。
訴訟中，原告撤回要求被告補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、給付取暖費(fèi)、勞保用品費(fèi)、為其辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)的訴訟請(qǐng)求。
被告九鼎豪門(mén)公司辯稱(chēng)，因公司虧損其自2015年1月起要求原告王某從事產(chǎn)品銷(xiāo)售工作并按業(yè)績(jī)計(jì)發(fā)工資，但2015年1至3月原告未銷(xiāo)售產(chǎn)品，故不應(yīng)向原告支付拖欠工資總額25%的賠償金。被告前身系唐某歐聯(lián)豪門(mén)啤酒有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“歐聯(lián)公司”），2010年3月28日更名為九鼎豪門(mén)公司，故原告主張的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)從更名后計(jì)算。
被告九鼎豪門(mén)公司訴稱(chēng)，原告王某原在唐某豪門(mén)啤酒股份有限公司工作，后公司更名為唐某環(huán)球豪門(mén)啤酒有限公司，1995年12月12日歐聯(lián)公司注冊(cè)成立，股東包括原唐某豪門(mén)啤酒股份有限公司等。九鼎建設(shè)集團(tuán)股份有限公司于2010年3月28日成為該公司股東，公司更名為九鼎豪門(mén)公司。被告從原歐聯(lián)公司演變而來(lái)，職工工作時(shí)間應(yīng)自歐聯(lián)公司成立后與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)起算，職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也應(yīng)原用人單位承擔(dān)。因此仲裁機(jī)構(gòu)的裁決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，故起訴要求判令與原告自2015年4月起解除勞動(dòng)關(guān)系，并不承擔(dān)給付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。
原告王某辯稱(chēng)，原告是1989年2月份到原北京雙合盛五星啤酒廠玉田聯(lián)營(yíng)廠工作，后來(lái)啤酒廠幾次變更名稱(chēng)，其一直在此工作。2001年3月1日，原告與唐某歐聯(lián)豪門(mén)啤酒有限公司簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，唐某歐聯(lián)豪門(mén)啤酒有限公司也是由原北京雙合盛五星啤酒廠玉田聯(lián)營(yíng)廠變更過(guò)來(lái)的，后來(lái)公司又變更為唐某九鼎豪門(mén)酒業(yè)有限公司也就是現(xiàn)在的被告。因?yàn)楸桓嫱锨吩?014年10至2015年3月份工資，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，原告于2015年3月23日申請(qǐng)仲裁，要求與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，給付2014年10至2015年3月份的工資，并要求被告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起算年限是從1989年2月份開(kāi)始計(jì)算的。原告對(duì)玉田縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的仲裁裁決第二項(xiàng)沒(méi)有異議，但是對(duì)第一項(xiàng)裁決的工資數(shù)額有異議，因?yàn)?015年2、3月份正值春節(jié)放假，其應(yīng)該按全勤天數(shù)享受工資待遇，這部分工資仲裁委員會(huì)沒(méi)有裁決。
原告提供了如下證據(jù)：
1．職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，證實(shí)原告1989年2月份開(kāi)始到原唐某豪門(mén)集團(tuán)公司工作。
2．勞動(dòng)合同復(fù)印件一份，證實(shí)原告與唐某歐聯(lián)豪門(mén)啤酒有限公司于2001年3月1日簽到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3．考勤表復(fù)印件7份，證實(shí)原告2014年10月份至2015年3月份出勤情況。
4．春節(jié)放假通知1份，證實(shí)原告應(yīng)享受的休假時(shí)間。
5.冀人社字（2014）261號(hào)文件復(fù)印件一份，證實(shí)自2014年12月1日起玉田縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為1480元，故解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也應(yīng)按此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。
被告的質(zhì)證意見(jiàn)是，對(duì)證據(jù)1、2沒(méi)有異議。對(duì)證據(jù)3中的2014年10至12月份考勤表沒(méi)有異議，2015年1-3月份的考勤表因?yàn)闆](méi)有公司部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，不予認(rèn)可。對(duì)證據(jù)5的真實(shí)性沒(méi)有異議，但公司因經(jīng)營(yíng)陷入癱瘓沒(méi)有能力執(zhí)行該標(biāo)準(zhǔn)。
被告提供了如下證據(jù)：
1．公司設(shè)立登記申請(qǐng)書(shū)、資產(chǎn)購(gòu)買(mǎi)協(xié)議、唐某市工商行政管理局出具的證明、清算報(bào)告、公司變更登記申請(qǐng)書(shū)、歐聯(lián)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、玉田縣商務(wù)局《關(guān)于唐某歐聯(lián)啤酒有限公司轉(zhuǎn)內(nèi)資事宜的請(qǐng)示》、歐聯(lián)公司變更公司名稱(chēng)的股東決定（復(fù)印件），證實(shí)被告由原企業(yè)變更為現(xiàn)名稱(chēng)的過(guò)程。
2．仲裁裁決書(shū)，證實(shí)原、被告勞動(dòng)糾紛的裁決結(jié)果。
3．“通知”，證實(shí)被告以原告曠工為由，決定自2015年4月15日起與之解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4.2015年2月份員工考勤表復(fù)印件一份，證明原告2015年2月份出勤10天，這10天出勤是因?yàn)楫?dāng)時(shí)正值春節(jié)放假，原告享受了10天帶薪休假的待遇，原告實(shí)際全勤應(yīng)為21天，10天帶薪休假以外的時(shí)間是被告安排原告完成產(chǎn)品銷(xiāo)售業(yè)務(wù)。
5．員工銷(xiāo)售金酒任務(wù)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法一份，證實(shí)2015年1-3月份，原告的工作是產(chǎn)品銷(xiāo)售，施行效益工資。
原告的質(zhì)證意見(jiàn)是：對(duì)證據(jù)1、2沒(méi)有異議。對(duì)證據(jù)3有異議，其未收到被告解除勞動(dòng)合同的通知。對(duì)證據(jù)4、5有異議，被告安排原告從事銷(xiāo)售工作，但沒(méi)有任何書(shū)面的文件，也沒(méi)有談過(guò)按銷(xiāo)售額發(fā)放工資，2015年1月份開(kāi)始，原告一直在被告銷(xiāo)售經(jīng)理處報(bào)到，報(bào)到以后由銷(xiāo)售經(jīng)理記考勤。
經(jīng)審理查明，原告王某于1989年2月到原北京雙合盛五星啤酒廠玉田聯(lián)營(yíng)廠工作，后用人單位經(jīng)數(shù)次股權(quán)和企業(yè)性質(zhì)變更，注冊(cè)為歐聯(lián)公司。2001年3月1日原告與原歐聯(lián)公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司后又更名為被告九鼎豪門(mén)公司，原告繼續(xù)在該單位工作。2014年10至12月原告全勤，2015年1月出勤22天、2月出勤11天（按被告的春節(jié)放假安排2015年2月16日至3月1日休假）、3月出勤15天。因被告拖欠工資和未繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，原告于2015年3月向玉田縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求與被告解除勞動(dòng)關(guān)系并由被告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。期間被告為原告發(fā)放工資至2014年9月，繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)至2015年4月，至今拖欠2014年10月至2015年3月的工資。2015年7月20日仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決，對(duì)原告要求被告給付取暖費(fèi)、勞保用品費(fèi)、拖欠工資的補(bǔ)償金的請(qǐng)求不予支持，對(duì)要求被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)的請(qǐng)求不予審理，裁決雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，由被告給付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36384.5元、支付拖欠的工資6310元。原、被告對(duì)裁決結(jié)果均不服。原、被告認(rèn)可雙方解除勞動(dòng)合同前原告的月均工資是1320元，扣除個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后實(shí)際發(fā)放1074元。
上述事實(shí)，有原、被告當(dāng)庭陳述及雙方提供的書(shū)證予以證實(shí)，本院予以認(rèn)定。

本院認(rèn)為，原告王某自1989年2月參加工作，雖然公司的名稱(chēng)及股東幾經(jīng)變更，但原告一直在該企業(yè)工作，工作場(chǎng)所未變更，且原告在被告處工作時(shí)，一直沿用與原唐某歐聯(lián)豪門(mén)啤酒有限公司的勞動(dòng)合同，被告承繼了原公司的權(quán)利義務(wù)，故原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系；被告主張2015年1至3月間原告的工資應(yīng)按業(yè)績(jī)發(fā)放，并提供了“員工銷(xiāo)售金酒任務(wù)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法”，但該證據(jù)是被告單方制作，不能證明系雙方合意形成，原告亦對(duì)證據(jù)予以否認(rèn)，因此被告的主張不成立。原告的考勤情況應(yīng)由被告掌握管理，但被告未提供證據(jù)證明原告2014年10月至2015年3月的出勤情況，故出勤情況應(yīng)以原告提供的考勤表為準(zhǔn)。據(jù)證據(jù)記載，原告2014年10至2015年1月份全勤，2015年2月因被告安排春節(jié)放假原告應(yīng)享受帶薪休假待遇亦屬全勤，2015年3月份出勤15天。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。因此被告應(yīng)向原告支付拖欠的2014年10月至2015年3月工資6110元。被告拖欠工資，同時(shí)應(yīng)按勞動(dòng)合同法的規(guī)定向原告加付賠償金。原告按25%的標(biāo)準(zhǔn)要求賠償金，不超出法律規(guī)定，應(yīng)予支持，加付賠償金額為1527.5元。原告主張被告支付2013年12月至2015年3月期間的賠償金，但對(duì)被告存在拖欠2013年12月至2014年9月期間工資的事實(shí)未提供證據(jù)，對(duì)原告的主張不予采信；雙方均同意解除勞動(dòng)關(guān)系，被告應(yīng)依法給付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告自1989年2月參加工作，截止到解除勞動(dòng)關(guān)系，共34980元（1320元×26.5個(gè)月）。原告主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)1480元計(jì)算，并提交了《河北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（冀人社字2014年261號(hào)文件），本院認(rèn)為，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中所指的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，而河北省人力資源和社會(huì)保障廳規(guī)定的最低工資1480元應(yīng)從2014年12月1日起開(kāi)始執(zhí)行，且在該期間內(nèi)，被告已經(jīng)不再進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，故對(duì)原告之主張，本院不予支持。被告主張不向原告承擔(dān)給付義務(wù)的訴訟請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持；原告撤回要求被告補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、給付取暖費(fèi)、勞保用品費(fèi)、辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)的訴訟請(qǐng)求，不違反法律規(guī)定，本院予以準(zhǔn)許。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”、第三十八條第一款“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；……”、第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”、第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！緱l所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資”、第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；……”、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返谖鍡l“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于‘勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條一款“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”的規(guī)定，判決如下：

原告王某與被告唐某九鼎豪門(mén)酒業(yè)有限公司自2015年4月1日起解除勞動(dòng)關(guān)系，被告唐某九鼎豪門(mén)酒業(yè)有限公司給付原告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34980元，于本判決生效之日起三日內(nèi)履行；
被告唐某九鼎豪門(mén)酒業(yè)有限公司給付原告王某2014年10月至2015年3月份工資6110元，并加付賠償金1527.5元，合計(jì)7637.5元，于本判決生效之日起三日內(nèi)履行。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告唐某九鼎豪門(mén)酒業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，交納上訴案件受理費(fèi)，上訴于河北省唐某市中級(jí)人民法院。如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判長(zhǎng) 張樹(shù)國(guó)
審判員 葉建軍
人民陪審員 王晶

書(shū)記員： 李寶敏