原告：王某。
被告：武漢世紀龍陽置業(yè)有限公司，住所地：武漢市漢陽區(qū)隆祥大道8號。
法定代表人：付敏華，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：李麗、鄭向前，均系湖北萬澤律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。

原告王某與被告武漢世紀龍陽置業(yè)有限公司勞動爭議糾紛一案，原告訴請：一、依法解除原、被告之間勞動合同關(guān)系，被告向原告支付經(jīng)濟補償金16110元；二、判令被告支付原告在職期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資39380元；三、判令被告因未為原告繳納2010年4月、5月的社會保險給原告造成的損失1044.3元；四、判令被告支付原告失業(yè)保險損失3500元；五、判令被告支付年休假工資6584元。本院受理后，依法進行了審理，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
本案相關(guān)情況
雙方有爭議的事項為第七項。其他事項雙方無爭議。對于有爭議的第七項：被告主張原告年休假每年已于春節(jié)假期一并享受，但其作為用人單位無證據(jù)證明原告在每年春節(jié)期間所享受的假期超過法定假期，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任。本院認定原告未享受帶薪年休假。
一、入職時間：2010年4月。
二、簽訂書面勞動合同時間：一直未簽訂。
三、辦理社會保險時間和險種：2010年6月辦理五險。
四、雙方解除或終止勞動關(guān)系前十二個月員工的月平均工資數(shù)額：每月3572元
五、雙方解除或終止勞動關(guān)系原因：王某向武漢世紀龍陽置業(yè)有限公司提出辭職。
六、解除或終止勞動關(guān)系的時間：2014年5月4日。
七、應(yīng)休年休假：未休（4年共計20日）。
八、申請仲裁時間：2014年12月17日。
判決結(jié)果

本院認為：原、被告之間存在事實勞動關(guān)系，被告未依法與原告王某簽訂書面勞動合同，故應(yīng)向王某每月支付二倍的工資。未簽訂書面勞動合同支付二倍工資差額系對用人單位不簽訂勞動合同的懲罰性規(guī)定，不屬于勞動報酬，應(yīng)受到申請仲裁時效的限制，原告要求被告支付2010年5月至2013年12月18日未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額的訴訟請求已超過仲裁時效，本院依法不予支持。從2013年12月19日至2014年5月4日期間，依據(jù)國務(wù)院《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，被告應(yīng)與原告簽訂書面無固定期限勞動合同，現(xiàn)被告未履行簽訂書面勞動合同的法定義務(wù)，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第二款的規(guī)定支付雙倍工資差額16193元（3572元／月÷30日×136日）。原、被告雙方于2010年4月建立勞動關(guān)系，被告應(yīng)當于當月為原告繳納各項社會保險費，現(xiàn)原告自行繳納了2010年4月、5月的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、大額醫(yī)療保險費用共計1347.56元，其中用人單位應(yīng)當承擔(dān)的金額為1030.30元，故被告應(yīng)向原告支付社會保險費損失1030.30元?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條第一款規(guī)定“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假”。原告主張其工作期間從未休過年休假，被告主張已和每年春節(jié)假期一起享受。因此，被告應(yīng)當舉證證明其上述觀點，被告未能提交此方面的證據(jù)，應(yīng)當承擔(dān)舉證不能的不利后果。上述休假條例于2008年1月1日起施行，被告應(yīng)向原告支付2011年4月（工作滿一年后）至2014年5月期間未休年休假工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定，被告對上述年休假工資提出的時效抗辯不成立，本院不予支持。經(jīng)核算，被告應(yīng)向原告支付2011年4月至2014年5月帶薪年休假工資差額4926.90元（3572元／月÷21.75日×5日／年×3年×2倍）。被告已為原告足額繳納失業(yè)保險，原告要求被告支付失業(yè)保險金損失的訴訟請求，本院依法不予支持。勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告未向原告支付年休假工資，原告因被告未足額支付勞動報酬要求解除勞動關(guān)系并要求被告支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，本院依法予以支持。被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟補償款14288元（3572元／月×4月）。因原、被告雙方的事實勞動關(guān)系已經(jīng)解除，故原告要求判令解除原、被告勞動合同關(guān)系的訴訟請求無事實依據(jù)，本院依法不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條第二款、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款、國務(wù)院《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢世紀龍陽置業(yè)有限公司向原告王某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金14288元，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
二、被告武漢世紀龍陽置業(yè)有限公司向原告王某支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額16193元，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
三、被告武漢世紀龍陽置業(yè)有限公司向原告王某支付社會保險費損失1030.30元，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
四、被告武漢世紀龍陽置業(yè)有限公司向原告王某支付帶薪年休假工資4926.90元，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
五、駁回原告王某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費10元，免于收取。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

代理審判員　王　飛

書記員：盧少達