原告（被告）：王淑芳，女，1969年3月19日出生，滿族，工人，住河北省承德市興隆縣，現(xiàn)住興隆縣。
委托訴訟代理人：肖佳宏，河北東慶律師事務(wù)所律師。
被告（原告）：興隆縣小雨點(diǎn)商貿(mào)有限公司，住所地興隆縣東大街秀水大廈1號樓1號底商三樓，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼911308225909564660。
法定代表人：錢洪亮，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：張曉華，女，漢族，該公司人力經(jīng)理，住河北省承德市。
委托訴訟代理人：李艷玲，女，漢族，該公司總監(jiān)助理，住河北省承德市興隆縣。

原告王淑芳訴被告興隆縣小雨點(diǎn)商貿(mào)有限公司（以下簡稱小雨點(diǎn)公司）勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2018年6月15日以（2018）冀0822民初2166號立案受理，小雨點(diǎn)公司訴王淑芳勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2018年6月22日以（2018）冀0822民初2187號立案受理。對該兩案依法予以并案審理，適用簡易程序，于2018年8月8日公開開庭進(jìn)行了審理。王淑芳及其委托訴訟代理人肖佳宏、小雨點(diǎn)公司的委托訴訟代理人張曉華、李艷玲到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
王淑芳向本院提出訴訟請求：1.要求被告支付2014年8月29日至2018年3月21日的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12,176.00元；2.要求被告支付給原告2018年2月至2018年3月21日拖欠的工資1,637.00元；3.要求被告支付2017年3月21日至2018年3月21日的帶薪年休假工資2,099.00元；4.要求被告對原告自己繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)23,781.00元，按比例予以補(bǔ)償；5.要求被告按比例到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)交2017年4月至2018年3月期間的企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)（具體補(bǔ)繳辦法以失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為準(zhǔn)）；6.要求被告為原告出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明；7.案件受理費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。事實(shí)和理由：原告于2014年8月29日到小雨點(diǎn)公司上班，從事商品的銷售工作，是小雨點(diǎn)公司的三星導(dǎo)購員，現(xiàn)每月平均工資3044.00元，2018年3月21日，小雨點(diǎn)公司提出辭退原告，不再安排原告上崗，拖欠原告2018年2月份至3月21日的工資1,637.00元沒有支付，也沒有支付2017年3月21日至2018年3月21日的帶薪年休假工資2,099.00元，原告在小雨點(diǎn)公司工作期間，小雨點(diǎn)公司一直沒有按照法律規(guī)定為原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，而原告自己繳納了2014年8月至2018年3月21日養(yǎng)老保險(xiǎn)23,781.00元，小雨點(diǎn)公司應(yīng)按比例予以補(bǔ)償，特訴至法院。
小雨點(diǎn)公司辯稱，1、原告多次溝通無效且無正當(dāng)理由拒絕上崗工作，拒絕配合答辯人辦理相應(yīng)交接手續(xù)，給商場帶來了信譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失，不應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、原告的工資已于2018年5月25日全部發(fā)放到位，不應(yīng)當(dāng)重復(fù)支付；3、原告在解除勞動(dòng)合同前無正當(dāng)理由曠工三月之久，違反了法律規(guī)定，不應(yīng)當(dāng)支付其帶薪休假工資；4、原告自愿申請不由公司繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，且原告自己以其他方式繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，導(dǎo)致公司無法為原告申報(bào)繳納；5、原告自行繳納城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，不能同時(shí)享有職工醫(yī)療保險(xiǎn)；6、原告和被告有勞動(dòng)合同且尚未解除；7、根據(jù)公司的規(guī)章制度，公司工作性質(zhì)必須加班，不應(yīng)當(dāng)支付原告的法定節(jié)假日工資。
小雨點(diǎn)公司向本院提出訴訟請求：1.要求判令不向王淑芳支付2017年帶薪年休假工資；2.要求判令不為王淑芳補(bǔ)繳2017年至2018年的醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)；3.訴訟費(fèi)由王淑芳負(fù)擔(dān)。事實(shí)與理由：王淑芳于2014年8月到小雨點(diǎn)公司工作，于2018年3月22日私自離開工作崗位，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，不應(yīng)該享受失業(yè)保險(xiǎn)。小雨點(diǎn)公司有各種規(guī)章制度，王淑芳出勤天數(shù)沒有達(dá)到享受帶薪年休假的條件，不應(yīng)享受帶薪年休假待遇。王淑芳已經(jīng)繳納居民醫(yī)療保險(xiǎn)，不能重復(fù)享受企業(yè)職工保險(xiǎn)。仲裁庭裁決沒有事實(shí)和法律依據(jù)，原告特此起訴。
王淑芳辯稱，小雨點(diǎn)公司的訴訟請求與法律相悖，依法應(yīng)當(dāng)予以駁回。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：王淑芳于2014年8月28日填寫入職申請表一份，上面記載其于2014年8月29日入職到小雨點(diǎn)公司。王淑芳稱雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，小雨點(diǎn)公司提交一份雙方于2014年8月29日簽訂的一份勞動(dòng)合同書，王淑芳雖未明確表明是其本人簽字，但也未提出筆跡鑒定申請。在工作過程中，王淑芳于每年向公司遞交申請，要求由自己繳納保險(xiǎn)，自愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。王淑芳自2014年起自行按照個(gè)體申報(bào)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為20%，2014年繳費(fèi)5,104.80元，2015年繳費(fèi)5,548.68元，2016年繳費(fèi)6,289.08元，2017年繳費(fèi)6,838.44元。在履行勞動(dòng)合同過程中，公司未安排王淑芳休年休假，也未支付相關(guān)待遇。2018年3月21日，王淑芳在工作過程中與公司董事長發(fā)生爭執(zhí)，公司董事長口頭提出解除與王淑芳的勞動(dòng)合同，王淑芳亦同意解除合同，并于3月23日辦理了物品、財(cái)務(wù)交接手續(xù)，后雙方在離職原因上發(fā)生分歧，王淑芳在填表上勾選了解雇，公司要求按照王淑芳辭職辦理，王淑芳不同意，故離職手續(xù)未能辦理完畢。此后公司工作人員提出要求王淑芳回公司上班，王淑芳明確表示不愿回公司工作。王淑芳于2018年3月27日向興隆縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁委員會(huì)于2018年5月30日作出興勞人仲案字（2018）34號裁決書，裁決如下：一、由被申請人于裁決書生效之日起15日內(nèi)一次性支付給申請人2018年3月工資1637元；二、由被申請人于裁決書生效之日起15日內(nèi)一次性支付給申請人2017年帶薪年休假工資2099元；三、由被申請人與申請人于裁決書生效之日起15日內(nèi)按照各自比例到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)繳2017年4月至2018年3月期間的企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)（具體補(bǔ)繳辦法以失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為準(zhǔn)）；四、申請人的其他請求不予支持。雙方對仲裁裁決均不服，各自提起訴訟。另，裁決作出后，小雨點(diǎn)公司支付給王淑芳工資808.00元。王淑芳主張其離職前一年的月平均工資為3,044.00元，小雨點(diǎn)公司未提出異議。小雨點(diǎn)公司未為王淑芳繳納企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

本院認(rèn)為，原、被告之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，有王淑芳提供的入職申請表和小雨點(diǎn)公司提供的勞動(dòng)合同書證實(shí)，本院予以確認(rèn)。王淑芳稱雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的主張，本院不予認(rèn)定。王淑芳在小雨點(diǎn)公司工作期間，因工作瑣事發(fā)生爭議，小雨點(diǎn)公司提出解除合同，王淑芳亦表示同意，并開始辦理離職手續(xù)，應(yīng)視為雙方協(xié)商一致解除合同；雙方未將解除合同手續(xù)辦理完畢，是由于公司提出改變解除勞動(dòng)關(guān)系的理由，而王淑芳對該理由不予認(rèn)可，公司提出王淑芳可以繼續(xù)工作，王淑芳予以拒絕并實(shí)際離職，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系已于2018年3月21日解除。小雨點(diǎn)公司主張雙方勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的觀點(diǎn)，本院不予采納。小雨點(diǎn)公司應(yīng)當(dāng)為王淑芳出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。雙方符合用人單位提出解除合同、勞動(dòng)者予以同意的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方勞動(dòng)合同存續(xù)期間為三年零七個(gè)月，應(yīng)支付4個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按離職前十二個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)3,044.00元計(jì)算為12,176.00元。王淑芳2018年3月份未發(fā)放的工資，雙方均提交了計(jì)算方法和具體數(shù)額為1,637.00元，公司方也未提出異議，仲裁裁決后已支付808.00元，尚欠829.00元，應(yīng)當(dāng)予以給付。小雨點(diǎn)公司未安排職工帶薪年休假，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)待遇，王淑芳應(yīng)享受五天年休假，帶薪年休假工資應(yīng)為2,099.00元。雖然王淑芳提出申請不用公司繳納保險(xiǎn)，但為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，王淑芳已經(jīng)按照個(gè)體標(biāo)準(zhǔn)繳納，依照一年仲裁時(shí)效期間，由公司補(bǔ)償王淑芳相關(guān)費(fèi)用。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人應(yīng)承擔(dān)8%，王淑芳個(gè)人按照20%標(biāo)準(zhǔn)繳納，故公司應(yīng)給付王淑芳支付的12%部分，為4,109.06元。補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)不屬于勞動(dòng)爭議案件的審理范圍，本院不予審理。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第二項(xiàng)，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，判決如下：

一、王淑芳與興隆縣小雨點(diǎn)商貿(mào)有限公司之間的勞動(dòng)合同于2018年3月21日解除，興隆縣小雨點(diǎn)商貿(mào)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)為王淑芳出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明；
二、興隆縣小雨點(diǎn)商貿(mào)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付王淑芳解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12,176.00元；
三、興隆縣小雨點(diǎn)商貿(mào)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付王淑芳2018年3月份所欠工資829.00元；
四、興隆縣小雨點(diǎn)商貿(mào)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付王淑芳2017年帶薪年休假工資2,099.00元；
五、興隆縣小雨點(diǎn)商貿(mào)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付王淑芳的2017年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人多負(fù)擔(dān)部分4,109.06元；
六、駁回王淑芳、興隆縣小雨點(diǎn)商貿(mào)有限公司的其他訴訟請求。
案件受理費(fèi)20.00元，由王淑芳負(fù)擔(dān)5.00元，由興隆縣小雨點(diǎn)商貿(mào)有限公司負(fù)擔(dān)15.00元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級人民法院。

審判員 馬建民

書記員： 徐維佳