上訴人（原審原告）：王某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石家莊市橋西區(qū)。委托代理人胡衛(wèi)東，河北英陸律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告）：河北斯某某保險(xiǎn)代理有限公司，住所地石家莊市長(zhǎng)安區(qū)北二環(huán)東路68號(hào)B座416。法定代表人楊洪禮，該公司董事長(zhǎng)。委托代理人李薇，該公司人事經(jīng)理。委托代理人馬曉晨，河北嘉園律師事務(wù)所律師。

王某某上訴請(qǐng)求：1、撤銷一審判決，改判支持上訴人一審的訴訟請(qǐng)求；2、訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)和理由：原審應(yīng)認(rèn)定雙方2009年2月建立勞動(dòng)關(guān)系，被上訴人應(yīng)支付上訴人未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資，原審以超出一年仲裁時(shí)效為由駁回上訴人部分訴求顯屬違法，被上訴人辭退上訴人屬違法解除勞動(dòng)合同，原審只判決被上訴人辦理社保移交手續(xù)而未提及人事檔案事宜錯(cuò)誤。被上訴人答辯稱：駁回上訴，維持原判。王某某向一審法院起訴請(qǐng)求：1、依法確認(rèn)原告與被告在2009年2月至2016年8月期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、判令被告按照雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付原告自2009年3月至2010年1月期間工資，即被告另付原告工資8250元；3、判令被告立即支付原告爭(zhēng)議工資5994.57元，并按上述工資的25%支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1498.64元；4、判令被告立即支付原告業(yè)務(wù)提成4458.88元；5、判令被告支付原告經(jīng)濟(jì)賠償金54861.55元；6、判令被告支付原告年休假工資報(bào)酬17804.97元；7、判令被告為原告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)移交手續(xù)。一審法院認(rèn)定事實(shí)：原告在被告處工作，2016年5月3日，被告發(fā)布冀斯字[2016]3號(hào)文《關(guān)于聘任孫彥茹等同志為公司部門負(fù)責(zé)人的通知》，內(nèi)容顯示，聘任王某某同志為渠道業(yè)務(wù)部經(jīng)理，主持部門工作，并負(fù)責(zé)開拓石家莊轄區(qū)及省屬國有企業(yè)的渠道業(yè)務(wù)，至2016年5月3日起適用三個(gè)月。2016年8月3日，被告發(fā)布關(guān)于調(diào)整渠道部負(fù)責(zé)人的通知，內(nèi)容顯示原告不再擔(dān)任渠道部經(jīng)理一職，調(diào)整至國和業(yè)務(wù)部另行安排。2016年8月20日，被告向河北省國和投資集團(tuán)有限公司工會(huì)提出關(guān)于辭退王某某同志決定的請(qǐng)示，辭退原因?yàn)樵孢`反《員工手冊(cè)》2.3.2條規(guī)定；2016年8月24日，河北省國和投資集團(tuán)有限公司工會(huì)委員會(huì)回復(fù)，同意解除與王某某之間勞動(dòng)合同的意見；2016年8月25日，被告發(fā)出關(guān)于王某某同志違紀(jì)違規(guī)問題的處理決定，內(nèi)容顯示，王某某同志在原擔(dān)任渠道部經(jīng)理期間（實(shí)習(xí)），工作能力欠缺，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，對(duì)原部門業(yè)務(wù)疏于管理維護(hù)，且嚴(yán)重違反了公司財(cái)務(wù)制度,公司已于2016年8月3日研究決定該同志不再擔(dān)任渠道部經(jīng)理一職，調(diào)整至國和業(yè)務(wù)部另行安排，但在2016年8月3日至25日期間，其本人拒不辦理工作交接，不予合作，違紀(jì)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重，給予王某某同志辭退決定。后雙方就工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及業(yè)務(wù)提成等問題發(fā)生爭(zhēng)議，2016年11月29日原告作為申請(qǐng)人以被告為被申請(qǐng)人向石家莊市長(zhǎng)安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：“1、依法確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人在2008年7月至2016年8月期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、裁決被申請(qǐng)人按照雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付申請(qǐng)人自2008年8月至2009年6月期間工資8250元；3、裁決被申請(qǐng)人立即支付申請(qǐng)人爭(zhēng)議工資9681.46元，并按上述工資的25%支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2420.37元；4、裁決被申請(qǐng)人立即支付申請(qǐng)人業(yè)務(wù)提成4458.88元；5、裁決被申請(qǐng)人立即支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金54861.55元；6、裁決被申請(qǐng)人立即支付申請(qǐng)人年休假工資報(bào)酬17804.97元；7、依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)移交手續(xù)，同時(shí)責(zé)令其支付欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?！?017年3月23日，石家莊市長(zhǎng)安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出（2016）長(zhǎng)勞裁字第244號(hào)仲裁裁決書，裁決：“一、確認(rèn)被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間為2012年1月至2016年8月25日；二、于本裁決生效之日起10日內(nèi)，被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人爭(zhēng)議工資5998.07元；三、于本裁決生效之日起10日內(nèi)，被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人年休假工資差額1483.75元；四、被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)移交手續(xù)；五、駁回申請(qǐng)人其他申訴請(qǐng)求?！焙笤鎸?duì)該裁決內(nèi)容不服，訴至本院，請(qǐng)求事項(xiàng)如前所述。上述事實(shí)有原被告提交的證據(jù)及庭審筆錄在卷佐證。原審認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，但訂立書面勞動(dòng)合同不是確認(rèn)是否建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一條件。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備以下情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，原被告均具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，被告認(rèn)可雙方自2012年1月至2016年8月期間存在勞動(dòng)關(guān)系，原告對(duì)入職時(shí)間有異議，但其提交的證據(jù)不足以證實(shí)其入職時(shí)間為2008年7月，且被告工商注冊(cè)時(shí)間為2009年2月，故本院確認(rèn)原告與被告之間自2012年1月至2016年8月期間存在勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。現(xiàn)原告主張2009年3月起至2010年8月期間雙倍工資差額，因其無法證明其與被告2012年之前存在勞動(dòng)關(guān)系，且該請(qǐng)求已超過仲裁時(shí)效，故本院不予支持。庭審中，原告主張被告拖欠2016年6、7、8月工資，并提供2013年7月至2016年5月工資流水明細(xì)，要求按其離職前12個(gè)月平均工資每月3227.15元計(jì)算。被告主張由于6、7、8月份公司考核未達(dá)標(biāo)，其他員工均按最低工資發(fā)放，并提交工資表，但該表系被告單方制作，且未提交支付憑證，故本院不予采信。被告應(yīng)向原告支付拖欠工資3227.15*3-3683.38=5998.07元。關(guān)于原告要求被告支付拖欠工資的25%賠償金，因未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金處理，故對(duì)原告該項(xiàng)主張，理據(jù)不足，本院不予支持。對(duì)于原告主張的業(yè)務(wù)提成，因證據(jù)不足，本院不予支持。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。根據(jù)原告提交的員工面談表，能夠證實(shí)被告給原告調(diào)整工作崗位后原告未及時(shí)到新部門進(jìn)行報(bào)道。被告以原告在原工作崗位試用期滿后調(diào)整至新工作部門，原告拒不辦理工作交接手續(xù)，違紀(jì)違規(guī)嚴(yán)重為由，作出辭退原告的決定，并無不當(dāng)，且被告事先向河北省國和投資集團(tuán)有限公司工會(huì)提出辭退王某某決定的請(qǐng)示，河北省國和投資集團(tuán)有限公司工會(huì)委員會(huì)給予同意其意見的回復(fù)，并加蓋公章，故被告解除勞動(dòng)合同，并未違反相關(guān)法規(guī)，對(duì)原告要求被告支付違法解除賠償金的請(qǐng)求，本院不予支持。企業(yè)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。原告主張每年應(yīng)休年休假5天，被告并未對(duì)原告未休年休假提出異議，故應(yīng)向原告支付未休年休假工資待遇，但因仲裁時(shí)效只有一年，故被告應(yīng)向原告支付未休年休假工資差額3227.15/21.75*5*2=1483.75元。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。庭審中，原被告均認(rèn)可原告檔案未經(jīng)被告公司保管，但保險(xiǎn)手續(xù)由被告公司辦理，故被告應(yīng)為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)移交手續(xù)。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條、第五十條、第八十二條、第八十五條，《職工帶薪年休假條例》第二條、第五條、《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[2005]12號(hào)第一條、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條之相關(guān)規(guī)定，判決如下：一、原告王某某與被告河北斯某某保險(xiǎn)代理有限公司之間自2012年1月起至2016年8月25日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、被告河北斯某某保險(xiǎn)代理有限公司于本判決生效后十日內(nèi)一次性支付原告王某某工資5998.07元；三、被告河北斯某某保險(xiǎn)代理有限公司于本判決生效后十日內(nèi)一次性支付原告王某某未休年休假工資差額1483.75元；四、被告河北斯某某保險(xiǎn)代理有限公司于本判決生效后十日內(nèi)為原告王某某辦理社會(huì)保險(xiǎn)移交手續(xù)。五、駁回原告王某某的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由被告河北斯某某保險(xiǎn)代理有限公司負(fù)擔(dān)。本院對(duì)一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)。
上訴人王某某因與被上訴人河北斯某某保險(xiǎn)代理有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服河北省石家莊市長(zhǎng)安區(qū)人民法院（2017）冀0102民初3863號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中，被上訴人公司工商注冊(cè)時(shí)間為2009年2月，被上訴人認(rèn)可雙方自2012年1月至2016年8月期間存在勞動(dòng)關(guān)系，上訴人提交的證據(jù)不足以證實(shí)其入職時(shí)間為2008年7月，原審據(jù)此認(rèn)定雙方自2012年1月至2016年8月期間存在勞動(dòng)關(guān)系，符合最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，并無不當(dāng)。上訴人主張2009年3月起至2010年8月期間雙倍工資差額，如上所述，因上訴人無法證明其與被上訴人2012年之前存在勞動(dòng)關(guān)系，且該請(qǐng)求已超過一年仲裁時(shí)效期間，原審據(jù)此對(duì)上訴人主張不予支持，符合《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條之規(guī)定，亦無不當(dāng)。上訴人提交的員工面談表，被上訴人事先向河北省國和投資集團(tuán)有限公司工會(huì)提出辭退王某某決定的請(qǐng)示，以及河北省國和投資集團(tuán)有限公司工會(huì)委員會(huì)給予同意其意見并加蓋公章的回復(fù)，均可證明被上訴人解除勞動(dòng)合同并未違反相關(guān)法規(guī)，原審據(jù)此對(duì)上訴人要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的請(qǐng)求不予支持，并無不當(dāng)。因原審中雙方均認(rèn)可上訴人檔案未經(jīng)被上訴人公司保管而保險(xiǎn)手續(xù)由被上訴人辦理，故原審法院判令被上訴人為上訴人辦理社會(huì)保險(xiǎn)移交手續(xù)，亦無不當(dāng)。綜上，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定,判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審訴訟費(fèi)10元，由上訴人負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　趙　林
審判員　岳桂恒
審判員　姜瑞祥

書記員：董冉