上訴人（原審被告）：湖北卓某集團(tuán)建設(shè)有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭區(qū)。
法定代表人：劉雁飛。
委托訴訟代理人：涂麗娟。代理權(quán)限：一般代理。
委托訴訟代理人：汪明軒，湖北同聯(lián)律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。
被上訴人（原審原告）:王某。
委托訴訟代理人：馬超，湖北武當(dāng)律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求，進(jìn)行調(diào)解、和解，簽收法律文書。

上訴人湖北卓某集團(tuán)建設(shè)有限公司（以下簡稱：湖北卓某公司）因與被上訴人王某勞動(dòng)爭議一案，不服湖北省十堰市茅箭區(qū)人民法院（2016）鄂0302民初322號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年3月7日立案后，依法組成合議庭，經(jīng)閱卷和詢問當(dāng)事人，合議庭認(rèn)為事實(shí)已經(jīng)核對(duì)清楚，不開庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
湖北卓某公司上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決第一、二項(xiàng)，改判湖北卓某公司不支付王某拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。事實(shí)和理由：一、雙方合同明確約定王某月工資標(biāo)準(zhǔn)為8000元/月，王某對(duì)其轉(zhuǎn)正后確定其月工資為8000元的內(nèi)部文件簽收未持異議，合同期內(nèi)，王某也從未就工資待遇問題提出異議。二、合同約定王某月均收入達(dá)到10000元附有前提條件，王某因自身原因無法通過責(zé)任承包獎(jiǎng)勵(lì)、公司獎(jiǎng)金、崗位股份分紅等形式補(bǔ)助月度總收入10000元的差額的條件。三、《注冊(cè)建造師管理規(guī)定》第十三條規(guī)定，在注冊(cè)有效期內(nèi)，注冊(cè)建造師變更執(zhí)業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)與原聘用單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并按照規(guī)定辦理變更注冊(cè)手續(xù)。王某作為公司技術(shù)質(zhì)量部部長招入湖北卓某公司，招聘時(shí)要求其一級(jí)建造師資質(zhì)轉(zhuǎn)入湖北卓某公司，在職期間王某不履行將其建造師資質(zhì)注冊(cè)在湖北卓某公司的義務(wù)，從行業(yè)角度講，一級(jí)建造師資質(zhì)的掛靠有額外收入，不排除王某與資質(zhì)掛靠單位有利益關(guān)系，故王某違反法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。四、王某合同到期后自動(dòng)離職，其要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合法律規(guī)定。
王某辯稱，雙方所簽勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，合同約定工資數(shù)額具體明確，如果用人單位隨意變更合同約定的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)則會(huì)侵害勞動(dòng)者的權(quán)益。關(guān)于王某資質(zhì)掛靠問題，雙方所簽合同對(duì)此并無明確約定，且與本案無關(guān)。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。請(qǐng)求二審法院依法駁回上訴，維持原判。
王某向一審法院起訴請(qǐng)求：一、判令湖北卓某公司支付王某拖欠工資82797.57元。二、判令湖北卓某公司支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35000元。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：2012年7月30，王某與湖北卓某公司簽訂書面勞動(dòng)合同一份，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。雙方簽訂的書面勞動(dòng)合同中第四條對(duì)工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行了約定：一、乙方必須遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定；二、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬依照甲方的薪酬制度執(zhí)行，乙方標(biāo)準(zhǔn)月薪為：8000元，試用期間的月薪為6500元。年底通過責(zé)任承包獎(jiǎng)勵(lì)、公司獎(jiǎng)金、崗位股分紅等形式補(bǔ)足月度總收入1萬的差額，保證其月均收入達(dá)到1萬元以上（月度績效考核前）。王某入職后，試用期1個(gè)月后于2012年9月1日轉(zhuǎn)為正式員工。工作期間，湖北卓某公司均按照月平均工資8000元的標(biāo)準(zhǔn)給王某發(fā)放工資。合同到期后，雙方未能續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，王某上班至2015年8月11日離職。爾后，王某向十堰市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，十堰市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出十勞人仲[2015]裁字第629號(hào)裁決書，裁決：湖北卓某公司支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24000元；駁回王某其他仲裁請(qǐng)求。王某不服該仲裁裁決，引起訴訟。
一審法院認(rèn)為：王某自2012年7月30日進(jìn)入湖北卓某公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方均應(yīng)當(dāng)按照約定履行合同內(nèi)容。雙方的勞動(dòng)合同中約定“標(biāo)準(zhǔn)月薪為8000元，年底通過責(zé)任承包獎(jiǎng)勵(lì)、公司獎(jiǎng)金、崗位股分紅等形式補(bǔ)足月度總收入1萬元的差額，保證其月均收入達(dá)到1萬元以上”，并不表示僅能通過責(zé)任承包一種方式來實(shí)現(xiàn)月均收入達(dá)到1萬元，而應(yīng)當(dāng)表示是通過多種途徑來實(shí)現(xiàn)月均收入1萬元以上。湖北卓某公司提交的證據(jù)顯示，該公司一直按照8000元的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)給王某支付工資，王某每月的實(shí)發(fā)工資中未能滿8000元，但扣除的部分為王某個(gè)人應(yīng)繳的保險(xiǎn)費(fèi)用及稅費(fèi)和績效扣款，湖北卓某公司應(yīng)當(dāng)將每月剩余2000元補(bǔ)足即70000元（35個(gè)月×2000元）。2015年8月，王某在湖北卓某公司工作11天，王某請(qǐng)求湖北卓某公司支付該月的工資3666元，予以支持。因湖北卓某公司未能及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，且協(xié)商降低原勞動(dòng)合同約定的條件，應(yīng)當(dāng)支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35000元。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十四條、第四十六條之規(guī)定，判決：一、湖北卓某公司支付王某拖欠的工資合計(jì)73666元；二、湖北卓某公司支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35000元；三、駁回王某的其他訴訟請(qǐng)求。以上應(yīng)付款項(xiàng)應(yīng)于判決生效后十日內(nèi)支付。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由湖北卓某公司負(fù)擔(dān)。
二審中，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。
二審審理查明，一審法院審理查明的事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。
二審另查明：一、湖北卓某公司采用OA辦公系統(tǒng)實(shí)行網(wǎng)上辦公，王某有OA系統(tǒng)帳號(hào)。湖北卓某公司關(guān)于公司內(nèi)部承包獎(jiǎng)勵(lì)、公司獎(jiǎng)金、崗位股分紅等規(guī)定均有相關(guān)的規(guī)章制度，即公司內(nèi)部員工若自愿與公司簽訂相關(guān)內(nèi)部協(xié)議，通過承包責(zé)任等形式，即可在年終領(lǐng)取一定數(shù)額的責(zé)任承包獎(jiǎng)勵(lì)、公司獎(jiǎng)金、崗位股分紅，此若干規(guī)章制度均已上傳至0A辦公系統(tǒng)。王某未與湖北卓某公司簽訂過任何相關(guān)內(nèi)部協(xié)議，在工作期間沒有進(jìn)行過責(zé)任承包或擔(dān)任過項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。二、王某于2010年9月取得國家一級(jí)注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格證后將其注冊(cè)在西安中盛建筑裝飾工程有限公司。王某與湖北卓某公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，并未辦理變更注冊(cè)手續(xù)，仍然將資格證保留在西安中盛建筑裝飾工程有限公司。三、2015年8月11日，王某填報(bào)湖北卓某公司員工離職審批表，本人簽字離職原因?yàn)楹贤狡?，并?jīng)湖北卓某公司相關(guān)管理人員簽字同意。2015年8月15日，經(jīng)湖北卓某公司財(cái)務(wù)審核，王某與湖北卓某公司進(jìn)行結(jié)算后領(lǐng)取了至2015年8月11日前的本人工資。王某離職聲明：本人正式與湖北卓某公司解除勞動(dòng)關(guān)系，自此雙方權(quán)利義務(wù)已結(jié)清，再無任何經(jīng)濟(jì)糾紛。

本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。王某與湖北卓某公司的勞動(dòng)關(guān)系屬實(shí)，王某與湖北卓某公司在勞動(dòng)合同中對(duì)于工資標(biāo)準(zhǔn)約定清楚，其試用期月工資為6500元，轉(zhuǎn)正后標(biāo)準(zhǔn)月工資為8000元。合同約定月工資達(dá)到10000元的前提條件是月度績效考核前，即員工需在自愿前提下與公司簽訂內(nèi)部協(xié)議、完成責(zé)任承包。王某在完成本職工作之外未進(jìn)行過責(zé)任承包，沒有滿足獲得責(zé)任承包獎(jiǎng)勵(lì)、公司獎(jiǎng)金、崗位股分紅的條件，就不應(yīng)獲得通過責(zé)任承包獎(jiǎng)勵(lì)、公司獎(jiǎng)金、崗位股分紅等形式補(bǔ)助月度總收入10000元的差額。故仲裁裁決認(rèn)定王某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為8000元正確，本院予以支持。王某申請(qǐng)離職后已經(jīng)實(shí)際領(lǐng)取2015年8月份的工資，其再行主張沒有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。十堰市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出十勞人仲[2015]裁字第629號(hào)裁決書裁決：湖北卓某公司支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24000元。湖北卓某公司沒有就該仲裁裁決提起訴訟，視為對(duì)該仲裁裁決的認(rèn)可，且在與王某勞動(dòng)合同到期后湖北卓某公司與王某有協(xié)商降低原勞動(dòng)合同約定條件的事實(shí)存在，故湖北卓某公司主張不支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由不能成立，本院不予支持。
綜上所述，湖北卓某公司的上訴請(qǐng)求部分成立。本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

一、撤銷湖北省十堰市茅箭區(qū)人民法院（2016）鄂0302民初322號(hào)民事判決；
二、湖北卓某集團(tuán)建設(shè)有限公司支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24000元；
三、駁回王某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果湖北卓某集團(tuán)建設(shè)有限公司未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由王某負(fù)擔(dān)；二審案件受理費(fèi)10元，由湖北卓某集團(tuán)建設(shè)有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　　耿紀(jì)和 審判員　　張　妍 審判員　　劉占省

書記員：喬文