王某
沈智華（河北田洋律師事務(wù)所）
河北華田旅游開發(fā)有限公司
袁斗一（河北鴻義律師事務(wù)所）

原告王某。
委托代理人沈智華，河北田洋律師事務(wù)所律師。
被告河北華田旅游開發(fā)有限公司，住所地河北省張家口市張北縣小二臺鄉(xiāng)太子湖。
負責(zé)人馮冶光。
委托代理人袁斗一，河北鴻義律師事務(wù)所律師。
原告王某與被告河北華田旅游開發(fā)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理，原、被告委托代理人到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，被告主張2015年11月其通知原告等人回家，不是解除勞動合同而是因為被告單位冬天不營業(yè)而進行的放假，但被告未能提交任何證據(jù)證明其并非解除合同而是放假，且自此未給原告發(fā)放工資，故對被告的主張本院不予支持，被告與原告解除勞動合同，未履行提前三十日書面通知義務(wù)，屬違法解除勞動合同，故應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。原告于2013年1月至2015年11月在被告處工作，連續(xù)工作二年零十個月，被告應(yīng)支付原告賠償金為30000元【3個月的經(jīng)濟補償金15000元（5000元/月3個月）的2倍】；依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。原告到被告處工作的時間為2013年1月，因被告未與原告訂立書面勞動合同，故被告應(yīng)自2013年2月起支付原告11個月的二倍工資差額55000元（5000元/月11個月）；依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?之規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。原告主張被告尚欠其2015年11月工資3569.28元，被告認可，本院予以支持；原告主張被告解除合同未提前30天書面通知原告應(yīng)支付待通知金5000元及未休年休假工資3448元、失業(yè)待遇2722元，于法無據(jù)，本院不予支持；原告主張被告未為其繳納從2013年1月28日至2015年11月18日止的養(yǎng)老保險費34000元，該主張不屬于法院民事案件受案范圍，故本院不予審理。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?、第九十八條 ?、第一百條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?、第八十七條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告支付原告二倍經(jīng)濟補償金30000元。
二、被告支付原告11個月的二倍工資差額55000元。
三、被告支付原告2015年11月份工資3569.28元。
四、駁回原告王某的其它訴訟請求。
以上1-3項被告于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性給付。
如未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，交納上訴案件受理費，上訴于河北省張家口市中級人民法院。如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴案件受理費的，按自動撤回上訴處理。

本院認為，被告主張2015年11月其通知原告等人回家，不是解除勞動合同而是因為被告單位冬天不營業(yè)而進行的放假，但被告未能提交任何證據(jù)證明其并非解除合同而是放假，且自此未給原告發(fā)放工資，故對被告的主張本院不予支持，被告與原告解除勞動合同，未履行提前三十日書面通知義務(wù)，屬違法解除勞動合同，故應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。原告于2013年1月至2015年11月在被告處工作，連續(xù)工作二年零十個月，被告應(yīng)支付原告賠償金為30000元【3個月的經(jīng)濟補償金15000元（5000元/月3個月）的2倍】；依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。原告到被告處工作的時間為2013年1月，因被告未與原告訂立書面勞動合同，故被告應(yīng)自2013年2月起支付原告11個月的二倍工資差額55000元（5000元/月11個月）；依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?之規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。原告主張被告尚欠其2015年11月工資3569.28元，被告認可，本院予以支持；原告主張被告解除合同未提前30天書面通知原告應(yīng)支付待通知金5000元及未休年休假工資3448元、失業(yè)待遇2722元，于法無據(jù)，本院不予支持；原告主張被告未為其繳納從2013年1月28日至2015年11月18日止的養(yǎng)老保險費34000元，該主張不屬于法院民事案件受案范圍，故本院不予審理。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?、第九十八條 ?、第一百條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?、第八十七條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、被告支付原告二倍經(jīng)濟補償金30000元。
二、被告支付原告11個月的二倍工資差額55000元。
三、被告支付原告2015年11月份工資3569.28元。
四、駁回原告王某的其它訴訟請求。
以上1-3項被告于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性給付。
如未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告負擔(dān)。

審判長：李建勛
審判員：趙旭梅
審判員：武建麗

書記員：孟繁榮