原告：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住吉林省乾安縣。
委托訴訟代理人：王永偉，大連市沙河口區(qū)春柳法律服務(wù)所法律工作者。
委托訴訟代理人：馮海，大連市沙河口區(qū)春柳法律服務(wù)所法律工作者。
被告：大連亞昌建筑工程有限公司，住所地大連市沙河口區(qū)。
法定代表人：秦雷，董事長。
委托訴訟代理人：徐立明，男，該公司職員。
委托訴訟代理人：冷冬，遼寧碧海律師事務(wù)所律師。
第三人：大連盛燁裝飾工程有限公司，住所地大連市甘井子區(qū)。
法定代表人：朱永秋。

原告王某某與被告大連亞昌建筑工程有限公司、第三人大連盛燁裝飾工程有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2017年2月6日立案，于2017年2月23日適用簡易程序進(jìn)行審理，審理后發(fā)現(xiàn)本案不適宜適用簡易程序，裁定轉(zhuǎn)為普通程序，于2017年6月23日再次公開開庭進(jìn)行了審理。原告王某某的委托訴訟代理人王永偉、馮海，被告大連亞昌建筑工程有限公司的委托訴訟代理人徐立明、冷東均到庭參加了訴訟。第三人大連盛燁裝飾工程有限公司經(jīng)本院合法傳喚未到庭。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告王某某向本院提出訴訟請求：1.被告支付原告2015年7月至2015年10月拖欠的工資15550元；2.被告支付原告拖欠工資的25%賠償金3887.5元。事實和理由：原告于2015年3月到被告德嘉與海度假村項目部從事力工工作，未簽訂勞動合同，未繳納社會保險，日工資140元，除春節(jié)外全年無休。被告工程于2015年12月基本結(jié)束。被告一直拖欠原告工資。2015年7月至2015年10月原告多次到勞動監(jiān)察、公安局等相關(guān)部門投訴，未果。故訴至法院。

本院認(rèn)為，原告以其與被告之間存在勞動關(guān)系為請求權(quán)依據(jù)而向被告主張拖欠的工資，被告對此予以否認(rèn)，故本案爭議焦點在于原告與被告之間是否存在勞動關(guān)系，具體分析如下：第一，被告提供的證據(jù)能夠證明案涉工程由被告發(fā)包給第三人實際施工，現(xiàn)場人員、施工由第三人的法定代表人朱永秋負(fù)責(zé)管理。原告提供的勞動是第三人的直接業(yè)務(wù)組成部分。第二，原告自認(rèn)其至案涉工地工作系由項目部招聘，項目部由朱永秋、孫中柱負(fù)責(zé)管理，而朱永秋系第三人的法定代表人，孫中柱系受朱永秋的管理且其社會保險由第三人繳納。原告未提供證據(jù)證明其接受的是被告的勞動管理。第三，在原告主張的工作期間，第三人曾為孫中柱、李玉林繳納過社會保險。第四，關(guān)于原告的工資支付情況，一方面原告未提供證據(jù)證明其工資系由被告發(fā)放的事實，另一方面即使確如原告所述部分時間段由王穎發(fā)放，支付勞動報酬是認(rèn)定勞動關(guān)系的一個條件，但不是唯一條件，偶爾的勞動報酬發(fā)放行為不足以認(rèn)定勞動關(guān)系的存在，還需要通過其他證據(jù)和事實綜合認(rèn)定。第五，原告提供的工資明細(xì)表系復(fù)印件，無法認(rèn)定真實性，即使是真實的，也無法認(rèn)定其與被告之間存在勞動關(guān)系方面的關(guān)聯(lián)性。綜合以上幾點，根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條、第二條的規(guī)定，原告未提供充分證據(jù)證明其與被告之間符合認(rèn)定勞動關(guān)系的條件，現(xiàn)有證據(jù)不足以認(rèn)定原告與被告之間存在勞動關(guān)系，故原告要求被告支付工資的訴訟請求，無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上，依照《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條、第二條、《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告王某某的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于遼寧省大連市中級人民法院。

審判長　　楊誠誠 審判員　　郭　偉 審判員　　王夢意

書記員：張艷 附相關(guān)法條： 《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。