原告王某春，當陽市城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處職工。
委托代理人陳江毛（一般授權），湖北楚雄律師事務所律師。
委托代理人張廣（一般授權），湖北楚雄律師事務所律師。
被告當陽市城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處，住所地當陽市北正街16號。
法定代表人曹軍，該管理處主任。
委托代理人蔡金銘（特別授權），該管理處工會主席。
委托代理人許剛耀（一般授權），湖北楚雄律師事務所律師。

原告王某春訴被告當陽市城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處（以下簡稱當陽環(huán)衛(wèi)處）勞動爭議糾紛一案，本院于2015年10月16日立案受理后，依法由審判員張玉菊適用簡易程序，于2015年11月13日公開開庭進行了審理。原告王某春及其委托代理人陳江毛、張廣，被告當陽環(huán)衛(wèi)處的委托代理人蔡金銘、許剛耀到庭參加了訴訟。庭審中，雙方當事人均申請庭外和解一個月，現(xiàn)和解未果。本案現(xiàn)已審理終結。
經(jīng)審理查明：當陽環(huán)衛(wèi)處系事業(yè)單位，王某春屬適格勞動主體。1992年3月，王某春入職當陽環(huán)衛(wèi)處從事清掃工作，王某春系當陽環(huán)衛(wèi)處非在編職工。2013年3月16日，王某春與當陽環(huán)衛(wèi)處簽訂《清掃保潔路段承包合同書》，雙方約定：王某春負責化工路4段清掃保潔工作，承包期限2013年1月1日至2013年12月31日，全年承包經(jīng)費16884元（包含人員工資、工具費、加班費、各種福利及板車維修費和“社會保險”個人部分），由財務科按月兌現(xiàn)檢查考核扣款后支付……該合同到期后，當陽環(huán)衛(wèi)處與王某春、王在鳳簽訂《環(huán)衛(wèi)作業(yè)合同書》，雙方約定：王某春、王在鳳負責清掃保潔工作，承包期限2014年1月1日至2014年12月31日，當陽環(huán)衛(wèi)處每月支付王某春、王在鳳2800元（包含人員工資、工具費、加班費、各種福利及車輛維修費和“社會保險”個人部分），由財務科按月支付檢查考核扣款后工資報酬……2015年3月1日，當陽環(huán)衛(wèi)處作為甲方、當陽市天清保潔有限公司作為乙方簽訂《城中環(huán)衛(wèi)作業(yè)托管合同》，雙方約定：甲方將環(huán)衛(wèi)原非在編一線工人71人（包含王某春），城中的道路……等環(huán)衛(wèi)作業(yè)托管給乙方進行作業(yè)、管理，實行甲方監(jiān)督考核下的乙方作業(yè)托管制；托管期限從2015年3月1日至2016年3月1日；本合同托管經(jīng)費1968560元（含人員工資、工具勞保費、節(jié)假日加班、各項保險、管理費、人員及車輛保險、高溫補貼、突擊加班、電動車電費、維修費、公廁保潔費、車輛收運費），乙方每月25日前向甲方提供人員工資明細表，甲方扣除當月考核扣款后進行直達；月托管經(jīng)費為156946元（每月由財務中心扣除個人社保及工會會費等代扣款項后支付），春節(jié)加班費85200元，年底一次性直付到托管人員；現(xiàn)有符合參保條件的人員社保費由甲方負責購買；在托管期內，甲方主管部門在每月30日核撥正常運行費用，乙方人員工資實行直達……當陽環(huán)衛(wèi)處已支付王某春2014年至2015年法定節(jié)假日加班工資、2014年至2015年高溫補貼。被告當陽環(huán)衛(wèi)處2013年10月至2015年10月員工工資明細表載明：王某春2013年10月加班費290元，2013年11月加班費80元，2014年1月加班費1500元，2014年6月加班費80元，2014年7月加班費20元，2014年9月加班費190元，2014年11月加班費170元，2015年2月加班費1000元。2015年3月至2015年4月，王某春請事假20天，請假期間未發(fā)放工資。2015年10月15日，王某春向當陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，當日該委以不符合受理條件作出當勞仲不字（2015）第032號不予受理通知。2015年10月16日，王某春向本院提起民事訴訟。

本院認為：1992年3月，原告王某春入職被告當陽環(huán)衛(wèi)處從事清掃工作，由被告當陽環(huán)衛(wèi)處支付工資，雙方形成勞動關系。被告當陽環(huán)衛(wèi)處抗辯自2015年3月1日起王某春與當陽市天清保潔有限公司形成勞動關系，從本院查明的事實來看，2015年3月1日至今，當陽市天清保潔有限公司對王某春進行人員管理，工資發(fā)放、社保購買、勞動成果考核仍由被告當陽環(huán)衛(wèi)處進行，被告當陽環(huán)衛(wèi)處的抗辯理由不能成立。原告王某春訴請的2014年至2015年法定節(jié)假日加班工資、2014年至2015年高溫補貼，被告當陽環(huán)衛(wèi)處均已支付，不予支持。原告王某春訴請2013年10月至2015年10月雙休日加班工資，根據(jù)被告當陽環(huán)衛(wèi)處提交該期間的員工工資表可以認定王某春每月領取工資外，被告當陽環(huán)衛(wèi)處根據(jù)考核情況，隨工資發(fā)放了加班工資，因原告王某春未提交充足的證據(jù)證明每月加班6天，其訴請雙休日加班費的請求不予支持。原告王某春訴請的2014年、2015年年休假的加班工資，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！钡谖鍡l規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！痹嫱跄炒涸诋旉柇h(huán)衛(wèi)處工作已滿20年，享受年休假15天，被告當陽環(huán)衛(wèi)處的工作性質特殊，可以跨年度安排職工年休假，故王某春的2014年、2015年年休假可在2015年、2016年享受，原告王某春于2015年10月16日向本院起訴未到該期限，不予支持。被告當陽環(huán)衛(wèi)處抗辯原告王某春2015年請事假20天不應享受年休假，根據(jù)本院查明的事實，王某春請事假期間未發(fā)工資，仍享有年休假，其抗辯理由不能成立。原告王某春訴請的同工不同酬的工資差額應與被告當陽環(huán)衛(wèi)處同類崗位的勞動者相比較，當陽環(huán)衛(wèi)處系事業(yè)單位，單位內人員分為編制內人員、編制外人員，實行不同的工資分配方法合法合理，王某春與編制外的其他同崗位勞動者相比較并未同工不同酬，不予支持。據(jù)此，依照《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告王某春的訴訟請求。
案件受理費10元（原告王某春已預交），由原告王某春負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

審判員　　張玉菊

書記員：來雨