原告王某某。
委托代理人陳德軍，湖北百思得律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）。
被告武漢浙南管樁有限公司。住所地：武漢市黃陂區(qū)盤龍城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)特1號(hào)。
法定代表人張平，該公司總經(jīng)理。
委托代理人王茁原，湖北天明律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）

原告王某某訴被告武漢浙南管樁有限公司（以下簡稱浙南管樁公司）勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2014年1月23日立案受理后，依法適用普通程序，組成由審判員劉芳擔(dān)任審判長，人民陪審員嚴(yán)家政、劉義鎖參加的合議庭，于2014年3月13日公開開庭進(jìn)行了審理。原告王某某及其委托代理人陳德軍、被告浙南管樁公司的委托代理人王茁原到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：2006年3月，原告王某某到被告浙南管樁公司工作，被告通過銀行轉(zhuǎn)賬向原告發(fā)放工資。工作期間，雙方于2010年4月簽訂了勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容如下：1、期限是2010年4月1日至2014年3月31日。2、原告的基礎(chǔ)月工資是1500元，公司根據(jù)原告的技術(shù)水平、出勤、加班情況決定績效工資、全勤獎(jiǎng)、加班費(fèi)。3、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由公司補(bǔ)貼后原告自己繳納。4、原告的工作時(shí)間按照公司規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行，休息日和節(jié)假日加班的，加班費(fèi)按基礎(chǔ)工資折算后與月工資一并發(fā)放。5、原告的工作內(nèi)容是在被告所屬生產(chǎn)車間工作，公司按合同約定和公司制度安排和調(diào)整原告工作崗位，及時(shí)支付原告工資。原告服從公司管理，嚴(yán)格遵守公司制定的工作規(guī)范和規(guī)章制度，如有違反公司隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。2013年6月10日，被告因工作需要任命原告為車間主任，原告在擔(dān)任車間主任期間，其所在車間部分工人離職，生產(chǎn)下滑，被告以原告未盡崗位職責(zé)對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整。2013年7月26日，被告免去原告車間主任職務(wù)，安排其至車間前臺(tái)崗位工作，原告不同意被告的崗位調(diào)整并于當(dāng)日下午離開公司，此后原告連續(xù)多日未到新崗位報(bào)到。2013年8月3日，原告所在車間向被告人事部反映原告自2013年7月28日起未到前臺(tái)工作，該崗位人員空缺，影響生產(chǎn)，被告因此將原告連續(xù)曠工，違反公司規(guī)章制度，決定解除與原告的勞動(dòng)合同的情況向武漢盤龍城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)反映，該工會(huì)組織調(diào)查核實(shí)后于2013年8月5日正式批準(zhǔn)同意被告與原告解除勞動(dòng)合同，被告向原告郵寄送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書。原告收到該通知書后于2013年8月13日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決后，原告不服訴至法院。
另查明：原告王某某在被告浙南管樁公司工作期間，被告對(duì)原告的出勤、加班、休息情況通過考勤記錄予以記載，并據(jù)此發(fā)放月工資。原告的工資中包含了基本工資、績效工資、加班工資、社保費(fèi)。原告在被告公司工作最后12個(gè)月（2012年7月至2013年6月）的月平均工資是5988元。原告在2013年7月在被告處工作了20天，沒有領(lǐng)取該月的工資，該月工資依法核算為5506元（5988÷21.75×20）。原告在被告處工作期間沒有享受每年5天的休假待遇，該年休假待遇按照民事訴訟時(shí)效兩年計(jì)算，原告的年休假在雙方勞動(dòng)合同解除前兩年是10天，年休假工資為8259元（5988÷21.75×10×3）。

本院認(rèn)為：《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)”。本案中原、被告雙方簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，該合同約定原告王某某的工作崗位是生產(chǎn)車間，被告浙南管樁公司將原告從車間主任調(diào)整為車間前臺(tái)的行為沒有違反勞動(dòng)合同的約定，原告沒有服從被告的安排到崗工作而離開公司的行為，違反了雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定。被告以原告曠工違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，后將解除的理由和意見報(bào)告給公司所在地的工會(huì)組織。《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，“勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”?！秳趧?dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)”。本案中被告單方解除勞動(dòng)合同的行為沒有違反勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，原告主張確認(rèn)被告違法解除勞動(dòng)合同并向被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴求，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”。本案中被告沒有發(fā)放原告2013年7月的工資5506元，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后，被告應(yīng)依法予以支付。
被告向原告送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，原告已經(jīng)離開被告處，雙方?jīng)]有勞動(dòng)用工事實(shí)，雙方勞動(dòng)關(guān)系依法于2013年8月5日解除，原告主張被告賠償2013年8月5日至判決生效之日的工資收入損失的訴求，沒有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
原告工作期間，被告向原告支付的工資中包含了加班費(fèi)，且原告沒有證據(jù)證明其加班后被告沒有支付加班費(fèi)的事實(shí)，故原告主張被告支付加班費(fèi)的訴求，本院不予支持。
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，“單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假”。第五條規(guī)定，“對(duì)職工未休年休假的天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入3倍支付年休假工資報(bào)酬”。本案中原告在被告處工作期間沒有享受年休假待遇，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后被告應(yīng)支付原告兩年訴訟時(shí)效內(nèi)年休假工資8259元。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條、第五十條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條、第四十三條、《職工帶薪年休假條例》第二條、第五條之規(guī)定，判決如下：

一、由被告武漢浙南管樁有限公司支付原告王某某月工資5506元。
二、由被告武漢浙南管樁有限公司支付原告王某某年休假工資8259元。
三、駁回原告王某某的其他訴訟請(qǐng)求。
前述款項(xiàng)于本判決生效后十日內(nèi)履行。
如果未按本判決指定的期間履行支付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告王某某負(fù)擔(dān)，予以減免。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審　判　長　　劉　芳 人民陪審員　　嚴(yán)家政 人民陪審員　　劉義鎖

書記員：陳婷