原告王某毅。
委托代理人（特別授權(quán)）黃志敏，湖北正典律師事務(wù)所律師。
被告中國(guó)石油化工股份有限公司湖北恩施石油分公司，住所地：恩施市東風(fēng)大道117號(hào)。
代表人羅青山。
委托代理人（特別授權(quán)）向會(huì)柱，湖北清江源律師事務(wù)所律師。
委托代理人（特別授權(quán)）陳進(jìn)華。

原告王某毅訴被告中國(guó)石油化工股份有限公司湖北恩施石油分公司（以下簡(jiǎn)稱中石化恩施公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2013年10月11日立案受理后，依法由審判員何厚禮于2013年11月12日適用簡(jiǎn)易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告王某毅及其委托代理人黃志敏，被告中石化恩施公司的委托代理人向會(huì)柱、陳進(jìn)華到庭參加了訴訟。審理中雙方當(dāng)事人均申請(qǐng)本院進(jìn)行調(diào)解并延長(zhǎng)調(diào)解期限五個(gè)月。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，被告中石化恩施公司系于2000年7月10日在恩施州工商行政管理局登記注冊(cè)、領(lǐng)取企業(yè)非法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照的國(guó)有市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體和勞動(dòng)用工單位。原告王某毅于1990年7月自學(xué)校畢業(yè)后進(jìn)入被告單位工作，先后擔(dān)任辦事員、縣級(jí)公司副經(jīng)理、經(jīng)理等職務(wù)。2003年，被告以恩施州石字（2003）第2號(hào)文件的形式向其內(nèi)設(shè)單位下發(fā)通知，通知解聘原告的恩施州石油公司液化氣公司經(jīng)理職務(wù)。2004年6月18日，被告以石化股份鄂恩施辦（2004）第24號(hào)文件的形式向其內(nèi)設(shè)單位下發(fā)通知，通知聘任原告為恩施石油分公司經(jīng)理辦公室主管。2009年1月17日，原告王某毅在擔(dān)任被告下屬的鶴峰石油分公司經(jīng)理期間，被解聘職工李某雇兇毆打受傷。原告受傷后，于當(dāng)日入鶴峰縣中心醫(yī)院住院治療5天后于2009年1月21日出院，開支醫(yī)療費(fèi)2116.30元，于2009年1月28日開支購(gòu)買藥酒一付費(fèi)用600元，又于2009年2月11日入武漢市普愛醫(yī)院住院治療12天后于2009年2月22日出院，開支醫(yī)療費(fèi)5896.80元。后經(jīng)原告申請(qǐng)，恩施州勞動(dòng)保障局于2010年1月27日作出恩施州勞社工認(rèn)（2010）號(hào)《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)定原告被毆打受傷屬因工受傷。恩施州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)于2010年4月1日作出《職工工傷勞動(dòng)能力鑒定書》，鑒定原告勞動(dòng)能力為傷殘八級(jí)。原告為此開支鑒定費(fèi)350元、鑒定檢查費(fèi)524.50元。在此期間，原告多次向被告的主管領(lǐng)導(dǎo)要求落實(shí)有關(guān)工傷待遇，但雙方未形成一致意見。原告工作期間，被告已為其辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和失業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)以及住房公積金。2013年3月18日，原告向被告遞交《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書》一份，內(nèi)容為“恩施石油分公司：申請(qǐng)人王某毅，男，現(xiàn)年45歲，于1990年7月1日，畢業(yè)于恩施州財(cái)經(jīng)學(xué)校，畢業(yè)后被分配到恩施石油分公司工作至今?，F(xiàn)本人因身體原因不能適應(yīng)現(xiàn)工作，故向公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，請(qǐng)公司人事部門及領(lǐng)導(dǎo)予以研究同意。同時(shí)，請(qǐng)公司按照規(guī)定補(bǔ)償本人2009年1月17日在鶴峰工作時(shí)的工傷待遇”。原告遞交申請(qǐng)后再未實(shí)際上班，被告自4月起停發(fā)原告工資。2013年3月21日，被告以石化股份鄂恩辦（2013）25號(hào)文件的形式向其內(nèi)設(shè)單位下發(fā)通知，通知解聘原告的恩施市分公司副經(jīng)理職務(wù)，該文件未向原告送達(dá)。2013年4月12日，被告以石化股份鄂恩辦（2013）27號(hào)文件的形式向其內(nèi)設(shè)單位下發(fā)通知，通知從即日起執(zhí)行《恩施石油分公司員工休假療養(yǎng)實(shí)施辦法》，該辦法規(guī)定被告為鼓勵(lì)員工休假療養(yǎng)，公司按工作年限對(duì)休假員工支付一定補(bǔ)貼，其中累計(jì)工作已滿20年不滿30年的補(bǔ)貼上限標(biāo)準(zhǔn)為6000元。2013年7月9日，被告作出書面通知一份，內(nèi)容為“王某毅同志：恩施州2013年社平工資已發(fā)布，請(qǐng)你接此通知后，速于2013年7月30日前來公司人力資源部門辦理工傷補(bǔ)償事宜及解除《勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)》，逾期未辦責(zé)任自負(fù)”，此通知作出后以郵寄方式送達(dá)原告。在原告遞交申請(qǐng)和被告發(fā)出通知后，雙方仍未就相關(guān)事宜達(dá)成一致意見。2013年7月30日，原告向恩施州勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求裁決被告支付工傷相關(guān)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、繳納合同解除前的五險(xiǎn)一金、補(bǔ)發(fā)工資和工資差額并退還企業(yè)年金，該委審理后于2013年9月10日作出恩施州勞仲裁字（2013）15號(hào)《裁決書》，裁決被告支付原告一次性傷殘補(bǔ)助金47892.20元；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金38590.67元；協(xié)助原告向工傷保險(xiǎn)基金申領(lǐng)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；支付原告2013年4月至7月工資3600元并繳納社會(huì)保險(xiǎn)；支付原告住院生活補(bǔ)助費(fèi)255元、護(hù)理費(fèi)935元、交通費(fèi)400元并按原告提出的正規(guī)發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷原告因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)和鑒定費(fèi)；對(duì)原告的其他請(qǐng)求不予支持。原告不服該裁決，以訴稱理由訴至本院，請(qǐng)求判準(zhǔn)前述請(qǐng)求。
原告2012年4月至2013年2月在被告處領(lǐng)取的勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì)106334元，經(jīng)計(jì)算月平均額為8861.17元。2013年4月和8月，原告兩次入恩施州中心醫(yī)院住院治療兩次，向該院預(yù)交費(fèi)用11000元。
審理中調(diào)解，因雙方意見懸殊而致調(diào)解未成。

本院認(rèn)為，就原告王某毅于1990年7月自學(xué)校畢業(yè)后進(jìn)入被告單位工作、雙方自此時(shí)形成勞動(dòng)關(guān)系的本案基本事實(shí)，雙方當(dāng)事人無異議，本院予以確認(rèn)。對(duì)于雙方勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的時(shí)間，在原告2013年3月18日以身體不能適應(yīng)現(xiàn)分配工作、并附加要求被告解決工傷待遇向被告遞交《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書》以后，被告雖于2013年3月21日文件形式向內(nèi)設(shè)單位下發(fā)通知解聘原告的恩施市分公司副經(jīng)理職務(wù)，但該文件未向作為主要針對(duì)人和利害方的原告送達(dá)，而且被告2013年7月9日作出并向原告送達(dá)的書面通知在內(nèi)容上仍是通知原告于2013年7月30日前辦理工傷補(bǔ)償事宜及解除《勞動(dòng)合同》的相關(guān)手續(xù)，結(jié)合工傷待遇未解決不能由用工方解除勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定，以及原告現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系業(yè)已解除的事實(shí)不持異議的情況，應(yīng)認(rèn)定雙方的勞動(dòng)解除時(shí)間是2013年7月30日，在此日前雙方的勞動(dòng)關(guān)系合法存續(xù)，同時(shí)應(yīng)認(rèn)為雙方的此種勞動(dòng)關(guān)系解除屬一方提出申請(qǐng)后的協(xié)議解除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。原告在本案提出的請(qǐng)求，總體來看包括以下幾個(gè)方面，一是工傷待遇的落實(shí)問題，二是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，三是未實(shí)際工作后的工資問題，四是工作期間的工資差問題，五是解除勞動(dòng)關(guān)系前的社會(huì)保險(xiǎn)問題，六是享受工休補(bǔ)貼的問題。關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系前的社會(huì)保險(xiǎn)問題，原告訴請(qǐng)被告為其解除勞動(dòng)關(guān)系前的五險(xiǎn)一金，首先社保繳付問題不是人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的涉及范圍，其次審理中查明被告已為原告辦理2013年3月前的社會(huì)保險(xiǎn)，因此對(duì)原告的該部分請(qǐng)求，本院不予支持。關(guān)于工作期間的工資差問題，原告以被告工作失誤將其應(yīng)享有的工資待遇沒有落實(shí)要求被告補(bǔ)發(fā)2003年至2004年的工資差24981元，因原告工作期間工資待遇的落實(shí)涉及被告作為企業(yè)的用工自主權(quán)，且原告未舉證證明此屬被告在最低工資線下發(fā)放工資或被告對(duì)確定工資進(jìn)行克扣和拖欠，因此對(duì)原告的此項(xiàng)請(qǐng)求，本院也不予支持。關(guān)于工傷待遇問題，在原告2009年1月17日被人致傷后經(jīng)恩施州勞動(dòng)保障局認(rèn)定屬因工受傷、恩施州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘八級(jí)后，雖被告并未對(duì)相關(guān)認(rèn)定和鑒定提出異議，其作為用人單位應(yīng)積極依照法律規(guī)定為原告辦理相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇的落實(shí)問題，但被告在原告工作期間已為其辦理工傷保險(xiǎn)，相關(guān)工傷待遇應(yīng)由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以核實(shí)和支付，單獨(dú)就工傷保險(xiǎn)項(xiàng)目數(shù)額的核實(shí)和具體支付而言，不是被告應(yīng)負(fù)的義務(wù)，因此對(duì)原告要求被告支付一次性傷殘補(bǔ)助金97472.87元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金35179元、報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)9487.60元、交通費(fèi)2660元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)850元、護(hù)理費(fèi)1020元以及支付2013年4月和8月的醫(yī)療費(fèi)11000元的訴訟請(qǐng)求，本院依法不予支持，對(duì)原告以職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)要求被告支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金46905.80元的請(qǐng)求，本院予以支持。關(guān)于未實(shí)際工作后的工資問題，原告要求被告補(bǔ)發(fā)2013年4至11月工資70889.36元，鑒于雙方勞動(dòng)關(guān)系至2013年7月30日存續(xù)，雖無證據(jù)表示被告曾為原告安排了工作且原告拒不到崗，但原告確實(shí)未實(shí)際工作，因此應(yīng)按本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支持3600元（900元×4個(gè)月）。關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，原告要求被告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金106334.04元，在前已認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系解除屬一方提出申請(qǐng)后雙方協(xié)議解除的情況下，原告的該項(xiàng)請(qǐng)求符合法律規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，本院對(duì)此項(xiàng)請(qǐng)求予以支持。關(guān)于享受工休補(bǔ)貼的問題，原告要求被告按照其內(nèi)部文件規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同前的工休補(bǔ)助金6000元，鑒于被告公司的文件規(guī)定頒發(fā)和執(zhí)行于原、被告的勞動(dòng)合同存續(xù)期間，且原告已是被告公司二十年以上工齡的老員工，享受此項(xiàng)待遇不違反被告公司制定該項(xiàng)規(guī)定的本意，符合一般情理，也符合勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的立法目的，因此對(duì)原告的此項(xiàng)請(qǐng)求，本院酌情予以支持。原告以上經(jīng)核實(shí)的各項(xiàng)勞動(dòng)待遇共計(jì)人民幣162839.84元，被告應(yīng)及時(shí)向原告作一次性補(bǔ)償。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告中國(guó)石油化工股份有限公司湖北恩施石油分公司于判決生效后十日內(nèi)一次性支付原告王某毅一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金46905.80元、2013年4至7月工資3600元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金106334.04元、工休補(bǔ)助金6000元，以上共計(jì)人民幣162839.84元。
二、駁回原告王某毅的其他訴訟請(qǐng)求。
本院執(zhí)行標(biāo)的款賬戶開戶行：恩施市農(nóng)業(yè)銀行營(yíng)業(yè)部，收款單位：恩施市人民法院，賬號(hào)：73×××44。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行的期限為二年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。
案件受理費(fèi)10元，減半取5元，由被告中國(guó)石油化工股份有限公司湖北恩施石油分公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于恩施中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)按照不服本判決部分的上訴請(qǐng)求數(shù)額交納案件受理費(fèi)，款郵匯恩施自治州中級(jí)人民法院立案庭，上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員　　何厚禮

書記員：張力