原告：王某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省紅安縣。
委托代理人：梁旭光、鄒德華，系湖北忠三律師事務所律師。特別授權代理。
被告：中國國旅（武漢）國際旅行社有限公司。住所地：武漢市東西湖區(qū)東湖大道特1號。
法定代表人：顧振德，系該公司總經(jīng)理。
被告：中國國旅（武漢）國際旅行社有限公司鐘家村門市部。住所地：武漢市漢陽區(qū)攔江路207號。
代表人：趙進軍，系該門市部負責人。
以上兩被告共同委托代理人：王建峰、申威，均系湖北恒康律師事務所律師。特別授權代理。

原告王某訴被告中國國旅（武漢）國際旅行社有限公司（以下簡稱國旅公司）、中國國旅（武漢）國際旅行社有限公司鐘家村門市部（以下簡稱國旅公司鐘家村門市部）勞動爭議糾紛一案，本院于2015年6月23日立案受理后，依法由審判員趙旭適用簡易程序于2015年7月23日公開開庭進行了審理。后本案轉為普通程序，由審判員趙旭擔任審判長，與人民陪審員付北達、劉理娟組成合議庭，適用普通程序于2015年12月31日再次公開開庭進行了審理。原告王某及其委托代理人梁旭光、被告國旅公司的委托代理人王建峰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經(jīng)審理查明：2013年6月1日，王某與國旅公司簽訂書面勞動合同，合同期限為2013年6月1日起至2016年5月30日。工作地點為國旅公司鐘家村門市部，工作崗位為門市接待。約定工資為1700元／月加業(yè)務提成，通過銀行轉賬方式轉入王某的個人賬戶內(nèi)。國旅公司鐘家村門市部系國旅公司的分支機構，不具有法人資格。在工作中，王某于2013年7月份承接了武漢天龍黃鶴樓酒業(yè)公司的員工參觀、學習、旅游業(yè)務。武漢天龍黃鶴樓酒業(yè)公司通過下屬的武漢市佳得隆商貿(mào)有限公司銀行轉賬方式支付相關的費用。其中2013年11月27日支付106743元、同年12月6日支付196543元、12月23日支付394112元、2014年1月13日支付929060元、同年1月24日支付439299元、3月10日支付551546元、4月28日支付466361元、5月4日支付46780元、5月21日支付618369元、6月4日支付325493元、7月17日支付249832元、9月2日支付228183元、11月5日支付63216元、2015年1月21日支付334524元、1月23日支付352060元。與以上回款基本對應，按照利潤的百分之五十，國旅公司鐘家村門市部制作了黃鶴樓酒業(yè)2013年10月至2014年12月萬人團王某工資提成賬單。其中2013年10月提成7495元（已發(fā)7495元），2013年11月提成17060元（已發(fā)10000元）、14640元（已發(fā)5000元），2013年12月提成23998元（已發(fā)10000元）、17371元，2014年1月提成35243元（已發(fā)10000元），2014年2月提成5558元（已發(fā)10000元），2014年3月30027元（已發(fā)10000元）、31212元，2014年4月提成25145元（已發(fā)5000元）、16256元，2014年5至6月提成11779元（已發(fā)10000元），2014年7月至8月6339元（已發(fā)5000元），2014年9月提成3781元（已發(fā)5000元），2014年10月至11月23617元（已發(fā)10000元），2014年12月19287元（已發(fā)5000元）。以上提成總額為288808元，已發(fā)提成102495元，未發(fā)186313元。以上每個月的提成數(shù)額和王某個人中國銀行賬戶內(nèi)轉賬支付數(shù)額基本一致。王某為上述未支付提成與國旅公司鐘家村門市部的負責人羅亮多次通過電話、網(wǎng)絡通訊工具進行溝通。王某在工作期間沒有休帶薪年休假，但是在春節(jié)期間除國家法定節(jié)假日之外另多休一周左右時間。王某從2014年3月至2015年2月期間的月平均工資數(shù)額為15208.17元。2015年3月20日，王某提出離職申請，雙方解除勞動關系。2015年4月16日，王某為申請人，以國旅公司為第一被申請人，以國旅公司鐘家村門市部為第二申請人，向武漢市漢陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求為：一、第一被申請人支付申請人2013年10月至2014年12月工作期間的工資提成18.6313萬元；二、第一被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金35140元；三、第一被申請人支付申請人工作期間未能享受年假的工資報酬24240元；四、第二被申請人對申請人要求的第一、二、三、項仲裁請求承擔連帶賠償責任。該委于2015年6月5日作出陽勞人仲裁字（2015）第126號仲裁裁決書，裁決如下：一、被申請人應自本裁決書生效之日起十日內(nèi)支付申請人帶薪年休假工資2956.32元（6430元÷21.75天×5天×200%）；二、駁回申請人的其他仲裁請求。王某對該裁決不服，向本院提起訴訟。
以上事實有勞動合同、仲裁裁決書、銀行流水、工資提成賬單、銀行網(wǎng)絡轉賬憑證、通話錄音及書面整理材料、網(wǎng)絡通訊書面復制材料，以及雙方當事人的陳述在案予以證實、足以認定。

本院認為：原告王某和被告國旅公司簽訂了書面的勞動合同，該合同合法有效，在雙方之間產(chǎn)生勞動合同法律關系。本案的爭議焦點之一為被告是否應該向王某支付提成工資186313元。對此爭議焦點，本院認為，王某為支持自己的訴請，向本院提交了武漢市佳得隆商貿(mào)有限公司與國旅公司之間的銀行轉賬憑證、工資提成賬單、王某個人銀行賬戶明細清單等證據(jù)予以證實，以上證據(jù)單個證據(jù)在證據(jù)形式、證明力上雖然尚不能單獨證實國旅公司未足額支付王某的提成工資。但以上證據(jù)相互印證，形成證據(jù)鏈條，足以證實國旅公司下欠王某提成工資186313元。被告雖然對證據(jù)提出了異議，但并未提交反證推翻原告方證據(jù)，且在本院指定的舉證期限內(nèi)，并未向本院提交證據(jù)，應承擔舉證不能的法律后果。故對原告要求支付提成工資的訴請，本院予以支持。關于王某主張的經(jīng)濟補償金，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”另該法第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”。依照上述法律規(guī)定，國旅公司未向王某足額支付提成工資，王某據(jù)此提出解除勞動合同，國旅公司應當向王某支付經(jīng)濟補償金。關于經(jīng)濟補償金的數(shù)額，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^二十年”。依照上述法律規(guī)定，王某在國旅公司工作時間為從2013年6月1日起至2015年3月，不滿兩年，但超過了一年半，故應支付兩個月的工資。但王某的工資超過了武漢市2015年度職工月平均工資三倍，故按照三倍計算，經(jīng)濟補償金為14124.25元×2個月=28248.5元。關于原告主張的未休年休假工資，因王某在春節(jié)法定假期之外均另多休一個星期左右的時間，故本院認為其已經(jīng)享受了帶薪年休假，故對其該項訴請本院不予支持。國旅公司鐘家村門市部作為國旅公司的分支機構，以及王某的直接用工單位，應對國旅公司的上述支付義務承擔連帶責任。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、《國務院職工帶薪年休假條例》第五條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告中國國旅（武漢）國際旅行社有限公司支付原告王某提成工資186313元，此款于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
二、被告中國國旅（武漢）國際旅行社有限公司支付原告王某經(jīng)濟補償金28248.5元，此款于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
三、被告中國國旅（武漢）國際旅行社有限公司鐘家村門市部對本判決第一、二項承擔連帶責任；
四、駁回原告王某的其他訴訟請求。
本案案件受理費10元，予以免交。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第一項的規(guī)定，預交上訴案件受理費，款匯武漢市中級人民法院，收款單位全稱：武漢市財政局非稅收入?yún)R繳專戶市中院訴訟費分戶；賬號：07×××93；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路分理處832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

審　判　長　　趙　旭 人民陪審員　　劉理娟 人民陪審員　　付北達

書記員：王琴