上訴人（原審原告暨被告）：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市黃陂區(qū)。
委托訴訟代理人：楊志華，湖北威德律師事務(wù)所律師。
上訴人（原審被告暨原告）：武漢力帆新型材料有限公司，住所地武漢市東西湖區(qū)慈惠五環(huán)大道8號(hào)（8）。
法定代表人：楊新才，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：魏成偉，湖北君濤律師事務(wù)所律師。
上訴人（原審被告）：武漢市三力塑膠有限責(zé)任公司，住所地武漢市吳家山臺(tái)商投資區(qū)新城五路七號(hào)。
法定代表人：楊新才，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：魏成偉，湖北君濤律師事務(wù)所律師。

上訴人王某某、武漢力帆新型材料有限公司（以下簡稱力帆公司）、武漢市三力塑膠有限責(zé)任公司（以下簡稱三力公司）均不服湖北省武漢市東西湖區(qū)人民法院（2016）鄂0112民初3699號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年6月19日立案受理后，依法組成合議庭，于2017年8月10日公開開庭審理了本案。上訴人王某某的委托訴訟代理人楊志華，上訴人力帆公司、三力公司的共同委托訴訟代理人魏成偉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
王某某上訴請(qǐng)求：改判按月平均工資2831.80元計(jì)算雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班費(fèi)，共計(jì)77126.10元，由力帆公司、三力公司承擔(dān)案件訴訟費(fèi)。事實(shí)與理由：根據(jù)王某某的工資銀行流水計(jì)算，王某某的離職前月平均工資為2831.80元，一審法院對(duì)此計(jì)算有誤。
力帆公司、三力公司上訴共同請(qǐng)求：撤銷一審判決，改判按仲裁裁決的金額履行，上訴費(fèi)用由王某某承擔(dān)。事實(shí)與理由：一、按照法律規(guī)定，超過一年未簽訂勞動(dòng)合同視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，故王某某主張雙倍工資沒有法律依據(jù)。二、王某某主張的加班工資沒有事實(shí)依據(jù)。三、三力公司承擔(dān)連帶責(zé)任沒有法律依據(jù)。三力公司和力帆公司是兩個(gè)獨(dú)立的法人企業(yè)，只能由一個(gè)企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。
王某某向一審法院起訴請(qǐng)求：1.解除與三力公司、力帆公司的勞動(dòng)關(guān)系；2.二公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9,911.30元；3.二公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額31,149.80元；4.二公司支付加班工資44,006.82元。
力帆公司向一審法院起訴請(qǐng)求：不需向王某某支付2013年3月16日至2016年6月16日期間的休息日加班工資9,493.90元。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：三力公司經(jīng)營范圍為塑料制品、機(jī)械設(shè)備、辦公用品、電子產(chǎn)品、紡織品、服裝、計(jì)算機(jī)及配件加工批零兼營；自營或代理各類商品及技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)。力帆公司的經(jīng)營范圍為塑料制品、新型建筑材料的研發(fā)、銷售。力帆公司的股東為三力公司和涂敬東，其中三力公司持股比例為62%，涂敬東的持股比例為38%。涂敬東亦為力帆公司的經(jīng)理。二公司的經(jīng)營場(chǎng)所在同一地點(diǎn)。
2013年3月16日，王某某入職力帆公司從事操作工作。力帆公司、三力公司均未與王某某簽訂勞動(dòng)合同，亦未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。王某某最后工作至2016年6月16日。在職期間，王某某的工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容均未發(fā)生變化。王某某離職前的平均工資為2,442.80元/月。2014年12月25日，力帆公司出具一份《證明》，載明“本單位員工王某某于2013年3月16日開始到本公司上班，后因經(jīng)營需要，按照本公司以及本公司的控股股東武漢市三力塑膠有限責(zé)任公司安排，王某某及其他員工一起，于2015年1月1日開始，整體轉(zhuǎn)入本公司的控股股東武漢市三力塑膠有限責(zé)任公司繼續(xù)上班，其工作崗位和勞動(dòng)性質(zhì)不變，相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系均由武漢市三力塑膠有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)。特此證明”。該《證明》上除有力帆公司蓋章外，涂敬東還在該證明上簽字。一審?fù)徶?，力帆公司與王某某均認(rèn)可，該證明系由力帆公司先在空白紙上蓋章，證明內(nèi)容系在蓋章后制作。后力帆公司申請(qǐng)對(duì)該證明上“涂敬東”的簽名進(jìn)行筆跡鑒定。2016年12月20日，湖北中真司法鑒定所作出鄂中司鑒[2016]文鑒字第245號(hào)《文書司法鑒定意見書》，鑒定意見為《檢材》（即《證明》）與《樣本》上書寫的“涂敬東”簽名字跡是同一人所寫。另，王某某在職期間的工資從2015年7月開始由三力公司轉(zhuǎn)賬支付，之前的工資由楊新才轉(zhuǎn)賬支付，2015年7月之前，王某某的部分報(bào)銷款項(xiàng)由三力公司向其轉(zhuǎn)賬支付。
王某某以力帆公司和三力公司為被申請(qǐng)人，于2016年6月16日向武漢市東西湖區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決：（一）解除與二公司的勞動(dòng)關(guān)系；（二）二公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9,911.30元；（三）二公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額31,149.80元；（四）二公司支付加班工資44,006.82元。該委于2016年8月29日作出東勞人仲裁字[2016]第629號(hào)仲裁裁決：一、王某某與力帆公司勞動(dòng)關(guān)系解除；二、本裁決書生效之日起十日內(nèi)力帆公司支付王某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9,911.30元（2,831.80元/月×3.5個(gè)月），2013年3月16日至2016年6月16日期間的休息日加班工資9,493.90元，共計(jì)19,405.20元；三、駁回王某某的其他仲裁請(qǐng)求。王某某、力帆公司均不服上述仲裁裁決，訴至法院。
雙方有爭(zhēng)議的事實(shí)為王某某的工作時(shí)間。王某某主張其工作時(shí)間為8：00至17：30，中午沒有休息時(shí)間，每周工作六天。三力公司和力帆公司主張員工夏令時(shí)工作時(shí)間為8：30至17：00，中午11：40至13：30休息，冬令時(shí)工作時(shí)間為8：30至16：30，中午12：00至13：00，每周工作六天。一審?fù)徶校咎峁┝怂姆荨蛾P(guān)于調(diào)整上下班時(shí)間的通知》，擬證明公司實(shí)行上述工作時(shí)間，但該公司后說明上述四份通知系同一時(shí)間制作，且公司未舉證證明上述四份通知曾告知員工，故對(duì)四份通知的真實(shí)性不予確認(rèn)。三力公司還提供了部分員工的部分考勤記錄，但根據(jù)該考勤記錄僅能證明三力公司的上班時(shí)間是8：00左右，故認(rèn)定王某某的上班時(shí)間為8：00。另，王某某提供的證人涂某的證言陳述其工作時(shí)間為8：00至17：00，中午休息一小時(shí)，公司員工整體轉(zhuǎn)入三力公司后下班時(shí)間提前至16：30，每周工作六天。因該證人系王某某提供，王某某對(duì)其陳述應(yīng)是認(rèn)可的，故認(rèn)定王某某的下班時(shí)間在2015年前為17：00，2015年后變更為16：30。每天中午休息一小時(shí)，每周工作六天。
一審法院認(rèn)為：關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系解除的認(rèn)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的……”王某某在職期間，三力公司和力帆公司均未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，王某某在三力公司最后工作到2016年6月16日，并于同日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，王某某系以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式行使了勞動(dòng)合同解除權(quán)，且其解除勞動(dòng)合同的理由符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，故認(rèn)定王某某于2016年6月16日解除了與三力公司的勞動(dòng)合同。
關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……”如前所述，王某某以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同，三力公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某某于2013年3月16日入職力帆公司，在職期間，其工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容均未發(fā)生變化，且三力公司和力帆公司系關(guān)聯(lián)公司，三力公司亦出具《證明》（力帆公司的經(jīng)理亦為三力公司的股東涂敬東在《證明》上簽字確認(rèn)），證明了王某某從2015年1月1日后在三力公司工作的事實(shí)，故王某某的工作年限應(yīng)從2013年3月16日開始連續(xù)計(jì)算。王某某在三力公司工作已滿3年，不滿3年6個(gè)月，三力公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為8,549.80元。（2,442.80元/月×3.5個(gè)月）
關(guān)于支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的請(qǐng)求?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。王某某2013年3月16日入職力帆公司，力帆公司至遲應(yīng)于2013年4月16日與其簽訂勞動(dòng)合同，但力帆公司和三力公司在王某某在職期間均一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)向其支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額26,870.80元（2,442.80元/月×11個(gè)月）。王某某主張二公司應(yīng)支付二倍的工資，但二公司在王某某工作期間已經(jīng)支付了其一倍的工資，故二公司僅需再支付一倍的工資差額，不需再支付二倍的工資，對(duì)王某某主張二公司再支付二倍工資的請(qǐng)求不予支持。力帆公司和三力公司雖辯稱王某某的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求已超過了訴訟時(shí)效，但二公司未簽訂勞動(dòng)合同的違法狀態(tài)一直持續(xù)，故該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求的時(shí)效應(yīng)從雙方勞動(dòng)合同解除時(shí)即2016年6月16日開始計(jì)算，未超過訴訟時(shí)效，對(duì)三力公司和力帆公司的辯稱意見不予支持。
關(guān)于支付加班工資的請(qǐng)求。根據(jù)前述事實(shí)，王某某2013年3月16日至2014年12月的工作時(shí)間為8：00至17：00，中午休息1小時(shí)，每周工作6天，其該段期間每周六均存在加班的事實(shí)，故力帆公司應(yīng)向王某某支付該段期間的加班工資，經(jīng)計(jì)算為20,440.90元（2,442.80元/月÷21.75天/月×91天×200%）。2015年1月至2016年6月，王某某工作時(shí)間為8：00至16：30，中午休息1小時(shí)，每周工作6天，其該段期間每周六亦存在加班的事實(shí)，但加班時(shí)間為5小時(shí)/周（7.5小時(shí)×6天-40小時(shí)），故三力公司應(yīng)向王某某支付該段期間的加班工資，經(jīng)計(jì)算為10,669.70元（2,442.80元/月÷21.75天/月÷8小時(shí)×5小時(shí)×76天×200%）。綜上，二公司共應(yīng)向王某某支付的加班工資為31,110.60元（20,440.90元+10,669.70元）。
關(guān)于力帆公司和三力公司是否應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)責(zé)任的問題?！吨腥A人民共和國公司法》第二百一十六條第（四）項(xiàng)規(guī)定“關(guān)聯(lián)關(guān)系，是指公司控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員與其直接或者間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān)系。但是，國家控股的企業(yè)之間不僅因?yàn)橥車铱毓啥哂嘘P(guān)聯(lián)關(guān)系”。一審?fù)徶?，三力公司和力帆公司認(rèn)可二公司辦公地點(diǎn)相同，部分管理人員相同，三力公司系力帆公司的控股股東，涂敬東既是三力公司的股東亦是力帆公司的高管，故二公司存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，且人格混同，應(yīng)對(duì)外承擔(dān)連帶責(zé)任，對(duì)王某某主張力帆公司和三力公司承擔(dān)連帶責(zé)任的請(qǐng)求予以支持。
鑒于力帆公司和王某某均對(duì)原仲裁裁決第一項(xiàng)即王某某與力帆公司勞動(dòng)關(guān)系解除未提起訴訟，視為雙方對(duì)該仲裁裁決的認(rèn)可，對(duì)該項(xiàng)仲裁裁決予以確認(rèn)。
綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，《中華人民共和國公司法》第二十條、第二百一十六條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條之規(guī)定，一審法院判決：一、駁回力帆公司的訴訟請(qǐng)求；二、王某某與力帆公司的勞動(dòng)關(guān)系解除；三、力帆公司于判決生效之日起十日內(nèi)向王某某支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額26,870.80元、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8,549.80元、加班工資31,110.60元，以上共計(jì)66,531.20元；四、三力公司對(duì)上述款項(xiàng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。鑒定費(fèi)2,000元（已墊付），由力帆公司負(fù)擔(dān)。
二審中，三力公司提交證據(jù)：涂某的油費(fèi)、過路費(fèi)等報(bào)銷憑證，擬證明涂某的上班時(shí)間不具有確定性，一審法院根據(jù)涂某的證言確認(rèn)王某某的上班時(shí)間有誤。經(jīng)質(zhì)證，力帆公司對(duì)該證據(jù)予以認(rèn)可，王某某對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性及證明目的均不予認(rèn)可。本院經(jīng)審查認(rèn)為，上述證據(jù)僅能證明涂某的報(bào)銷事宜，不能證明涂某、王某某的上班時(shí)間，故對(duì)該證據(jù)，本院不予采信。
力帆公司、王某某在二審期間未提交新證據(jù)。
本院對(duì)一審法院查明的事實(shí)予以確認(rèn)。
二審中，各方均認(rèn)可王某某一周工作六天，力帆公司、三力公司主張王某某的上班時(shí)間一直是早８點(diǎn)至下午4：30，中間休息1小時(shí)，王某某主張其工作時(shí)間在2015年前是早8點(diǎn)至下午5點(diǎn)，中間休息1小時(shí)。2015年后是下午4：30。對(duì)王某某為何從力帆公司轉(zhuǎn)到三力公司工作，力帆公司、三力公司未能說明。
二審查明：根據(jù)王某某的工資銀行流水計(jì)算，王某某離職前12個(gè)月的月平均工資為2,831.8元。三力公司在一審中提交的《關(guān)于調(diào)整上下班時(shí)間的通知》及《情況說明》中載明下班時(shí)間為下午四點(diǎn)半或五點(diǎn)。

本院認(rèn)為：根據(jù)各方當(dāng)事人的主張及事實(shí)理由，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：一、王某某主張的未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額應(yīng)否支持；二、王某某主張的加班時(shí)間應(yīng)如何認(rèn)定；三、三力公司應(yīng)否承擔(dān)連帶責(zé)任。對(duì)此，本院評(píng)判如下：
一、關(guān)于王某某主張的未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額應(yīng)否支持的問題。王某某工作期間，力帆公司、三力公司均未與王某某簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，對(duì)王某某主張的未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，一審法院對(duì)其差額部分予以支持并無不當(dāng)。三力公司、力帆公司主張與王某某視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，故不應(yīng)支付二倍工資差額，于法無據(jù)，本院不予支持。
二、關(guān)于王某某主張的加班時(shí)間應(yīng)如何認(rèn)定的問題。根據(jù)各方在二審中對(duì)王某某工作時(shí)間的主張，其爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于王某某的下班時(shí)間在2015年前是下午5點(diǎn)還是下午4：30。根據(jù)一審?fù)徶凶C人涂某的證言，王某某的下班時(shí)間在2015年前是為下午5點(diǎn)。而三力公司在一審中提交的不同時(shí)間的四份《關(guān)于調(diào)整上下班時(shí)間的通知》系同一時(shí)間制作，且上述通知中亦有下午5點(diǎn)下班的內(nèi)容。因此，證人涂某的證言證明力大于三力公司提交證據(jù)的證明力，一審法院確認(rèn)王某某的下班時(shí)間在2015年前為下午5點(diǎn)，2015年后為下午4：30并無不當(dāng)。
根據(jù)二審查明，王某某離職前12個(gè)月的月平均工資為2,831.8元，故王某某應(yīng)得未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額為31,149.8元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為9,911.3元，加班費(fèi)為36,065元。
三、關(guān)于三力公司應(yīng)否承擔(dān)連帶責(zé)任的問題。三力公司和力帆公司的辦公地點(diǎn)相同，部分管理人員相同，三力公司系力帆公司的控股股東，涂敬東既是三力公司的股東亦是力帆公司的高管。對(duì)于王某某為何從力帆公司調(diào)到三力公司工作，力帆公司、三力公司未能作出說明。因此，鑒于力帆公司與三力公司的關(guān)聯(lián)關(guān)系以及兩公司對(duì)王某某的混合用工情形，一審法院判決三力公司對(duì)力帆公司承擔(dān)的支付費(fèi)用承擔(dān)連帶責(zé)任并無不當(dāng)。對(duì)三力公司、力帆公司主張的三力公司不應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，本院不予支持。
綜上，上訴人力帆公司、三力公司的上訴理由及請(qǐng)求均不能成立。上訴人王某某的上訴理由成立，對(duì)其上訴請(qǐng)求，本院予以支持。一審判決認(rèn)定事實(shí)略有不當(dāng)，本院依法予以糾正。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

一、維持湖北省武漢市東西湖區(qū)人民法院（2016）鄂0112民初3699號(hào)民事判決第一項(xiàng)、第二項(xiàng)，即“一、駁回武漢力帆新型材料有限公司的訴訟請(qǐng)求；二、王某某與武漢力帆新型材料有限公司的勞動(dòng)關(guān)系解除”；
二、變更湖北省武漢市東西湖區(qū)人民法院（2016）鄂0112民初3699號(hào)民事判決第三項(xiàng)，即“三、武漢力帆新型材料有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向王某某支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額26,870.80元、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8,549.80元、加班工資31,110.60元，以上共計(jì)66,531.20元”為武漢力帆新型材料有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向王某某支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的31,149.8元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為9,911.3元，加班工資36,065元，以上共計(jì)77,126.10元；
三、撤銷湖北省武漢市東西湖區(qū)人民法院（2016）鄂0112民初3699號(hào)民事判決第四項(xiàng)，即“四、武漢市三力塑膠有限責(zé)任公司對(duì)上述款項(xiàng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”；
四、武漢市三力塑膠有限責(zé)任公司對(duì)上述款項(xiàng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；
五、駁回王某某的其他訴訟請(qǐng)求。
一審鑒定費(fèi)2,000元，由武漢力帆新型材料有限公司負(fù)擔(dān)。
二審案件受理費(fèi)20元，由武漢市三力塑膠有限責(zé)任公司、武漢力帆新型材料有限公司負(fù)擔(dān)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本判決為終審判決。

審判長　　易齊立 審判員　　胡　浩 審判員　　胡銘俊

書記員：趙藝嫚