原告：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住石家莊市。
委托代理人：王江棉（系王某某之女），xxxx年xx月xx日出生，漢族，河北來儀律師事務(wù)所律師，住石家莊市。
被告：河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司，住所地河北省石家莊市長安區(qū)廣安大街15號官鯉公寓1號公寓01號單元2305號。
法定代表人：鐘家娜，該公司經(jīng)理。
委托代理人：王驍勇，該公司法律顧問。

原告王某某訴被告河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2016年5月11日立案受理。依法由審判員劉曉侃適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告王某某之委托代理人王江棉、被告河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司之委托代理人王驍勇到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：被告河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司于2007年11月13日成立，該公司系石家莊日新保潔有限公司轉(zhuǎn)制成立，系一家以醫(yī)院保潔、保安、輔醫(yī)、司梯、資產(chǎn)管理服務(wù)為主的專業(yè)化物業(yè)服務(wù)公司。企業(yè)名稱于2009年5月21日由河北嘉某物業(yè)管理有限公司變更為河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司。原告王某某在被告公司承包的冀醫(yī)四院從事保潔工作至2016年2月，月工資收入為1620元。2014年8月15日，王某某向被告公司繳納200元工裝押金。入職后，被告公司未與原告簽訂勞動合同，亦未為其辦理各項保險。
對于原告的入職時間。原告王某某稱其在2007年1月一直在冀醫(yī)四院做清掃大院的工作，被告稱原告入職時間為自2015年8月15日。對于離職原因，原告稱2016年3月1日，被告公司派駐在冀醫(yī)四院的主管經(jīng)理通知其被辭退，并拒絕支付任何經(jīng)濟補償。被告稱雙方系協(xié)商自愿解除勞務(wù)關(guān)系。
雙方因勞動爭議，原告于2016年3月7日向石家莊市長安區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，申請事項為：依法確認申請人與被申請人之間存在事實勞動關(guān)系。原告起訴到法院后撤訴。后原告于2016年5月9日又向石家莊市長安區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，申請事項為：一、裁決被申請人向申請人支付其違反《勞動合同法》的規(guī)定未與原告簽訂書面勞動合同二倍工資差額共計17820元；二、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金30780元；三、裁決被申請人向申請人支付自2012年2月2日起至2016年3月養(yǎng)老保險待遇99960元，并裁決被申請人自2016年4月起按月支付申請人保險待遇2040元（隨著養(yǎng)老金的調(diào)整而增加，具體以省人社廳文件為準(zhǔn)）；四、裁決被申請人向申請人返還押金款200元。該仲裁委均以申請人超過法定退休年齡為由，作出不予受理案件通知書，后原告不服向本院起訴。
上述事實，有原告提交的證據(jù)及庭審筆錄予以證實。

本院認為：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。本案中，原告稱自2007年1月到石家莊日新保潔公司承包的冀醫(yī)四院從事保潔工作，但其未提交石家莊日新保潔公司現(xiàn)在存續(xù)狀態(tài)的相關(guān)證明，亦未提交證據(jù)證明石家莊日新保潔公司與被告河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司之間是何種關(guān)系，故僅根據(jù)石家莊日新保潔公司的工牌，無法認定原告自2007年1月與被告存在事實勞動關(guān)系。被告公司自2007年11月成立，原告提交的錄音能夠證實原告自2007年到被告單位工作，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但根據(jù)勞動和社會保障部2005年5月25日發(fā)布的勞社部發(fā)【2005】12號《關(guān)于確認勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》：“一、用人單位錄用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)組成部分……。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放的花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’等招用記錄；（四）考勤記錄;(五)其他勞動者的證言，其中（一）（三）（四）項有關(guān)憑證由用人單位負責(zé)舉證……”，原告接受被告的管理，領(lǐng)取報酬，并結(jié)合原告提交的被告嘉某物業(yè)的工作牌及工作證，應(yīng)當(dāng)認定河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司自2007年11月起即與原告建立了勞動關(guān)系。
被告稱原告達到退休年齡，勞動合同終止，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十三條規(guī)定，勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇：（一）退休?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條第（二）項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。以上法律均沒有規(guī)定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，而是以依法享受基本養(yǎng)老保險待遇為勞動合同終止條件。故勞動者達到退休年齡并不必然導(dǎo)致勞動合同終止。雖《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，但是僅僅賦予了用人單位在勞動者已達到法定退休年齡時享有對勞動關(guān)系的終止權(quán)，而該終止權(quán)的行使，并不意味著用人單位與已達法定退休年齡的人員形成的勞動關(guān)系在勞動者已達到法定退休年齡時就自動終止。原告王某某雖然在2012年2月2日達到法定退休年齡，但是被告河北嘉某物業(yè)公司未在當(dāng)時提出終止雙方的事實勞動關(guān)系，而且原告王某某也一直履行勞動合同至2016年2月雙方勞動關(guān)系解除。因此，已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，與用人單位的用人關(guān)系仍為勞動關(guān)系，屬于《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律、法規(guī)的調(diào)整范圍。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。本案中，原告自2016年3月提起仲裁申請，因此原告主張自上班期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額的請求，已超過訴訟時效，本院不予支持。
用人單位違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本案中原告自2007年11月至2016年2月在被告單位工作，原告離職前每月收入為1620元，原告應(yīng)支付被告的賠償金為1620×8.5×2=27540元。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，原告要求被告返還押金200元，并提交2014年8月15日被告公司出具的200元押金收據(jù)，理據(jù)充足，本院予以支持。
關(guān)于原告請求養(yǎng)老保險待遇的問題，不屬于法院受理范圍，故本院對此不予處理。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十三條、《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第九條、第四十四條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、第八十七條，《勞動合同法實施條例》第二十一條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、確認原告王某某與被告河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司自2007年11月至2016年2月期間存在事實勞動關(guān)系。
二、被告河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告王某某賠償金27540元。
三、被告河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)返還原告王某某工裝押金200元。
四、駁回原告王某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于石家莊市中級人民法院。

審判員　　劉曉侃

書記員：劉君禧