原告（被告）：王某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)，
委托訴訟代理人：張偉，湖北楚之杰律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：喻淑月，湖北楚之杰律師事務(wù)所律師。
被告（原告）：北京觸控未來科技有限公司，住所地：北京市朝陽區(qū)阜通東大街1號院5號樓2單元30層323007室。
法定代表人：李志遠(yuǎn)，董事長。
委托訴訟代理人：王丹，北京市京都律師事務(wù)所律師。

原告王某某訴被告北京觸控未來科技有限公司（以下簡稱觸控公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年10月30日立案受理。北京市朝陽區(qū)人民法院于2018年5月29日向本院移送觸控公司訴王某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序于2018年7月20日公開開庭進(jìn)行了審理，王某某的委托訴訟代理人喻淑月、觸控公司的委托訴訟代理人王丹到庭參加訴訟。經(jīng)當(dāng)事人共同申請，本院給予雙方1個月的調(diào)解期限，但當(dāng)事人未能達(dá)成一致意見。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
王某某向本院提出訴訟請求：1、觸控公司支付2016年6月至2017年4月未簽書面勞動合同雙倍工資差額42183.35元（按月工資+社保個人承擔(dān)部分334.85元計算）；2、觸控公司支付解除勞動合同補償金3834.85元。事實與理由：王某某于2016年5月入職觸控公司，工作地點為武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)光谷軟件園F2棟1402，職務(wù)為教務(wù)專員，觸控公司每月向王某某支付工資。觸控公司未與王某某簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。觸控公司未按時支付工資，致使王某某解除勞動關(guān)系，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。王某某不服仲裁裁決，特訴至法院。
觸控公司口頭辯稱，雙方不存在勞動關(guān)系，應(yīng)駁回王某某的訴訟請求。
觸控公司向本院提出訴訟請求：1、觸控公司無需支付王某某雙倍工資差額20253.28元；2、駁回王某某其他請求；3、訴訟費由王某某承擔(dān)。事實與理由：王某某以勞動爭議為由向武漢市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付2016年6月至2017年4月期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額和解除勞動合同經(jīng)濟補償金，觸控公司對仲裁裁決不服，特訴至法院。
王某某口頭辯稱，觸控公司的起訴沒有事實和法律依據(jù)，請求予以駁回。
經(jīng)審理查明，2016年4月22日，觸控公司法定代表人李志遠(yuǎn)向其員工韓軍發(fā)送郵件，主題為武漢offer，內(nèi)容為“我沒他們四個的郵箱，你分別發(fā)給他們，下周簽”。韓軍隨即將該郵件的附件offer-letter發(fā)送給王某某，內(nèi)容為錄用通知書，載明王某某的部門為線下培訓(xùn)部，工作地點為武漢，職位為教務(wù)專員，上級為韓軍，基本工資試用期稅前2400元月，轉(zhuǎn)正稅前3000元月，試用期三個月，午餐補助300元月，通訊費補助200元月；請王某某于2016年5月5日前確認(rèn)郵件回復(fù)接受此錄用通知書，否則，通知書自動失效；雙方勞動關(guān)系的建立以及具體權(quán)利義務(wù)最終將以觸控公司與王某某簽訂的書面勞動合同為準(zhǔn)。王某某收到郵件后，未以郵件的形式予以回復(fù)。
2016年5月，王某某入職觸控公司，擔(dān)任教務(wù)專員，雙方未簽訂勞動合同，觸控公司未為王某某辦理社會保險參保手續(xù)及繳納社會保險費。觸控公司通過銀行轉(zhuǎn)賬向王某某支付工資，該公司最后一次向王某某發(fā)放的工資為2017年3月工資。
2017年7月31日，王某某向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁請求與前述訴訟請求一致。該委于2017年9月26日作出武勞人仲東辦裁字（2017）第593號仲裁裁決，裁令觸控公司支付2016年6月至2017年2月期間未簽勞動合同雙倍工資差額20253.28元。王某某、觸控公司均不服，分別向法院提起訴訟。
另查明，2016年6月12日至2017年4月12日期間，觸控公司向王某某發(fā)放2016年5月至2017年3月工資數(shù)額依次為3500元、3500元、1562.06元、4114.62元、2139.15元（2016年11月9日發(fā)放）、2979.15元、2967.87元（2017年1月20日發(fā)放）、2979.15元、2979.15元（2017年4月7日發(fā)放）、2979.15元（2017年4月7日發(fā)放）、2375.71元。
還查明，北京外企人力資源服務(wù)湖北有限公司江漢分公司為王某某繳納了2016年5月至2017年4月期間的社會保險。
以上事實，有電子郵件、錄用通知書、銀行交易明細(xì)表、社會保險繳費明細(xì)查詢單、武漢市勞動人事爭議仲裁委員會（2017）第593號仲裁裁決書及當(dāng)事人陳述予以證實。

本院認(rèn)為，觸控公司于2016年4月向王某某發(fā)出錄用通知書，雖然王某某未以郵件的形式予以回復(fù)，但其于2016年5月到該公司工作，觸控公司亦向其發(fā)放工資至2017年3月，據(jù)此，本院確認(rèn)雙方當(dāng)事人于2016年5月至2017年3月期間建立勞動關(guān)系，觸控公司主張與王某某不存在勞動關(guān)系無事實及法律依據(jù)，本院不予支持。北京外企人力資源服務(wù)湖北有限公司江漢分公司為王某某繳納社會保險費的行為不影響本案勞動關(guān)系的認(rèn)定。觸控公司未與王某某簽訂書面勞動合同，其行為違反法律規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，觸控公司應(yīng)向王某某支付2016年6月至2017年3月期間未簽訂勞動合同雙倍工資差部分，經(jīng)計算，金額為28576.01元。王某某主張其社會保險個人繳納部分的金額應(yīng)計入工資總額中，因其社會保險費系由北京外企人力資源服務(wù)湖北有限公司江漢分公司繳納，王某某無證據(jù)證實是由觸控公司委托繳費，故其主張本院不予采信。王某某主張因觸控公司未按時發(fā)放工資致其解除雙方勞動關(guān)系，要求由公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。對此，本院認(rèn)為，王某某工作期間，雖然觸控公司存在未按月支付工資的情形，但因王某某并無證據(jù)證實雙方對工資支付期限進(jìn)行了約定，故其該項訴訟請求，本院不予支持。綜上，王某某的訴訟請求部分成立，觸控公司的訴訟請求不能成立。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告（原告）北京觸控未來科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告（被告）王某某支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額28576.01元；
二、駁回原告（被告）王某某其他訴訟請求；
三、駁回被告（原告）北京觸控未來科技有限公司訴訟請求。
如果被告（原告）北京觸控未來科技有限公司未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費各10元，減半收取各5元，由被告（原告）北京觸控未來科技有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人或代理人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)《訴訟費用交納辦法》第十三條第一款第（四）項的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費10元，款匯至武漢市中級人民法院，收款單位全稱：湖北省武漢市中級人民法院，賬號：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交上訴費的，按自動撤回上訴處理。

審判員 程靜

書記員： 虞堯