王某
龔曙光（湖北思普潤律師事務(wù)所）
劉陽（湖北思普潤律師事務(wù)所）
鄂州市醫(yī)療緊急救援中心
廖伙舟（湖北本正律師事務(wù)所）

原告:王某。
委托代理人:龔曙光，湖北思普潤律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)代理。
委托代理人:劉陽，湖北思普潤律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)代理。
被告:鄂州市醫(yī)療緊急救援中心，住所地湖北省鄂州市濱湖西路66號。
法定代表人:張耀華，職務(wù):主任。
委托代理人:廖伙舟，湖北本正律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)代理。
原告王某訴被告鄂州市醫(yī)療緊急救援中心勞動爭議一案，本院于2016年1月11日立案受理，依法由審判員楊光洲適用簡易程序，于2016年4月25日公開開庭進行了審理。
原告王某的委托代理人龔曙光、被告鄂州市醫(yī)療緊急救援中心的委托代理人廖伙舟到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告王某訴稱:我于2008年1月1日與被告建立勞動關(guān)系。
2014年1月2日，因患病需要做手術(shù)治療，向被告申請病假2個月，被告受理后要求我最遲應(yīng)在2014年5月1日上班，否則應(yīng)自行辭職，考慮到治療時間緊，我不得不向被告出具保證書，之后我到武漢醫(yī)院進行試管嬰兒手術(shù)。
假期滿后，被告方工作人員電話通知我，要求我前去上班，由于我正在懷孕保胎期間，當即做出解釋，但被告并未理睬。
被告在未經(jīng)我本人同意的情況下，與我丈夫呂濤簽訂了一份《解除終止勞動關(guān)系協(xié)議書》，該協(xié)議書并未得到我的授權(quán)與追認，我認為被告與我丈夫簽訂的解除勞動關(guān)系的協(xié)議沒有法律約束力，同時，被告在我懷孕期間解除勞動合同違反了《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，屬違法解除勞動合同，應(yīng)認定為無效。
為此，我多次與被告負責人協(xié)商要求繼續(xù)履行勞動合同，并補發(fā)工資落實其他待遇，被告均予以拒絕。
2015年2月6日，我遂向鄂州市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，該仲裁委于2015年2月13日受理后，于同年年3月11日開庭審理，但至今未做出裁決。
為維護我的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 ?第一款 ?之規(guī)定，特向貴院提出訴訟:一、確認《解除終止勞動關(guān)系協(xié)議書》無效；二、判決被告繼續(xù)履行勞動合同；三、判決被告向原告支付2014年5月至在原告起訴之日2016年1月止的20個月工資28580.00元和經(jīng)濟補償金7145.00元（月平均工資為1429.00元，經(jīng)濟補償金按照工資報酬的25%計算，后續(xù)工資和經(jīng)濟補償金計算至勞動合同實際履行之日），合計35725.00元；四、判決被告向原告補足失業(yè)保險、生育保險，并支付未休年休假補償款3572.00元；五、判令被告承擔本案的訴訟費用。
被告鄂州市醫(yī)療緊急救援中心辯稱:一、答辯人與被答辯人之間的勞動關(guān)系于2014年5月1日已經(jīng)得到了合法的解除，被答辯人單方解除了與答辯人之間的勞動關(guān)系，該行為是被答辯人真實的意思表示，且并不違反法律的規(guī)定。
二、被答辯人要求繼續(xù)履行勞動合同，要求答辯人支付工資和經(jīng)濟補償金、補足失業(yè)和生育保險、支付未年休補償明顯與事實和有關(guān)法律相悖，其請求依法得不到支持。
原告為支持其訴訟主張向本院提交了如下證據(jù):
證一、原告的身份證明1份。
擬證明原告的基本身份情況及訴訟主體資格。
證二、組織機構(gòu)代碼證、聘用合同、續(xù)訂聘用合同各1份。
擬證明被告的訴訟主體資格及被告與原告之間存在勞動關(guān)系。
證三、請假條、保證書各1份。
擬證明原告請假的事實及被告乘人之危強迫原告出具保證書的事實。
證四、解除勞動關(guān)系協(xié)議書、調(diào)查筆錄、結(jié)婚證明、申請人之夫呂濤身份證明各1份。
擬證明:1、解除勞動關(guān)系協(xié)議書是呂濤所簽；2、該協(xié)議書非原告本人所簽，是被告乘人之危強迫原告的丈夫呂濤所簽，解除勞動合同非原告的真實意思表示。
證五、原告的病歷及婚生女呂沁怡的出生醫(yī)學證明各1份。
擬證明:1、原告因孕前檢查和受孕而請假，2、被告單方解除勞動關(guān)系時原告處于懷孕期間（婚生女呂沁怡于xxxx年xx月xx日出生）。
證六、工資表1份。
擬證明原告實際應(yīng)發(fā)工資及被告須向原告補足失業(yè)保險、生育保險，支付未休年假補償。
證七、律師函1份。
擬證明原告要求被告繼續(xù)履行勞動合同的事實。
證八、鄂州市勞動人事爭議仲裁委員會受理案件通知書1份。
擬證明鄂州市勞動人事爭議仲裁委員會于2015年2月13日受理原告提交的勞動仲裁申請書并立案受理，但至今未做出仲裁裁決。
被告為支持其抗辯理由向本院提交了如下證據(jù):
證一、請假條、保證書各1份。
擬證明原被告于2014年1月2日就原告請假一事達成一致意見:原告請假三個月從2014年2月1日至5月1日，被告按規(guī)定向原告發(fā)放工資。
三個月假滿后原告如不能按時上班按原告自行離職處理。
證二、電話錄音1份。
擬證明原告于2014年4月26日向被告明確表示假滿后不能按時上班并解除與被告之間的勞動合同。
證三、解除終止勞動關(guān)系協(xié)議書1份。
擬證明原告于2014年5月1日解除了與被告之間的勞動關(guān)系。
證四、鄂州市急救中心工作制度1份。
擬證明被告的工作制度規(guī)定:假期已滿未辦續(xù)假手續(xù)按曠工處理，連續(xù)曠工達15天及以上者或全年累計曠工30天及以上者予以辭退。
庭審質(zhì)證時，被告對原告出示的證一、證七、證八無異議，對證二的真實性無異議，對證明目的有異議，認為雙方于2014年5月1日已解除勞動合同，對證三的真實性無異議，對證明目的提出異議，認為是原告自愿出具的保證書，對證四的真實性無異議，對證明目的有異議，認為被告沒有強迫原告簽字，認為調(diào)查筆錄系證人證言，證人應(yīng)當出庭作證，對證五的真實性無異議，對證明目的有異議，認為原告解除合同時并沒有說明其懷孕，對證六中失業(yè)保險的真實性無異議，對證明目的有異議，認為其單位已經(jīng)繳納。
原告對被告出示的證一的真實性無異議，證明目的有異議，認為原告因病請假，被告認為時間過長逼迫原告寫保證書，對證二的真實性提出異議，認為被告提供的錄音即便是真的應(yīng)該提供原載體，對證三的真實性和證明目的提出異議，認為解除合同系原告的丈夫在其不知情的情況下代原告簽字的，不能證明原告同意解除勞動合同的意思表示，對證四的證明目的提出異議，認為不能證明被告讓原告學習過或知道其內(nèi)容。
本院對本案證據(jù)審核認定如下:對上述當事人無異議的證據(jù)，作為認定本案客觀事實的有效證據(jù)，依法予以確認。
原告出示的證二客觀真實，依法予以確認，被告認為其雙方的勞動合同已解除的異議與原告擬證其雙方存在勞動關(guān)系的證明目的沒有關(guān)聯(lián)性，其異議不成立，依法不予采信。
原告出示的證三中的請假條客觀真實，依法予以確認，保證書客觀真實，原告認為系被告乘人之危強迫其出具的證明目的缺乏其他證據(jù)佐證，依法不予采信，原告出示的證四中的解除勞動關(guān)系協(xié)議書、結(jié)婚證明、呂濤身份證等證據(jù)客觀真實，依法予以確認，擬證解除勞動關(guān)系協(xié)議書系原告的丈夫呂濤所簽的事實依法予以確認，擬證系被告乘人之危強迫原告的丈夫呂濤所簽的真證明目的不予確認，被告對該證據(jù)的證明目的提出的異議，依法予以采信。
本院根據(jù)以上有效證據(jù)對本案的基本事實認定如下:
2008年1月1日，被告鄂州市醫(yī)療緊急救援中心（甲方）與原告王某（乙方）簽訂一份《聘用（任）合同》，該合同約定甲方聘用乙方為調(diào)度員，聘用期限為二年，自2008年1月1日至2009年12月31日，該合同期滿后，雙方分別續(xù)簽了三次《聘用合同》，其中第一次續(xù)簽期限為二年自2010年1月1日至2011年12月31日，第二次續(xù)簽期限為二年自2012年1月1日至2013年12月31日，第三次續(xù)簽期限為一年至2014年12月31日。
2014年1月2日，原告因患病需要做手術(shù)（試管嬰兒手術(shù)）向被告書面請假二個月，假期自2014年2月1日至4月1日。
被告同意但要求原告保證于2014年5月1日后按時上班，到時則自行離職。
2014年4月26日，被告單位工作人員與原告聯(lián)系上班事宜，原告告知還要去武漢檢查不能上班，被告方工作人員要求原告4月30日到單位簽解聘合同。
同年5月10日，被告通知原告的丈夫呂濤到其單位簽字解除終止勞動關(guān)系協(xié)議書，原告的丈夫呂濤代表原告在協(xié)議書上以原告的名義簽名，并將落款時間倒簽于2014年5月1日。
2015年1月11日，原告懷孕38周后入住鄂州市中心醫(yī)院實施剖腹產(chǎn)，生女呂沁怡。
2015年2月9日，原告向鄂州市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決被告解除終止勞動關(guān)系協(xié)議書無效并繼續(xù)履行勞動合同，補足失業(yè)保險和生育保險，支付工資和未年休假補償金等。
該仲裁委逾期未做出裁決，原告于2016年1月11日訴諸本院。
本院認為，根據(jù)我國《勞動合同法》第四十條的規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事工作原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；……”本案中，被告批準原告請假治病的最后假期是2014年5月1日，原告在該期限屆滿后未上班，被告應(yīng)提前三十日以書面形式通知原告解除勞動合同，即解除勞動合同的期限最早應(yīng)在2014年5月31日，但被告并未按上述法律規(guī)定提前三十日以書面形式通知原告本人，根據(jù)鄂州市中心醫(yī)院的病歷記載，原告在懷孕38周后于2015年1月11日在該院剖腹手術(shù)產(chǎn)女，被告按法律規(guī)定的方式解除與原告勞動關(guān)系時，原告正在懷孕期內(nèi)，根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條第（四）項的規(guī)定，用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同。
勞動關(guān)系不但具有財產(chǎn)性還兼有人身性，被告在原告本人未到場的情況下，通知原告的丈夫到單位代替原告在解除勞動關(guān)系協(xié)議書上簽名，并以此辯稱原告委托其愛人與其補辦解除勞動合同手續(xù)并不違反法律規(guī)定的辯解，于法無據(jù)，依法不予采信。
故此，原告請求確認《解除終止勞動關(guān)系協(xié)議書》無效；請求被告繼續(xù)履行勞動合同的訴訟請求，依法予以支持；根據(jù)我國《婦女權(quán)益保護法》第二十七條規(guī)定:“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除合同……。
”故此，原告請求被告支付2014年5月至2016年1月期間20個月的工資28580.00元的訴訟請求，依法予以支持；原告請求被告支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求，于法無據(jù)，依法不予支持；原告請求被告補足2015年5月1日之后的失業(yè)保險、生育保險的訴訟請求，依法予以支持；原告請求被告支付未休年休假補償款3572.00元的訴訟請求，未提供證據(jù)證實，依法不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第二十九條 ?第（三）項 ?、第五十八條 ?、第七十三條 ?第（五）項 ?和《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 ?第（四）項 ?和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、被告鄂州市醫(yī)療緊急救援中心于2014年5月1日與原告之夫呂濤簽訂的《解除終止勞動關(guān)系協(xié)議書》無效。
二、被告鄂州市醫(yī)療緊急救援中心應(yīng)繼續(xù)履行與原告王某之間的《聘用合同》。
三、被告鄂州市醫(yī)療緊急救援中心于本判決書生效之日起支付原告王某2014年5月至2016年1月的各自28580.00元。
四、被告鄂州市醫(yī)療緊急救援中心應(yīng)為原告補足原告王某的失業(yè)保險金和生育保險金。
五、駁回原告王某的其他訴訟請求。
本案受理費50.00元由被告鄂州市醫(yī)療緊急救援中心負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省鄂州市中級人民法院。
對財產(chǎn)案件提起上訴的，上訴案件受理費按照不服一審判決部分的上訴請求預交。
在上訴期滿的次日起七日內(nèi)仍未交納的，按自動撤回上訴處理。
住所地和經(jīng)常居住地在本市的當事人，請到鄂州市中級人民法院立案大廳辦理現(xiàn)金交費手續(xù)，并將交費憑證復印件遞交本院。
外埠當事人交費可通過轉(zhuǎn)賬或匯款，收款單位:收款單位:湖北省鄂州市中級人民法院，開戶銀行:中國農(nóng)業(yè)銀行鄂州市分行鄂城支行，賬號:17×××61，請在匯款用途上注明“法院訴訟費”字樣，匯款后將匯款憑證傳真至本院，傳真號為:0711-3357122。

本院認為，根據(jù)我國《勞動合同法》第四十條的規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事工作原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；……”本案中，被告批準原告請假治病的最后假期是2014年5月1日，原告在該期限屆滿后未上班，被告應(yīng)提前三十日以書面形式通知原告解除勞動合同，即解除勞動合同的期限最早應(yīng)在2014年5月31日，但被告并未按上述法律規(guī)定提前三十日以書面形式通知原告本人，根據(jù)鄂州市中心醫(yī)院的病歷記載，原告在懷孕38周后于2015年1月11日在該院剖腹手術(shù)產(chǎn)女，被告按法律規(guī)定的方式解除與原告勞動關(guān)系時，原告正在懷孕期內(nèi)，根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條第（四）項的規(guī)定，用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同。
勞動關(guān)系不但具有財產(chǎn)性還兼有人身性，被告在原告本人未到場的情況下，通知原告的丈夫到單位代替原告在解除勞動關(guān)系協(xié)議書上簽名，并以此辯稱原告委托其愛人與其補辦解除勞動合同手續(xù)并不違反法律規(guī)定的辯解，于法無據(jù)，依法不予采信。
故此，原告請求確認《解除終止勞動關(guān)系協(xié)議書》無效；請求被告繼續(xù)履行勞動合同的訴訟請求，依法予以支持；根據(jù)我國《婦女權(quán)益保護法》第二十七條規(guī)定:“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除合同……。
”故此，原告請求被告支付2014年5月至2016年1月期間20個月的工資28580.00元的訴訟請求，依法予以支持；原告請求被告支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求，于法無據(jù)，依法不予支持；原告請求被告補足2015年5月1日之后的失業(yè)保險、生育保險的訴訟請求，依法予以支持；原告請求被告支付未休年休假補償款3572.00元的訴訟請求，未提供證據(jù)證實，依法不予支持。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第二十九條 ?第（三）項 ?、第五十八條 ?、第七十三條 ?第（五）項 ?和《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 ?第（四）項 ?和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、被告鄂州市醫(yī)療緊急救援中心于2014年5月1日與原告之夫呂濤簽訂的《解除終止勞動關(guān)系協(xié)議書》無效。
二、被告鄂州市醫(yī)療緊急救援中心應(yīng)繼續(xù)履行與原告王某之間的《聘用合同》。
三、被告鄂州市醫(yī)療緊急救援中心于本判決書生效之日起支付原告王某2014年5月至2016年1月的各自28580.00元。
四、被告鄂州市醫(yī)療緊急救援中心應(yīng)為原告補足原告王某的失業(yè)保險金和生育保險金。
五、駁回原告王某的其他訴訟請求。
本案受理費50.00元由被告鄂州市醫(yī)療緊急救援中心負擔。

審判長：楊光洲

書記員：胡志雷