玉某協(xié)和醫(yī)院
張子建（河北群望律師事務所）
李某某

原告:玉某協(xié)和醫(yī)院，住所地玉某縣玉某鎮(zhèn)振玉路12號。
法定代表人:高樹良，任院長。
委托代理人:張子建，河北群望律師事務所律師。特別授權。
被告:李某某，醫(yī)生。
原告玉某協(xié)和醫(yī)院與被告李某某勞動爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告玉某協(xié)和醫(yī)院委托代理人張子建、被告李某某到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

本院認為，原告玉某協(xié)和醫(yī)院與被告李某某簽訂的勞動合同書系雙方真實意思表示，且不違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定，本院予以采信。原告玉某協(xié)和醫(yī)院調整被告李某某的工作崗位和工資待遇，應按合同約定，進行協(xié)商。原告未經與被告協(xié)商，單方調整被告工作崗位，屬違約行為，被告有權要求與原告解除勞動關系，原、被告對自2015年1月1日起解除勞動關系均無異議，本院予以確認。被告要求按實際工作年限支付經濟補償金，不違反勞動合同法的相關規(guī)定，被告自2013年2月至2015年1月在原告處工作，經濟補償金為7200元。原告未按約定的月工資4000元向被告發(fā)放，被告要求原告支付2014年9-12月份扣除的工資，本院予以支持。據此認定原告應支付被告工資3880元。原、被告雙方約定了服務期，被告要求解除勞動合同，應向原告支付服務期尚未履行部分分攤的培訓費用2976.70元，被告對此無異議，本院予以確認。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?第一款 ?“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”、第三十八條 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；……”、第四十七條 ?“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上未滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！?、第二十二條 ?“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！薄ⅰ吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?一款“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據?！敝?guī)定，判決如下:
一、原告玉某協(xié)和醫(yī)院支付被告李某某工資3880元，于本判決生效之日起五日內付清；
二、原告玉某協(xié)和醫(yī)院與被告李某某自2015年1月1日起解除勞動關系；
三、原告玉某協(xié)和醫(yī)院支付被告李某某解除勞動關系后的經濟補償金7200元，于本判決生效之日起五日內付清；
四、被告李某某支付原告玉某協(xié)和醫(yī)院培訓費2976.70元，于本判決生效之日起五日內付清；
五、駁回原告玉某協(xié)和醫(yī)院的其他訴訟請求。
如果未按本判決確定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原告玉某協(xié)和醫(yī)院負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，交納上訴案件受理費，上訴于河北省唐山市中級人民法院。如在上訴期滿后七日內未交納上訴費的，按自動撤回上訴處理。

本院認為，原告玉某協(xié)和醫(yī)院與被告李某某簽訂的勞動合同書系雙方真實意思表示，且不違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定，本院予以采信。原告玉某協(xié)和醫(yī)院調整被告李某某的工作崗位和工資待遇，應按合同約定，進行協(xié)商。原告未經與被告協(xié)商，單方調整被告工作崗位，屬違約行為，被告有權要求與原告解除勞動關系，原、被告對自2015年1月1日起解除勞動關系均無異議，本院予以確認。被告要求按實際工作年限支付經濟補償金，不違反勞動合同法的相關規(guī)定，被告自2013年2月至2015年1月在原告處工作，經濟補償金為7200元。原告未按約定的月工資4000元向被告發(fā)放，被告要求原告支付2014年9-12月份扣除的工資，本院予以支持。據此認定原告應支付被告工資3880元。原、被告雙方約定了服務期，被告要求解除勞動合同，應向原告支付服務期尚未履行部分分攤的培訓費用2976.70元，被告對此無異議，本院予以確認。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?第一款 ?“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！?、第三十八條 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；……”、第四十七條 ?“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上未滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！?、第二十二條 ?“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！薄ⅰ吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?一款“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據?！敝?guī)定，判決如下:

一、原告玉某協(xié)和醫(yī)院支付被告李某某工資3880元，于本判決生效之日起五日內付清；
二、原告玉某協(xié)和醫(yī)院與被告李某某自2015年1月1日起解除勞動關系；
三、原告玉某協(xié)和醫(yī)院支付被告李某某解除勞動關系后的經濟補償金7200元，于本判決生效之日起五日內付清；
四、被告李某某支付原告玉某協(xié)和醫(yī)院培訓費2976.70元，于本判決生效之日起五日內付清；
五、駁回原告玉某協(xié)和醫(yī)院的其他訴訟請求。
如果未按本判決確定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原告玉某協(xié)和醫(yī)院負擔。

審判長：蘇玉榮
審判員：郭建華
審判員：張翠明

書記員：蔡立新