再審申請(qǐng)人（原審被告）：牡丹江市公路橋梁排水總公司，住所地牡丹江市西南市街47號(hào)，組織機(jī)構(gòu)代碼60653319-4。
法定代表人：張繼良，男，總經(jīng)理。
委托代理人：孫敬莉，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，公司科長(zhǎng)。
委托代理人：車?guó)P生，黑龍江九洲律師事務(wù)所律師。
被申請(qǐng)人（原審原告）：賈某舉，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生。
委托代理人：賈秀山（原告父親），男，漢族，xxxx年xx月xx日出生。
委托代理人：張振祥，牡丹江市愛(ài)民區(qū)向陽(yáng)法律服務(wù)所法律工作者。

再審申請(qǐng)人牡丹江市公路橋梁排水總公司因與被申請(qǐng)人賈某舉勞動(dòng)合同糾紛一案，不服牡丹江市西安區(qū)人民法院（2015）西民重字第1號(hào)民事判決，向本院申請(qǐng)?jiān)賹?。本院依法組成合議庭對(duì)本案進(jìn)行了審查，現(xiàn)已審查終結(jié)。
牡丹江市公路橋梁排水總公司申請(qǐng)?jiān)賹彿Q：原審判決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤。被申請(qǐng)人已經(jīng)自己取回勞動(dòng)檔案，與用人單位已解除勞動(dòng)關(guān)系；本案已經(jīng)超過(guò)法定的起訴期限；原審法院適用的法律對(duì)本案沒(méi)有溯及力，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)相關(guān)法律并未出臺(tái)故對(duì)本案無(wú)溯及力。綜上，請(qǐng)求對(duì)本案提起再審。
賈某舉提交意見(jiàn)稱：牡丹江市公路橋梁排水總公司的再審申請(qǐng)缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，請(qǐng)求予以駁回。

本院認(rèn)為：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)法律關(guān)系不僅僅是用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的私法關(guān)系，還有著穩(wěn)定社會(huì)，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的公法性質(zhì)。而勞動(dòng)關(guān)系的依法確立和滅失是勞動(dòng)法律法規(guī)的重點(diǎn)，也是切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的體現(xiàn)。從最早的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例（2008年已廢止）》第十九條：“給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求工會(huì)意見(jiàn)，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定?！?、第二十條：“審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)5個(gè)月，其他處分不得超過(guò)3個(gè)月。職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人，并且記入本人檔案?！?、第二十一條：“在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書(shū)面申訴。但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。”到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！?、第二十六條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。”、第三十一條：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！焙汀蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！奔啊蛾P(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)（1995）179號(hào)）關(guān)于“企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人，本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知”，再到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條“有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……”等一系列法律法規(guī)及部門規(guī)章均體現(xiàn)企業(yè)應(yīng)依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法確立、終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的立法精神。即雖然企業(yè)出于管理者的地位，也不能不遵照法律規(guī)定的內(nèi)容和程序任意終止和解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。在本案中，再審申請(qǐng)人并未舉證證明其與被申請(qǐng)人依法解除勞動(dòng)關(guān)系并依法告知；而其提出的被申請(qǐng)人自己（非再審申請(qǐng)人本人所取，也未授權(quán)他人取回）取回勞動(dòng)檔案應(yīng)視為自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的主張無(wú)法律依據(jù)，本院不予支持。所以原審認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系符合法律規(guī)定，并無(wú)不當(dāng)。因再審申請(qǐng)人未履行法定程序解除與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，亦未依法告知，所以自被申請(qǐng)人主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，故本案未超過(guò)法定的起訴期限。
綜上，牡丹江市公路橋梁排水總公司的再審申請(qǐng)不符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百條規(guī)定的情形。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百零四條第一款之規(guī)定，裁定如下：

駁回牡丹江市公路橋梁排水總公司的再審申請(qǐng)。

審判長(zhǎng)　呂　毓 審判員　王維平 審判員　李仲斌

書(shū)記員：劉佳