原告及被告：熊某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省洪湖市。
委托訴訟代理人：宋家興，湖北尊而光律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。
被告及原告:湖北榮某建筑玻璃有限公司，住所地：武漢市漢陽區(qū)龍陽大道隆祥街10號。
法定代表人：鄢圣龍，該公司董事長。
委托訴訟代理人：童志敏，湖北泓峰律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。

原告及被告熊某某與被告及原告湖北榮某建筑玻璃有限公司（以下簡稱榮某公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2016年9月12日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。熊某某的委托訴訟代理人宋家興、榮某公司的委托訴訟代理人童志敏到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
熊某某向本院提出訴訟請求：1、判決被告向原告支付因未購買社會保險而解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金30,643.21元（3,404.69×9）；2、判決被告向原告支付失業(yè)金20,615元（1550×70%×19）;3、判決被告向原告支付未休年休假工資14,088.37元（3，404.69/21.75×5×200%×9）;4、判決原告無需返還被告社保補貼12,819元。事實和理由：2007年3月，原告熊某某入職被告榮某公司，雙方簽訂書面勞動合同，原告工作崗位為普工。自入職以來，被告未為原告購買社會保險，原告多次與被告溝通，均無答復(fù)。無奈之下，原告于2016年6月21日向被告發(fā)函，要求解除雙方之間的勞動關(guān)系。被告的行為違反了勞動合同法第三十八條的規(guī)定，請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。
榮某公司辯稱，熊某某自行提出辭職，本公司無需支付失業(yè)保險金；公司每年春節(jié)放假期間，已安排熊某某休完年假，并發(fā)放工資，無需再支付任何年假工資；公司自2014年7月開始為熊某某發(fā)放社保補貼，直至2016年5月，熊某某要求本公司為其購買社會保險的仲裁請求已經(jīng)得到勞動爭議仲裁機構(gòu)支持，熊某某應(yīng)將社保補貼返還給本公司，綜上，請求人民法院駁回熊某某的全部訴訟請求。
榮某公司向本院提出訴訟請求：1、判決不予支付熊某某未休帶薪年休假工資1,767.13元；2、本案的訴訟費由熊某某負擔(dān)。事實和理由：2007年3月，熊某某入職本公司，雙方簽訂了勞動合同，2016年6月21日，熊某某通過順豐快遞向本公司郵寄《解除勞動關(guān)系告知函》，以本公司未為其繳納社會保險為由解除了與本公司的勞動關(guān)系。熊某某向武漢市漢陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，該委作出陽勞人仲裁字（2016）第129號仲裁裁決。本公司認(rèn)為，熊某某在春節(jié)已享受帶薪年休假，本公司不應(yīng)再支付其任何費用。
熊某某辯稱，榮某公司并沒有安排本人休年休假，依法應(yīng)當(dāng)支付年休假工資，請求人民法院駁回榮某公司的訴訟請求。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：熊某某于2007年3月入職榮某公司，從事車間普工工作。雙方簽訂了三份書面勞動合同，第一份合同期限自2013年3月1日起至2014年2月28日止；第二份合同期限自2014年3月1日起至2015年2月8日止；第三份合同期限自2014年10月1日起至2016年1月28日止（該合同為調(diào)整崗位后重新簽訂的）。第一份合同第十一條約定：“……。乙方（熊某某）不同意參加社會保險。因乙方已參加新農(nóng)合、地方養(yǎng)老保險，經(jīng)甲（榮某公司）乙雙方協(xié)商同意，甲方每年另外補償600元和兩年一結(jié)的工齡獎金作為參加新農(nóng)合和地方養(yǎng)老保險的費用?！钡诙莺贤诹鶙l（社會保險）約定：“1、經(jīng)協(xié)商，甲方同意乙方在乙方戶口所在地辦理養(yǎng)老保險，合作醫(yī)療手續(xù)，由乙方承辦交費，本合同終止時由甲方按600元/年補給乙方。乙方拒絕在甲方工作地為乙方辦理社會統(tǒng)籌保險。2、甲方按時為乙方辦理意外傷害、意外傷殘保險，費用由甲方承擔(dān)，如乙方離職則按時間比例計算，差額部分由乙方承擔(dān)?！钡谌莺贤诹鶙l（社會保險）約定：“1、甲方強烈要求乙方在武漢辦理社保，但乙方始終不同意甲方的要求而堅持自費在乙方戶口所在地辦理養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險或新農(nóng)合，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方每月按武漢市個人靈活就業(yè)窗口繳費標(biāo)準(zhǔn)687元補助給乙方（2014年7月的標(biāo)準(zhǔn)），并隨同工資發(fā)放時間發(fā)放。2、……（內(nèi)容與第二份合同相同）?！备鶕?jù)上述勞動合同的約定，熊某某于2013年3月至2014年3月領(lǐng)取社保補貼600元，2014年11月至12月、2015年1月至2月、2015年4月至12月、2016年1月至2月共領(lǐng)取榮某公司支付的社保補貼10,305元（687元/月×15個月），2015年3月、2016年3月共領(lǐng)取370元（185元/月×2個月），2016年4月至5月共領(lǐng)取1,544元（772元/月×2個月），熊某某在以上時段內(nèi)共領(lǐng)取社保補貼12,819元。榮某公司未為熊某某辦理社會保險。熊某某離職前十二個月的月平均工資為2,745.36元（扣除社保補貼后）。榮某公司每年春節(jié)前后給包括熊某某在內(nèi)的所有員工放長假十余天至二十天，榮某公司認(rèn)為是員工春節(jié)期間休假與帶薪年休假一并連休，熊某某則不予認(rèn)同。
2016年6月21日，熊某某通過順豐快遞向榮某公司郵寄了《解除勞動關(guān)系告知函》，以榮某公司未為其繳納社會保險為由解除與公司的勞動關(guān)系。2016年6月30日，熊某某向武漢市漢陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁令榮某公司支付熊某某：1、因未購買社會保險而解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金30,643.21元（3,404.69×9）；2、失業(yè)金20,615元（1550×70%×19）；3、未休年休假工資14,088.37元（3，404.69/21.75×5×200%×9）。榮某公司在仲裁期間提出反申請，請求裁令熊某某向榮某公司返還所領(lǐng)取的社保補貼12,819元。該委經(jīng)審理后于2016年8月18日作出陽勞人仲裁字（2016）第129號仲裁裁決書，裁決：一、榮某公司支付熊某某未休帶薪年休假工資1,767.13元；二、在榮某公司補繳熊某某勞動關(guān)系存續(xù)期間社會保險時，熊某某退返已領(lǐng)取榮某公司發(fā)放的社保補貼12,819元；三、駁回熊某某其他仲裁請求。熊某某與榮某公司均不服仲裁裁決，均向本院提起訴訟。
上述事實，有熊某某提供的銀行流水及證明（證明勞動關(guān)系、入職時間及工資）、解除勞動關(guān)系通知函及送達證明（證明熊某某向榮某公司發(fā)出了解除勞動關(guān)系通知，理由是未交社保）、勞動爭議仲裁裁決書（證明本案經(jīng)過仲裁前置程序），榮某公司提供的勞動爭議仲裁裁決書及送達回證、勞動合同三份（證明雙方簽訂了書面勞動合同）、社保補貼發(fā)放表六份（證明榮某公司為熊某某發(fā)放社保補貼共計12,819元）等書證及雙方當(dāng)事人的陳述證實，足以認(rèn)定。

本院認(rèn)為，原、被告雙方已簽訂多份勞動合同，其勞動關(guān)系受法律保護。根據(jù)我國《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等多部法律法規(guī)的規(guī)定，勞動關(guān)系建立后，用人單位有義務(wù)為勞動者繳納社會保險，勞動者有權(quán)利也有義務(wù)參加社會保險。換言之，參加社會保險并非用人單位的單方義務(wù)，而是用人單位與勞動者的共同義務(wù)，勞動者并無權(quán)利拒絕參加社會保險。熊某某、榮某公司在勞動合同中約定因熊某某要求在其戶口所在地（××××）參加地方養(yǎng)老保險、新農(nóng)合等而拒絕在榮某公司所在地參加社會保險，由榮某公司向熊某某發(fā)放社保補貼，上述約定雖然是雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的，但約定的內(nèi)容不符合國家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定，故該部分條款無效。熊某某以榮某公司未為其辦理社會保險為由解除勞動關(guān)系，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項的規(guī)定，榮某公司應(yīng)當(dāng)向熊某某支付經(jīng)濟補償。但熊某某自愿放棄在工作地（武漢市）參保，甚至在榮某公司強烈要求其在武漢市參保的情況下仍拒絕參保，而愿意得到榮某公司支付的社保補貼，亦有明顯不當(dāng)之處，其與用人單位存在混合過錯，導(dǎo)致勞動合同解除，應(yīng)當(dāng)按照熊某某的過錯程度（占60%），相應(yīng)減少經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額。關(guān)于經(jīng)濟補償數(shù)額的計算，應(yīng)按照熊某某解除勞動關(guān)系前十二個月的平均工資2,745.36元（不含社保補貼），按工作年限9年計算9個月工資，再按過錯責(zé)任比例予以減少，即為2,745.36元/月×9個月×（160%）=9,883.30元。由于榮某公司支付的社保補貼系基于無效的合同條款而發(fā)放，熊某某依法應(yīng)予返還，上述經(jīng)濟補償金應(yīng)從熊某某返還給榮某公司的社保補貼中抵扣，因社保補貼12,819元已超過經(jīng)濟補償金，多余的社保補貼（2,935.70元）應(yīng)在榮某公司為熊某某補辦補繳社會保險時另行結(jié)算。熊某某系因本人意愿中斷就業(yè)，且對未參加社會保險有主要過錯，不屬領(lǐng)取失業(yè)保險金對象，故對熊某某要求支付失業(yè)金20,615元的訴訟請求，本院不予支持。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！惫蕵s某公司每年春節(jié)前后對員工放長假約十余天至二十天，作為員工春節(jié)期間休假與帶薪年休假一并連休符合上述法律規(guī)定，故熊某某要求支付未休年休假工資14,088.37元的訴訟請求，本院不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第三項、第二十七條、第三十八條第一款第三項、第四十六條第一項、第四十七條、第八十六條、《中華人民共和國社會保險法》第四條、國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、湖北榮某建筑玻璃有限公司支付熊某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金9,883.30元（從熊某某應(yīng)返還給湖北榮某建筑玻璃有限公司的社保補貼12,819元中抵扣）；
二、駁回熊某某的其他訴訟請求；
三、駁回湖北榮某建筑玻璃有限公司的其他訴訟請求。
本案案件受理費10元，減半收取5元，由湖北榮某建筑玻璃有限公司負擔(dān)（已預(yù)交）。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　　何俊杰

書記員：羅曼妮