原告(互為第三人):湖北高某科技有限公司，住所地：荊州市開發(fā)區(qū)紡印二路。法定代表人：常開軍，該公司董事長(zhǎng)。委托代理人：馬正河，湖北博智律師事務(wù)所律師。被告：張某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住荊州市沙市區(qū)。委托代理人：伍發(fā)財(cái)，湖北三鼎律師事務(wù)所律師。第三人（互為原告）：荊州市創(chuàng)新世紀(jì)人力資源有限公司，住所地：荊州市沙市區(qū)江津東路155號(hào)。法定代表人：張顯，該公司總經(jīng)理。委托代理人：王大軍，湖北博智律師事務(wù)所律師。

原告（互為第三人）高某公司的訴訟請(qǐng)求為：1、高某公司與張某某不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2、高某公司不應(yīng)向張某某支付2017年1月工資200元、2月工資2428元；3、高某公司不應(yīng)向張某某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3520元；4、高某公司不應(yīng)向張某某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額15228元；5、高某公司不應(yīng)向張某某支付養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償4627元、醫(yī)療保險(xiǎn)賠償985元；6、張某某向高某公司賠償經(jīng)濟(jì)損失52708.16元；7、本案訴訟費(fèi)由張某某承擔(dān)。第三人（互為原告）創(chuàng)新世紀(jì)公司的訴訟請(qǐng)求為：1、創(chuàng)新世紀(jì)公司與張某某存在勞動(dòng)關(guān)系；2、不應(yīng)向張某某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資；3、不應(yīng)向張某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、不應(yīng)向張某某承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)賠償金；5、不應(yīng)向張某某支付2017年1月工資200元、2月工資2428元；6、本案訴訟費(fèi)由張某某承擔(dān)。各方當(dāng)事人對(duì)以下事實(shí)不持異議：張某某于2016年9月9日進(jìn)入高某公司工作，從事會(huì)計(jì)一職，高某公司未與之簽訂書面勞動(dòng)合同。2016年11月1日，高某公司與創(chuàng)新世紀(jì)公司簽訂《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議書》，約定協(xié)議期限自2016年11月1日起至2017年10月30日止。2016年11月17日，張某某與創(chuàng)新世紀(jì)公司簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同書》，約定合同期限自2016年12月1日起至2017年11月30日止；創(chuàng)新世紀(jì)公司派遣張某某至高某公司工作；張某某的具體工作崗位及內(nèi)容由用工單位決定；張某某的工資為1985元，工資項(xiàng)目包括基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、提成、獎(jiǎng)金等，張某某在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下，享有當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障，用工單位可以根據(jù)張某某的工作崗位、工作表現(xiàn)和經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)張某某的工資進(jìn)行調(diào)整。2017年2月15日起，張某某未前往高某公司工作。2017年2月16日10時(shí)，高某公司到荊州市公安局荊州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)分局窯灣農(nóng)場(chǎng)派出所報(bào)案，稱2月15日下午16時(shí)30分左右公司會(huì)計(jì)發(fā)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)張某某把財(cái)務(wù)應(yīng)收應(yīng)付表及固定資產(chǎn)明細(xì)表等重要財(cái)務(wù)表格拷入自己的U盤帶走，后將公司財(cái)務(wù)電腦的相關(guān)資料一一刪除，后民警將張某某和高某公司相關(guān)人員通知到所，張某某承認(rèn)將公司財(cái)務(wù)電腦上的文件刪除并拷入U(xiǎn)盤帶走，后經(jīng)調(diào)解，張某某將拷入U(xiǎn)盤的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)歸還高某公司。2017年3月16日，張某某以“貴公司至今未給張某某購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，而且拖欠2017年1月份工資200元及2月份工資3520元”為由向高某公司送達(dá)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，同日以“貴公司在合同期間并未為我購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)”為由向創(chuàng)新世紀(jì)公司送達(dá)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》。后張某某和高某公司分別向荊州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委經(jīng)審理制發(fā)荊勞人仲裁字【2017】第40號(hào)《仲裁裁決書》，高某公司和創(chuàng)新世紀(jì)公司對(duì)該裁決書不服，分別在法定期間內(nèi)向本院提起訴訟，本院均依法予以受理。另查明：高某公司及創(chuàng)新世紀(jì)公司均未為張某某辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)和依法繳費(fèi)，張某某以靈活就業(yè)人員身份自行購(gòu)買了養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間段2016年7月至2017年6月費(fèi)用7932元；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間段2016年1月至2016年12月費(fèi)用1560元、2017年1月至2017年12月費(fèi)用1860元。雙方爭(zhēng)議的要素為：1、張某某的工資標(biāo)準(zhǔn)；2、張某某勞動(dòng)關(guān)系的界定及相應(yīng)責(zé)任承擔(dān)；3、張某某是否應(yīng)向高某公司賠付損失。本院結(jié)合庭審中各方舉證、質(zhì)證及陳述，對(duì)上述爭(zhēng)議要素認(rèn)定如下：1、根據(jù)張某某提交的工資卡銀行流水，高某公司向張某某支付工資情況為：2016年10月發(fā)放1778元、11月發(fā)放2945元、12月發(fā)放3020元、2017年1月發(fā)放3315元、2017年2月發(fā)放3320元。另張某某提交了兩份工資發(fā)放明細(xì)復(fù)印件，雖無法提供原件，但原件由單位持有系財(cái)務(wù)慣例，張某某不能提供原件在情理之中，且高某公司及創(chuàng)新世紀(jì)公司均不能提交反證予以推翻，故本院認(rèn)可2017年1月19日，張某某收到工資1250元（補(bǔ)試用期滿2.5個(gè)月工資）；2017年1月24日，張某某收到2016年終獎(jiǎng)500元。雖然創(chuàng)新世紀(jì)公司提交的《派遣員工勞動(dòng)合同書》載明張某某的工資為1985元，但該合同同時(shí)也載明用工單位可以根據(jù)張某某的工作崗位、工作表現(xiàn)和經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)張某某的工資進(jìn)行調(diào)整，故本院采信張某某提交的工資卡銀行流水及工資發(fā)放記錄，認(rèn)定張某某解除勞動(dòng)關(guān)系前的月平均工資為3225.6元【（1778元+2945元+3020元+3315元+3320元+1250元+500元）÷5個(gè)月】。2、勞務(wù)派遣是指派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，然后將勞動(dòng)者派遣到用工單位勞動(dòng)，由用工單位向勞動(dòng)派遣單位支付派遣費(fèi)的用工形式。本案中，各方當(dāng)事人均認(rèn)可張某某2016年9月9日進(jìn)入高某公司工作，而2016年11月17日，張某某與創(chuàng)新世紀(jì)公司簽訂了《派遣員工勞動(dòng)合同書》，由派遣單位創(chuàng)新世紀(jì)公司“派遣”張某某回到本單位，是一種典型的逆向派遣，不符合相關(guān)法律規(guī)定。因此，張某某在高某公司從事其安排的工作，接受高某公司的勞動(dòng)管理，領(lǐng)取高某公司發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬，與高某公司之間符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，故本院認(rèn)定，2016年9月9日至2017年3月16日，張某某與高某公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2017年3月16日，張某某以“貴公司至今未給張某某購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，而且拖欠2017年1月份工資200元及2月份工資3520元”為由向高某公司送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；…”第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；…（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；…”故高某公司應(yīng)支付張某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3225.6元（3225.6元×1個(gè)月）。關(guān)于是否應(yīng)支付拖欠的2017年1、2月份工資的問題。因2017年1月份工資已經(jīng)發(fā)放，且張某某在仲裁階段主張其月工資標(biāo)準(zhǔn)為3520元與其提交的工資銀行流水相矛盾，同時(shí)，張某某并未按3520元的工資標(biāo)準(zhǔn)主張其它月份未足工資差額或說明原因，故因張某某的主張與舉證相矛盾，本院不予采信，高某公司無須再向張某某補(bǔ)發(fā)2017年1月份工資。關(guān)于2017年2月份工資，確無發(fā)放記錄，高某公司應(yīng)向其支付2225元（3225.6元÷21.75天×15天）。關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！钡诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！北景钢校瑥埬衬匙?016年9月進(jìn)入高某公司處工作，高某公司一直未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，故應(yīng)向張某某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額15575元（2945元+3020元+3315元+3320元+750元（補(bǔ)發(fā)試用期工資）+2225元）。因張某某作為權(quán)利方并未向本院提起訴訟對(duì)仲裁裁決以示異議，視為其認(rèn)可仲裁裁決，故本院認(rèn)定，高某公司實(shí)際應(yīng)向張某某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額15228元，多余部分視為張某某自愿放棄主張。關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)損失?！逗笔∪肆Y源和社會(huì)保障廳關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題處理意見》第十六條規(guī)定：“因用人單位未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者已在個(gè)人窗口辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，可按其已繳費(fèi)情況，裁決由用人單位支付勞動(dòng)者已經(jīng)繳納應(yīng)由單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分…?！币驈埬衬车睦U費(fèi)數(shù)額并未超過用人單位應(yīng)承擔(dān)部分，故高某公司應(yīng)向張某某給付2016年9月至2017年3月養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償4627元（7932元/12月×7月）、醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)償985元（1560元/12月×4月+1860元/12月×3月）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”故創(chuàng)新世紀(jì)公司應(yīng)就以上賠付承擔(dān)連帶責(zé)任。3、高某公司主張張某某刪除電子財(cái)務(wù)系統(tǒng)以及故意向稅務(wù)部門進(jìn)行了虛假的納稅申報(bào)，造成損失應(yīng)予以賠償。本院認(rèn)為，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的構(gòu)成要件包括三點(diǎn)：一是勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，二是存在損失事實(shí)，三是損失事實(shí)與過錯(cuò)存在因果關(guān)系。本案中，張某某作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員擅自將高某公司的財(cái)務(wù)應(yīng)收應(yīng)付表及固定資產(chǎn)明細(xì)表等表格拷入U(xiǎn)盤帶走確系存在過錯(cuò)，但通過窯灣農(nóng)場(chǎng)派出所調(diào)解，張某某已將有關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)歸還，高某公司提交的軟件發(fā)票、納稅申報(bào)表及案外公司提交的《證明》，均不能說明損失尤其是因果關(guān)系的存在，故因高某公司舉證不能，本院就該訴請(qǐng)不予支持。
原告（互為第三人）湖北高某科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱高某公司）與被告張某某、第三人（互為原告）荊州市創(chuàng)新世紀(jì)人力資源有限公司（以下簡(jiǎn)稱創(chuàng)新世紀(jì)公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛二案，本院立案受理后，依法由審判員張華適用簡(jiǎn)易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告（互為第三人）高某公司委托代理人馬正河、被告張某某及委托代理人伍發(fā)財(cái)、第三人（互為原告）創(chuàng)新世紀(jì)公司委托代理人王大軍到庭參加訴訟。兩案現(xiàn)已審理終結(jié)。

綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第二款、第三十條、第三十八條、第四十六條、第八十二條、第九十二條、《湖北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題處理意見》第十六條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告(互為第三人)湖北高某科技有限公司與被告張某某于2016年9月9日至2017年3月16日期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。二、原告(互為第三人)湖北高某科技有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向被告張某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3225.6元。三、原告(互為第三人)湖北高某科技有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向被告張某某支付2017年2月工資2225元。四、原告(互為第三人)湖北高某科技有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向被告張某某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額15228元。五、原告(互為第三人)湖北高某科技有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向被告張某某支付社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金4627元、醫(yī)療保險(xiǎn)賠償金985元。六、第三人（互為原告）荊州市創(chuàng)新世紀(jì)人力資源有限公司就本判決第二、三、四、五項(xiàng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。七、駁回原告(互為第三人)湖北高某科技有限公司其他訴訟請(qǐng)求。八、駁回第三人（互為原告）荊州市創(chuàng)新世紀(jì)人力資源有限公司的訴訟請(qǐng)求。原告(互為第三人)湖北高某科技有限公司、第三人（互為原告）荊州市創(chuàng)新世紀(jì)人力資源有限公司如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。兩案案件受理費(fèi)20元，減半收取10元，由原告(互為第三人)湖北高某科技有限公司負(fù)擔(dān)5元，第三人（互為原告）荊州市創(chuàng)新世紀(jì)人力資源有限公司負(fù)擔(dān)5元。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊州市中級(jí)人民法院。

審判員　　張華

書記員：薛康