原告：湖北集賢佰悅文化傳媒有限公司，住所地：荊州市沙市區(qū)新沙路4號。
法定代表人：陳羅，該公司董事長。
委托代理人：謝良橋，湖北藍宇律師事務所律師。
委托代理人：羅文娟，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住荊州市沙市區(qū)，系原告湖北集賢佰悅文化傳媒有限公司經理。
被告：凌某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省武漢市武昌區(qū)。

原告湖北集賢佰悅文化傳媒有限公司（以下簡稱集賢佰悅公司）訴被告凌某勞動爭議糾紛一案，本院立案受理后，依法由審判員張華適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告集賢佰悅公司的委托代理人謝良橋、被告凌某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告集賢佰悅公司的訴訟請求為：1、原告不向被告支付二倍工資差額8771元；2、原告不向被告支付工資1626元；3、被告承擔本案訴訟費用。
雙方當事人對以下事實不持異議：被告凌某2016年8月3日到原告集賢佰悅公司處工作，月工資為3500元/月，雙方未簽訂書面勞動合同，原告未為被告繳納社會保險。2016年11月14日，被告在原告處離職，原告扣除被告工資2033元。2017年6月14日，被告向荊州市沙市區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委制發(fā)沙勞人仲裁字[2017]16號《仲裁裁決書》，原告因對該裁決書不服，遂在法定期間內向本院提起訴訟，本院依法予以受理。
雙方當事人爭議的要素為：1、被告的入職表是否能視為已簽訂書面勞動合同，原告是否應向被告支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額？2、原告是否應向被告支付工資1626元？
本院結合庭審中原、被告雙方的舉證、質證及陳述，對上述爭議要素認定如下：1、依照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條關于書面勞動合同簽訂的規(guī)定，因原、被告簽署的員工入職表無法確定被告入職的工作期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等必備條款，不具備書面勞動合同的法律性質，故原告關于入職表即為書面勞動合同的主張本院不予采信?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條第二款規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！钡诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”本案中，原告未與被告簽訂書面勞動合同，故應向被告支付2016至年9月3日至2016年11月14日未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額8770元（3500元/月×2個月11天）。

2、原告主張，被告在工作期間，未按合同約定履行工作職責，怠于遵守工作紀律，致使工作內容失控，使原告產生較大損失，原告依照相關規(guī)定及約定，扣減被告工資2033元屬于合法行為，故其不應向被告支付工資1626元。本院認為，原告就其主張的被告失職行為、原告損失以及兩者之間的因果關系未提交任何證據(jù)予以證明。依照《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明”的規(guī)定，本院對原告該主張依法不予采信，原告應向被告退還扣發(fā)的工資2033元。但因被告并未就沙勞人仲裁字[2017]16號《仲裁裁決書》提起訴訟以示異議，視為其認可其仲裁，故本院認定原告實際應向被告退還工資1626元。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款、第十九條、第八十二條、《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告湖北集賢佰悅文化傳媒有限公司與被告凌某2016年8月3日至2016年11月14日期間存在事實勞動關系。
二、原告湖北集賢佰悅文化傳媒有限公司于本判決生效之日起十日內向被告凌某給付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額8770元。
三、原告湖北集賢佰悅文化傳媒有限公司于本判決生效之日起十日內向被告凌某退付工資1626元。
四、駁回原告湖北集賢佰悅文化傳媒有限公司其它訴訟請求。
原告湖北集賢佰悅文化傳媒有限公司如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案案件受理費10元，減半收取5元，由原告湖北集賢佰悅文化傳媒有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊州市中級人民法院。

審判員 張華

書記員： 徐雪峰