原告暨被告：湖北長投互聯(lián)網(wǎng)科技服務(wù)有限公司，住所地武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)光谷大道特1號(hào)國際企業(yè)中心三期3棟3層07號(hào)。
法定代表人：阮澍，執(zhí)行董事。
委托訴訟代理人：詹靖明，湖北今天律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：王琴，湖北今天律師事務(wù)所律師。
被告暨原告：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，居民身份證住址武漢市洪山區(qū)，
委托訴訟代理人：陳長久，湖北旗開律師事務(wù)所律師。

原告暨被告湖北長投互聯(lián)網(wǎng)科技服務(wù)有限公司（以下簡稱長投公司）與被告暨原告王某某勞動(dòng)爭議糾紛一案，長投公司、王某某均不服武漢市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)武勞人仲裁字［2016］第546號(hào)仲裁裁決書，分別于2017年2月17日、2017年3月22日訴至本院，本院于2017年3月29日作出（2017）鄂0106民初2374號(hào)民事裁定書，裁定將王某某訴長投公司勞動(dòng)爭議一案并入本案審理。本院于2017年2月17日立案受理本案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。長投公司委托訴訟代理人王琴、王某某及其委托訴訟代理人陳長久到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
長投公司向本院提出訴訟請求：1、判令長投公司不支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資11602.3元；2、判令長投公司不支付績效工資79599.9元；3、判令長投公司不支付年休假工資5406.9元；4、本案訴訟費(fèi)由王某某承擔(dān)。事實(shí)和理由：王某某入職后，公司與之簽訂了一年的勞動(dòng)合同，2016年3月8日勞動(dòng)合同到期，公司決定與之不續(xù)簽勞動(dòng)合同。但王某某稱交接工作不能在勞動(dòng)合同到期前完成，于是在雙方協(xié)商的情況下，公司同意其繼續(xù)上班至工作完成為止。2016年5月12日，公司向王某某發(fā)送了《不予續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》，后發(fā)生爭議王某某提起仲裁，仲裁裁決書作出后，長投公司認(rèn)為王某某與長投公司系二次未簽書面勞動(dòng)合同，不應(yīng)支付雙倍工資差額；王某某在考核成績?yōu)椴?，且公司處于虧損狀態(tài)，績效工資不應(yīng)支付；王某某未向公司提出年休假申請，年休假工資不應(yīng)支付。故長投公司訴至本院，請求判如所請。
王某某辯稱，長投公司的陳述曲解了事實(shí)，片面的理解法律規(guī)定，請求法庭支持王某某的訴訟請求。
王某某向本院提出訴訟請求：1、判令長投公司立即支付2016年3月至2016年6月未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資48999元；2、判令長投公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金48999元；3、判令長投公司支付2015年3月至2016年5月工資差額97998元；4、判令長投公司支付2015年6月至2015年9月夜間加班費(fèi)41665元、休息日加班工資20000元、節(jié)假日加班工資20000元；5、判令長投公司支付2015年3月至2015年4月試用期工資11760元；6、判令長投公司支付2016年1月至2016年6月福利費(fèi)1000元、車補(bǔ)5000元、餐補(bǔ)2500元、通訊費(fèi)2500元；7、判令長投公司支付2016年4月至2016年5月工資差額2016元；8、判令長投公司支付2015年3月至2016年6月未休帶薪年休假工資18773元。事實(shí)和理由：王某某于2015年3月入職長投公司，從事技術(shù)管理工作，2016年3月合同到期后長投公司未續(xù)簽合同，并且在職期間單位單方降低王某某工資，經(jīng)常安排王某某加班沒有支付加班費(fèi)，沒有安排王某某年休假也沒給任何補(bǔ)償，沒按約定向王某某支付各項(xiàng)福利。2016年6月長投公司解除了與王某某的勞動(dòng)關(guān)系。王某某為維護(hù)自身合法權(quán)益，訴至本院。
長投公司辯稱，1、王某某已經(jīng)與公司簽訂過一次勞動(dòng)合同，二次未簽書面勞動(dòng)合同并未對(duì)王某某造成實(shí)質(zhì)性的損害，公司不應(yīng)支付雙倍工資差額；2、雙方勞動(dòng)關(guān)系系合法解除，而非違法解除，王某某主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金無依據(jù)；3、王某某請求的工資差額實(shí)際為績效獎(jiǎng)金，不應(yīng)支付，王某某業(yè)績考核及個(gè)人表現(xiàn)不符合績效工資發(fā)放條件，且公司均處于虧損狀態(tài)；4、公司按照法律規(guī)定指定作息制度，加班工資不應(yīng)支付，沒有事實(shí)依據(jù)；5、試用期工資符合法律規(guī)定，并不低于實(shí)發(fā)工資的80%；6、第六項(xiàng)請求的福利費(fèi)，并未在勞動(dòng)合同中約定，不屬于工資范疇，且因上級(jí)要求公司已于2016年5月3日通知停止發(fā)放所有福利；7、王某某2016年4月份降薪實(shí)際金額是504元，在仲裁中已經(jīng)核算，王某某主張沒有依據(jù)；8、王某某并未提出年休假申請，因此不應(yīng)主張相應(yīng)補(bǔ)償。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：
王某某2015年3月入職長投公司任技術(shù)總監(jiān)。
2015年6月11日，長投公司與王某某簽訂《勞動(dòng)合同書》，約定合同期限自2015年3月9日至2016年3月8日止，共1年；試用期自2015年3月9日至2015年5月8日，試用期工資為7840元（基本工資+崗位工資）；王某某月工資16333元（基本工資+崗位工資+績效工資），績效工資根據(jù)考核情況發(fā)放；長投公司為王某某提供福利待遇參照長投高科《人力資源管理辦法》執(zhí)行；任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，須在勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月前書面征詢合同對(duì)方意見，將雙方協(xié)商一致后，按照勞動(dòng)法規(guī)及甲方規(guī)章制度，重新簽訂勞動(dòng)合同。至勞動(dòng)合同期滿后五個(gè)工作日前仍未協(xié)商一致的，合同雙方均可向?qū)Ψ綍嫱ㄖK止勞動(dòng)合同。乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前五個(gè)工作日內(nèi)到甲方人事管理部門辦理終止勞動(dòng)合同和工作移交手續(xù)。
長投公司提供了其母公司湖北長投高科產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司《薪酬管理辦法（暫行）》，該辦法規(guī)定長投高科及下屬各出資企業(yè)公司正職、副職及其他人員的基本工資、崗位工資、績效工資按36%、24%、40%的比例發(fā)放，員工年度績效工資原則上根據(jù)公司績效考核結(jié)果，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究后確定兌現(xiàn)比例。王某某作為公司管理層在該管理制度的呈批件上簽字確認(rèn)。
2016年3月8日，雙方勞動(dòng)合同期滿后未予續(xù)簽。2016年4月，長投公司在未經(jīng)王某某同意的情況下降低其工資504元，同年5月12日，長投公司通過電子郵件的方式向王某某發(fā)送《不予續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》，終止與王某某的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)月，王某某與長投公司辦理了工作交接手續(xù)。
長投公司根據(jù)勞動(dòng)合同約定及《薪酬管理辦法（暫行）》規(guī)定，按9800元/月（即勞動(dòng)合同約定月工資的60%，其中基本工資占月工資的36%，崗位工資占月工資的24%）向王某某支付了2015年5月至2016年3月的工資，約定月工資的40%作為績效工資未支付。長投公司未安排王某某休帶薪年休假。
以上事實(shí)有長投公司提供的薪酬管理辦法、湖北長投互聯(lián)網(wǎng)科技服務(wù)有限公司呈批件、不予續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書、電子郵件截圖，王某某提供的《勞動(dòng)合同》、武漢市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)武勞人仲裁字【2016】第546號(hào)仲裁裁決書、交通銀行個(gè)人客戶交易清單，本院調(diào)取的武漢市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)庭審筆錄等證據(jù)證明。

本院認(rèn)為：
關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第二款的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日。此處用工之日應(yīng)理解為未訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同而用工之日，不能簡單理解為入職用人單位工作的第一天。因此，對(duì)于續(xù)訂書面勞動(dòng)合同亦應(yīng)給予一個(gè)月的寬限期。本案中雙方當(dāng)事人勞動(dòng)合同于2016年3月8日期滿，后王某某仍在長投公司工作，直至雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，期間雙方當(dāng)事人處于用工且無勞動(dòng)合同狀態(tài)。故長投公司應(yīng)當(dāng)向王某某支付2016年4月8日至2016年5月12日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資11602.3元（9800元+9800元/月÷21.75天/月×4天）。
關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的。由此可知，王某某主張長投公司向其支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金，與事實(shí)不符，本院不予支持，但根據(jù)上述規(guī)定，長投公司應(yīng)向王某某支付經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某某2015年3月入職，2016年5月離職，故長投公司應(yīng)支付王某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14700元（9800元/月×1.5月）。
關(guān)于工資差額的主張。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。2016年4月，長投公司未經(jīng)王某某同意從其工資中扣除504元，應(yīng)向王某某補(bǔ)足。根據(jù)長投公司及王某某合同約定及《薪酬管理辦法（暫行）》規(guī)定，王某某工資的40%作為績效工資，根據(jù)公司績效考核結(jié)果，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究后確定兌現(xiàn)比例發(fā)放。長投公司有責(zé)任對(duì)其主張不予支付王某某績效工資承擔(dān)舉證責(zé)任。長投公司提交了利潤表復(fù)印件、審計(jì)報(bào)告復(fù)印件、考核表、會(huì)議紀(jì)要等證據(jù)證明公司經(jīng)營處于虧損狀態(tài)，且王某某考核不合格。但王某某對(duì)于上述證據(jù)復(fù)印件真實(shí)性不予認(rèn)可，且認(rèn)為考核未經(jīng)過民主程序，王某某未參與考核。本院經(jīng)審查認(rèn)為長投公司未能提供有效證據(jù)證明不應(yīng)支付王某某績效工資。故長投公司應(yīng)當(dāng)支付王某某自試用期滿之日起至雙方勞動(dòng)關(guān)系解除之日止的績效工資共計(jì)79599.9元（16333元/月×40%×12月+16333元/月×40%÷21.75天/月×4天）。
關(guān)于夜間加班費(fèi)、休息日加班工資、節(jié)假日加班工資、福利費(fèi)、車補(bǔ)、餐補(bǔ)、通訊費(fèi)的主張。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第六十五條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供證據(jù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。本案中王某某并未舉證證明其在長投公司工作期間存在夜間加班、休息日加班、節(jié)假日加班的情形以及獲得福利費(fèi)、車補(bǔ)、餐補(bǔ)、通訊費(fèi)的依據(jù)，故對(duì)于其相關(guān)訴求，本院不予支持。
關(guān)于試用期工資差額。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。長投公司按每月7840元的標(biāo)準(zhǔn)向王某某支付試用期工資，試用期滿后，王某某每月應(yīng)發(fā)工資為9800元，剩余月工資作為績效工資根據(jù)考核情況予以發(fā)放，即王某某試用期工資不低于每月應(yīng)發(fā)工資的百分之八十。故對(duì)于王某某要求長投公司支付其2015年3、4月試用期工資11760元的訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于未休年休假工資的認(rèn)定。根據(jù)2017年12月14日國務(wù)院令第514號(hào)公布《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。根據(jù)中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。本案中，王某某每年享有年休假5天，王某某在職期間應(yīng)休未休的年休假天數(shù)為6天，故對(duì)于王某某關(guān)于未休年休假工資的訴請，本院予以部分支持，經(jīng)計(jì)算金額為元9800元/月÷21.75天/月×6天×（300%-100%）=5406.9元。
綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第二十條、第三十條、第四十四條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、第八十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第六十五條、第一百四十二條、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條、國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條的規(guī)定，判決如下：

一、原告暨被告湖北長投互聯(lián)網(wǎng)科技服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告暨原告王某某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資11602.3元；
二、原告暨被告湖北長投互聯(lián)網(wǎng)科技服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告暨原告王某某支付績效工資79599.9元；
三、原告暨被告湖北長投互聯(lián)網(wǎng)科技服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告暨原告王某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14700元；
四、原告暨被告湖北長投互聯(lián)網(wǎng)科技服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告暨原告王某某支付2016年4月工資差額504元；
五、原告暨被告湖北長投互聯(lián)網(wǎng)科技服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告暨原告王某某支付未休年休假工資5406.9元；
六、駁回被告暨原告王某某的其他訴訟請求；
七、駁回原告暨被告湖北長投互聯(lián)網(wǎng)科技服務(wù)有限公司的訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告湖北長投互聯(lián)網(wǎng)科技服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 萬捷

書記員： 樊高