原告湖北榮某某駕駛人考培有限公司，地址：老河口市勝利路八十一號。
法定代表人杜學躍，男，系該公司董事長。
委托代理人石艷輝，湖北宏義律師事務所律師。委托權限：特別授權。
被告許小某，男，xxxx年xx月xx日出生。
委托代理人張春虎，湖北正音律師事務所律師。委托權限：一般授權代理。

原告湖北榮某某駕駛人考培有限公司訴被告許小某勞動爭議糾紛一案，湖北榮某某駕駛人考培有限公司不服勞動仲裁裁決，于2015年12月2日訴至本院。本院受理后，依法于2016年1月14日公開開庭進行了審理，原告湖北榮某某駕駛人考培有限公司委托代理人石艷輝，被告許小某的委托代理人張春虎到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經(jīng)審理查明，2014年5月被告到原告處從事教練員工作，雙方未簽訂勞動合同，基本工資每月1500元，績效工資根據(jù)每月工作量提成。2015年3月30日被告因工作原因向原告申請辭職，原告同意被告的辭職申請。2015年9月21日被告提起仲裁，要求終止雙方勞動關系，支付未簽訂勞動合同雙倍工資解除勞動合同經(jīng)濟補償金、補繳在原告工作期間應繳納的社保費。在仲裁期間，被告承認原告不存在拖欠其工資的情況。2015年11月16日老河口市勞動人事爭議仲裁委員會作出河勞人仲裁字（2015）第24號仲裁裁決書，裁決原告支付被告未簽訂勞動合同雙倍工資35000元；原告支付被告解除勞動合同經(jīng)濟補償金3500元；駁回被告的其他仲裁請求。原告不服仲裁裁決，訴至本院，請求：一、判決原告不支付被告雙倍工資35000元。二、判決原告不支付被告經(jīng)濟補償金3500元。
另查明，被告在原告單位的績效提成工資，經(jīng)庭審查明2014年8月為160元，平均每月績效工資為160元。

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因被告于2014年5月到原告處工作，使用期滿后，原告應在用工之日起一個月內與被告簽訂書面勞動合同，但雙方未簽訂書面勞動合同，而被告自2015年3月30日申請辭職后未到原告公司上班，原告應按被告月平均工資1650元（基本工資1500元／月﹢績效工資150元／月）向被告支付2014年6月至2015年3月期間的兩倍工資差額16500元（10個月×1650元／月），對原告訴請不支付被告因未簽勞動合同雙倍工資的請求，本院不予支持。因原、被告解除勞動合同系原告向被告提出辭職申請后，與被告協(xié)商一致解除勞動合同，不屬于用人單位單方解除勞動合同、無過失性辭退及經(jīng)濟性裁員的情形，與《中華人民共和國勞動合同法》第四十六規(guī)定的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償不相符。故對原告訴請的不支付被告解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求，本院予以支持。原、被告爭議的社會保險費的繳納，屬于社會保險費征收機構行政管理范疇，本案不予審理。被告在仲裁期間承認原告不存在拖欠其工資的情況，屬于被告對自己訴訟權利的處分，本案不予審理。經(jīng)合議庭合議，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十四條、第四十六條、第八十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告湖北榮某某駕駛人考培有限公司于本判決生效之日起十日內一次性支付被告許小某未簽勞動合同兩倍工資差額16500元；
二、原告湖北榮某某駕駛人考培有限公司不支付被告許小某經(jīng)濟補償金3500元。
湖北榮某某駕駛人考培有限公司若未按本判決指定期限內履行給付金錢義務，則按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原告湖北榮某某駕駛人考培有限公司承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽市中級人民法院。。

審　判　長　　胡　瓊 人民陪審員　　馬德興 人民陪審員　　楊大河

書記員：劉飛