原告：湖北航宇鑫寶鑄管有限公司。住所地：大冶市陳貴鎮(zhèn)燕窩地。
法定代表人：陳擴才，系公司董事長。
委托訴訟代理人：毛淑琴、孫赤東，湖北鳴伸律師事務所律師。代理權限：一般代理。
被告：張某。
委托訴訟代理人：胡俊華、朱魏東，湖北易圣律師事務所律師。代理權限：一般代理。

原告湖北航宇鑫寶鑄管有限公司與被告張某勞動爭議一案，本院于2017年2月23日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告湖北航宇鑫寶鑄管有限公司的委托訴訟代理人毛淑琴、被告張某及其委托訴訟代理人胡俊華到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告湖北航宇鑫寶鑄管有限公司向本院提出訴訟請求：l.確認被告嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度屬實，原告因此解除與被告的勞動合同，依法可不向被告支付經(jīng)濟補償金；2.確認原告未為被告辦理失業(yè)保險系被告?zhèn)€人原因所致，被告由此所造成的損失不應由原告承擔；3.確認原告并未拖欠被告工資；4.確認原告在每年暑期給予被告的假期以及在國家法定節(jié)假日對被告延長的假期應視作被告已休年休假，故原告可不向被告另行支付未休年休假工資。事實與理由：被告在病假未得到批準的情況下未上班，原告依照企業(yè)規(guī)章制度解除了勞動合同。后被告向黃石市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，黃石市勞動人事爭議仲裁委員會2017年元月23日作出黃勞人仲裁字[2016]第1013號仲裁裁決書，裁決原告向被告支付共計23021元。原告不服該裁決，故依法訴至法院。
經(jīng)審理查明，2012年12月，被告張某應聘至原告湖北航宇鑫寶鑄管有限公司工作。雙方簽訂了勞動合同。根據(jù)被告張某申請，原告未給被告繳納養(yǎng)老保險，采取個人繳納，單位補助隨工資一并發(fā)放；原告亦未給被告繳納失業(yè)保險，并從2003年6月起欠繳大額醫(yī)療保險，但從被告張某工資中多扣了1393元醫(yī)療保險（個人繳納部分）。2015年7月，原告湖北航宇鑫寶鑄管有限公司進入破產(chǎn)重組。同年11月，被告張某未上班一直拿生活費。2016年9月12日，原告湖北航宇鑫寶鑄管有限公司通知全體職工于同年9月26日回公司正常上班。被告張某因病請假治療，原告批準了其2016年9月27日至10月10日的病假申請。其后，原告未再次批準被告病假，被告未辦理相關手續(xù)亦未上班。同年10月19日，原告以被告張某累計曠工5天為由解除了勞動合同。2016年11月15日，被告張某向黃石市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求湖北航宇鑫寶鑄管有限公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金8455.72元；補償多扣醫(yī)療保險1393元；支付未休年休假待遇5831.53元；支付失業(yè)保險待遇7722元；支付拖欠工資1086元。2017年元月23日，黃石市勞動人事爭議仲裁委員會作出黃勞人仲裁字[2016]第1013號仲裁裁決書，裁決：湖北航宇鑫寶鑄管有限公司支付張某解除勞動合同經(jīng)濟補償金8456元、多扣醫(yī)療保險1393元、失業(yè)保險待遇損失7722元、拖欠工資1086元、未休年假工資4574元。原告湖北航宇鑫寶鑄管有限公司不服該裁決，故而成訟。訴訟中，經(jīng)雙方確認：截止至解除勞動關系時止，原告湖北航宇鑫寶鑄管有限公司不拖欠被告張某工資。
另查明，2014年度，原告湖北航宇鑫寶鑄管有限公司安排了全廠職工9天高溫假。2015年度、2016年度，原告湖北航宇鑫寶鑄管有限公司均安排了職工12天春節(jié)休假。

本院認為，勞動者嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但本案被告張某患病期間，原告湖北航宇鑫寶鑄管有限公司應給予正常醫(yī)療假期,原告未給予足夠醫(yī)療假期反以被告張某曠工5天為由解除與被告張某的勞動合同，屬于違法解除勞動合同，應承擔相應的法律責任。被告張某要求原告支付解除合同經(jīng)濟補償金不違反法律規(guī)定，應予支持。用人單位應當依法為勞動者參加失業(yè)保險，因未依法參加失業(yè)保險導致勞動者損失的，應當由用人單位承擔。原告未依法為被告張某繳納失業(yè)保險，致使被告無法享受失業(yè)保險待遇，被告張某要求原告支付失業(yè)保險損失，理由正當，應予支持。原告從被告張某工資中扣減了1393元醫(yī)療保險（個人繳納部分），又未正常繳納醫(yī)療保險，該多扣部分應該退還被告張某。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條，“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的”。被告張某在原告單位工作未滿十年，其帶薪年休假為五天，原告多安排的暑假和節(jié)假日休假均長于其當年帶薪年休假天數(shù)，故被告張某不享受當年年休假，其要求原告支付未休年休假待遇的請求，本院不予支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第四條，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第七條之規(guī)定，判決如下：

一、原告湖北航宇鑫寶鑄管有限公司應支付被告張某解除勞動合同經(jīng)濟補償金8456元、失業(yè)保險損失7722元、退還多扣的醫(yī)療保險1393元，合計人民幣17571元，定于本判決生效之日起十五日內(nèi)付清；
二、駁回原告湖北航宇鑫寶鑄管有限公司其他訴訟請求。
如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告湖北航宇鑫寶鑄管有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提供副本，上訴于湖北省黃石市中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時預交上訴案件受理費人民幣10元，款匯湖北省黃石市中級人民法院。戶名：湖北省黃石市中級人民法院，賬號：17×××18。開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司黃石分行團城山支行。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預交上訴費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員　陳　中

書記員：劉元亮