上訴人（原審原告）：湖北省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)，住所地湖北省武漢市東西湖區(qū)寵圖大道金譚路特一號（武建機(jī)施）401號。法定代表人：劉治棟，該協(xié)會(huì)會(huì)長。委托訴訟代理人：劉雪瀅，北京德恒（武漢）律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：汪海洋，湖北千禧律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告）：謝某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河南省三門峽市湖濱區(qū)。委托訴訟代理人：魯俊峰，湖北緯思律師事務(wù)所律師。

上訴人建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)上訴請求：一、撤銷一審判決，改判建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)無需支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金63,923.74元；二、請求確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同無效；三、本案訴訟費(fèi)由謝某某負(fù)擔(dān)。事實(shí)與理由：一、雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效。一審法院無視國家反腐國策，故意回避建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)與謝某某解除勞動(dòng)關(guān)系的根本性理由，即依據(jù)黨的反腐政策，依法依規(guī)與行業(yè)主管部門脫鉤以后才享有自主用工權(quán)，才能對謝某某進(jìn)行勞動(dòng)人事管理，而不是一審認(rèn)定的非善意追訴。二、建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)解除謝某某勞動(dòng)關(guān)系，屬合法解除。雖然解除通知書上寫的是“經(jīng)年度考試、考核、考評綜合結(jié)果不合格，根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定，決定于2017年7月11日解除與謝某某簽訂的勞動(dòng)合同”，但這是沿用《關(guān)于辭退秘書處謝某某的報(bào)告》里的說法，是根據(jù)用人單位的規(guī)章制度以及工作流程辦理的辭退手續(xù)，不改變和影響解除勞動(dòng)關(guān)系的法定理由。事實(shí)上，建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)解除勞動(dòng)合同是依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的”以及第三項(xiàng)“客觀情況發(fā)生重大變化”解除，而不是一審認(rèn)定的徑直解除勞動(dòng)合同。謝某某工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)，被實(shí)名投訴，經(jīng)過調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作，符合上述解除勞動(dòng)合同的情形。況且，建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)與行業(yè)主管部門脫鉤相當(dāng)于企業(yè)改制，符合客觀情況發(fā)生重大變化的情形，故建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)解除謝某某的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。三、一審法院認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，屬于機(jī)械的理解和適用法律，與立法原意背道而馳。一審法院將應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者依法納稅的部分也一并計(jì)算到工資里面，顯屬錯(cuò)誤。勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，是勞動(dòng)者自身應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的納稅義務(wù)，一審法院完全剝奪了勞動(dòng)者該項(xiàng)義務(wù)，屬濫用自由裁量權(quán)，違法裁判行為。被上訴人謝某某答辯稱，一審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)依法支付賠償金。建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)向一審法院起訴請求：一、建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)無需將謝某某的失業(yè)情況告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并由該機(jī)構(gòu)核定其能否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇；二、建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)無需支付謝某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金68,179.18元（4,010.54元/月×8.5個(gè)月×2倍）；三、確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)合同無效。一審法院認(rèn)定的事實(shí)：謝某某于2009年4月入職建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)從事文員。2012年6月18日，雙方簽訂了自當(dāng)日起的無固定期限勞動(dòng)合同。建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)于2012年6月至2017年7月期間為謝某某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)于2017年4月對謝某某等文員進(jìn)行了年度考試，謝某某的考試成績?yōu)椴缓细瘛?017年7月11日，建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)作出《解聘通知》，以謝某某年度考試不合格為由，決定于當(dāng)日解除與其的勞動(dòng)合同。謝某某在職期間的工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。2016年7月至2017年6月期間，謝某某所發(fā)放的各種款項(xiàng)中，除基本工資外，還包括節(jié)假日補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、中餐補(bǔ)貼等，共計(jì)37,561.98元。另查明，武漢市東西湖區(qū)2016年7月至2017年6月社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人最低應(yīng)繳基數(shù)為334.85元。其中，醫(yī)療保險(xiǎn)（含大額醫(yī)療保險(xiǎn)）為63.50元、失業(yè)保險(xiǎn)8.47元、養(yǎng)老保險(xiǎn)262.88元。謝某某的住房公積金個(gè)人應(yīng)繳部分為295.20元。2017年9月21日，謝某某向武漢市東西湖區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，請求裁決建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)支付：一、未簽訂勞動(dòng)合同的11個(gè)月雙倍工資差額44,115.94元；二、違法解除勞動(dòng)合同賠償金68,179.18元；三、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失19,530元。建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)在仲裁答辯期間內(nèi)提出反仲裁請求，請求確認(rèn)雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效。該委于2018年1月12日作出東勞人仲裁字[2018]第35號仲裁裁決：一、建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)于本裁決書生效之日起十日內(nèi)將謝某某失業(yè)的情況告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，謝某某能否享受失業(yè)保險(xiǎn)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定；二、建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)于本裁決書生效之日起十日內(nèi)支付謝某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金68,179.18元（4,010.54元/月×8.5個(gè)月×2倍）；三、駁回謝某某的其他仲裁請求；四、駁回建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)的反仲裁請求。建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)不服上述仲裁裁決，訴至一審法院。一審法院認(rèn)為：關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的訴請。建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)以謝某某一直未提供大專學(xué)歷為由，主張雙方在違背真實(shí)意愿的情形下簽訂了勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同應(yīng)被確認(rèn)為無效。但第一，建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)作為用人單位，如對勞動(dòng)者的學(xué)歷有特定要求，應(yīng)當(dāng)在錄用前即明確向勞動(dòng)者提出。但該協(xié)會(huì)并未提供證據(jù)證明其在錄用謝某某時(shí)，就要求其謝某某有大專學(xué)歷。第二，建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)作為用人單位，具有審查應(yīng)聘者個(gè)人資料真實(shí)性的義務(wù)，但其怠于審查，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。第三，雙方自2012年6月18日簽訂勞動(dòng)合同后，雙方均未就學(xué)歷問題提出異議，致使勞動(dòng)關(guān)系一直處于穩(wěn)定的狀態(tài)，現(xiàn)建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)以學(xué)歷問題提出異議，屬于非善意追訴。綜上，一審法院認(rèn)為謝某某的行為未構(gòu)成《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同”的情形，對建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)主張勞動(dòng)合同無效的訴訟請求，一審法院不予支持。關(guān)于謝某某工資數(shù)額的確認(rèn)。謝某某在職期間所發(fā)放的各種款項(xiàng)中，除基本工資外，還包括節(jié)假日補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、中餐補(bǔ)貼等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條之規(guī)定，勞動(dòng)者的月工資收入應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，故建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)所發(fā)放的上述費(fèi)用，應(yīng)一并計(jì)入工資之中。另根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條之規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但可代扣應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，故建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)為謝某某代扣的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳部分及住房公積金個(gè)人應(yīng)繳部分，亦應(yīng)一并計(jì)入工資之中。經(jīng)核算，2016年7月至2017年6月期間，謝某某的平均工資為3,760.22元/月（37,561.98元÷12個(gè)月＋334.85元/月＋295.20元）。對于建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)主張的工資數(shù)額，一審法院不予支持。關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴請。建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)在《解聘通知》中，以謝某某年度考試不合格為由，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。但第一，該年度考試系建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)內(nèi)部出卷、內(nèi)部批改，參與人員僅包括部分文員，建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)無法證明此次考試的權(quán)威性及公平性。第二，年度考試不合格無法等同于無法勝任工作，建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)亦無證據(jù)證明該協(xié)會(huì)有明確規(guī)定可僅憑借年度考試不合格即可解除勞動(dòng)合同，且該規(guī)定經(jīng)過民主程序討論，明確告知謝某某。第三，即便謝某某確實(shí)不能勝任工作，建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)在解除勞動(dòng)合同前，亦需要依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定，進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，而不能徑直解除勞動(dòng)合同，該解除程序亦不符合法律規(guī)定。綜上，一審法院認(rèn)定，建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)系違法解除與謝某某的勞動(dòng)合同，故應(yīng)支付謝某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。謝某某于2009年4月入職建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)，至其離職時(shí)，工作年限已滿八年，不滿八年六個(gè)月，建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)應(yīng)支付謝某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金的數(shù)額為63,923.74元（3,760.22元/月×8.5個(gè)月×2倍）。關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)待遇的訴請。鑒于建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)已為謝某某繳納了2012年6月至2017年7月期間的社會(huì)保險(xiǎn)，建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條之規(guī)定，將謝某某失業(yè)的情況告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。至于謝某某能否享受失業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定。據(jù)此，一審判決：一、駁回建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)的訴訟請求；二、建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)于判決生效之日起十日內(nèi)支付謝某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金63,923.74元；三、建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)會(huì)于判決生效之日起十五日內(nèi)將謝某某失業(yè)情況告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，謝某某能否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。二審中，雙方當(dāng)事人均未提交新證據(jù)。二審?fù)徶?，建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)對謝某某月工資為3760.22元無異議。本院對一審認(rèn)定的事實(shí)予以確認(rèn)。
上訴人湖北省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)（以下簡稱建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)）與被上訴人謝某某因勞動(dòng)爭議一案，不服湖北省武漢市東西湖區(qū)人民法院（2018）鄂0112民初708號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年7月3日立案后,依法組成合議庭公開開庭審理了本案。上訴人建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)的委托訴訟代理人汪海洋，被上訴人謝某某的委托訴訟代理人魯俊峰到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，關(guān)于勞動(dòng)合同是否有效的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條“下列勞動(dòng)合同或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”的規(guī)定，存在上述法定情形下，勞動(dòng)合同無效。本案中，建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)未提供證據(jù)證明其在錄用謝某某時(shí)，對謝某某的學(xué)歷有特定要求，并將此要求告知了謝某某，故建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)主張謝某某以其是大專學(xué)歷，欺詐建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)與之簽訂勞動(dòng)合同的理由不成立，本院不予采納。建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)亦未提供其他證據(jù)證明其與謝某某簽訂的勞動(dòng)合同符合上述無效的法定情形，故建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)主張與謝某某的勞動(dòng)合同無效的請求無事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于應(yīng)否支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的問題。建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)以謝某某年度考試、考核、考評綜合結(jié)果不合格為由，解除了與謝某某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定，建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)就謝某某年度考試、考核、考評綜合結(jié)果不合格以及在不合格的情況下，建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)可以直接解除謝某某勞動(dòng)合同所依據(jù)的規(guī)章制度，且該規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定，并組織謝某某進(jìn)行學(xué)習(xí)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。因建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)僅向人民法院提交謝某某年度綜合考評試卷的證據(jù)，未提交經(jīng)過民主程序制定，且組織謝某某學(xué)習(xí)，在考試不合格的情況下建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)可以直接解除謝某某勞動(dòng)合同的規(guī)章制度的證據(jù)，對此建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)承擔(dān)舉證不能的法律后果。故建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)解除與謝某某的勞動(dòng)合同屬違法解除，建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)主張不應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請求，于法無據(jù)，本院不予支持。綜上所述，上訴人建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)的上訴請求不能成立，本院不予支持。一審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由湖北省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。