上訴人（原審原告）湖北澳雕實業(yè)有限公司，住所地黃岡市龍感湖管理區(qū)外資工業(yè)園。
法定代表人朱式根，該公司董事長。
委托代理人盧建星，該公司廠長，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被上訴人（原審被告）李某某。
委托代理人嚴艷芳，湖北嚴艷芳律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。

上訴人湖北澳雕實業(yè)有限公司（以下簡稱澳雕公司）為與被上訴人李某某勞動爭議糾紛一案，不服湖北省黃岡市黃州區(qū)人民法院（2015）鄂黃州龍民初字第00043號民事判決，向本院提起上訴。本院于2015年10月19日立案受理后，依法組成由審判員林俊擔(dān)任審判長，審判員涂建鋒、宋順國參加的合議庭，并于2015年11月9日公開開庭進行了審理。上訴人澳雕公司的委托代理人盧建星、被上訴人李某某及其委托代理人嚴艷芳均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審查明，2013年2月，李某某入職澳雕公司，在該公司處工作直至2015年1月份。澳雕公司正常發(fā)放李某某工資至2014年12月份，其中2014年1月工資為2340元，2月份工資為1300元，3月份工資為2600元，4月份工資為2426.67元，5月份工資為2497.75元，6月份工資為2556元，7月份工資為2580元，8月份工資為1426.67元，9月份工資為908.67元，10月份工資為1381.67元，11月份工資為1943.33元，12月份工資為2373.33元。2014年1月至12月的月平均工資為2027.84元。2015年5月19日，澳雕公司向李某某發(fā)放2015年1月份的工資計2323元。雙方當(dāng)事人勞動關(guān)系存續(xù)期間，澳雕公司未為李某某辦理社會保險登記，由李某某在湖北省荊門市以個人名義在個人窗口辦理社會保險，并繳納社會保險費，其中2012年7月至2013年6月年度繳納社會保險費4565元，2013年7月至2014年6月年度繳納社會保險費5256元，2014年7月至2015年6月年度繳納5712元。2015年3月7日（農(nóng)歷正月14日），李某某與澳雕公司法定代表人朱式根通話聯(lián)系，朱式根明確告知因公司裁員將其辭退。在勞動關(guān)系存續(xù)期間澳雕公司未與李某某簽訂書面勞動合同。
2015年4月14日，李某某向黃岡市勞動仲裁委員會龍感湖分會提出勞動仲裁申請，要求：一、澳雕公司向其支付拖欠的2015年1月份的工資及經(jīng)濟補償金；二、支付2013年4月至2014年2月沒有簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資；三、支付違法解除勞動關(guān)系的雙倍經(jīng)濟補償金；四、補償應(yīng)繳納的社會養(yǎng)老保險費。2015年5月25日，黃岡市勞動仲裁委員會龍感湖分會作出黃勞龍裁字（2015）第4號仲裁裁決書，裁決：一、自本裁決生效之日起10日內(nèi)，被申請人支付拖欠申請人2015年1月份工資計2027.84元，支付逾期支付工資補償金506.96元（2027.84元×25％）；二、自本裁決生效之日起10日內(nèi)，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的二倍經(jīng)濟賠償金8111.36元（2027.84元×2×2）；三、自本裁決生效之日起10日內(nèi)，被申請人補償申請人2013年2月份至2015年1月份工計24個月的養(yǎng)老保險損失7520元；四、駁回申請人的其他仲裁請求。
原審認為，李某某在澳雕公司處工作，澳雕公司向李某某支付勞動報酬，雙方之間成立的勞動關(guān)系合法有效，雙方均應(yīng)依法履行合同義務(wù)。李某某要求澳雕公司支付2015年1月份工資，澳雕公司已于2015年5月19日向李某某發(fā)放2015年1月份的工資計2323元，故澳雕公司要求撤銷黃勞龍裁字（2015）第4號仲裁裁決書第一項要求澳雕公司向李某某支付2015年1月份工資的訴訟請求不予處理。澳雕公司關(guān)于拖欠李某某2015年1月份的工資是因雙方存在爭議的主張于法無據(jù)，不予支持。根據(jù)中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金?！卑牡窆緫?yīng)當(dāng)向李某某支付延期發(fā)放2015年1月份工資的經(jīng)濟補償金580.75元（2323元×25％）。
澳雕公司主張其未與李某某解除勞動合同而是李某某主動離職，但澳雕公司的法定代表人明確告知李某某因公司減員而將其辭退，屬于違法解除勞動合同。澳雕公司違法解除與李某某的勞動關(guān)系，李某某不要求繼續(xù)履行勞動合同，澳雕公司應(yīng)當(dāng)向李某某支付經(jīng)濟補償金。由于李某某在澳雕公司處工作2年，澳雕公司應(yīng)當(dāng)按照解除勞動合同前一年月平均工資的標準向李某某支付2個月的2倍賠償金8111.36元（2027.84元×2個月×2）。
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條的規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費?！崩钅衬匙?013年2月入職澳雕公司以來，澳雕公司未為其辦理社會保險登記，亦未為其繳納社會保險費，由李某某在湖北省荊門市以個人名義在個人窗口辦理社會保險，并繳納社會保險費。澳雕公司雖主張其與李某某口頭協(xié)商將其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險費合并計算入李某某的工資，但未提出證據(jù)證明，故其主張不予支持，根據(jù)湖北省人力資源和社會保障廳《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題處理意見》第十六條的規(guī)定，“因用人單位未依法辦理社會保險，勞動者已在個人窗口辦理社會保險的，可按其已繳費情況，裁決由用人單位支付勞動者已經(jīng)繳納應(yīng)由單位繳納的社會保險費部分，并裁決用人單位應(yīng)將其納入單位參保繳費范圍。”澳雕公司應(yīng)當(dāng)向李某某支付2013年2月至2015年1月的社會保險費計4512元（4656元／年÷12個月／年×5個月＋5256元／年＋5712元／年÷12個月／年×7個月=7520元×12／20）。遂判決：一、湖北澳雕實業(yè)有限公司向李某某支付逾期支付工資經(jīng)濟補償金580.75元，于本判決生效之日起7日內(nèi)履行。二、湖北澳雕實業(yè)有限公司向李某某支付違法解除勞動合同賠償金8111.36元，于本判決生效之日起7日內(nèi)履行。三、湖北澳雕實業(yè)有限公司向李某某補償2013年2月至2015年1月社會保險費用4512元，于本判決生效之日起7日內(nèi)履行。
上訴人澳雕公司不服原審法院上述判決，上訴提出：一、上訴人沒有無故拖欠被上訴人2015年1月份的工資，是因被上訴人違約離職而產(chǎn)生糾紛，被上訴人離職后沒有交接工作而未及時發(fā)放，上訴人不應(yīng)向被上訴人支付逾期支付工資經(jīng)濟補償金。二、上訴人沒有違法解除勞動合同，不應(yīng)向李某某支付違法解除勞動合同賠償金。理由是：1、李某某在工作期間曾多次因不能勝任工作而調(diào)動，并煽動員工鬧事，經(jīng)常礦工，嚴重違反勞動紀律。2、按《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）第四十條的規(guī)定，用人單位提前三十日或者額外支付勞動者一個月工資后，可以辭退職工。3、按李某某與我公司法定代表人的通話內(nèi)容，我公司也只是向上訴人傳達將要辭退被上訴人的意向，并沒有說要立即辭退他，而李某某鬧情緒違約離職不上班，我公司不應(yīng)支付賠償金。三、李某某入職我公司時，雙方已達成社會保險費由企業(yè)承擔(dān)的部分并入李某某的工資而由勞動者個人一并繳納的協(xié)議，因此，我公司不應(yīng)再向李某某補償2013年2月至2015年1月的社會保險費。
被上訴人沒有提交書面答辯狀，庭審時辯稱：一、被上訴人延期支付工資，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。二、被上訴人違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金。三、被上訴人認為發(fā)放的工資中包含了保險費，沒有提供證據(jù)證明。總之，上訴人的上訴理由沒有事實和法律依據(jù)，請求二審駁回上訴，維持原判。
上訴人澳雕公司與被上訴人李某某均未向本院提交新的證據(jù)。
本院經(jīng)審理查明，李某某向黃岡市勞動仲裁委員會龍感湖分會申請仲裁所提的仲裁請求中第三項請求為：要求澳雕公司支付違法解除勞動關(guān)系的雙倍經(jīng)濟賠償金8096元。
另查明，李某某在湖北省荊門市繳納的2012年7月至2015年6月期間的社會保險費的險種為企業(yè)養(yǎng)老社會保險費。
本院經(jīng)審理查明的其余事實與原審查明的事實相同。
本院認為，本案的爭議焦點有如下幾點：
一、澳雕公司公司應(yīng)否向李某某支付逾期支付工資經(jīng)濟補償金。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！北景钢?，對于李某某2015年1月份的工資，澳雕公司沒有及時發(fā)放而是在當(dāng)年5月19日才進行支付，屬拖欠工資行為。參照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金?！钡囊?guī)定，原審判決由澳雕公司向李某某支付逾期支付工資經(jīng)濟補償金580.75元并無不當(dāng)。上訴人澳雕公司提出的“雙方之間存在糾紛，李某某離職后沒有交接工作而未及時發(fā)放”的訴訟主張不符合法律規(guī)定，該項事實即使存在也不能成為用人單位不及時足額向勞動者發(fā)放勞動報酬的正當(dāng)理由，故上訴人澳雕公司提出的不應(yīng)向被上訴人李某某支付逾期支付工資經(jīng)濟補償金的上訴理由不成立，本院不予支持。
二、澳雕公司是否存在違法解除勞動合同的行為，應(yīng)否向李某某支付違法解除勞動合同賠償金。
首先，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定，“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定，“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；……”上訴人澳雕公司上訴提出李某某嚴重違反勞動紀律，但未提交證據(jù)證實，本院對其該項訴訟主張不予支持。
其次，勞動合同法第四十條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！鄙显V人澳雕公司上訴提出李某某在工作期間不能勝任工作，但其未提交相應(yīng)證據(jù)證實對李某某進行了崗位培訓(xùn)；同時澳雕公司也未提交證據(jù)證實勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，且經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的事實，故澳雕公司稱其根據(jù)勞動合同法第四十條的規(guī)定辭退李某某的理由不充分，證據(jù)不足，本院不予采信。
再次，在李某某與澳雕公司法定代表人朱式根通話聯(lián)系之時，朱式根明確告知因公司裁員將其辭退，因此，澳雕公司上訴提出的“朱式根只是向上訴人傳達將要辭退李某某的意向，而不是要立即辭退，李某某違約離職”的訴訟主張沒有事實依據(jù)，本院不予支持。
綜上，澳雕公司的辭退行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》解除勞動關(guān)系的情形，依據(jù)勞動合同法第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！钡姆梢?guī)定，原審判決澳雕公司李某某支付違法解除勞動合同賠償金并無不當(dāng)。上訴人澳雕公司提出的該公司沒有違法解除勞動合同，不應(yīng)向李某某支付違法解除勞動合同賠償金的上訴理由不能成立，本院依法不予支持。
三、澳雕公司應(yīng)否向李某某補償2013年2月至2015年1月的社會保險費用。

綜上，上訴人澳雕公司的上訴理由均不成立，其上訴請求本院不予支持。原審認定事實部分有誤，但適用法律正確，判決并無不當(dāng)，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，免予收取。
本判決為終審判決。

審判長　林　俊 審判員　涂建鋒 審判員　宋順國

書記員：董歡