原告湖北正泰電器銷售有限公司，住所地湖北省武漢市江漢區(qū)三民路2號。
法定代表人施德虎，該公司董事長。
委托代理人張玉（一般授權(quán)代理），湖北誠明律師事務(wù)所律師。
被告羅某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，自述無業(yè)，住廣東省深圳市福田區(qū)。

原告湖北正泰電器銷售有限公司訴被告羅某某勞動爭議糾紛一案，本院于2016年6月13日立案受理，依法適用簡易程序，由審判員郭芳獨(dú)任審判，于2016年6月28日公開開庭進(jìn)行了審理，原告湖北正泰電器銷售有限公司（以下簡稱正泰公司）的委托代理人張玉、被告羅某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：羅某某于2011年3月21日入職正泰公司，雙方曾簽訂2次勞動合同，第二份勞動合同于2012年3月21日簽訂，約定合同期限為3年，自2012年3月21日起至2015年3月21日止；從事業(yè)務(wù)員工作等。正泰公司于2015年4月合同到期后將已簽蓋公章的勞動合同交付給羅某某簽名，羅某某因?qū)贤s定有異議未簽訂勞動合同。2015年10月31日，羅某某向正泰公司提交了離職審批交接單，寫明辭職原因?yàn)閭€人原因等。此前，羅某某已將手頭工作與其他職員進(jìn)行了交接，自2015年11月1日起未到正泰公司工作。
羅某某在正泰公司工作期間，該公司對其進(jìn)行考勤管理，因羅某某從事銷售工作，其每天上午到正泰公司打考勤，下午下班無需打考勤，每周休息1天。2015年5月至10月，羅某某的工資為13，394元，2015年4月工資為2，209元。2014年11月至2015年10月，羅某某的工資為25，964元。2014年8月26日，正泰公司向羅某某支付2014年1至6月獎金7，200元。2015年2月14日、16日，正泰公司分2次向羅某某支付2014年7至12月獎金18，000元。
2016年2月18日，羅某某向武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，請求裁決正泰公司向羅某某支付：1、2015年3月22日至2015年11月9日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額28，000元；2、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20，000元；3、工作4年期間未休年休假工資11，520元；4、2011年3月至2015年11月期間加班工資44，928元；5、失業(yè)保險金損失5，460元。武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2016年4月25日作出仲裁裁決，由正泰公司向羅某某支付2015年4月21日至同年11月9日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額26，533元、2014年和2015年未休年休假工資3，310元、2011年3月21日至2015年11月9日期間休息日加班工資88，644元，共118，487元；駁回羅某某的其他仲裁請求。正泰公司不服，起訴來院，請求支持其訴訟請求。審理中，羅某某請求駁回正泰公司的全部訴訟請求，以仲裁裁決結(jié)果主張權(quán)利。由于雙方各持己見，故調(diào)解未成。
上述事實(shí)有仲裁裁決書及送達(dá)回證證明、勞動合同、工資單、工資明細(xì)表、名片、離職審批交接表、QQ聊天記錄、短信、電子郵件、銀行賬戶交易明細(xì)及雙方當(dāng)事人陳述在卷佐證。

本院認(rèn)為：羅某某于2011年3月21日入職正泰公司，雙方建立勞動關(guān)系。2015年10月31日，羅某某將其工作與他人交接后未繼續(xù)工作，雙方勞動關(guān)系應(yīng)于2015年10月31日解除，羅某某于2015年工作304天。2015年3月21日勞動合同期限屆滿后，雙方勞動關(guān)系仍在存續(xù)，正泰公司應(yīng)依法在一個月內(nèi)與羅某某續(xù)訂勞動合同，該公司雖將合同文本交付給羅某某，但雙方未就合同條款達(dá)成一致意見，致使雙方未續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)羅某某要求正泰公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額的請求，符合法律規(guī)定，本院予以支持，雙倍工資差額的計(jì)算期間為2015年4月22日至10月31日，該款應(yīng)為14，056.70元（2，209元／月÷30天／月×9天＋13，394元）。
羅某某于2011年3月21日入職正泰公司，其于2014年應(yīng)休年休假5天，2015年應(yīng)休年休假4天（304天÷365天／年×5天／年=4.16天，取整數(shù)）。正泰公司未安排羅某某休2014年、2015年年休假，應(yīng)向羅某某支付年休假工資差額，該款為2，204.41元［（25，964元＋18，000元÷6月×2月）÷12月÷21.75天／月×9天×200%］。
雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，正泰公司已每周安排羅某某休息一天，鑒于正泰公司未對羅某某下班時間進(jìn)行管理，羅某某從事銷售工作，其工作時間較為靈活的客觀情況，加之羅某某未提交證據(jù)證實(shí)其每周工作時間超過40小時，故對羅某某主張其存在加班的事實(shí)，本院不予確認(rèn)，羅某某主張加班工資，本院不予支持。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、《職工帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第十條第一款、第十二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告湖北正泰電器銷售有限公司不向被告羅某某支付2011年3月21日至2015年11月9日間休息日加班工資88，644元；
二、原告湖北正泰電器銷售有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)支付給被告羅某某未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額14，056.70元；
三、原告湖北正泰電器銷售有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)支付給被告羅某某年休假工資差額2，204.41元；
四、駁回原告湖北正泰電器銷售有限公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，應(yīng)減半收取5元，由原告湖北正泰電器銷售有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　郭　芳

書記員：曹洲敏