上訴人（原審被告）：湖北歡樂家食品有限公司，統(tǒng)一社會信用代碼91420583559709192T，住所地湖北省枝江市安福寺果蔬工業(yè)園之宇溪大道9號。
法定代表人：張茂林，董事長。
委托訴訟代理人：楊春華，湖北夷楨律師事務所律師。
委托訴訟代理人：文鐘來，湖北夷楨律師事務所律師。
被上訴人（原審被告）：曾某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住枝江市。272319
委托訴訟代理人：謝遠清（系曾某某之夫），男，住所同上。

上訴人湖北歡樂家食品有限公司（以下簡稱歡樂家公司）因與被上訴人曾某某勞動爭議糾紛一案，不服湖北省枝江市人民法院（2018）鄂0583民初119號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭對本案進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結。
一審法院認定的事實：曾某某于2010年6月被征地拆遷，次年2月10日到歡樂家公司處報名上班，歡樂家公司未與曾某某訂書面合同，未繳納社會保險。2016年7月1日，雙方簽訂書面勞動合同，并繳納社會保險。2017年11月21日，曾某某已達退休年齡，2017年11月28日，雙方解除勞動合同。曾某某遂辦理離職退休，終止勞動合同。同年11月底，曾某某就勞動爭議提請枝江市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁。2018年1月4日，該仲裁委員會作出枝勞仲案字〔2018〕第009號不予受理通知書，理由為曾某某已超過法定退休年齡。
一審法院認為，一、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。因此，曾某某訴請要求歡樂家公司補繳社會保險，不屬于人民法院民事案件受理范圍，本案不予理涉。二、曾某某因達退休年齡而與歡樂家公司終止勞動合同，不符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用工單位應當支付經濟補償金的情形。因此，曾某某該的訴求一審法院不予支持。三、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。歡樂家公司辯稱，曾某某主張該權利已過訴訟時效。一審法院認為，根據(jù)相關規(guī)定，勞動者主張該權利的訴訟時效應自雙方勞動關系終止之日起算。2017年11月28日，雙方解除勞動合同，后經仲裁，再向一審法院起訴，并未超過訴訟時效。因此，歡樂家公司應當承擔未與曾某某簽訂書面合同的雙倍工資責任。歡樂家公司未在一審法院規(guī)定期限內提交曾某某工資標準，參照2011年枝江市企業(yè)在崗職工平均工資，數(shù)額為25666元，月均2138.8元，曾某某主張工資標準1800元，一審法院予以采信。曾某某主張的二倍工資數(shù)額為1800元月×11月＝19800元。基于前述理由，一審法院遂判決：一、湖北歡樂家食品有限公司于判決生效之日起10日內支付曾某某二倍工資19800元；二、駁回曾某某的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費減半收取5元，由歡樂家公司負擔（該費用已由曾某某墊付，待歡樂家公司支付上述款項時一并支付曾某某）。
本院二審中，上訴人歡樂家公司與被上訴人曾某某未向本院提交證據(jù)。一審判決認定的事實屬實，本院予以確認。

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”本案中，曾某某于2011年2月10日與歡樂家公司成立事實勞動關系。歡樂家公司自用工之日起一年未與曾某某簽訂書面勞動合同，后亦未補訂無固定期限書面勞動合同，故曾某某有權要求歡樂家公司自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日每月支付雙倍工資。雙倍工資的申請仲裁時效自勞動關系終止之日起算，期間為一年。即自雙方勞動關系終止之日2017年11月28日起算一年，現(xiàn)曾某某主張雙倍工資并未超過時效的規(guī)定，歡樂家公司關于超過時效的主張不能成立，本院不予支持。綜上所述，歡樂家公司的上訴請求不能成立，應予駁回。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

審判長 鄧宜華
審判員 易正鑫
代理審判員 張端

書記員： 彭澤燕