丁某某
蔡蕾（湖北楚義君律師事務(wù)所）
湖北楚某新科農(nóng)業(yè)有限公司
周治國(guó)（湖北珞珈律師事務(wù)所）
鄭麗麗

原告暨
被告:湖北楚某新科農(nóng)業(yè)有限公司，住所地武漢市武昌區(qū)中山路368-374號(hào)金濤銘座1棟B座16層1502號(hào)。
法定代表人:黃樂(lè)平，董事長(zhǎng)。
委托代理人:周治國(guó)，湖北珞珈律師事務(wù)所律師。
委托代理人:鄭麗麗，特別授權(quán)。
被告暨
原告:丁某某。
委托代理人:蔡蕾，湖北楚義君律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。
原告丁某某訴被告湖北楚某新科農(nóng)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱:新科公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案與原告新科公司訴被告丁某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院分別于2016年2月3日、2016年1月28日受理雙方起訴材料。
因新科公司起訴在前，原告丁某某與被告新科公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案依法裁定終結(jié)，并入原告新科公司訴被告丁某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案合并審理。
本案由審判員付敏適用簡(jiǎn)易程序，于2016年3月31日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。
新科公司的委托代理人周治國(guó)、鄭麗麗及丁某某的委托代理人蔡蕾到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告暨被告新科公司訴稱及辯稱，新科公司仲裁時(shí)未參加庭審；新科公司與丁某某簽訂過(guò)書面勞動(dòng)合同，但丁某某工作失職致使合同丟失，仲裁庭未按新科公司要求調(diào)取存檔于武漢市武昌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)管理處的勞動(dòng)合同，仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)有誤；丁某某清明節(jié)加班后，新科公司已經(jīng)按規(guī)定安排調(diào)休，不應(yīng)支付其加班工資。
現(xiàn)新科公司不服仲裁裁決，請(qǐng)求判令:1、新科公司不需支付丁某某2014年9月14日至2015年5月15日期間的二倍工資差額27273.96元；2、新科公司不需支付丁某某2015年4月5日法定節(jié)假日加班工資278.66元；3、丁某某承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
被告暨原告丁某某辯稱及訴稱，丁某某于2014年8月13日起入職新科公司擔(dān)任總經(jīng)理助理，月工資3500元，雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。
2015年5月15日，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理了工作交接手續(xù)。
按新科公司規(guī)定，員工每周工作六天，2014年8月13日至2015年5月15日期間，丁某某周六加班35天，法定節(jié)假日加班3天。
現(xiàn)丁某某不服同一仲裁裁決訴至法院，請(qǐng)求判令:1、新科公司支付丁某某2014年8月13日至2015年5月14日期間的未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額36842元；2、新科公司支付丁某某周六加班工資11200元及清明節(jié)法定節(jié)假日加班工資1440元，共計(jì)12640元。
經(jīng)庭審舉證、質(zhì)證，本院審理查明，2014年8月13日，丁某某入職新科公司，任總經(jīng)理助理。
工作期間，丁某某每周工作6天，2014年8月13日至2015年2月期間共計(jì)加班24天，新科公司向其發(fā)放期間加班費(fèi)6620元及績(jī)效獎(jiǎng)金1380元，共計(jì)8000元。
2014年11月8日，新科公司在武漢市武昌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)管理中心辦理了增員手續(xù)，記載丁某某于2014年11月8日首次進(jìn)入新科公司工作。
雙方提交該中心備案的勞動(dòng)合同載明:合同有效期為2014年1月1日至2014年12月30日止；丁某某試用期工資1200元／月，錄試丁某某每月工資為1500元，新科公司可按公司制定的工資制度經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整丁某某工資。
丁某某不予認(rèn)可該合同的簽名，亦未提出鑒定申請(qǐng)。
2015年4月4日至2015年4月6日，丁某某正常出勤。
2015年4月10日至2015年4月12日，新科公司安排調(diào)休2015年4月4日至2015年4月6日假期。
2015年5月14日，新科公司出具離職證明，載明:“丁某某原系我司總經(jīng)理助理，在職時(shí)間為2014年8月13日至2015年5月14日。
現(xiàn)已辦理全部離職手續(xù)，完成工作交接，因未簽訂保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
2015年10月12日，丁某某向武漢市武昌區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求新科公司支付其2014年8月13日至2015年5月15日期間未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資差額31500元；支付2014年8月13日至2015年5月15日期間周六休息日加班工資11200元及清明法定節(jié)日加班工資1440元。
該委于2016年1月15日作出昌勞人仲裁字（2016）第29號(hào)仲裁裁決書，裁決:新科公司于本裁決書生效之日起十五日內(nèi)一次性支付丁某某2014年9月14日至2015年5月15日期間二倍工資差額27273.96元；新科公司于本裁決書生效之日起十五日內(nèi)一次性支付丁某某2015年4月5日即清明節(jié)法定休假日加班工資278.66元（139.33元／天×200%）；駁回丁某某的仲裁請(qǐng)求。
另查，《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題發(fā)的通知》載明，折算的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，丁某某離職前月平均工資為4093.55.元，日平均工資為188.2元。
以上事實(shí)有勞動(dòng)合同、單位增減員異動(dòng)表、工資情況表、加班補(bǔ)貼明細(xì)、員工考勤表、關(guān)于春節(jié)放假約定、調(diào)休通知、總經(jīng)理助理職責(zé)、往來(lái)郵件、工資銀行流水及當(dāng)事人陳述證明。
本院根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十四條 ?、第六十五條 ?、第六十六條 ?、第七十條 ?、第七十二條 ?、第七十三條 ?規(guī)定，綜合全案情況進(jìn)行審查判斷。
本院認(rèn)為，丁某某與新科公司于2014年8月13日至2015年5月14日期間建立勞動(dòng)關(guān)系，丁某某主張雙方未簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)新科公司遞交的勞動(dòng)合同的真實(shí)性提出異議，但未向法院提出鑒定申請(qǐng)，因代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同屬于丁某某職責(zé)范圍，且該合同已經(jīng)在勞動(dòng)保險(xiǎn)部門進(jìn)行備案，本院依法采信該合同。
對(duì)丁某某要求新科公司支付2014年9月14日至2015年5月15日期間未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額的主張，本院不予支持。
因新科公司已支付丁某某2014年8月13日至2015年2月期間加班費(fèi)共計(jì)6620元，丁某某主張此款系發(fā)放楚某新科公司向其發(fā)放楚某潛力獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，無(wú)證據(jù)支持，本院不予采信。
丁某某未向本院遞交加班相關(guān)證據(jù)，根據(jù)新科公司提供的考勤表2015年3月至2015年5月14日加班7天，而新科公司規(guī)定其安排員工春節(jié)休假超出法定節(jié)假日6天，應(yīng)當(dāng)視為予以補(bǔ)休而抵銷。
因新科公司提交的考勤表顯示2015年4月5日清明節(jié)丁某某正常出勤，故新科公司依法應(yīng)支付丁某某2015年4月5清明節(jié)法定休假日的加班工資376.4元（188.2元／天×2）。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 ?、《勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定》第十三條 ?、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、原告暨被告湖北楚某新科農(nóng)業(yè)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告暨原告丁某某2015年4月5清明節(jié)法定休假日的加班工資376.4元；
二、駁回原告暨被告湖北楚某新科農(nóng)業(yè)有限公司其他訴訟請(qǐng)求；
三、駁回被告暨原告丁某某其他訴訟請(qǐng)求。
本案受理費(fèi)10元，減半收取5元，本院予以免收。
如果未按本判決在指定的期間履行金錢給付義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。
上訴人在提交上訴狀時(shí)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯武漢市中級(jí)人民法院，戶名:湖北省武漢市中級(jí)人民法院；賬號(hào):17×××67；開(kāi)戶行:農(nóng)行武漢民航東路支行。
上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。
發(fā)生法律效力的民事判決、裁定、調(diào)解書，當(dāng)事人必須履行，一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
申請(qǐng)執(zhí)行的期限為二年，申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。

本院認(rèn)為，丁某某與新科公司于2014年8月13日至2015年5月14日期間建立勞動(dòng)關(guān)系，丁某某主張雙方未簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)新科公司遞交的勞動(dòng)合同的真實(shí)性提出異議，但未向法院提出鑒定申請(qǐng)，因代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同屬于丁某某職責(zé)范圍，且該合同已經(jīng)在勞動(dòng)保險(xiǎn)部門進(jìn)行備案，本院依法采信該合同。
對(duì)丁某某要求新科公司支付2014年9月14日至2015年5月15日期間未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額的主張，本院不予支持。
因新科公司已支付丁某某2014年8月13日至2015年2月期間加班費(fèi)共計(jì)6620元，丁某某主張此款系發(fā)放楚某新科公司向其發(fā)放楚某潛力獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，無(wú)證據(jù)支持，本院不予采信。
丁某某未向本院遞交加班相關(guān)證據(jù)，根據(jù)新科公司提供的考勤表2015年3月至2015年5月14日加班7天，而新科公司規(guī)定其安排員工春節(jié)休假超出法定節(jié)假日6天，應(yīng)當(dāng)視為予以補(bǔ)休而抵銷。
因新科公司提交的考勤表顯示2015年4月5日清明節(jié)丁某某正常出勤，故新科公司依法應(yīng)支付丁某某2015年4月5清明節(jié)法定休假日的加班工資376.4元（188.2元／天×2）。

綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 ?、《勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定》第十三條 ?、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、原告暨被告湖北楚某新科農(nóng)業(yè)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告暨原告丁某某2015年4月5清明節(jié)法定休假日的加班工資376.4元；
二、駁回原告暨被告湖北楚某新科農(nóng)業(yè)有限公司其他訴訟請(qǐng)求；
三、駁回被告暨原告丁某某其他訴訟請(qǐng)求。
本案受理費(fèi)10元，減半收取5元，本院予以免收。
如果未按本判決在指定的期間履行金錢給付義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

審判長(zhǎng)：付敏

書記員：謝宇飛