原告：
湖北強(qiáng)偉市政工程有限公司，住所地：武漢市江岸區(qū)江大路33號(hào)。
法定代表人：余惠，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：葉海，潘嬋娟，湖北瑞通
天元律師事務(wù)所律師。
被告：黃某敏，女，****年**月**日出生，漢族，住武漢市漢陽(yáng)區(qū)，現(xiàn)住荊州市沙市區(qū)。
委托代理人：胡強(qiáng)，
湖北昭信律師事務(wù)所律師。
原告

湖北強(qiáng)偉市政工程有限公司訴被告黃某敏勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告委托代理人葉海、被告及委托代理人胡強(qiáng)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告
湖北強(qiáng)偉市政工程有限公司的訴訟請(qǐng)求為：原告無(wú)須支付被告2017年4月25日至2017年8月3日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資中未支付的一倍工資18741.6元。
雙方當(dāng)事人對(duì)以下事實(shí)不持異議：被告于2017年3月25日進(jìn)入原告公司工作，被告工作職責(zé)包括人事管理。2017年8月3日，原告授權(quán)
湖北強(qiáng)偉市政工程有限公司荊州分公司向被告出具《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》稱(chēng)：“因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，故本公司決定于2017年8月3日解除你于本公司的勞動(dòng)關(guān)系，并補(bǔ)償一個(gè)月工資。請(qǐng)你接到本通知后，辦理離職交接手續(xù)。如因你本人不辦理交接手續(xù)或手續(xù)辦理不全的，給公司造成的所有損失均由你本人承擔(dān)。”2017年8月23日，被告向荊州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委制發(fā)荊勞人仲裁字[2018]第5-2號(hào)《仲裁裁決書(shū)》和荊勞人仲裁字[2018]第5-1號(hào)終局《仲裁裁決書(shū)》。原告對(duì)荊勞人仲裁字[2018]第5-2號(hào)《仲裁裁決書(shū)》不服，在法定期間內(nèi)向本院提起訴訟，本院依法予以受理。
另查明，原告向被告工資發(fā)放情況為2017年3月1244.44元、4月5333.33元、5月5093元、6月4844元。另荊勞人仲裁字[2018]第5-1號(hào)《仲裁裁決書(shū)》裁決原告應(yīng)向被告支付2017年7、8月工資7333.34元，該裁決書(shū)已生效。
雙方爭(zhēng)議的要素為：原告是否應(yīng)向被告給付2017年4月25日至2017年8月3日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額18741.6元。

本院結(jié)合庭審中原、被告雙方的舉證、質(zhì)證及陳述，對(duì)上述爭(zhēng)議要素認(rèn)定如下：被告在原告處的工作職責(zé)包括人事管理，此點(diǎn)雙方當(dāng)事人均不否認(rèn)，故原告認(rèn)為被告身為人事部經(jīng)理，故意不簽訂勞動(dòng)合同，原告不應(yīng)當(dāng)向其給付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額。本院認(rèn)為，第一，庭審中，被告陳述其雖為人事管理人員，但其并非故意不與本人簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際情況是當(dāng)時(shí)原告公司未與任何勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雖然被告未就此陳述提交任何證據(jù)予以證明，但被告也無(wú)法就此陳述提供證據(jù)，而原告作為用人單位并未予以反駁或提交任何反證推翻被告陳述；第二，雖然人事部門(mén)負(fù)責(zé)員工的入職、勞動(dòng)合同的簽訂、試用期考核到員工培訓(xùn)、晉級(jí)再到最后的員工離職的各項(xiàng)工作，但是，人事部經(jīng)理本身也是勞動(dòng)者，用人單位有義務(wù)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)于這一義務(wù)，如果用人單位是直接招聘人事管理人員，則在招聘時(shí)或自用工之日起一個(gè)月內(nèi)即應(yīng)當(dāng)履行簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，如果是在員工內(nèi)部選任，則應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后，用人單位有責(zé)任續(xù)簽合同，此外，對(duì)于用人單位而言，不能有了人事部經(jīng)理便將有關(guān)人力資源的事情全部由其負(fù)責(zé)，公司雖然是法律上的擬制主體，但公司的法定代表人代表公司行事，對(duì)公司的全部事項(xiàng)負(fù)責(zé)，自然也包括人事管理事務(wù)在內(nèi)，因此，對(duì)與作為人事部經(jīng)理的被告簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，法定代表人有提醒并履行的義務(wù)，原告方未盡到該職責(zé)；第三，原告作為用人單位免除該責(zé)任的關(guān)鍵在于：被告是否故意不與本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同以獲取不當(dāng)利益，但原告在本案中未就被告故意提交任何證據(jù)予以證明，故原告僅以被告人事部經(jīng)理身份即認(rèn)為當(dāng)然無(wú)需承擔(dān)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的主張與法律精神相悖，本院不予支持。綜上，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！钡诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”本案中，原告未與被告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，故應(yīng)向被告支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額18741.6元（5333.33元÷21.75天×6天+5093元+4844元+7333.34元）。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第二款、第八十二條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告
湖北強(qiáng)偉市政工程有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向被告黃某敏給付2017年4月25日至2017年8月3日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額18741.6元。
二、駁回原告
湖北強(qiáng)偉市政工程有限公司的訴訟請(qǐng)求。
原告
湖北強(qiáng)偉市政工程有限公司如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告
湖北強(qiáng)偉市政工程有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊州市中級(jí)人民法院。

審判員 張華

書(shū)記員： 薛康