原告:湖北常某人力資源開(kāi)發(fā)有限公司。住所地：湖北省十堰市人民北路43號(hào)。
法定代表人：王尊利，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：王劍波，該公司副經(jīng)理。
委托代理人：李孔銀，十堰市茅箭區(qū)武當(dāng)路法律服務(wù)所法律工作者。代理權(quán)限：一般代理。
被告：陳某，男，漢族，1987年11月出生，住湖北省丹江口市。
委托代理人：邱林杰，湖北平長(zhǎng)律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。
第三人：十堰市馳田汽車有限公司。住所地：湖北省十堰市黑龍江路2號(hào)。
法定代表人：黃玉鴻

原告湖北常某人力資源開(kāi)發(fā)有限公司（下稱常某人力公司）訴被告陳某、第三人十堰市馳田汽車有限公司（下稱馳田汽車公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2017年5月25日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告常某人力公司的委托代理人王劍波、李孔銀，被告陳某及其委托代理人邱林杰到庭參加了訴訟，第三人馳田汽車公司經(jīng)本院傳票傳喚無(wú)正當(dāng)理由未到庭。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告常某人力公司提出以下訴訟請(qǐng)求：1、判令常某人力公司不支付陳某護(hù)理費(fèi)400元、支付停工留薪期工資3556元；2、陳某配合常某人力公司完成保險(xiǎn)理賠手續(xù)，且一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金請(qǐng)求按保險(xiǎn)理賠金額支付給陳某；3、陳某承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。事實(shí)與理由：2016年6月15日，常某人力公司將陳某派遣到馳田汽車公司從事生產(chǎn)下料工作。2016年7月9日，陳某工作時(shí)受傷，被勞動(dòng)人事部門認(rèn)定為工傷，后被鑒定為10級(jí)傷殘。陳某受傷住院4天，休息1月，無(wú)陪護(hù)證明，所以陳某停工留薪期工資只能按1個(gè)月計(jì)算并不應(yīng)支付護(hù)理費(fèi)。
經(jīng)審理查明以下事實(shí)：2016年6月15日，陳某入職常某人力公司，被派遣到馳田汽車公司從事生產(chǎn)下料工作，常某人力公司為陳某繳納了2016年7月至2017年3月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。同年7月9日，陳某在工作時(shí)左手被折彎?rùn)C(jī)擠傷，被診斷為“左拇指甲粗隆骨折、左拇指軟組織撕裂傷”，住院治療4天。住院期間常某人力公司未安排人員護(hù)理，醫(yī)療費(fèi)由常某人力公司支付。出院后，陳某因復(fù)查花費(fèi)檢查費(fèi)200元。在2016年9月20日的復(fù)查中,醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議“休息2-4周后可考慮負(fù)重”。2016年11月2日，十堰市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定陳某所受傷害為工傷。同年12月30日，十堰市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定陳某勞動(dòng)能力為十級(jí)傷殘。常某人力公司發(fā)放了陳某工作期間的工資。陳某治療終結(jié)后未回單位上班。2017年2月，陳某向十堰市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決：與常某人力公司、馳田汽車公司解除勞動(dòng)關(guān)系，常某人力公司、馳田汽車公司承擔(dān)仲裁費(fèi)用，并向陳某支付公司待遇97188.2元。2017年4月13日，該委員會(huì)作出十勞人仲【2017】裁字第107號(hào)裁決，裁決：陳某解除與常某人力公司的勞動(dòng)關(guān)系；常某人力公司支付陳某工傷保險(xiǎn)待遇共計(jì)86131.2元，馳田汽車公司承擔(dān)連帶清償責(zé)任。常某人力公司不服該裁決，向本院起訴，引起訴訟。

本院認(rèn)為：本案爭(zhēng)議的事項(xiàng)有以下三個(gè)，一是應(yīng)否支付陳某護(hù)理費(fèi)，二是陳某的停工留薪期應(yīng)認(rèn)定為幾個(gè)月，三是陳某的一次性傷殘補(bǔ)助金，以及支付方式。
一、陳某受傷的部位是左拇指,通常情況下,該部位受傷對(duì)生活自理能力影響較小;陳某住院期間,醫(yī)療機(jī)構(gòu)未要求需專人陪護(hù);陳某也未證明其住院期間有人陪護(hù),且發(fā)生了護(hù)理費(fèi)損失;因此,常某人力公司主張不應(yīng)支付陳某護(hù)理費(fèi)應(yīng)予支持。
二、根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議，陳某在2016年9月20日需“休息2-4周后可考慮負(fù)重”，即需休息至2016年10月4日至10月18日，由此，認(rèn)定陳某停工留薪期為3個(gè)月較為合理，常某人力公司主張只支付陳某1個(gè)月的停工留薪期工資不應(yīng)支持。
三、用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)的工資應(yīng)與職工的實(shí)際工資數(shù)額相當(dāng)，常某人力公司未證明陳某的工資金額低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY，計(jì)算陳某工傷待遇的本人工資可參照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY計(jì)算。因常某人力公司已為陳某繳納了工傷保險(xiǎn)，可由常某人力公司向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理理賠，理賠金額不足部分由常某人力公司補(bǔ)齊。
依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、第三十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條，并參照《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十六條、《湖北省工傷職工停工留薪期管理辦法》的規(guī)定，判決如下：

一、原告湖北常某人力資源開(kāi)發(fā)有限公司和被告陳某解除勞動(dòng)關(guān)系；
二、被告陳某應(yīng)獲得的工傷保險(xiǎn)待遇包括：一次性傷殘補(bǔ)助金24894.1元（3556.3×7）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金21337.8元（3556.3×6）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金28450.4元（3556.3×8）、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)80元、停工留薪期工資10668.9元（3556.3×3）、檢查費(fèi)200元、鑒定費(fèi)100元，合計(jì)85731.2元；上述金額中，應(yīng)由用人單位支付的款項(xiàng)由原告湖北常某人力資源開(kāi)發(fā)有限公司直接支付給被告陳某；應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，由原告湖北常某人力資源開(kāi)發(fā)有限公司向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理理賠后，補(bǔ)齊差額支付給被告陳某；
三、第三人十堰市馳田汽車有限公司對(duì)上述第二項(xiàng)承擔(dān)連帶責(zé)任；
四、駁回原告湖北常某人力資源開(kāi)發(fā)有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
以上款項(xiàng)于本判決生效后十日內(nèi)支付（工傷保險(xiǎn)基金支付的部分于本判決生效后三十日內(nèi)支付）。如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告湖北常某人力資源開(kāi)發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)，退還原告湖北常某人力資源開(kāi)發(fā)有限公司5元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省十堰市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)10元。賬戶名稱：湖北省十堰市中級(jí)人民法院；開(kāi)戶銀行：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司十堰北京路支行；帳號(hào)：17×××01。通過(guò)郵局匯款的，款匯十堰市中級(jí)人民法院，郵編：442000；地址：十堰市張灣區(qū)浙江路66號(hào)。上訴人應(yīng)將注明一審案號(hào)的交費(fèi)憑證復(fù)印件同時(shí)交本院。上訴人在上訴期屆滿之次日起七日內(nèi)未預(yù)交，也未提出緩交、減交、免交上訴案件受理費(fèi)申請(qǐng)的，按自動(dòng)撤回上訴處理（本院不再另行送達(dá)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)通知）。
本判決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年，該期間從指定履行期間的最后一日起計(jì)算。

審判員　　張京鄖

書記員：彭苗