原告（被告）湖北帕菲特工程機械有限公司，住所地：湖北省十堰經(jīng)濟開發(fā)區(qū)港澳臺工業(yè)園。
法定代表人金朝華，該公司董事長。
委托代理人鄭世海，該公司員工，代理權(quán)限：代為承認、放棄、變更訴訟請求，代為和解、調(diào)解，提起上訴、簽收法律文書。
委托代理人湯金華，湖北博理律師事務所律師，代理權(quán)限：代為承認、放棄、變更訴訟請求，代為和解、調(diào)解，提起上訴、簽收法律文書。
被告（原告）孟某某。
委托代理人徐富霞，湖北獻真律師事務所律師，代理權(quán)限：代為提起訴訟、代為撤銷、增加、變更訴訟請求，代為和解、調(diào)解，代為領(lǐng)取法律文書。

原告湖北帕菲特工程機械有限公司（以下簡稱湖北帕菲特公司）訴被告孟某某、原告孟某某訴被告湖北帕菲特工程機械有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成由審判員傅娟娟獨任審理，公開開庭進行了審理。原告湖北帕菲特公司的委托代理人湯金華，被告孟某某及其委托代理人徐富霞到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告（被告）湖北帕菲特公司訴并辯稱：湖北帕菲特公司是一家管理規(guī)范的車輛生產(chǎn)、銷售企業(yè)。湖北帕菲特公司聘請孟某某擔任一體化銷售中心商務部副部長職務，在十堰市公司總部從事管理工作，不是駐外營銷人員，不直接從事車輛銷售，故孟某某所述提成車輛并非孟某某銷售，孟某某要求根據(jù)湖北帕菲特公司《營銷人員管理辦法》適用的駐外營銷人員的規(guī)定計算銷售提成無事實依據(jù)。同時，根據(jù)公司規(guī)定，年終獎的發(fā)放是由部門根據(jù)員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評后擇優(yōu)推薦，公司總經(jīng)理批準，在年終發(fā)放相應的物資獎勵。而孟某某在工作過程中嚴重違紀，湖北帕菲特公司于2013年12月26日對其作出開除決定，故孟某某不屬發(fā)放年終獎的對象。而且，在孟某某工作期間，湖北帕菲特公司都是按時足額支付其工資報酬，不存在拖欠工資的行為?？傊?，孟某某要求原告支付其銷售提成、年終獎及工資無事實依據(jù)及法律依據(jù)，為維護原告的合法權(quán)益，請求法院判令：湖北帕菲特公司不向孟某某支付銷售提成工資84520元、年終獎2510元、工資2510元，合計89450元。
原告（被告）湖北帕菲特公司為支持其訴訟主張及抗辯理由，向本院提交了如下證據(jù)：
證據(jù)一：送達回證，證明本案經(jīng)過仲裁程序。
證據(jù)二：任命文件，證明2013年，孟某某職務為一體化專用車營銷總部商務部副部長，履行管理職責，不是銷售人員。
證據(jù)三：銷售激勵政策文件，證明該文件適用對象為銷售人員，孟某某作為公司管理人員，其收入不適用該文件，其要求按該文件銷售提成沒有事實依據(jù)。
證據(jù)四：車輛銷售明細、銷售合同、證人證言，證明孟某某要求提成的車輛不是其銷售的，其無權(quán)要求提成。
證據(jù)五：帕菲特信息聯(lián)絡單、《員工手冊》、《辦公樓管理制度》、《考勤管理制度》，證明孟某某嚴重違反公司的管理制度，湖北帕菲特公司依規(guī)對其作出開除處分，其不符合領(lǐng)取年終獎的條件。
證據(jù)六：2011年4月至2012年4月工資單，證明孟某某的工資情況。
證據(jù)七：請假、休假資料，證明孟某某不符合休假工資的條件。
證據(jù)八：會議紀要、回款說明、付款說明單，證明孟某某所列銷售記錄不是其銷售的車輛，不應給其支付提成。
經(jīng)審理查明：2011年4月，孟某某進入湖北帕菲特公司工作，雙方一直未簽訂書面勞動合同，湖北帕菲特公司自2012年5月起為孟某某繳納社會保險。2013年12月26日，湖北帕菲特公司稱孟某某違反勞動紀律，宣布與孟某某解除勞動關(guān)系。孟某某離職前月平均工資為2510元。2013年12月份的工資未支付給孟某某，2013年的年終獎亦未支付給孟某某，湖北帕菲特公司未對孟某某在2013年的銷售的車輛進行核算并支付銷售提成。孟某某與湖北帕菲特公司協(xié)商無果后，向十堰市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求1、湖北帕菲特公司支付其經(jīng)濟補償金55220元、報銷費用4704元、銷售提成84520元、2013年12月工資2510元、2013年年終獎2510元、2013年應漲發(fā)工資800元、年休假補償3765元；2、湖北帕菲特公司為其補繳2011年4月至2012年5月期間的各項社會保險。十堰市勞動人事爭議仲裁委員會作出十勞人仲（2014）裁字第129號裁決書，裁決：湖北帕菲特公司支付孟某某銷售提成84520元、年終獎2510元、2013年12月工資2510元，駁回孟某某其他仲裁請求，孟某某、湖北帕菲特公司均不服，分別提起訴訟。

本院認為：孟某某自2011年4月進入湖北帕菲特公司工作，雙方建立勞動關(guān)系，因湖北帕菲特公司自用工之日即2011年4月起超過一個月不滿一年未與孟某某訂立書面勞動合同并一直未補訂，應當按照法律規(guī)定向孟某某支付雙倍工資，孟某某申請仲裁時效應自勞動關(guān)系終止之日起算，期限為一年，故本案孟某某提起仲裁未過仲裁時效。用人單位無故不繳納社會保險費的，應由勞動行政部門責令限期繳納，孟某某主張湖北帕菲特公司補繳社會保險不屬于人民法院民事案件審理范圍，本院不予處理。湖北帕菲特公司在孟某某離職后未向其支付2013年12月的工資2510元及年終獎2510元，其應當予以支付。湖北帕菲特公司提交的證據(jù)不能證明孟某某違反了公司可以據(jù)此解除勞動關(guān)系的規(guī)章制度，孟某某請求湖北帕菲特公司支付其解除勞動合同關(guān)系的經(jīng)濟補償金5020元，本院予以支持。孟某某請求湖北帕菲特公司支付其2013年的銷售提成，因湖北帕菲特公司未在法定期限內(nèi)向本院提交由該單位保管的原始明細帳本予以核查，孟某某主張其銷售提成應當按照《2012年營銷人員管理辦法（深圳東風）》的銷售方案來計算總額為84520元，本院予以采信，但該管理辦法中第三條第三款中規(guī)定，所有銷售人員提成均由兩部分組成，提成全額的90%歸銷售人員，全額的10%歸銷售內(nèi)勤所有，孟某某作為銷售人員的提成應為76068元。孟某某請求湖北帕菲特公司支付其墊付的費用4704元、應漲發(fā)的工資800元、年休假工資3760元，證據(jù)不足，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第一百條，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北帕菲特工程機械有限公司支付原告孟某某雙倍工資27610元、經(jīng)濟補償金5020元、2013年12月份工資2510元、年終獎2510元、銷售提成76068元；
二、駁回原告孟某某的其他訴訟請求；
三、駁回原告湖北帕菲特工程機械有限公司的其他訴訟請求。
以上款項應于本判決生效之日起十日內(nèi)付清。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
訴訟費20元，由湖北帕菲特工程機械有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省十堰市中級人民法院。上訴人應在遞交上訴狀時預交上訴案件受理費10元，十堰市中級人民法院訴訟費專戶名稱：十堰市財政局非稅收入?yún)R繳結(jié)算戶；開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行十堰五堰支行；帳號：17×××33-1。通過郵局匯款的，款匯十堰市中級人民法院，郵編：442000；地址：十堰市郵電街12號。上訴人應將注明一審案號的交費憑證復印件同時交本院。上訴人在上訴期屆滿之次日起七日內(nèi)未預交，也未提出緩交、減交、免交上訴案件受理費申請的，按自動撤回上訴處理（本院不再另行送達預交上訴案件受理費通知）。

審判員　　傅娟娟

書記員：陳梓燁