原告：湖北實(shí)美科技有限公司。
法定代表人：曹麗娟，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：陳希，湖北湛月律師事務(wù)所律師。
被告：柯某某。
委托訴訟代理人：柯樹(shù)華，大冶市義誠(chéng)法律服務(wù)所法律工作者。

原告湖北實(shí)美科技有限公司與被告柯某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2017年1月6日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告委托訴訟代理人陳希、被告柯某某及其委托訴訟代理人柯樹(shù)華到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告湖北實(shí)美科技有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求判令原告不支付被告帶薪年休假工資352.21元、失業(yè)保險(xiǎn)金2574元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5754.50元。事實(shí)和理由：被告柯某某從我公司自行離職，大冶市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決認(rèn)定系我公司開(kāi)除柯某某依據(jù)不足，我公司不應(yīng)支付失業(yè)保險(xiǎn)金、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，帶薪年休假一般不跨年安排，柯某某只能就2015年的部分進(jìn)行主張，仲裁裁決支持5天帶薪年休假工資352.21元與事實(shí)和法律不符。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告柯某某于2013年11月13日應(yīng)聘到原告湖北實(shí)美科技有限公司工作，任職裝車(chē)班班長(zhǎng)，2014年2月1日，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，2015年4月25日，湖北實(shí)美科技有限公司以柯某某不能勝任工作、計(jì)算員工工資錯(cuò)誤、不能誠(chéng)實(shí)工作、違反公司規(guī)定為由對(duì)柯某某作出開(kāi)除處理，柯某某離開(kāi)湖北實(shí)美科技有限公司，期間，湖北實(shí)美科技有限公司沒(méi)有為柯某某繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?？履衬畴x開(kāi)湖北實(shí)美科技有限公司前十二個(gè)月平均工資為3830.33元。2016年4月25日，柯某某向大冶市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求湖北實(shí)美科技有限公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12726.00元、失業(yè)救濟(jì)金5000.00元、帶薪年休假工資1666.67元、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資68716.00元、加班工資50166.67元。大冶市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2016年12月21日作出冶勞人仲裁字【2016】第122－1號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：解除柯某某與湖北實(shí)美科技有限公司的勞動(dòng)關(guān)系并終止各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，由湖北實(shí)美科技有限公司支付柯某某2015年帶薪年休假工資352.21元、失業(yè)保險(xiǎn)金2574.00元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5745.50元。湖北實(shí)美科技有限公司不服該仲裁裁決，于2017年元月4日向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為，被告應(yīng)聘到原告處工作，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，并于2014年2月1日簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)后，被告仍在原告處工作，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，被告要求原告支付2014年2月1日后未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，主張2014年2月1日前未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資超過(guò)法律規(guī)定的期限，對(duì)被告要求原告支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。原告提出被告系自行離職，但被告舉出的證據(jù)足以證明是原告作出的開(kāi)除處理，而原告沒(méi)有證據(jù)證明開(kāi)除被告的事由存在，故原告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的相應(yīng)責(zé)任，支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5745.50元（3830.33元/月×1.5個(gè)月）。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者參加失業(yè)保險(xiǎn)，因未依法參加失業(yè)保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者損失的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。原告未依法為被告繳納失業(yè)保險(xiǎn)，致使被告無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，被告要求原告支付失業(yè)保險(xiǎn)損失理由正當(dāng)，應(yīng)予支持，原告應(yīng)支付被告失業(yè)保險(xiǎn)金2574.00元（858.00元/月×3個(gè)月）。原告沒(méi)有為被告安排2015年帶薪年休假，被告要求原告支付2015年帶薪年休假工資本院予以支持，應(yīng)當(dāng)按照被告當(dāng)年在原告處已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)支付帶薪年休假工資352.21元［（115天÷365天×5天）×3830.33元/月÷21.75天/月×200％，折算后不足1整天的部分不計(jì)算帶薪年休假工資］。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l，《職工帶薪年休假條例》第三條、第四條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告湖北實(shí)美科技有限公司應(yīng)賠付被告柯某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5745.50元、失業(yè)保險(xiǎn)金2574.00元、帶薪年休假工資352.21元，合計(jì)8671.71元，限本判決生效之日起十五日內(nèi)付清；
二、駁回原、被告的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定期間履行上述給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告湖北實(shí)美科技有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃石市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)預(yù)交案件受理費(fèi)人民幣10元。單位全稱(chēng)：湖北省黃石市中級(jí)人民法院；開(kāi)戶(hù)行：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司黃石分行團(tuán)城山支行；賬號(hào)：17－154101040005118。上訴人在上訴期屆滿(mǎn)后7日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員　陳　紅

書(shū)記員：田文芳