原告：湖北奧萊斯輪胎有限公司，住所地：陽新縣城北工業(yè)園。法定代表人：趙萬典，董事長。委托訴訟代理人：賈紅進，湖北文光律師事務所律師，代理權限：特別授權。委托訴訟代理人：???文政，湖北奧萊斯輪胎有限公司法務經理，代理權限：特別授權。被告：向某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，務工，住陽新縣。委托訴訟代理人：成誠，湖北富川律師事務所律師，代理權限：一般代理。

原告湖北奧萊斯輪胎有限公司（以下簡稱“奧萊斯公司”）與被告向某某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年3月13日立案受理，依法適用簡易程序公開開庭進行了合并審理。原告奧萊斯公司的委托訴訟代理人賈紅進、胡文政，被告向某某的委托訴訟代理人成誠到庭參加訴訟。本案現已審理終結。奧萊斯公司向本院提出訴訟請求：1、依法判令原告不予以支付被告加班工資30,912元，不予支付經濟補償金7,500元、失業(yè)保險金4,375元，2、一切訴訟費用由被告承擔。事實與理由：2015年11月20日，被告被聘用原告處從事人事專員工作，被???每周工作6天，每天8小時，但原告依法支付了加班工資，每月448元。原告已為被告辦理支付了養(yǎng)老保險費，并依法支付了養(yǎng)老保險費用。被告不能勝任本職崗位，并不服從原告調崗，擅自離職，原告并不過錯不應支付經濟補償金。原告已為被告辦理并交納失業(yè)保險金，被告擅自離職，不服從原告的安排，不符合失業(yè)保險金的申領條件。綜上，為了維護該公司的合法權益，特向貴院依法提起訴訟。向某某辯稱，勞動仲裁裁決事實認定清楚，適用法律正確請求依法駁回原告的訴請并維持勞動仲裁裁決。本院經審理認定事實如下：2015年11月20日，被告向某某入職到原告奧萊斯公司從事人事專員工作，雙方并簽訂了書面勞動合同，合同約定：勞動合同期限為3年，即自2015年11月20日至2018年11月19日止，試用期6個月，工作時間根據公司的工作崗位需要執(zhí)行標準工作制或計件工作制，勞動者享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日的權利，確因工作需要需要加班時，勞動者應服從安排，對于加班者，用人單位將支付加班費或安排調休，基本工資1,100元，雙方協(xié)商一致可以解除合同，勞動期限屆滿合同終止，勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度或者嚴重失職營私舞弊給公司造成損失或不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位有權解除合同，用人單位未按合同約定足額支付勞動報酬及法律法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的其他情形的勞動者有權解除合同等等。2016年10月22日，奧萊斯公司向陽新縣人力資源和社會保障局申請實行特殊工時制度行政許可并附有相關崗位勞動者意見同意表（該表中有被告所在行政崗位及被告表示同意的簽名），陽新縣人力資源和社會保障局于2016年10月25日作出陽人社審批字2016第（2）號行政??可決定書，準予許可奧萊斯公司對下屬108崗位實行不定時工作制（包括被告所在崗位），435崗位實行綜合計算工作制，適用期間為2016年11月1日至2018年10月31日。2017年12月18日，被告向某某以用人單位未依法為其交納社會保險、長期未支付加班工資、違規(guī)調整工作崗位等情形，向原告送達解除勞動合同通知書，原告同意并由此與被告解除勞動合同關系。2018年1月3日，被告向某某向陽新縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，分別要求：1、裁決原告支付被告違法解除勞動合同的2.5個月的經濟補償金7,500元；2、裁決原告支付被告5個月的失業(yè)保險金；3、裁決原告支付被告2015年11月至2017年12月的加班工資36,708元。2018年2月1日，陽新縣勞動人事爭議仲裁委員會作出陽勞人仲案字（2018）第004-1號仲裁裁決書，裁決內容為：1、原告支付被告經濟補償金7,500元、失業(yè)保險金4,375元、加??工資30,912元，以上合計42,787元；2、駁回被告其他仲裁請求。2018年2月1日，陽新縣勞動人事爭議仲裁委員會作出陽勞人仲案字（2018）第004-2號仲裁裁決書，裁決內容為：1、原告被告補繳2015年12月至2016年3月期間的養(yǎng)老保險費。兩份裁決作出后，原告對陽勞人仲案字（2018）第004-1號仲裁裁決書不服，并在法定期間內提起訴訟，遂引發(fā)本案糾紛。另查明：原告提交的考勤表和陽勞人仲案字（2018）第004-1號仲裁裁決書（被告對該裁決無異議）均顯示被告實際每月勞動期間為26天、27.5天不等，即每周的周六或周日加班一天，但原告舉證的考勤表中無調休記錄；勞動期間的2016年11月至2017年11月，被告領取的月平均工資為3,000元，但其中已包含加班工資448元（2017年度加班工資調整為488元），扣減加班工資以外實際月平均工資應為3,000-448=2,552元。本院認為，原???被告于2015年11月20日簽訂了書面勞動合同并約定了權利義務，被告并從該日起在原告處上班，服從被告暨原告安排、管理，按月領取工資，雙方之間的勞動關系事實清楚，雙方應當依法行使權利和履行義務。2017年12月28日，因先期的調整工作崗位雙方未協(xié)商達成一致，原告以此和前期未繳納養(yǎng)老保險費、支付加班工資等事由，向原告有效送達了書面解除通知并得到原告同意，故其雙方的勞動合同關系依法解除，但因被告的解除合同確因原告未繳納2015年12月至2016年3月期間的養(yǎng)老保險費且未依法足額支付全部加班工資，原告依法應當按照解除合同經濟補償的標準向勞動者支付賠償金，故對原告提出的要求不支付經濟補償金的訴請，本院不予支持，被告自2015年11月至2017年12月解除勞動合同共計在原告單位工作2年1個月。依據相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付（該月工資應按實際月收入計算）。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經濟補償。故原告應支付被告經濟補償金7,500元（2.5個月×3,000元）；相關法律同時規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”因原告舉出的證據已證明被告在勞動期間一直存在加班的事實，但陽新縣人力資源和社會保障局于2016年10月25日作出陽人社審批字2016第（2）號行政許可決定書，準予許可奧萊斯公司對包括被告所在崗位在內的下屬108崗位實行不定時工作制，被告亦書面簽名同意，故該期間的每周延長一天的工作時間不能認定為加班期間，故實際加班期間為2016年1月至2016年10月，故對原告提出的不支付加班工資的訴請，綜合原告的舉證（勞動執(zhí)法單位提供了有關證據）和被告認可的仲裁裁決的認定，本院對2016年11月1日至2017年11月期間的不支付加班工資的訴請，予以支持；同時，因被告月平均工資已包含加班工資且原告實際每周保證被告休息了一天，應按實際應發(fā)工資計算其平均報酬支付加班費（但因原、被告均確認屬于加班，故依法應支付不低于正常工資的150%的加班報酬）并扣減已支付的加班費，故被告實際加班期間相關報酬為623.99元（2,552元÷30天×150%×40天并扣減已支付的4,480元）；對原告提出的不支付失業(yè)保險補償金的訴請，因不屬人民法院民事案件受案范圍，本院不予支持。對被告提出的辯解，除應當支付其解除合同經濟補償金和未支付全部加班工資的辯解，本院予以采納外，對其他辯解，因與本院查明的事實???符和未舉出足夠證據證實，且沒有法律依據，本院不予采納。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條、第四十四條，《中華人民共和國勞動合同法》第二條、第七條、第十三條、第四十六條、第四十七條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第九條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第二條、第六條、第七十四條規(guī)定，判決如下：

一、原告湖北奧萊斯輪胎有限公司在本判決生效之日起五日內支付被告向某某因違法解除勞動合同的經濟補償金7,500元、加班工資623.99元，合計8,123.99元；二、駁回原告湖北奧萊斯輪胎有限公司的其他訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務,應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍???付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，減半收取5元，由原告湖北奧萊斯輪胎有限公司負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于湖北省黃石市中級人民法院（上訴人應在提交上訴狀時預交上訴案件受理費10元，款匯湖北省黃石市中級人民法院，開戶銀行：中國農業(yè)銀行股份有限公司黃石分行團城山支行，戶名：湖北省黃石市中級人民法院，賬號：17×××18。上訴人在上訴期屆滿后七日內仍未預交上訴費用的，按自動撤回上訴處理）。

審判員　　邢曉鋒

書記員：吳昊