原告（被告）:湖北博某商品砼有限公司，住所地：武漢市漢陽區(qū)江堤鄉(xiāng)向陽村三組。
法定代表人：劉定順，該公司董事長。
委托訴訟代理人：劉彥庭，湖北恒康律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。
委托訴訟代理人：畢霖，湖北恒康律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。
被告（原告）:彭國元，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市江夏區(qū)。
委托訴訟代理人：楊戟，湖北道博律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。

原告（被告）湖北博某商品砼有限公司（以下簡稱博某公司）訴被告（原告）彭國元勞動爭議糾紛一案，本院于2018年1月24日立案受理后，依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告博某公司的委托訴訟代理人畢霖、被告彭國元及其委托訴訟代理人彭國元到庭參加訴訟。雙方當(dāng)事人均同意本案繼續(xù)適用簡易程序進(jìn)行審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告（被告）博某公司向本院提出訴訟請求：請求判令博某公司無需支付彭國元1、解除勞動合同經(jīng)濟補償金19039.41元；2、未休帶薪年休假工資1591.58元；3、法定節(jié)假日加班工資3819.82元；4、2017年1月至2月扣發(fā)部分工資330.3元。事實與理由：彭國元入職博某公司后，其崗位實行綜合工時制度，博某公司已安排彭國元休年休假和在法定節(jié)假日休息，不存在雙休日加班以及延時加班的情況。彭國元從2017年2月中旬開始無故曠工之同年6月，博某公司根據(jù)公司《勞動紀(jì)律管理制度》的規(guī)定認(rèn)定其嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律，并依照法律規(guī)定于2017年6月22日對其通報開除，無需支付其經(jīng)濟補償金。故請求法院支持博某公司的全部訴訟請求。
被告（原告）彭國元辯稱：博某公司的開除決定沒有公告或向彭國元送達(dá)，也無證據(jù)證明其經(jīng)過了民主程序，即使其作出了該決定也屬于違法解除勞動關(guān)系。彭國元是因未足額收到勞動報酬而被迫解除勞動關(guān)系，博某公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。博某公司未提交證據(jù)證明彭國元已休帶薪年休假和法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)支付加班工資和未休帶薪年休假工資。故請求駁回博某公司的全部訴訟請求。
被告（原告）彭國元向本院提出訴訟請求：1、確認(rèn)彭國元與博某公司在2017年2月14日解除勞動關(guān)系；2、判令博某公司返還押金5000元，并支付資金占用費6582.19元（2012年7月25日至2017年11月1日，按照同期同類應(yīng)還貸款利率計算）；3、判令博某公司支付彭國元解除勞動合同經(jīng)濟補償金17012.75元；4、判令博某公司支付彭國元扣發(fā)的勞動報酬9900元（勞動關(guān)系存續(xù)期間每月165元）；5、判令博某公司支付2011年11月至2017年1月未休帶薪年休假工資差額14861.71元和法定節(jié)假日加班工資差額12441.56元、雙休日加班工資差額77437.34元、延時加班工資差額14861.71元；6、判令博某公司為彭國元辦理失業(yè)保險金的領(lǐng)取手續(xù)。事實與理由：彭國元于2012年11月入職博某公司，雙方簽訂了兩次無關(guān)的期限勞動合同，最后一次勞動合同期限至2017年10月31日。勞動關(guān)系存續(xù)期間，博某公司份8次向彭國元收取了押金共計5000元。彭國元的工作時間為“做一休一”，即連續(xù)工作24小時休息24小時，期間從未休假，亦未支付加班工資。2017年2月14日，彭國元發(fā)現(xiàn)博某公司每月多扣發(fā)其工資165元，近5年來未足額發(fā)放工資，故口頭向博某公司申請離職，解除了雙方的勞動關(guān)系。故請求法院支持彭國元的全部訴訟請求。
原告（被告）博某公司辯稱：雙方的勞動關(guān)系是因彭國元嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，由博某公司在2017年6月22日對其作出開除決定而解除，并非彭國元申請離職，不屬于支付經(jīng)濟補償金的范疇。博某公司在2008年1月5日根據(jù)員工要求及公司自身情況，下達(dá)了《關(guān)于扣減伙食費的通知》，規(guī)定從2008年1月起每月相應(yīng)扣減員工的伙食費，彭國元每月扣發(fā)的500元工資包含了其個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和伙食費，博某公司不存在無故扣發(fā)勞動報酬的行為。根據(jù)公司的考勤記錄，彭國元已休完帶薪年休假和各類法定節(jié)假日，且其崗位實行綜合工時制度，其主張加班工資和未休年休假工資差額均沒有事實依據(jù)。故請求駁回彭國元的全部訴訟請求。
本院認(rèn)定的事實如下：彭國元于2011年11月入職博某公司處從事攪拌車駕駛員工作，雙方先后簽訂了2011年11月1日至2012年10月31日和2012年11月1日至2017年10月31日的兩份勞動合同。彭國元的工資由基本工資、工齡工資、全勤工資、提成工資等組成，每月由博某公司通過銀行轉(zhuǎn)賬支付。博某公司為彭國元繳納了社會保險，每月以代扣代繳個人應(yīng)承擔(dān)社會保險費的名義從彭國元的工資中扣除500元（從2016年8月份開始）。彭國元的工作時間為上午8時至次日8時即24小時，期間有需要就運輸，無需要就備勤，工作一天休息一天。因彭國元通過2017年度社會保險繳納明細(xì)發(fā)現(xiàn)其個人每月應(yīng)承擔(dān)的社保費為334.85元而非500元，認(rèn)為博某公司克扣、未足額發(fā)放其工資，于2017年2月14日后離職。博某公司給彭國元的工資計發(fā)至2017年2月14日，并從2017年3月起停繳彭國元的社會保險。彭國元在勞動關(guān)系解除前12個月的平均工資為3461.71元。2017年6月22日，博某公司向公司全體員工作出了《對官本利、彭國元違規(guī)違紀(jì)開除通報》，依據(jù)公司《考勤管理制度》和《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，鑒于彭國元連續(xù)2-3個月未到崗，多次電話聯(lián)系其過了辦理離職手續(xù)都未能前來公司辦理，此行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，決定即刻與彭國元解除勞動合同關(guān)系，該開除通報并未向彭國元進(jìn)行送達(dá)。博某公司每年春節(jié)所有員工從臘月二十四至正月十五連休20天。博某公司在彭國元入職后分8次向其收取了押金共計5000元未返回。2017年11月3日，彭國元向武漢市漢陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，請求確認(rèn)雙方的勞動關(guān)系于2017年2月14日解除，裁令博某公司返回押金5000元并支付資金占用費、經(jīng)濟補償金、未足額支付的勞動報酬及加班工資等，該委經(jīng)審查作出陽勞人仲裁字（2017）第245號仲裁裁決，支持了彭國元的部分仲裁請求。因博某公司與彭國元均不服該裁決，先后訴至來院。
另查明：博某公司從2014年1月14日起經(jīng)武漢市漢陽區(qū)人力資源局批準(zhǔn)，包含彭國元在內(nèi)的部分崗位實行綜合計算工時工作制，周期為半年。其中2016年度經(jīng)行政許可實行綜合計算工時工作制的實施時間為2016年1月21日至2017年1月20日。《湖北省企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》第十二條規(guī)定，實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間總數(shù)應(yīng)不超過該周期的否定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)（40小時周、166.64小時月、500小時季、1000小時半年、2000小時年），超過部分應(yīng)視為延長工作時間，企業(yè)應(yīng)依法支付勞動者加班工資。博某公司提交的2016年4月26日至2017年1月17日的考勤表顯示，彭國元的考勤只有上班時間的記錄，根據(jù)考勤表中上班日期的記載，結(jié)合其每次工作24小時的事實，據(jù)此計算彭國元在2016年4月26日至2016年7月20日間的工作時間為744小時，在2016年7月21日至2017年1月20日間的工作時間為1632小時，延時工作632小時。同理計算彭國元在2016年1月21日至2016年4月24日前扣除1月21日至2月11日春節(jié)期間連休時間的工作時間應(yīng)為864小時，其2016年1月21日至2016年7月20日間的工作時間共計為1608小時，延時工作608小時。故彭國元在2016年1月21日至2017年1月20日期間累計延時工作1240小時，其中包含2016年度清明節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及2017年元旦各工作24小時，法定節(jié)假日工作共計64小時。
上述事實，有雙方當(dāng)事人陳述、博某公司提交的（2017）第245號仲裁裁決書及送達(dá)回證、勞動合同、漢陽區(qū)人力資源局準(zhǔn)予行政許可決定書、對官本利、彭國元違規(guī)違紀(jì)開除通報、考勤表、工資表、簽到表等、彭國元提交的押金收據(jù)、銀行流水等在案為證，足以認(rèn)定。

本院認(rèn)為，彭國元因博某公司克扣、未足額發(fā)放其工資于2017年2月14日后離職，此后博某公司再未支付其工資，也停止為其繳納社會保險，雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)實際解除，故博某公司在2017年6月22日作出的開除決定并不能產(chǎn)生再次解除勞動關(guān)系的法律效力。因博某公司以扣減伙食費為由每月扣發(fā)員工工資既未取得勞動者同意，也未告知勞動者，故其每月超過彭國元社會保險個人應(yīng)承擔(dān)部分扣發(fā)的工資沒有事實和法律依據(jù)，彭國元有權(quán)解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金。結(jié)合彭國元的工作年限和工資情況，經(jīng)濟補償金計算為17308.55元，（3461.71元月×5個月），彭國元僅主張17012.75元，本院予以照準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。博某公司違法收取彭國元押金5000元應(yīng)當(dāng)予以退還，但彭國元主張資金占用費缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。
根據(jù)博某公司提交的工資表和彭國元提交的《武漢市職工社會保險繳費明細(xì)查詢單》顯示，彭國元2017年1月至2月的個人應(yīng)繳各項社會保險費用為334.85元，而博某公司每月扣款500元，對于其無故扣發(fā)的工資165.15元月應(yīng)當(dāng)予以返還。故本院支持博某公司支付彭國元2017年1月至2月扣發(fā)的工資差額330.3元【（500元月-334.85元月）×2個月】。彭國元未能就2017年1月份之前的個人應(yīng)繳各項社會保險費用舉證予以證明，其按照165.15元月的標(biāo)準(zhǔn)計算2017年1月之前工資差額的訴訟請求缺乏事實依據(jù)，本院不予支持。
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！５谖鍡l規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。博某公司雖在春節(jié)期間安排職工連休20天，但未舉證證明彭國元知曉并同意將帶薪年休假在春節(jié)假期中扣除，彭國元主張未休帶薪年休假工資差額本院予以支持。根據(jù)彭國元的工作年限，其2012年至2016年每年享有5天的帶薪年休假，2017年不享有帶薪年休假（45天÷365天×5天〈1天），故其未休帶薪年休假工資差額計算為7957.95元（3461.71元月÷21.75天×5天×5年×200%）。
根據(jù)博某公司提交的考勤表記載的工作日期計算，彭國元在2016年1月21日至2017年1月20日間累計延時加班1240小時，其中法定節(jié)假日加班64小時。彭國元的延時加班工資為35094.58元【3461.71元月÷21.75天÷8小時×（1240-64）小時×150%】，法定節(jié)假日加班工資為3819.82元【3461.71元月÷21.75天÷8小時×64小時×300%】。彭國元就勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有延時加班工資僅主張14861.71元，本院予以照準(zhǔn)。因?qū)嵭芯C合計算工時制的企業(yè)不區(qū)分雙休日和工作日，彭國元主張雙休日加班工資缺乏依據(jù)，本院不予支持。
《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條規(guī)定，失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：…；（四）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；…。彭國元因博某公司未足額支付勞動報酬解除勞動合同，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)人員，博某公司應(yīng)當(dāng)為其辦理失業(yè)保險金的申領(lǐng)手續(xù)。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第三十九條、第四十四條、第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第九條、第三十八條第一款第（二）項、第四十六條第一款第（一）項、第四十七條第一款、第三款、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告（被告）湖北博某商品砼有限公司的全部訴訟請求；
二、原告（被告）湖北博某商品砼有限公司與被告（原告）彭國元的勞動關(guān)系于2017年2月14日解除；
三、原告（被告）湖北博某商品砼有限公司自本判決書發(fā)生法律效力之日起十曰內(nèi)一次性返還被告（原告）彭國元押金5000元；
四、原告（被告）湖北博某商品砼有限公司自本判決書發(fā)生法律效力之日起十曰內(nèi)一次性支付被告（原告）彭國元解除勞動合同經(jīng)濟補償金17012.75元；
五、原告（被告）湖北博某商品砼有限公司自本判決書發(fā)生法律效力之日起十曰內(nèi)一次性支付被告（原告）彭國元2017年1月至2月扣發(fā)的工資330.3元；
六、原告（被告）湖北博某商品砼有限公司自本判決書發(fā)生法律效力之日起十曰內(nèi)一次性支付被告（原告）彭國元未休帶薪年休假工資差額7957.95元；
七、原告（被告）湖北博某商品砼有限公司自本判決書發(fā)生法律效力之日起十曰內(nèi)一次性支付被告（原告）彭國元法定節(jié)假日加班工資3819.82元；
八、原告（被告）湖北博某商品砼有限公司自本判決書發(fā)生法律效力之日起十曰內(nèi)一次性支付被告（原告）彭國元延時加班工資14861.71元；
九、原告（被告）湖北博某商品砼有限公司自本判決書發(fā)生法律效力之日起十曰內(nèi)為被告（原告）彭國元辦理失業(yè)保險金的領(lǐng)取手續(xù)；
十、駁回被告（原告）彭國元的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費20元減半收取10元由原告（被告）湖北博某商品砼有限公司負(fù)擔(dān)5元（已繳納），被告（原告）彭國元負(fù)擔(dān)5元（免予繳納）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 柯亞蘭

書記員： 吳永娟