原告：湖北十堰倪某皓軒工貿有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭區(qū)東風大道***號。法定代表人：倪成，該公司總經理。委托訴訟代理人：杜晶晶，湖北路力律師事務所律師。代理權限：一般代理。被告：燕平，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省十堰市鄖陽區(qū)。委托訴訟代理人：陳勇，湖北博理律師事務所律師。代理權限：一般代理。

原告倪某皓軒公司向本院提出訴訟請求:1、原告不支付被告經濟補償金12250元；2、原告不支付被告失業(yè)金損失6006元；3、原告不核銷被告體檢費230元；4、本案的訴訟費用由被告承擔。事實和理由：2017年6月初，與原告倪某皓軒公司合作的東風商用車客車公司突然宣布公司整體改制，停滯全部業(yè)務，導致作為以涂裝外包業(yè)務為主的倪某皓軒公司100多名員工面臨失業(yè)。原告倪某皓軒公司針對此重大變故召開了全體職工大會，并作出如下決定：一、所有員工解除勞務協(xié)議，補償一個月的誤工費，二、所有員工6月10日前的工資和一個月的誤工費與7月15日結清，三、對不同意解除勞務協(xié)議的員工不補償誤工費，公司另行安排工作，如不服從工作安排的后果自負。會議結束后，倪某皓軒公司以公開張貼的方式再次向全體職工發(fā)出公告，重申了上述內容，并以微信、電話、短信的形式通知到了每一位職工。事后，被告燕平向十堰市勞動人事爭議仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁。原告因不服仲裁裁決提起訴訟。首先，被告燕平與原告倪某皓軒公司簽訂的勞動合同為固定期限的勞動合同（期限為1年，自2017年4月10日至2018年4月9日），即使向其支付經濟補償金也應以0.5個月為限；況且自2017年6月10日公司開完大會后被告燕平就擅離工作崗位，去向不明，屬自動離職，系法律規(guī)定的勞動者單方面解除勞動合同，根據法律規(guī)定用人單位可以不支付經濟補償金。其次，被告燕平主張的失業(yè)保險待遇屬于社會保險的統(tǒng)一征收范圍，該保險應由用人單位和勞動者個人共同負擔才可在勞動者失業(yè)時領取，被告燕平曾書面申請其工資內的社會保險公司不予扣繳其自行繳納，若本人不及時繳納社會保險與公司無關。被告燕平離開原告倪某皓軒公司后很快在其他用人單位供職并未失業(yè)，何來失業(yè)金損失之說？又因包括失業(yè)保險在內的社會保險征繳屬于行政職權范疇，是另一個法律關系，是和養(yǎng)老保險性質一樣的保險類型。被告燕平可向社會保險行政部門主張權利，不應在本案中進行裁判。第三，關于體檢費，原告倪某皓軒公司每年為職工進行的體檢是公司福利的一部分，并非解除勞動合同后的法定支付范圍，也非勞動爭議的解決范疇。被告燕平自行體檢后可作為健康憑證在其他用人單位就業(yè)，原告倪某皓軒公司并未因此受益，故原告倪某皓軒公司不應支付此體檢費。被告燕平辯稱：被告燕平在原告倪某皓軒公司上班，原告倪某皓軒公司應當支付經濟補償金。原告倪某皓軒公司未給被告燕平繳納社會保險。被告燕平從事的是有害工種，其自行去做了體檢，體檢費應當由原告倪某皓軒公司支付。根據當事人的陳述和經審查確認的證據，本院認定事實如下：2014年2月，被告燕平進入原告倪某皓軒公司工作，并被倪某皓軒公司派遣到東風客車公司從事涂裝工作。被告燕平與原告倪某皓軒公司于2017年4月10日簽訂最后一份勞動合同，勞動合同期限自2017年4月10日起至2018年4月9日止，合同約定被告燕平的工資一般包括保底工資3500元加計件工資、獎金等，春節(jié)期間工資按照實際出勤結算。被告燕平曾于2017年4月25日向原告倪某皓軒公司提交書面申請，內容為：燕平工資內的社會保險不予扣交，由燕平自付續(xù)交即可（若燕平未及時繳納社會保險與公司無關）等。被告燕平在職期間，原告倪某皓軒公司沒有為被告燕平繳納社會保險。2017年6月10日，原告倪某皓軒公司召開涂裝全體員工會議，宣布因東風客車公司體制轉型，客車業(yè)務停滯，作為東風客車公司涂裝外包方，倪某皓軒公司針對涂裝全體員工作出如下決定：所有員工解除勞動協(xié)議，補償一個月誤工費，所有員工6月10日前的工資和一個月的誤工費于7月15日結清，對不同意解除勞務協(xié)議的員工不補償誤工費，公司另行安排工作，如不服從工作安排的，后果自負等。2017年6月12日，原告倪某皓軒公司向涂裝全體員工發(fā)出了包含上述決定內容的公告。被告燕平不同意原告倪某皓軒公司上述安排，并于2017年7月向十堰市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，請求倪某皓軒公司向其支付解除勞動合同經濟補償金13300元、失業(yè)金損失6006元、身體檢查費230元等。十堰市勞動人事爭議仲裁委員會于2017年12月14日作出十勞人仲【2017】裁字358號裁決書，裁決：1、倪某皓軒公司支付燕平解除勞動合同經濟補償金12250元，2、倪某皓軒公司支付燕平失業(yè)金損失6006元，3、倪某皓軒公司據票核銷燕平離職體檢費，4、駁回燕平的其他仲裁請求。上述裁決書于2017年12月26日送達給倪某皓軒公司，倪某皓軒公司不服上述裁決書，于2018年1月3日向本院提起訴訟。燕平未在法定期限內向本院提起訴訟。另查明：原告倪某皓軒公司沒有為被告燕平做離職體檢，被告燕平于2017年6月14日自行到十堰市太和醫(yī)院體檢中心做了健康檢查，支出體檢費256元。原告倪某皓軒公司于2017年7月1日將被告燕平2017年5月、6月份工資發(fā)放至被告燕平的銀行賬戶。
原告湖北十堰倪某皓軒工貿有限公司（以下簡稱倪某皓軒公司）與被告燕平勞動爭議糾紛一案，本院于2018年1月3日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告倪某皓軒公司的委托訴訟代理人杜晶晶、被告燕平及其委托訴訟代理人陳勇到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

本院認為：原告倪某皓軒公司與被告燕平簽訂有勞動合同，原被告之間的勞動關系依法成立。因用人單位作出的解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。原告倪某皓軒公司因生產經營原因與被告燕平解除勞動關系，應依法向被告燕平支付經濟補償金。被告燕平在十堰市勞動人事爭議仲裁委員會作出十勞人仲【2017】裁字358號裁決書后未向本院提起訴訟，應視為被告燕平服從上述仲裁裁決。十堰市勞動人事爭議仲裁委員會根據被告燕平的保底工資3500元計算其應得的經濟補償金，原告倪某皓軒公司亦未舉證證明被告燕平在離職前12個月的月平均工資低于該保底工資。被告燕平于2014年2月至2017年6月期間在原告倪某皓軒公司工作。故原告倪某皓軒公司應依法向被告燕平支付經濟補償金12250元（3500元／月×3.5個月）。依法繳納社會保險是強制性法律義務，不因原告倪某皓軒公司和被告燕平的有關約定而免除。原告倪某皓軒公司作為用人單位，沒有依法為被告燕平繳納社會保險費，致使原告倪某皓軒公司與被告燕平解除勞動關系后，被告燕平無法享受失業(yè)保險待遇，給被告燕平造成了損失，原告倪某皓軒公司存在過錯，應賠償被告燕平失業(yè)保險金損失6006元（858元／月×7個月）。被告燕平在原告倪某皓軒公司工作期間從事涂裝工作，其屬于從事接觸職業(yè)病危害崗位的勞動者。原告倪某皓軒公司與被告燕平解除勞動關系時，應當安排被告燕平進行職業(yè)健康檢查。原告倪某皓軒公司沒有為被告燕平做離職體檢，被告燕平因此自行支出的體檢費256元，應當由原告倪某皓軒公司負擔。被告燕平向十堰市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，僅主張體檢費230元，本院不持異議。依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條、《失業(yè)保險條例》第十四條、第十七條、《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十一條、第二十四條的規(guī)定，判決如下：

一、原告湖北十堰倪某皓軒工貿有限公司支付被告燕平解除勞動合同經濟補償金12250元；二、原告湖北十堰倪某皓軒工貿有限公司支付被告燕平失業(yè)保險金損失6006元；三、原告湖北十堰倪某皓軒工貿有限公司核銷被告燕平體檢費230元；四、駁回原告湖北十堰倪某皓軒工貿有限公司的訴訟請求。以上應付款項應于本判決生效之日起十日內支付，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，減半收取計5元，由原告湖北十堰倪某皓軒工貿有限公司負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于湖北省十堰市中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時根據不服本判決部分的上訴請求數額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第一款第（一）項的規(guī)定，預交上訴案件受理費。戶名：湖北省十堰市中級人民法院；開戶行：中國農業(yè)銀行股份有限公司十堰北京路支行；帳號：17×××01。通過郵局匯款的，款匯十堰市中級人民法院，郵編：442000；地址：湖北省十堰市張灣區(qū)浙江路66號。上訴人應將注明一審案號的交費憑證復印件同時交本院。上訴人在上訴期屆滿之次日起七日內未預交訴訟費用，也未提出緩交、減交、免交上訴案件受理費申請的，按自動撤回上訴處理（本院不再另行送達預交上訴案件受理通知書）。本判決發(fā)生法律效力后，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，該期間從指定履行期間的最后一日起計算。

審判員　陳　雙

書記員：陳方芳