原告湖北中蔬農(nóng)業(yè)科技有限公司，住所地枝江市安福寺鎮(zhèn)工業(yè)園小區(qū)。統(tǒng)一社會信用代碼：xxxx。法定代表人朱進(jìn)超，公司董事長。委托訴訟代理人唐峰，公司監(jiān)事。特別授權(quán)。被告李某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住荊州市荊州區(qū)。委托訴訟代理人朱新柳，湖北三鼎律師事務(wù)所律師。一般授權(quán)。

原告湖北中蔬農(nóng)業(yè)科技有限公司訴稱，原告與被告工傷保險待遇糾紛一案經(jīng)枝江市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，原告按工傷七級支付被告工傷保險待遇178663元不合理，且被告受傷治療及休息期間醫(yī)囑證明只有四個月，原告不應(yīng)支付被告八個月的停工留薪工資，故請求法院撤銷枝江市勞動人事爭議仲裁委員會枝勞仲案字（2017）第221號仲裁裁決，由原告按工傷十級確定被告的工傷保險待遇，并由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。被告李某辯稱，枝江市勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁裁決符合法律規(guī)定，請求法院維持被告的工傷保險待遇。經(jīng)審理查明，2016年8月27日，被告李某到原告湖北中蔬農(nóng)業(yè)科技有限公司工作，崗位是清潔工。雙方約定：被告李某實行計時工資，由原告湖北中蔬農(nóng)業(yè)科技有限公司通過網(wǎng)上銀行發(fā)放到被告李某農(nóng)業(yè)銀行卡上，被告李某受傷前月平均工資為2690元。被告李某工作期間，原告湖北中蔬農(nóng)業(yè)科技有限公司沒有為被告李某辦理社會保險，也未繳納社會保險費(fèi)。2017年1月16日9時左右，被告李某在工作中不慎受傷，在三峽大學(xué)仁和醫(yī)院住院治療7天，醫(yī)生診斷這“右腕切割傷并血管神經(jīng)肌腱損傷”。被告李某住院期間，原告湖北中蔬農(nóng)業(yè)科技有限公司支付了醫(yī)療費(fèi)30391.16元、生活費(fèi)1038元及安排人員陪護(hù)的護(hù)理費(fèi)。2017年1月22日，被告李某出院時，原告湖北中蔬農(nóng)業(yè)科技有限公司又向其女兒支付陪護(hù)費(fèi)198元、車費(fèi)500元。被告李某出院后，口頭提出與原告湖北中蔬農(nóng)業(yè)有限公司解除勞動關(guān)系，也未到原告湖北中蔬農(nóng)業(yè)科技有限公司上班，原告湖北中蔬農(nóng)業(yè)科技有限公司即按1225元/月標(biāo)準(zhǔn)向被告李某發(fā)放2017年2月至4月的工資。2017年6月25日，枝江市人力資源和社會保障局認(rèn)定被告李某受到的事故傷害為工傷[枝人社工認(rèn)（2017）83號]。2017年8月30日，宜昌市勞動能力鑒定委員會審定被告李某的致殘程度為柒級[宜勞鑒字（2017）B76號]，并依法給原被告送達(dá)了《工傷（職業(yè)?。┞毠趧幽芰﹁b定結(jié)論通知書》，原被告在15日內(nèi)均未提出再次鑒定申請。2017年9月27日，原被告為工傷保險待遇發(fā)生糾紛，被告李某向枝江市勞動人事爭議仲裁委員會申請，要求原告給付工傷保險待遇200516元（其中：停工留薪期工資18429元、一次性傷殘補(bǔ)助金35919元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金55058元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金78655元、護(hù)理費(fèi)8055元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1400元、交通費(fèi)3000元），并為被告補(bǔ)繳社會保險。2017年12月1日，枝江市勞動人事爭議仲裁委員會裁決：一、被告李某與原告湖北中蔬農(nóng)業(yè)科技有限公司解除勞動關(guān)系，終止工傷保險關(guān)系；二、原告湖北中蔬農(nóng)業(yè)科技有限公司于裁決書生效后七日內(nèi)一次性支付被告李某停工留薪期工資17845元、一次性傷殘補(bǔ)助金34970元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金47193元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金78655元，以上費(fèi)用合計178663元；三、駁回原告李某的其他仲裁要求。原告湖北中蔬農(nóng)業(yè)科技有限公司不服裁決，向本院提起訴訟，形成此訟。上述事實有《仲裁裁決書》及雙方當(dāng)事人的陳述等在卷佐證。
原告湖北中蔬農(nóng)業(yè)科技有限公司與被告李某工傷保險待遇糾紛一案，本院于2018年1月11日立案后。依法用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告湖北中蔬農(nóng)業(yè)科技有限公司的委托訴訟代理人唐峰、被告李某及其委托訴訟代理人朱新柳到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告是被告工傷認(rèn)定的用人單位，其未按《工傷保險條例》規(guī)定為被告繳納工傷保險費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)被告依法享有的工傷保險待遇的各項費(fèi)用。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，被告構(gòu)成七級傷殘，應(yīng)享受以下待遇：1、醫(yī)療費(fèi)（原告已支付）。2、停工留薪期工資。根據(jù)被告?zhèn)榧爸委熐闆r，參照《湖北省工傷職工停工留薪期管理辦法》規(guī)定，本院認(rèn)定被告的停工留薪期為8個月，工資標(biāo)準(zhǔn)為受傷前的月平均工資，即為21520元（2690元/月×8個月），原告已預(yù)支被告2017年2月至4月工資3675元（1225元/天×3個月），故原告還應(yīng)支付被告停工留薪期工資1845元（21520元-3675元）。3、護(hù)理費(fèi)（被告住院期間原告已支付）。4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（被告住院期間原告已支付）。5、一次性傷殘補(bǔ)助金。七級傷殘為13個月的本人工資，即為34970元（2690元/月×13個月）。6、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。被告提出解除雙方之間的勞動關(guān)系，原告應(yīng)按2016年宜昌市在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付被告12個月一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，即為47193元（47193元/年÷12個月×12個月）。7、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。原告應(yīng)按2016年宜昌市在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付被告20個月一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，即為78655元（47193元/年÷12個月×20個月）。8、交通費(fèi)（被告出院時原告已支付）。至于原告對宜昌市勞動能力鑒定委員會的工傷七級的鑒定結(jié)論不服，要求按工傷十級支付被告工傷保險待遇，因其收到鑒定結(jié)論后，在規(guī)定時間內(nèi)未申請湖北省勞動能力鑒定委員會再次鑒定，宜昌市勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論已是最終結(jié)論，故對其請求本院不予支持。據(jù)此，依照《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條第二款、第六十四條第二款，《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條、第三十七條和《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，判決如下：

一、解除原告湖北中蔬農(nóng)業(yè)科技有限公司與被告李某之間的勞動關(guān)系，并終止雙方之間的工傷保險關(guān)系；二、原告湖北中蔬農(nóng)業(yè)科技有限公司于本判決生效后七日內(nèi)一次性支付被告李某工傷保險待遇178663元（其中：停工留薪期工資17845元、一次性傷殘補(bǔ)助金34970元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金47193元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金78655元）。案件受理費(fèi)減半收取5元，由原告湖北中蔬農(nóng)業(yè)科技有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

審判員　　閆進(jìn)峰

書記員：梅巧