原告：湖北中橋科技有限公司，住所地：武漢市東湖開發(fā)區(qū)左嶺新城光電子配套產(chǎn)業(yè)園7號廠房1、2層。法定代表人：ＸＸ，該公司董事長。委托訴訟代理人：夏冰，湖北興楚律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。被告：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，武漢市人，現(xiàn)無職業(yè)，住武漢市江岸區(qū)，

原告湖北中橋科技有限公司向本院提出訴訟請求：1、判決確認(rèn)原告僅支付被告2017年7月份工資19589.02元，8、9月份的工資不應(yīng)支付；2、判決確認(rèn)原告不應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、原告支付被告報銷款7637元；4、判決被告返還原告為其交付的2017年8月至11月的社會保險費用5360.56元；5、判決被告向原告辦理交接手續(xù)；5、判決被告承擔(dān)案件受理費用和原告律師代理費用3000元。事實和理由：被告于2010年6月入職原告處工作，任職行政總監(jiān)。由于原告經(jīng)營困難，2016年9月底原告召集了有主要管理人員參加的“精簡人員”會議，會議記錄載明，愿意留下來的員工同意接受公司的工作安排，發(fā)放工資的時間根據(jù)經(jīng)營狀況可以進(jìn)行調(diào)整。被告作為原告的高管，知曉并同意該會議精神，應(yīng)視為原、被告雙方達(dá)成了變更工資發(fā)放日期的約定，該約定不違反法律規(guī)定，依法有效。被告自2017年8月后便未在原告處工作。被告離開原告處時，與原告無任何交接手續(xù)，已造成原告承接工作的困難和損失。被告離職后的2017年8月至11月的社保費用共計4個月為5332.56元，此社保費用由原告代交社保機(jī)構(gòu)，被告理應(yīng)退還原告。綜上，原、被告雙方已達(dá)成變更工資發(fā)放時間調(diào)整事宜的合意，被告屬自行離職。原告依法不應(yīng)支付被告2017年8、9月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告代為交納的社保費用被告應(yīng)予以退還原告。被告離職不與原告進(jìn)行正常的交接，已造成原告的工作困難與損失，被告應(yīng)履行勞動者法定交接義務(wù)。被告王某某辯稱，被告在原告處實際工作到2017年的10月6日，7、8、9月的工資應(yīng)當(dāng)支付；被告被迫離職，原告應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；同意退還2017年10、11月的社保，但8、9月份的社保不應(yīng)退還；沒有交接事宜，不存在工作交接；案件受理費及律師費應(yīng)由原告承擔(dān)。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：對于雙方?jīng)]有爭議的事實，本院予以確認(rèn)。經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對原告提交的證據(jù)工作日志、考勤表（盛世公司）、工資表（盛世公司）、企業(yè)信用公示信息認(rèn)為與本案無關(guān)。對工資表（原告公司）真實性無異議，但不能夠證明被告未去上班。對律師調(diào)查筆錄真實性及證明目的均有異議。原告對被告提交的證據(jù)：被迫解除勞動合同通知書及郵寄函的真實性有異議，認(rèn)為原告并未收到該封郵件。對上述有爭議的證據(jù)，結(jié)合庭審調(diào)查，本院認(rèn)定事實如下：2010年6月，被告王某某入職原告湖北中橋科技有限公司處從事行政總監(jiān)的工作，雙方于2015年1月1日簽訂了期限為3年的勞動合同。原告為被告繳納了2010年6月至2017年11月期間的社會保險。2017年10月至2017年11月，原告為被告繳納的社會保險費用共計2680.28元。勞動合同履行期間，有兩筆報銷款分別為3810元、3827元，被告同意支付該筆款項。原告尚未支付被告2017年7月1日到2017年9月30日期間的工資。2017年10月10日，被告以原告未按時支付工資為由，以郵寄的方式向原告提出解除勞動關(guān)系，后再未到原告處工作。2017年10月12日，被告向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委裁決：由原告支付被告：2017年7月至2017年9月的工資29547.06元、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金72197元、被告支付原告報銷款7637元、被告返還原告2017年11月的社會保險費用646.49元；被告王某某至原告湖北中橋科技有限公司處辦理離職交接手續(xù)。原告對仲裁裁決不服，故提起訴訟。本院核實被告離職前12個月月平均工資為9500.5元。
原告湖北中橋科技有限公司與被告王某某勞動爭議糾紛一案，本院2018年2月7日立案受理后，依法由審判員馬暉適用簡易程序于2018年4月11日公開開庭進(jìn)行了審理。原告湖北中橋科技有限公司委托訴訟代理人夏冰、被告王某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，被告為原告提供勞動，原告應(yīng)該按照法律規(guī)定及勞動合同約定向被告及時足額支付勞動報酬。原告未能提交被告在其公司上班的有效考勤記錄，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，故本院認(rèn)定被告2017年7月至2017年10月10日在原告處工作，原告應(yīng)支付被告2017年7月至2017年9月期間拖欠的工資，原告主張按照2017年6月發(fā)放的工資即9849.02元作為7月、8月、9月的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以上期間工資共計29547.06元，被告對仲裁裁決的該項金額未提起訴訟，本院予以照準(zhǔn)，故對原告要求僅支付被告2017年7月份工資9849.02元，9月份的工資不應(yīng)支付的訴訟請求，本院部分予以支持。因原告未按時向被告按時足額發(fā)放工資，被告以此為由與原告解除勞動合同，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金，金額為71253.75元（9500.5元×7.5個月），故對原告請求不應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求，本院部分予以支持。原告為被告繳納了2017年8月至11月期間的社會保險，2017年10月10日被告向原告提出解除勞動關(guān)系，此后并未為原告提供勞動，雙方勞動關(guān)系已實際終止，對2017年11月原告為被告繳納的社會保險費用1340.14元，應(yīng)由被告退還給原告，故對原告要求被告返還原告為其交付的2017年8月至11月期間的社會保險費用5360.56元的訴訟請求，本院部分予以支持；被告從原告處離職，有配合原告辦理工作交接的義務(wù)，故對原告要求被告辦理交接手續(xù)的訴訟請求，本院予以支持。原告要求被告承擔(dān)律師費無相應(yīng)法律依據(jù)，故對原告該項訴訟請求，本院不予支持。綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定，判決如下：

一、原告湖北中橋科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告王某某2017年7月至2017年9月的工資29547.06元；二、原告湖北中橋科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告王某某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金71253.75元；三、被告王某某于本判決生效之日起十日內(nèi)返還原告湖北中橋科技有限公司2017年11月為其代繳的社會保險費用1340.14元；四、被告王某某于本判決書生效之日起十日內(nèi)至原告湖北中橋科技有限公司處辦理離職交接手續(xù)；五、駁回原告湖北中橋科技有限公司的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費5元由原告湖北中橋科技有限公司負(fù)擔(dān)4元，被告王某某負(fù)擔(dān)1元。如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　　馬暉

書記員：倪曠