原告：湖北中廣和電力機電工程有限公司，住所地：武漢市江岸區(qū)。法定代表人：張萬勇，總經(jīng)理。委托訴訟代理人:廖輝，男，該公司員工。委托訴訟代理人:曾春桃,湖北山河律師事務(wù)所律師。被告：雷某某，男。委托訴訟代理人：金超民，湖北廣眾律師事務(wù)所律師。

原告湖北中廣和電力機電工程有限公司向本院提出訴訟請求：1、依法確認(rèn)原告與被告存續(xù)勞動關(guān)系的時間為2016年12月1日至2017年9月29日；2、依法判令原告無須向被告支付經(jīng)濟賠償金30,000元；3、依法判令原告無須向被告支付2016年12月1日至2017年10月31日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額110,000元；4、本案的全部訴訟費用由被告承擔(dān)。事實和理由：一、原告與被告的勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)為2016年12月1日至2017年9月29日。根據(jù)被告向武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提交的建行工資單證據(jù)顯示，原告向被告發(fā)放第一筆工資時間為2017年1月25日，工資一直發(fā)放到2017年9月29日，月工資一般是在當(dāng)月月底或次月月初發(fā)放。2017年12月28日發(fā)放的最后一筆款項是向被告支付的經(jīng)濟補償金。二、從被告提供的微信聊天記錄、考勤表、用餐表看，2017年10月份被告只上了兩天班，11月份曠工6天，12月份只上了5天班，被告經(jīng)常無故曠工、無故請假，或者不請假擅自離開工地，經(jīng)常將原告用于工作的面包車帶家人外出游玩，對工作消極怠慢且無法勝任項目經(jīng)理的工作，造成原告損失。根據(jù)我國《勞動法》25條規(guī)定：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位隨時可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金，在被告沒有證據(jù)證明原告是違法解除的情形下，裁決書就認(rèn)定是原告違法解除與被告之間的勞動合同是錯誤的。從微信聊天記錄“你什么時候跟我把賬搞清楚，我自己會退出群的，不稀罕你這個群”，表明被告是同意雙方之間解除勞動合同的，不存在違法解除勞動合同的情形。三、被告在原告處工作期間一直與另一家單位存在勞動關(guān)系，其社保都由另一家單位為其繳納?！秳趧雍贤ā分嘘P(guān)于“用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)該向勞動者每月支付二倍工資”的規(guī)定，是對用人單位逾期不簽訂勞動合同的懲罰性規(guī)定，雖然法律規(guī)定簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，但勞動合同本質(zhì)上還是合同，是雙方的合意，因此書面合同是否簽訂不僅取決于用人單位，還取決于勞動者或者其他客觀原因。被告與其他單位存在有勞動關(guān)系，又與原告存在勞動關(guān)系，屬于雙重勞動關(guān)系。原告在客觀上不具備與被告簽訂合同的條件，也未導(dǎo)致被告作為勞動者的利益受損?？梢?，“可歸責(zé)”是判斷用人單位是否承擔(dān)二倍工資的基本原則。因此，原告對沒有與被告簽訂書面勞動合同沒有過錯。綜上，為維護原告的合法權(quán)益，請求依法裁判。被告雷某某辯稱，1、雙方的勞動關(guān)系從2016年11月1日至2017年12月11日，根據(jù)被告的工資流水顯示被告于2017年1月25日收到了2萬元，這2萬元系2016年11月和12月兩個月的工資，被告提供的原告法定代表人張萬勇與被告短信及電話通話記錄能夠顯示2017年12月11日雙方勞動關(guān)系終止。2、經(jīng)濟賠償金的問題，被告并未違反原告的規(guī)章制度，而且原告從未向被告出示過勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，原告為了減低運營成本而解除了與被告的勞動合同，因為到了12月份神農(nóng)架因天氣原因無法開工，如果不解除勞動合同，原告將繼續(xù)支付被告工資待遇。3、雙倍工資差額問題，自被告入職，雙方一直沒有簽訂勞動合同，原告應(yīng)支付11個月的雙倍工資。4、被告在第三方掛靠社保是因為原告不為其繳納社保，被告無奈自己出錢請其建筑師證掛靠單位幫自己繳納社保。我方對裁決結(jié)果無異議。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：2016年9月，原告法定代表人電話聯(lián)系被告，邀請被告參與原告在神農(nóng)架皇冠假日酒店項目建設(shè)。后雙方經(jīng)過協(xié)商，就被告到原告處工作的事宜達成一致意見，但未簽訂任何書面協(xié)議，口頭約定被告月薪10,000元。被告銀行流水顯示原告于2017年1月25日首次向被告發(fā)放工資，數(shù)額為20,000元（被告稱系2017年11月和12月的工資、原告則主張系2016年12月和2017年1月工資）；2017年3月至9月期間分8次向被告發(fā)放了80,000元（每次10,000元）；2017年10月、11月期間未發(fā)放工資，2017年12月28日，原告最后一次向被告發(fā)放了10,000元。原告未為被告繳納社會保險，被告的社會保險系被告自行委托其他單位代為繳納。被告于2018年1月3日申請勞動仲裁，要求確認(rèn)雙方勞動關(guān)系、并要求原告支付社保損失、經(jīng)濟賠償金、未簽訂書面勞動合同二倍工資差額。武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出岸勞人仲裁字【2018】第134號《仲裁裁決書》，確認(rèn)雙方自2016年11月1日至2017年12月11日期間存在勞動關(guān)系，裁決原告向被告支付經(jīng)濟賠償金30,000元、未簽訂書面勞動合同二倍工資差額110,000元，駁回了被告的其他仲裁請求。原告不服裁決，訴至本院。
原告湖北中廣和電力機電工程有限公司訴被告雷某某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年3月21日立案受理后依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告湖北中廣和電力機電工程有限公司的委托訴訟代理人廖輝、曾春桃、被告雷某某及其委托訴訟代理人金超民到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，關(guān)于雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間。被告主張雙方勞動關(guān)系始于2016年11月1日，并提供其與原告法定代表人張萬勇之間的聊天記錄及通話記錄佐證，原告稱勞動關(guān)系起始時間應(yīng)為2016年12月，理由是原告主張其向被告發(fā)放工資的起算時間就是2016年12月，但原告第一次向被告發(fā)放工資的時間不能直接推算出工資的起算時間，結(jié)合本案中的證據(jù)以及下月發(fā)放當(dāng)月工資的一般慣例，本院采信被告的訴訟意見，認(rèn)定雙方勞動關(guān)系起始時間為2016年11月1日。原告主張雙方勞動關(guān)系于2017年9月29日解除，被告則主張該時間為2017年12月11日，被告提交的與張萬勇之間的聊天記錄中也顯示雙方在2017年11月、12月還在就工作的相關(guān)事宜進行交流，且銀行流水顯示原告在2017年12月28日最后一次向被告轉(zhuǎn)賬支付了10,000元，原告也承認(rèn)2017年9月29日之后被告的確去過工作地點，綜上，本院采信被告關(guān)于雙方勞動關(guān)系解除時間的訴訟意見，認(rèn)定雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間為2016年11月1日至2017年12月11日，被告在原告處工作超過1年，不足一年半?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任?！爆F(xiàn)原告主張因被告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度辭退了被告，但卻并未對此舉證，甚至連解除勞動關(guān)系的時間都無法舉證證實，對此，原告作為用人單位應(yīng)對此承擔(dān)舉證不能的后果，對被告主張的原告違法解除雙方勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金30,000元（10,000元/月×1.5個月×2），本院予以支持。原告稱已于2017年12月28日向被告支付了10,000元補償金，但對此未提交證據(jù)證實，故本院不予采信。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！痹嫖磁c被告簽訂書面勞動合同，被告有權(quán)主張自用工之日起超過一個月不滿一年期間共計11個月的二倍工資差額110,000元（10,000元/月×11個月）。對于原告提出的被告與其他單位同時存在勞動關(guān)系導(dǎo)致其無法與被告簽訂書面勞動合同的抗辯意見，無事實依據(jù)，本院不予采納。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十二條第一款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告湖北中廣和電力機電工程有限公司與被告雷某某自2016年11月1日至2017年12月11日期間存在勞動關(guān)系；二、原告湖北中廣和電力機電工程有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告雷某某支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金30,000元；三、原告湖北中廣和電力機電工程有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告雷某某支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額110,000元；四、駁回原告湖北中廣和電力機電工程有限公司的全部訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，減半收取計5元，由原告湖北中廣和電力機電工程有限公司負擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　　程春

書記員：郭文