湖北省丹江口市人民法院民 事 判 決 書（2017）鄂0381民初1622號原告：湖北東圣丹江化工有限公司，住所地：湖北省丹江口市羊山路。統(tǒng)一社會信用代碼：91420381764125567K。法定代表人：胡澤波，該公司董事長。委托訴訟代理人：張永華，該公司經(jīng)理。代理權(quán)限：代為起訴，參加訴訟，代為承認、放棄、變更、增加訴訟請求，進行和解。委托訴訟代理人：饒國強，湖北遇真律師事務所律師。代理權(quán)限：代為起訴，參加訴訟，代為承認、放棄、變更、增加訴訟請求，進行和解。被告：張某某，男，生于1962年7月5日，漢族，原原告公司員工，住湖北省丹江口市。委托訴訟代理人：宦宗全，丹江口市誠信法律服務所法律工作者。代理權(quán)限：代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解、調(diào)解，提起上訴、反訴，代簽法律文書等。原告湖北東圣丹江化工有限公司（以下簡稱：東圣公司）與被告張某某勞動爭議一案，本院于2017年2月27日立案后，依法組成由審判員黨強擔任審判長，審判員沈競波、周智華（主審）參加的合議庭，于2017年7月7日公開開庭進行了審理。原告東圣公司的委托訴訟代理人張永華、饒國強，被告張某某及其委托訴訟代理人宦宗全到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告東圣公司向本院提出訴訟請求：1.請求依法確認原、被告之間的勞動關(guān)系至2015年9月已經(jīng)實際終止；2.判決原告支付被告經(jīng)濟補償金的時間自2008年8月1日起至2015年9月止，經(jīng)濟補償金按離廠前12個月平均工資，每年補償一個月來計算；3.請求依法確認被告在崗期間的所有工資都已發(fā)放，不存在拖欠工資；4.請求依法確認被告要求繳納社會保險金不屬于仲裁和人民法院受案范圍，應當由社會保險機構(gòu)依法征繳；5.訴訟費用由被告承擔。事實和理由：被告曾是原告公司員工，2015年8月，原告公司停產(chǎn)檢修，2015年9月，省、市相關(guān)部門多次向原告公司下達停業(yè)整治、限期整改的通知，根據(jù)國家相關(guān)政策及企業(yè)經(jīng)營狀況，原告公司認為已經(jīng)沒有繼續(xù)投產(chǎn)的可能?？紤]到公司大部分員工的勞動合同于2015年9月期滿，經(jīng)請示公司出資方并經(jīng)公司研究決定，不再繼續(xù)聘用被告等公司員工。后經(jīng)丹江口市政府相關(guān)部門領(lǐng)導出面協(xié)調(diào)，原告出于維護社會穩(wěn)定大局出發(fā)，按照市政府的要求，四處籌措資金為被告等員工繳納社會保險至2015年12月。2015年12月后，經(jīng)政府協(xié)調(diào)無果。因原告不能投產(chǎn)，也未繼續(xù)聘用被告等員工，為此被告等人多次到丹江口市政府、信訪局、人力資源和社會保障局等機構(gòu)信訪。根據(jù)相關(guān)部門要求，也為了盡快一次性處理好所有問題，原告給被告等員工出具了《解除勞動合同通知書》，解除時間為2015年12月30日，并于2016年3月通知被告等所有員工到廠里簽收《解除勞動合同通知書》，辦理解除勞動合同手續(xù)。但被告等員工對于解除勞動合同的時間及經(jīng)濟補償金等的計算存在異議，一直拒簽。后被告又多次到丹江口市政府相關(guān)部門信訪，政府相關(guān)部門也出面協(xié)調(diào)，但未能達成一致意見，被告等人于2016年11月提起了勞動爭議仲裁。丹江口市勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書在有關(guān)勞動關(guān)系存續(xù)的期間、勞動關(guān)系解除時間、解除前12個月平均工資、經(jīng)濟補償金計算基數(shù)、經(jīng)濟補償金金額、是否應當支付拖欠工資或者生活費問題、社會保險起止時間等方面均存在較大問題，且繳納社保金不屬于仲裁受案范圍。原告對上述仲裁裁決書認定內(nèi)容和裁決內(nèi)容均不服。綜上所述，原、被告之間的勞動關(guān)系已于2015年9月實際終止，應當以該時間作為計算相關(guān)事項的時間點，且社保金的繳納不屬于仲裁和人民法院受案范圍。為維護原告合法權(quán)益，請求人民法院依法判決。被告張某某辯稱：1.因原告一直未與被告辦理勞動關(guān)系的解除手續(xù)，故原告與被告勞動關(guān)系終止時間應為2016年11月；2.原告應以2016年11月作為與被告解除勞動關(guān)系的時間來計算應支付給被告的經(jīng)濟補償金及拖欠工資；3.原告應將被告的各項社會保險繳納至2016年11月，請求法院支持丹勞人仲裁字（2016）第118號仲裁裁決，駁回原告的訴訟請求。當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：2008年8月1日，被告到原告東圣公司工作，雙方簽訂有勞動合同，最后一份勞動合同于2015年9月30日期限屆滿。合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽合同。從2015年8月15日至2015年9月16日，因原告公司停產(chǎn)檢修及被相關(guān)單位責令整改等原因大部分職工離開原告公司回家待崗，原告在2015年10月至12月期間，每月給被告發(fā)放生活費300元，從中扣除被告?zhèn)€人應繳納社會保險部分的費用后，將下余款項直接打入被告銀行賬戶。原告為被告辦理了各項社會保險至2015年3月，并將被告2015年9月以前的工資足額發(fā)放。此外，原告為被告辦理了2015年4月至12月期間的醫(yī)療保險和工傷保險，其他社會保險沒有辦理。2015年12月20日，原告單方出具了《解除勞動合同通知書》，但沒有通知被告在內(nèi)的公司職工，2016年3月15日，原告電話通知被告及部分職工到公司辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)，被告到廠后因在各項補償上沒有達成協(xié)議，沒有簽訂解除勞動關(guān)系通知書。2016年4月以后，被告與未簽訂解除勞動關(guān)系通知書的職工為社會保險及經(jīng)濟補償金等問題到相關(guān)部門進行了信訪，要求原告解決社會保險及經(jīng)濟補償金等問題。2016年11月，被告向丹江口市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：1.解除與原告的勞動關(guān)系；2.要求原告支付其經(jīng)濟補償金18400元（2300元/月×8個月）；3.要求原告為其補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間2015年3月至2016年11月30日的各項社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等）；4.要求原告支付被告拖欠的2015年9月至2016年11月30日期間的工資16500元；5.要求原告為被告出具解除或終止勞動關(guān)系的證明。丹江口市勞動人事爭議仲裁委員會于2017年1月23日作出了丹勞人仲裁字（2016）第118號仲裁裁決書，裁決：1.解除原、被告雙方的勞動關(guān)系，原告應為被告辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)；2.原告向被告支付經(jīng)濟補償金15552元，支付拖欠工資15300元；3.原告為被告繳納2015年4月至2016年11月期間的各項社會保險，繳費基數(shù)以各經(jīng)辦機構(gòu)核定為準，各自承擔相應部分；4.駁回被告的其他仲裁請求。該裁決書送達后，原告不服該裁決，遂提起訴訟。另查明：被告在停工離崗前12個月的平均工資為2252.82元，其中含被告自己應繳社會保險部分的費用206.75元。本院認為：被告與原告自2008年8月1日簽訂勞動合同時建立勞動關(guān)系，被告最后一次合同到期時間為2015年9月30日。合同到期后，原、被告之間的勞動關(guān)系本已終止，在雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的情況下，原告給被告發(fā)放生活費至2015年12月，雖然原告在2015年12月20日制作了《解除勞動合同通知書》，但在2016年3月15日才電話通知公司職工來辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)，因此，原、被告之間的勞動關(guān)系應延續(xù)到2016年3月15日。被告在原告東圣公司工作了7年零8個月，在計算經(jīng)濟補償金時應按8個月計算。經(jīng)審核，被告停工離崗前12個月的平均工資的數(shù)額為2252.82元，被告可得解除勞動合同經(jīng)濟補償金18022.56元（2252.82元/個月×8個月），但該數(shù)額超出仲裁裁決的經(jīng)濟補償金15552元，被告對該仲裁未起訴，視為對該數(shù)額的認可，故原告應以仲裁裁決的數(shù)額被告支付15552元；2015年10月至2016年3月期間，被告在家待崗未正常上班，依照相關(guān)法律規(guī)定原告不需支付被告工資，但仍應支付被告相應的生活費，參照湖北省失業(yè)保險金發(fā)放標準丹江口市每月770元，本院酌定生活費以每月770元標準支付。原告只支付了被告2015年10月至12月期間每月300元的生活費，尚欠2015年10月至12月的生活費1410元和2016年1月至3月的生活費2310元，共計3720元，原告應當予以支付；關(guān)于原告請求依法認定被告要求繳納社會保險金不屬于仲裁和人民法院受理范圍的訴訟請求，不屬于民事案件受理范圍，本院不予審理；被告提出原、被告自2008年8月1日與原告建立勞動關(guān)系，勞動關(guān)系的終止時間為2016年11月，要求原告以2016年11月為勞動關(guān)系終止時間來計算應支付給被告的經(jīng)濟補償金及拖欠工資的辯解意見，因無相關(guān)證據(jù)及法律依據(jù)，本院不予采納；對原告要求按2015年9月作為原、被告勞動關(guān)系終止的時間并按該時間節(jié)點計算支付被告經(jīng)濟補償金的訴訟請求，本院不予支持；對其不存在拖欠被告工資的訴訟請求，本院予以支持，但須支付拖欠被告待崗期間的生活費；對原告其他訴訟請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第二十六條第三款，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三款、第四十六條第三款、第四十七條第一款、第三款，《中華人民共和國民事訴訟法》第十三條第二款、第六十四條第一款，參照《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條，《湖北省工資支付條例》第十四條第二款之規(guī)定，判決如下：一、原告湖北東圣丹江化工有限公司于2016年3月15日起與被告張某某解除勞動關(guān)系；二、原告湖北東圣丹江化工有限公司在本判決生效后十日內(nèi)支付被告張某某經(jīng)濟補償金15552元，支付被告張某某待崗期間的生活費3720元，合計19272元；三、駁回原告湖北東圣丹江化工有限公司的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，由原告湖北東圣丹江化工有限公司負擔5元，被告張某某負擔5元。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省十堰市中級人民法院。本判決發(fā)生法律效力后，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，該期間從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算。審判長　黨　強審判員　沈競波審判員　周智華二〇一七年八月六日書記員　陳　偉附本案所適用的相關(guān)法律依據(jù)：1.《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。2.《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3.《中華人民共和國民事訴訟法》第十三條民事訴訟應當遵循誠實信用原則。當事人有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)處理自己的民事權(quán)利和訴訟權(quán)利。第六十四條當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應當調(diào)查收集。人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。4.《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。5.《湖北省工資支付條例》第十四條因企業(yè)破產(chǎn)等原因解除勞動關(guān)系的勞動者，按照有關(guān)失業(yè)保險的規(guī)定執(zhí)行。因企業(yè)破產(chǎn)進行法定整頓，或者由于企業(yè)停工停產(chǎn)、生產(chǎn)任務不足等原因下崗待工1個月以上又未解除勞動關(guān)系的，應按國家規(guī)定發(fā)給勞動者基本生活費。