原告：湖北萬盟數(shù)控機床集團有限公司。住所地：老河口市老石路9號。
法定代表人：王建，系該公司總經(jīng)理。
委托代理人：金娟，系湖北正音律師事務(wù)所律師。
被告：王某，男，xxxx年xx月xx日出生。

原告湖北萬盟數(shù)控機床集團有限公司（以下簡稱萬盟公司）與被告王某勞動爭議糾紛一案，本院2017年1月3日受理后，依法由審判員文浩擔(dān)任審判長，與人民陪審員馬培有、方玉榮組成合議庭，于2017年2月23日公開開庭進行了審理。原告萬盟公司委托代理人金娟、被告王某到庭參加了訴訟。庭審后雙方未達成一致意見，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告萬盟公司向本院提出訴訟請求：請求依法判決原告不支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金10595元，由被告承擔(dān)本案訴訟費用。事實與理由：被告王某自2010年7月到原告處工作，雙方于2010年7月9日簽訂了勞動合同，合同期限為2010年7月10日至2016年7月10日止，合同到期后雙方未再續(xù)簽勞動合同，被告繼續(xù)在原告單位工作。被告于2016年9月以要求原告支付拖欠的工資及解除雙方的勞動關(guān)系為由申請勞動仲裁，仲裁裁決支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金10595元等。原告認為，被告主動要求解除雙方勞動關(guān)系，不應(yīng)當(dāng)支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。
經(jīng)審理查明：被告王某于2010年7月到原告萬盟公司工作，并于2010年7月9日與該公司簽訂了勞動合同，合同期限自2010年7月9日起至2013年7月9日止。合同期限屆滿后雙方于2013年7月10日續(xù)簽了勞動合同。雙方約定：合同期限自2013年7月10日起至2016年7月10日止；被告在組合機車間承擔(dān)工人任務(wù)；工資約定每月10日前發(fā)放按車間核算方案計酬，先工作后付薪，非因被告原因造成原告停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個月的，原告應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付被告工資，超過一個月，未安排被告工作的，原告應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付被告停工生活費。合同期限屆滿后雙方未再續(xù)簽勞動合同，被告繼續(xù)在原告處工作。2015年原告因生產(chǎn)經(jīng)營困難，每月未及時發(fā)放被告工資，同時安排被告從2015年10月起長期放假，放假期間按每月600元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2015年9月至2015年12月期間被告工資8675.98元（工資表反映9月為2204元、10月為2300元、11月為1963.52元、12月為2208.45元）、2016年4月至2016年9月期間被告工資1595.43元（根據(jù)工資表4月為600元、5月為900.19元、6月為95.24元、2016年7月、8月、9月無工資）原告未發(fā)放。2016年1月至3月期間工資2908.33元（1月工資1696元、2月工資443元、3月工資769.33元）已發(fā)放至被告工資銀行賬戶上。原告2013年4月至2016年9月也未為被告繳納社會保險費。2016年9月被告王某以原告拖欠工資為由向老河口市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求“一、萬盟公司支付拖欠13個月工資19192元；二、萬盟公司支付2016年6月至今未簽訂勞動合同雙倍工資52000元；三、裁決雙方解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金12000元（6個月）”。老河口市勞動人事爭議仲裁委員會開庭后作出河勞人仲裁字[2016]第45號仲裁裁決，認定被告離開原告前12個月平均工資為1630元，裁決“一、萬盟公司支付拖欠王某工資12070元；二、王某與萬盟公司解除勞動關(guān)系；三、萬盟公司支付王某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金10595元（6.5個月×1630元）。四、原告為被告補繳自2013年4月至2016年9月的社會保險費，并向被告辦理社會保險移交手續(xù)；五、駁回王某其他仲裁請求”。其中第一項拖欠工資數(shù)額系根據(jù)原告工資表載明拖欠數(shù)額加上2016年7月至9月期間按每月600元生活費標(biāo)準(zhǔn)1800元而來，第四項載明屬仲裁裁決終局事項，原告萬盟公司不服該仲裁裁決第三項訴至法院，引起訴訟。

本院認為，勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益受法律保護。原告萬盟公司與被告王某雙方簽訂有勞動合同，原告應(yīng)按合同約定及時足額支付勞動報酬并繳納社會保險費。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬和繳納社會保險費，勞動者可以解除合同，從本案查明事實看原告萬盟公司自2015年起每月發(fā)放工資均不及時并拖欠被告工資，也未繳納2013年4月后社會保險費，故被告可以解除勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條關(guān)于“勞動者依據(jù)本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償”和第四十七條關(guān)于“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”的規(guī)定，原告萬盟公司應(yīng)當(dāng)支付被告王某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，原告萬盟公司訴訟請求于法無據(jù)，本院不予支持，現(xiàn)雙方均認可被告離開原告前12個月平均工資為1630元，本院依法支持原告萬盟公司支付被告王某解除勞動合同經(jīng)濟補償金10595元（6.5個月×1630元）。因原告未對仲裁裁決第一項、第二項提出異議起訴視為認可此仲裁裁決結(jié)論，被告王某在收到仲裁裁決書后未在規(guī)定期限內(nèi)起訴，是對自己民事權(quán)利和訴訟權(quán)利的處分，本院予以確認。本案經(jīng)合議庭評議，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第十三條、第六十四條、第一百四十二條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告湖北萬盟數(shù)控機床集團有限公司的訴訟請求。
解除原告湖北萬盟數(shù)控機床集團有限公司與被告王某勞動關(guān)系；
三、原告湖北萬盟數(shù)控機床集團有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付拖欠被告王某工資12070元；
四、原告湖北萬盟數(shù)控機床集團有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告王某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金10595元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告萬盟公司負擔(dān)。

審　判　長　　文　浩 人民陪審員　　馬培有 人民陪審員　　方玉榮

書記員：陳晨