原告涂某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
委托代理人劉仁祥，湖北建祥升律師事務所律師。代理權限為特別授權。
委托代理人劉漢生，湖北建祥升律師事務所律師。代理權限為特別授權。
被告武漢御玲瓏餐飲管理有限公司。
法定代表人楊振宇，負責人。
委托代理人馮熹，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，系公司員工，代理權限為特別授權。
委托代理人劉鳴飛，男xxxx年xx月xx日出生，漢族，系公司員工。代理權限為特別授權。

原告涂某某（以下簡稱原告）與被告武漢御玲瓏餐飲管理有限公司（以下簡稱被告）勞動爭議一案，本院受理后，依法由審判員王瑞生獨任審判，公開開庭進行了審理。原告的委托代理人劉仁祥、劉漢生，被告的委托代理人馮熹、劉鳴飛到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
原告訴稱，2012年7月11日原告受聘于被告處工作，其間被告既不與原告簽訂勞動合同，又不為原告繳納社保。原告于2013年3月28日向被告提出解除事實勞動關系。訴訟請求：1、判令原告于2013年3月28日與被告解除事實勞動關系。2、判令被告向原告支付2012年8月至2013年3月未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額18200元（2600元×7）。3、判令被告向原告支付經濟補償2600元。4、判令被告向原告支付2013年3月的工資2600元。5、被告承擔本案訴訟費。
被告辯稱，原告并非被告招聘入職，是吳繼軍叫來的，沒有辦理正常的入職手續(xù)。原告離職后，被告已經通知其辦理離職手續(xù)，結算工資。但原告至今并沒有辦理交接，也沒有來領工資。原告每月工資并非2600元。被告同意仲裁裁決，要求駁回原告訴訟請求。
經審理查明，被告籌建及試營業(yè)期間，原告2012年7月11日入職，處從事餐飲工作。被告2012年12月6日經工商行政管理部門核準成立。原告入職期間，被告未與原告簽訂勞動合同。被告確認原告2012年7月在被告處工作。原告提供農業(yè)銀行明細對賬單證實被告2012年11月、12月每月發(fā)給原告工資2600元。原、被告雙方確認原告于2013年3月28日離職。因原告離職未能領取被告擬發(fā)放給原告2013年3月工資2400元。
另查明，被告于2013年4月17日向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，請求：1、要求被申請人（即本案被告，下同）支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資18200元。2、要求被申請人向申請人（即本案原告）支付經濟補償金2600元。3、要求被申請人向申請人支付2013年3月的工資2600元。4、解除與被申請人的事實勞動關系。該委于2013年6月26日作出江勞人仲裁字（2013）第0258-1號仲裁裁決書：1、被申請人應在本裁決書生效之日起十日內一次性向申請人支付2012年6月至2013年3月28日期間的雙倍工資差額部分7232.18元，2013年3月工資2390元，合計9622.98元。2、解除與被申請人的事實勞動關系。3、駁回申請人的其他仲裁請求。原告對該仲裁裁決不服向本院起訴。審理中，因雙方各持已見，調解未成。
以上事實，有雙方當事人的陳述，照片、考勤表、銀行明細單、工資單、鄂勞人仲裁字（2012）499號仲裁裁決書等證據，經庭審質證予以證實。

本院認為，原告在被告籌建及試營業(yè)期間于2012年7月11日入職工作時，被告并未核準成立，不具備用工主體資格，雙方屬于勞務關系。2012年12月被告核準成立后應當與原告簽訂書面勞動合同，被告未與原告簽訂書面勞動合同，應當從2013年1月6日起支付原告未簽訂書面勞動合同二倍工資差額。審理中原告提供被告2012年11月和12月工資為每月2600元，被告未提供2013年1月至2月實際發(fā)放原告工資金額，故應當承擔舉證不能的法律后果。本院依法確定原告2013年1月和2月每月工資應為2600元。原告要求被告向原告支付2012年8月至2013年3月未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額18200元的請求，本院予以部分支持。具體為2013年1月6日至2013年3月28日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額7112.64元（2600元×2＝5200元，2600元÷21.75＝119.54元，2013年3月6日至3月28日計16個工作日×119.54元＝1912.64元）。
原告因被告既不與原告簽訂勞動合同，又不為原告繳納社保而于2013年3月28日離職，屬于被迫離職的情形。原告要求被告向原告支付經濟補償2600元的請求，符合法律規(guī)定，本院予以支持。
被告未支付原告2013年3月的工資，原告要求被告支付2013年3月的工資2600元的請求，本院予以部分支持。2013年3月實際工作日21天，原告2013年3月28日離職，實際工作日20天，故被告應當向原告支付工資2390.8元。審理中，被告確認擬向原告發(fā)放2013年3月工資2400元，本院依法照準。
原告自動離職，雙方勞動關系解除。原告要求確認2013年3月28日原、被告勞動關系解除的請求，本院予以照準。
據此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項、第八十二條第一款、第八十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第三款、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告涂某某與被告武漢御玲瓏餐飲管理有限公司間的勞動關系于2013年3月28日解除。
二、被告武漢御玲瓏餐飲管理有限公司于本判決生效后十日內支付原告涂某某未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額7112.64元。
三、被告武漢御玲瓏餐飲管理有限公司于本判決生效后十日內支付原告涂某某2013年3月工資2400元。
四、被告武漢御玲瓏餐飲管理有限公司于本判決生效后十日內支付原告涂某某支付經濟補償2600元。
五、駁回原告涂某某的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
減半后的案件受理費5元（已免）、郵寄送達費46元，由被告武漢御玲瓏餐飲管理有限公司承擔（該款原告已預交，被告隨上述款項直接給付原告）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 王瑞生

書記員： 白斌