原告：濟南力諾能源科技有限公司，住所地：山東省商河縣。法定代表人：蘇明，該公司董事長。委托訴訟代理人：羅昊，北京大成（濟南）律師事務所律師。委托訴訟代理人：劉霞，女，該公司職工。被告：趙某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住山東省商河縣。委托訴訟代理人：陳衛(wèi)華，山東撼岳律師事務所律師。被告：山東力諾新材料有限公司。法定代表人：申英明，該公司董事長。

力諾能源公司向本院提出訴訟請求：能源公司無需支付趙某某經濟補償金26825元。事實和理由：2015年6月1日，能源公司與趙某某簽訂固定期限勞動合同，成立勞動用工關系，在勞動關系存續(xù)期間能源公司按時向趙某某支付工資，并依法為其繳納社會保險。2015年6月至2016年2月中旬期間，因處于放假狀態(tài)，趙某某沒有提供相應的勞動，但能源公司仍按時向其支付停產期間的基本生活費，并不存在拖欠工資情形，也不存在不給其繳納社保的情形，而且辦理社會保險及失業(yè)保險手續(xù)也不屬于仲裁案件的受案范圍，趙某某仲裁請求應當予以駁回。趙某某主張支付經濟補償金的請求，不符合法定的需要支付經濟補償金的情形，應當被駁回。仲裁委認定，2015年6月1日，力諾集團因內部調動將趙某某由材料公司安排至能源公司工作，從而依據勞動合同實施條例規(guī)定，裁決由能源公司支付趙某某18.5個月的經濟補償金，認定事實錯誤，故訴至法院，望判如所請。趙某某辯稱，仲裁裁決書依據事實及法律作出的裁決是完全正確的，能源公司起訴趙某某是其濫用訴權，請法庭依法駁回能源公司訴訟請求。材料公司未作答辯。當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據，本院組織當事人進行了證據交換和質證。根據當事人陳述和經審查確認的證據，本院認定事實如下：2015年6月1日，材料有限公司與趙某某解除勞動合同，并出具“解除勞動合同證明書”一份，該證明書內容為：“茲有我單位合同制工人趙某某性別：男，入公司時間：1998年1月1日單位（蓋章）當事人簽字：趙某某2015年6月1日?！?015年4月至5月份，材料公司每月支付趙某某基本生活費593元。同日，能源公司（甲方）與趙某某（乙方）簽訂期限自2015年6月1日起至2021年5月31日止的書面勞動合同一份，該合同與本案有關部分內容為：“第二條乙方同意根據甲方工作需要，從事簡單體力勞動人員崗位（工種）工作。第四條根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為玉皇廟。第十一條甲方于每月25日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動時，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。第十二條非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方沒有安排乙方工作，乙方沒有到其他單位工作的，應按照不低于當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費?！?015年6月至2016年1月能源公司停產放假，2015年6月至9月每月支付趙某某工資593元，2015年10月至12月每月支付趙某某工資648元，2016年1月發(fā)放工資653元，2016年2月份發(fā)放工資580元（放假14天，其余時間趙某某請假）。3月份趙某某請假，4月份趙某某出勤3天。2008年9月至2015年12月，趙某某的社會保險由材料公司為其繳納；2016年1月至2016年4月由能源公司為其繳納。2016年5月17日，趙某某以能源公司、材料公司為被申請人向商河縣勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求：1.依法解除與被申請人之間的勞動合同關系；2.責令被申請人補發(fā)2014年2月至2016年5月工資差額40000元；3.責令被申請人支付經濟補償金29450元；4.責令被申請人為申請人辦理社會保險及失業(yè)保險等手續(xù)。該委于2016年7月1日作出裁決，裁決：“一、申請人與被申請人濟南力諾能源科技有限公司自本裁決生效之日起雙方解除勞動關系；二、被申請人山東力諾新材料有限公司應當一次性支付申請人工資差額844元；三、被申請人濟南力諾能源科技有限公司應當一次性支付申請人工資差額3229元；四、被申請人濟南力諾能源科技有限公司應當一次性支付申請人經濟補償金26825元（1450元×18.5個月）；五、被申請人濟南力諾能源科技有限公司應當協(xié)助申請人辦理社會保險及失業(yè)保險手續(xù)”。能源公司不服該裁決第四項，在法定期限內訴至本院。在審理期間，能源公司與趙某某均同意于2016年5月11日解除雙方之間的勞動合同。能源公司同意按照商河縣勞動人事爭議仲裁委員會商勞人仲案[2016]47號裁決書第三項支付趙某某工資差額3229元并協(xié)助趙某某辦理失業(yè)保險手續(xù)。趙某某表示同意。
原告濟南力諾能源科技有限公司（以下簡稱“能源公司”）與被告趙某某勞動爭議一案，本院于2016年7月27日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理，原告能源公司的委托訴訟代理人羅昊、劉霞，被告趙某某及其委托訴訟代理人陳衛(wèi)華均到庭參加訴訟，后被告趙某某申請追加山東力諾新材料有限公司（以下簡稱“材料公司”）為被告參加訴訟，本院依據趙某某的申請，通知材料公司參加訴訟，并公開開庭進行了審理。原告能源公司的委托訴訟代理人羅昊、劉霞，被告趙某某的委托訴訟代理人陳衛(wèi)華到庭參加訴訟，被告材料公司經傳票傳喚，未到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

本院認為，本案爭議焦點為：一、材料公司是否應支付趙某某工資差額；二、能源公司是否應支付趙某某解除勞動合同經濟補償；三、趙某某在材料公司工作年限是否應合并計算為能源公司的工作年限。關于焦點一、本院認為，《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十一條規(guī)定：“非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業(yè)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準；企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費?！备鶕鲜鲆?guī)定，材料公司在停工、停產期間給付劉現霞的基本生活費不得低于商河縣最低工資標準的70%。根據材料公司在商河縣勞動人事爭議仲裁委員會商勞人仲案[2016]47號仲裁案卷中提交趙某某的工資表，證明2015年4、5每月分別為趙某某發(fā)放基本生活費593元。2015年3月至2016年5月商河縣最低工資標準為1450元。材料公司為趙某某發(fā)放的工資低于上述規(guī)定的標準，因庭審中趙某某要求材料公司支付欠其2015年4、5月工資差額分別422元，并無不當，本院予以支持。對于2014年2月至2015年3月工資差額，因不低于上述規(guī)定，本院不予支持。關于焦點二，本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條第一款第一項勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本案中，能源公司未按照其與趙某某簽訂書面勞動合同的約定及時足額支付趙某某勞動報酬，至今仍拖欠趙某某2015年6月至2016年4月工資差額3229元，致使趙某某提起解除勞動關系的仲裁申請，能源公司理應支付趙某某解除勞動合同經濟補償，且能源公司亦同意支付給趙某某在其單位工作期間的經濟補償，對此本院予以準許。關于焦點三，本院認為，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。本案中，材料公司與趙某某解除勞動合同，并在為趙某某出具的解除勞動合同證明書中記載解除合同的原因系“內部調動”，而在材料公司與趙某某解除合同的同時，能源公司與包括趙某某在內的60余名原材料公司職工建立勞動關系，而且，材料公司在2015年6月1日與趙某某等解除勞動合同后仍為趙某某等人繳納社會保險至2015年12月。又因，材料公司是由力諾集團有限公司控股，能源公司是由力諾瑞特公司控股，而力諾集團參股力諾瑞特，力諾集團與力諾瑞特系關聯企業(yè)。綜上，本院認為趙某某由材料公司進入能源公司工作，系非因本人原因調入。趙某某在材料公司及能源公司工作期間均未及時足額支付其工資，材料公司與趙某某解除勞動合同時未支付經濟補償，故趙某某要求將其在材料公司工作的年限合并計算至能源公司工作年限，理由正當，本院予以支持。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條對經濟補償金的下限作出了規(guī)定，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地工資標準的，按照當地最低工資標準計算。根據能源公司向趙某某支付工資的情況，趙某某在能源工資工作期間其工資均低于當地最低工資標準，應以當地最低工資標準1450元計算。因趙某某自1998年1月1日起至2015年6月1日在材料公司工作，2015年6月1日至2016年5月在能源公司工作，共計18年零4個月。故能源公司應支付趙某某經濟補償26825元（1450元×18.5個月）。綜上，依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十二條、第四十六條、第四十七條、第五十條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條、第二十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條，《山東省工資支付規(guī)定》第三十一條規(guī)定，判決如下：

一、原告濟南力諾能源科技有限公司與被告趙某某的勞動合同于2016年5月11日解除。二、被告山東力諾新材料有限公司于判決書生效之日起十日內支付被告趙某某工資差額844元；三、原告濟南力諾能源科技有限公司于判決生效之日起十日內支付被告趙某某工資差額3229元；四、原告濟南力諾能源科技有限公司于判決生效之日起十日內支付被告趙某某解除勞動合同經濟補償26825元（1450元×18.5個月）。五、原告濟南力諾能源科技有限公司于判決生效之日起十五日內協(xié)助趙某某辦理失業(yè)保險手續(xù)。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，由原告濟南力諾能源科技有限公司承擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數提出副本，上訴于山東省濟南市中級人民法院。

代理審判員　　韓文全