原告洪某，男。
被告潛江市江漢果蔬批發(fā)有限公司。住所地：潛江市園林辦事處章華南路97號。
法定代表人劉念，該公司執(zhí)行董事。
委托代理人方家金，系該公司經理。
委托代理人蔣亞松，湖北楚天律師事務所律師。
第三人潛江市江漢大市場管理委員會。住所地：潛江市園林辦事處章華南路97號。
法定代表人劉升華，該委主任。
委托代理人李前方、該委副主任。
委托代理人戴安學，湖北首義律師事務所律師。

洪某訴潛江市江漢果蔬批發(fā)有限公司（以下至判決主文前簡稱果蔬公司），果蔬公司訴洪某勞動爭議一案，本院分別于2014年5月28日、5月30日立案受理后，以先起訴一方洪某為原告，后起訴一方果蔬公司為被告，并依職權追加潛江市江漢大市場管理委員會（以下至判決主文前簡稱管委會）為本案第三人，依法組成由審判員郭書勤擔任審判長，人民陪審員李家喜、彭先炳參加的合議庭，公開開庭進行了審理。原告洪某，被告果蔬公司的委托代理人方家金、蔣亞松，第三人管委會的委托代理人李前方、戴安學到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

本院認為，本案洪某與果蔬公司爭議的主要焦點是：1、洪某與果蔬公司之間是否形成勞動關系及雙方產生的爭議是否適用勞動法規(guī)調整？2、果蔬公司是否應支付洪某未休年休假工資及各項加班工資？3、果蔬公司是否應支付洪某2011年7月至2012年2月28日未簽勞動合同的二倍工資及2013年3月至2013年11月未簽固定期限勞動合同的二倍工資？4、果蔬公司是否應支付洪某解除勞動關系經濟補償金？
1、關于洪某與果蔬公司之間是否形成勞動關系及雙方產生的爭議是否適用勞動法規(guī)調整問題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應按勞動關系處理?！?，洪某為管委會未達到法定退休年齡的內退人員，自2011年7月起在果蔬公司工作期間，受該公司管理，由該公司安排有報酬的勞動并發(fā)放勞動報酬，其提供的勞動系該公司的經營業(yè)務范圍，雙方形成特殊的勞動關系，雙方產生的爭議屬勞動法規(guī)調整的范圍。
2、關于果蔬公司是否應支付洪某未休年休假工資及其他各項加班工資問題。根據國務院《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”該條例第五條規(guī)定：“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人的意愿，統籌安排職工年休假?！?。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！比肆Y源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休年休假天數，按其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”果蔬公司自2011年7月至2013年11月30日未安排洪某休年休假，洪某應休未休年休假天數為10天，果蔬公司應按照其日工資收入的300%支付年休假工資報酬，即1655.17元（1200元÷21.75天×10×300%），扣減果蔬公司已支付洪某正常工作期間的工資收入551.72（1200元÷21.75天×10×100%），果蔬公司還應支付洪某1103.45元。洪某主張的其他各項加班工資，結合其所從事管理工作的實際情況，因其未能提供充分的證據證明其在果蔬公司提供勞動期間存在加班的事實，故不予支持。
3、關于果蔬公司是否應支付洪某2011年7月至2012年2月28日未簽勞動合同的二倍工資及2013年3月至2013年11月未簽固定期限勞動合同的二倍工資問題。洪某于2011年7月1日受聘進入果蔬公司工作，果蔬公司直至2012年2月29日才與洪某簽訂約定有用工期限、內容及地點、用工條件及待遇、勞動紀律及終止、解除、變更管理責任等為期一年用工管理責任書，該責任書具備勞動合同的基本要件，應認定雙方簽訂的書面勞動合同。我國《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！痹摲ǖ诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”江漢果蔬公司與洪某未簽訂書面勞動合同的期間應自果蔬公司用工之日2011年7月1日滿一個月后的同年8月1日起至2012年2月28日計7個月，二倍工資為14800元（1200元×7個月×2），扣減果蔬公司已發(fā)工資此期間一倍工資為7400元，果蔬公司還應支付洪某未簽訂書面勞動合同工資為7400元，洪某的主張超過本院確認部分，不予支持；我國《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“……。有下列情形之一，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”洪某與果蔬公司并沒有簽訂無固定期限勞動合同的法定情形，故對洪某主張果蔬公司支付未訂立無固定期限勞動合同二倍工資，本院不予支持。
4、關于果蔬公司是否應支付洪某解除勞動關系經濟補償金問題。2013年11月30日，果蔬公司與洪某協商解除勞動關系，洪某主張果蔬公司支付其解除勞動關系經濟補償金，符合我國《勞動合同法》第三十六條、第四十六條第一款第（二）項的相關規(guī)定，本院予以支持；果蔬公司支付洪某解除勞動關系經濟補償金的數額應按照該法第四十七條的規(guī)定計算確定，洪某自2011年7月至2013年11月為止在果蔬公司工作時間為2年零4個月，與該公司解除勞動關系前十二個月的平均工資為1200元，經濟補償金計為3000元（1200元／月×2.5個月），洪某的主張1200元，本院予以支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第四十五條，《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第十四條、第三十六條、第四十六條第二款、第四十七條、第八十二條，國務院《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條及人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決如下：

一、被告潛江市江漢果蔬批發(fā)有限公司支付洪某應休未休年休假工資1103.45元；
二、被告潛江市江漢果蔬批發(fā)有限公司支付洪某未簽訂書面勞動合同工資7400元；
三、被告潛江市江漢果蔬批發(fā)有限公司支付洪某解除勞動關系經濟補償金1200元；
四、駁回原告洪某的其他訴訟請求。
上述具有給付內容的事項，于本判決生效之日起三日內履行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費20元，減半收取10元，由原告洪某負擔5元，被告潛江市江漢果蔬批發(fā)有限公司負擔5元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于湖北省漢江中級人民法院（上訴人應在提交上訴狀時預交上訴案件受理費10元，款匯至湖北省漢江中級人民法院；開戶銀行：農行仙桃市支行復州分理處；戶名：湖北省漢江中級人民法院；帳號：17-313501040000019。當事人簽收本判決書時，即視為已收到法院繳納上訴案件訴訟費用通知書。上訴人在上訴期屆滿后七日內仍未預交上訴費用的，按自動撤回上訴處理）。

審　判　長　　郭書勤 人民陪審員　　李家喜 人民陪審員　　彭先炳

書記員：張傳慧