原告暨被告：洪某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址武漢市新洲區(qū)，
委托訴訟代理人：周青，湖北我們律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：陳雅君，湖北我們律師事務(wù)所律師。
被告暨原告：武漢市云霧茶葉有限公司，住所地江漢區(qū)復(fù)興村常文里88號。
法定代表人：匡禎超，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：龐杰，公司員工。
委托訴訟代理人：李欣，公司員工。

原告洪某某與被告武漢市云霧茶葉有限公司（以下簡稱云霧茶葉公司）勞動爭議一案及原告云霧茶葉公司與被告洪某某勞動爭議一案，洪某某與云霧茶葉公司雙方不服同一仲裁裁決分別向本院起訴，本院受理后，將原告云霧茶葉公司與被告洪某某一案[（2018）鄂0103民初595號]并入原告洪某某與被告云霧茶葉公司勞動爭議一案[（2018）鄂0103民初98號]，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理，原告暨被告洪某某其委托訴訟代理人周青，被告暨原告云霧茶葉公司的委托訴訟代理人龐杰、李欣到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告洪某某向本院提出訴訟請求：1、判決確認(rèn)洪某某于2014年4月至2017年7月與云霧茶葉公司之間的勞動關(guān)系；2、判決云霧茶葉公司支付洪某某被迫解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金共計8750元（2500元年×3.5年）；3、判決云霧茶葉公司支付洪某某2014年4月至2017年7月期間未簽書面勞動合同雙倍工資差額27500元（2500元月×11月）；4、判決云霧茶葉公司支付洪某某2017年4月至7月工資共計8908元；5、判決云霧茶葉公司告支付洪某某未休年休假工資10345元（2500元月÷21.75天×15天年×3年×200%）；6、判決云霧茶葉公司支付洪某某2014年4月至2017年7月期間在靈活就業(yè)窗口自行繳納的養(yǎng)老保險費共計31731.58元；7、判決云霧茶葉公司支付洪某某2014年4月至2017年7月期間靈活就業(yè)窗口醫(yī)療保險費共計10572.76元；8、判決云霧茶葉公司賠償洪某某失業(yè)保險待遇損失7595元（1085元×7月）。事實和理由：洪某某于2014年4月通過招聘入職云霧茶葉公司，在青年路中百倉儲擔(dān)任茶葉銷售工作。2017年7月29日，因云霧茶葉公司未與洪某某簽訂書面勞動合同；未依法繳納各項社會保險；未安排帶薪年休假待遇；未依法足額支付洪某某工資，洪某某被迫解除與云霧茶葉公司的勞動關(guān)系。洪某某向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，現(xiàn)因?qū)υ撝俨貌脹Q不服，故訴至法院。
被告暨原告云霧茶葉公司針對洪某某的訴訟請求辯稱：云霧茶葉公司近兩年每月至少支付洪某某一次工資。雙方已簽訂了三次勞動合同。此外洪某某自愿放棄社保，且其知道云霧茶葉公司未為洪某某繳納社保已3年，超過追訴期。洪某某在職期間已休年休假。從2017年6月30日之后，洪某某并未到云霧茶葉公司上班，亦未辦理移交手續(xù)，屬于曠工，視為自動離職。其7月29日郵寄的通知是在其自動離職半個月后，屬無效行為。綜上請求駁回洪某某的訴訟請求。
被告暨原告云霧茶葉公司向本院提出訴訟請求：1、云霧茶葉公司無須支付洪某某經(jīng)濟補償金7430.78元；2、云霧茶葉公司無須支付洪某某年休假工資1952.26元；3、云霧茶葉公司無須支付洪某某基本養(yǎng)老保險損失10088.64元，庭審中云霧茶葉公司增加訴訟請求，請求判令云霧茶葉公司無須支付洪某某4-6月工資6708元。事實和理由：洪某某從2017年6月30日后就未到公司上班，雙方曾于2017年7月5日及14日到江漢區(qū)勞動監(jiān)察大隊進行調(diào)解崗位調(diào)動問題，故洪某某與云霧茶葉公司解除勞動關(guān)系的真實原因系洪某某不服云霧茶葉公司的崗位調(diào)動導(dǎo)致，并非因云霧茶葉公司未及時支付勞動報酬。云霧茶葉公司已安排了年休假，故不應(yīng)支付未休年休假工資。洪某某曾三次與云霧茶葉公司簽訂協(xié)議，約定接受社保補貼，放棄因不購買社保向公司主張一切權(quán)利，且洪某某從知道未購買社保已超過3年，超過仲裁追訴期，故云霧茶葉公司不應(yīng)賠償洪某某基本養(yǎng)老保險損失。綜上，云霧茶葉公司認(rèn)為仲裁裁決錯誤，故訴至法院，提出上述訴訟請求。
原告暨被告洪某某針對云霧茶葉公司的訴訟請求辯稱，云霧茶葉公司存在未按國家規(guī)定發(fā)放工資、未為洪某某辦理社會保險的行為，洪某某被迫辭職，云霧茶葉公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。在此期間洪某某未享受年休假。綜上請求駁回云霧茶葉公司的訴訟請求。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：洪某某于2014年4月7日入職云霧茶葉公司從事茶葉銷售工作，雙方先后簽訂了三份書面勞動合同，合同期限分別為2014年4月7日起至2016年4月7日、2015年8月11日起至2017年8月11日止、2017年6月8日起至2019年6月7日止。雙方先后于2014年4月7日、2015年8月11日、2017年6月8日訂立協(xié)議書，約定洪某某自愿以靈活就業(yè)人員身份或形式自行辦理各類社會保險，云霧茶葉公司每月隨同工資向洪某某發(fā)放社保補貼200元，同時洪某某并作出個人承諾書。表示：“因本人個人原因，自愿以靈活就業(yè)人員身份或形式自行辦理各類社保保險，本人自愿甲方（云霧茶葉公司）按雙方協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)（200元月）給予社會保險補貼。本人承諾：因不購買社保而產(chǎn)生的一切責(zé)任由本人承擔(dān)，本人亦愿意放棄因不購買社保而向公司主張的一切權(quán)利”。在職期間，云霧茶葉公司共計向洪某某發(fā)放了社保補貼7800元。洪某某在云霧茶葉公司工作至2017年6月30日，2017年7月29日，洪某某向云霧茶葉公司郵寄《解除勞動關(guān)系通知書》，載明因云霧茶茶葉公司未支付工資及未繳納社保為由，被迫解除勞動關(guān)系。2017年8月7日洪某某向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，該委于2017年10月13日作出江勞人仲裁字〈2017〕第0480號，裁決確認(rèn)雙方從2014年4月7日至2017年7月29日期間存在勞動關(guān)系；云霧茶葉公司向洪某某支付2017年4月至6月期間工資6708元、經(jīng)濟補償金7430.18元，年休假工資1952.26元、基本養(yǎng)老保險費損失10088.64元。以上各項共計26179.68元。
另查明，云霧茶葉公司分別于2017年6月10日向洪某某發(fā)放了3月份工資2345元，2017年8月11日發(fā)放了4月份工資2215元，此后云霧茶葉公司還洪某某發(fā)放了5月工資2362元，及6月工資2131元（上述工資金額均包括200元社保補貼）?？鄢旗F茶葉公司每月發(fā)放的社保補貼200元，洪某某離職前12個月月均工資為2123.08元。
此外云霧茶葉公司還向本院提交的洪某某工資匯總表，稱將未休年休假作為加班15天計算，發(fā)放了加班工資，但洪某某不予認(rèn)可。
還查明，勞動關(guān)系存續(xù)期間，云霧茶葉未為洪某某繳納社會保險以及醫(yī)療保險，從2014年5月至2017年7月洪某某在社保流動人員專戶自行繳納基本養(yǎng)老保保險，共計繳費金額為31079.02元。

本院認(rèn)為：洪某某于2014年4月7日入職云霧茶葉公司雙方簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。2017年7月29日，洪某某向云霧茶葉公司發(fā)出《解除勞動關(guān)系通知書》雙方勞動關(guān)系解除。故本院確認(rèn)雙方從2014年4月7日至2017年7月29日期間存在勞動關(guān)系。云霧茶葉公司主張雙方勞動關(guān)系曾于2015年6月終止過一次，于2015年8月11日再次建立勞動關(guān)系，但未能提交充分證據(jù)予以證明，對此意見本院不予以支持。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。云霧茶葉公司于2017年6月才支付洪某某3月工資，8月支付4月工資，存在未及時支付勞動報酬的情況，洪某某以此為由，提出被迫解除勞動關(guān)系，該情形符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾?。又根?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。故云霧茶葉公司應(yīng)支付洪某某經(jīng)濟補償金7430.78元（2123.08元月×3.5個月）。對云霧茶葉公司稱雙方勞動關(guān)系解除系因洪某某對崗位調(diào)動不服的意見，因其無證據(jù)予以證明，本院不予支持。對云霧茶葉公司稱洪某某從2017年6月30日后未到單位工作，屬于曠工自動離職一節(jié)，因云霧茶葉公司拖延發(fā)放工資在先，其亦自認(rèn)洪某某在7月多次向勞動監(jiān)察部門反映問題，故不能視為洪某某自動離職，對其該意見本院不予支持。
云霧茶葉公司與洪某某已簽訂了書面勞動合同，故對洪某某要求云霧茶葉公司支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額的訴訟請求本院不予支持。
庭審中，雙方確認(rèn)云霧茶葉公司在仲裁前后已支付了2017年4-6月工資6708元，且2017年7月洪某某未繼續(xù)工作，故對洪某某要求云霧茶葉公司支付4-7月工資8908元的訴訟請求本院不予支持。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條之規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。根據(jù)《工資支付條例》第六條的規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。云霧茶葉公司提交的發(fā)放未休年休假報酬的證據(jù)，系單方匯總表，未載明所謂折算加班費的發(fā)放原因，缺乏相應(yīng)的客觀性，對真實性本院不予確認(rèn)。在云霧茶葉公司未提供2015年7月30日至2017年7月29日期間安排洪某某年休假或發(fā)放未休年休假工資報酬的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。洪某某經(jīng)折算，可享受帶薪年休假天數(shù)折算后為9天，故云霧茶葉公司應(yīng)支付洪某某未休年休假工資1757.03元（2123.08元月÷21.75天×9天×200%）。對云霧茶葉公司要求不支付年休假工資1952.26元的訴訟請求本院予以部分支持。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位未依法為勞動者辦理社會保臉，對于勞動者自行繳納且應(yīng)由用人單位繳納部分，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者損失。洪某某2014年4月7日入職，云霧茶葉公司應(yīng)在用工三十日內(nèi)為其向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。從2014年5月至2017年7月云霧茶葉公司未為洪某某繳納社會保險，洪某某在社保流動人員專戶自行繳納社會保險費31079.02元，減去云霧茶葉公司向洪某某支付的社保補貼7800元，云霧茶葉公司還應(yīng)向洪某某支付23279.02元。關(guān)于醫(yī)療保險的損失賠償，對于因用人單位未辦理社保導(dǎo)致勞動者無法享受醫(yī)療保險待遇期間，勞動者未發(fā)生醫(yī)療保險事故，應(yīng)賠償用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的劃入職工個人賬戶的部分。根據(jù)《武漢市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》第十八條計算為:2641.72元（3262.80×1.7%×2+3583×1.7%×12+4041.60×1.7%×12+4381.40×1.7%×12+4797.50×1.7%）。
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規(guī)定：“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：……（二）費因本人意愿中斷就業(yè)……”；人力資源和社會保障部《實施〈中華人民共和國保險法〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定：“失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿終端就業(yè)包括下列情形……（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”本案中，洪某某符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件，但因云霧茶葉公司未為其繳納失業(yè)保險，故應(yīng)賠償原告失業(yè)保險。根據(jù)《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條規(guī)定：“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定繳納時間滿1年的，失業(yè)后發(fā)給3個月失業(yè)保險金，以后每增加1年繳費時間，增發(fā)2個月的失業(yè)保險金，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月”。故云霧茶葉公司應(yīng)賠償洪某某失業(yè)保險待遇損失7895元（1085元月×7月）
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十七條、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)原告暨被告洪某某與被告暨原告武漢市云霧茶葉有限公司于2014年4月至2017年7月之間存在勞動關(guān)系；
二、被告暨原告武漢市云霧茶葉有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告暨被告洪某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金7430.78元；
三、被告暨原告武漢市云霧茶葉有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告暨被告洪某某未安排帶薪年休假工資1757.03元；
四、被告暨原告武漢市云霧茶葉有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告暨被告洪某某2014年5月至2017年7月自行繳納養(yǎng)老保險費損失23279.02元；
五、被告暨原告武漢市云霧茶葉有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告暨被告洪某某2014年4月至2017年7月醫(yī)療保險賬戶損失2641.72元；
六、被告暨原告武漢市云霧茶葉有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)賠償原告暨被告洪某某失業(yè)保險待遇損失7595元；
七、駁回原告暨被告洪某某的其他訴訟請求；
八、駁回被告暨原告武漢市云霧茶葉有限公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半后案件受理費5元由被告暨原告武漢市云霧茶葉有限公司負(fù)擔(dān)（已付）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 馬佳

書記員： 卜凡