原告：河北順豐速運(yùn)有限公司邯鄲分公司，住所地邯鄲市叢臺區(qū)北倉路新希望小區(qū)9-5-2號。法定代表人：胡思久，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：薛盼，系公司員工。委托訴訟代理人：朱志國，系公司員工。被告：李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住廣平縣。

順豐速運(yùn)邯鄲分公司向本院提出訴訟請求：1、請求法院依法對邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出的邯勞人仲案【2017】406號《仲裁裁決書》第二、三項(xiàng)予以糾正，原告無須向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金59584元和加倍支付賠償金59584元，合計119168元；判令原告不支付上訴金額。2、確認(rèn)該仲裁裁決書第一項(xiàng)：原告與被告解除勞動合同關(guān)系。3、本案的訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出的“邯勞人仲案[2017]406號《仲裁裁決書》”無事實(shí)和法律依據(jù)，系枉法裁決，其理由是：1、仲裁裁決原告給予“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”無法律根據(jù)。首先，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”的?guī)定，原告未違反上述規(guī)定的第四項(xiàng)“解除或者終止勞動合同”的情形，原仲裁裁決（第四頁）適用該項(xiàng)規(guī)定，屬于“枉法裁決”。因?yàn)?，原、被告均未解除勞動合同，也沒有證據(jù)證明被告以“未及時足額支付工資”為由解除勞動關(guān)系，該仲裁裁決在未確認(rèn)雙方勞動關(guān)系已解除以及原因的情形下，即裁決原告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無法律及事實(shí)依據(jù)，故被告無需支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，依據(jù)上述《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位支付補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)“由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，“逾期不支付的”，才應(yīng)當(dāng)支付勞動者加付賠償金。本案中，原告從未收到過任何邯鄲市勞動人社局即“由勞動行政部門責(zé)令限期支付”的相關(guān)行政責(zé)令，“逾期不支付的”才“支付加付賠償金”的行政處罰決定，邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會是一個事業(yè)單位，不是勞動行政部門，仲裁部門代替行政部門執(zhí)行行政機(jī)關(guān)職能來裁決原告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付加付賠償金，屬于超越職權(quán)“越俎代庖”，即無事實(shí)根據(jù)也無法律依據(jù)，故原告無需支付被告加付賠償金。第三，從2017年5月至今，被告收派件票數(shù)持續(xù)為0票，持續(xù)不服從工作安排，遲到、讓他人打卡等嚴(yán)重違反工作紀(jì)律。原告任職收派員工作崗位的工資構(gòu)成為“加班計提+票數(shù)計提+難度系數(shù)計提+收件收入計提+派件續(xù)重計提+其他”，其工資的主要構(gòu)成為收件提成、派件提成，因其收派件數(shù)為0票，原告按公司規(guī)定，為保障員工的生活，依照勞動合同法規(guī)定實(shí)施低收入保障制度，當(dāng)收派員按照其實(shí)際計提核算的收入低于低收入保障工資折算值，則其工資按照低收入保障工資折算值發(fā)放，發(fā)放被告保障工資，保障被告基本生活。原告是基于被告的工作表現(xiàn)，依據(jù)原告公司的規(guī)章制度，行使自主用工管理權(quán)利，對被告的薪資調(diào)整合理合法，被告關(guān)于“未及時足額支付工資”的主張，請求加付補(bǔ)償金亦無事實(shí)和法律依據(jù)。2、與被告解除勞動關(guān)系。原告在仲裁委審理過程中向被告提出解除勞動關(guān)系，解除理由為多次違反原告處規(guī)章制度，累計行政扣分達(dá)到20分，依據(jù)是原告公司制定的《獎勵與處罰管理規(guī)定》第三十四條“因直接責(zé)任處罰累計扣分達(dá)20分（含）的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，給予解除勞動合同處理”，其中違紀(jì)及扣分事實(shí)為：被告多次要求他人代打卡，違反原告公司制度《獎勵與處罰管理規(guī)定》第二十三條第（二）款第（3）項(xiàng)的規(guī)定，并依據(jù)該規(guī)定對被告考勤代打卡行為給予行政分10分處罰，被告知悉該相關(guān)制度與管理規(guī)定，并且承認(rèn)違紀(jì)事實(shí)，提供情況說明1份，認(rèn)可處罰結(jié)果。被告在2017年5月18日到新工作崗位后，在上午打卡后，到點(diǎn)部內(nèi)休息室休息，并未履行正常工作職責(zé)，到下班時間打卡下班。所屬組織管理人員與被告溝通，請其進(jìn)行正常收派工作，被告并無改善。原告通過總經(jīng)理、人力資源部負(fù)責(zé)人、所屬組織管理者多人次與被告進(jìn)行溝通，針對其調(diào)崗后出勤不干工作的情況，多次勸說請其參與正常收派件工作，均無果。從2017年5月至今，被告收派件票數(shù)持續(xù)為0票，持續(xù)不服從工作安排。被告怠工屢教不改的行為，嚴(yán)重違反了公司《獎勵與處罰管理規(guī)定》第二十三條第（三）款第（3）項(xiàng)的規(guī)定，故應(yīng)當(dāng)給予行政扣分10分的處罰。被告的上述行為嚴(yán)重違反了原告單位的《獎勵與處罰管理規(guī)定》，且累計行政扣分達(dá)到20分，為此，原告依照《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;”之規(guī)定，解除與被告之間的勞動關(guān)系，合法合情合理，望貴院予以確認(rèn)。綜上所述，原告為維護(hù)其合法權(quán)益，特提起訴訟，懇請人民法院依法支持原告的訴訟請求。順豐速運(yùn)邯鄲分公司為支持自己的主張?zhí)峤灰韵伦C據(jù)：1、原告營業(yè)執(zhí)照。證明原告主體適格。2、仲裁裁決書。證明仲裁裁決違法。3、被告檢討、違反紀(jì)律的文件。4、原被告簽訂的勞動合同。證明對象內(nèi)容是被告違反該勞動合同第七項(xiàng)第一、六目。5、被告工資表、個人收入臺賬。原告履行合同，從未違反勞動合同法第三十五、八十五條規(guī)定。證明仲裁裁決枉法。李某某辯稱，1.首先我本人非常認(rèn)同我們順豐公司的文化、管理機(jī)制，在我順豐11年的工作中一直按照公司的企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)要求自己，兢兢業(yè)業(yè)，如履薄冰，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成日常工作，同時也得到了公司認(rèn)可，在2007年被評為河北區(qū)優(yōu)秀收派員，在2009年被評為河北區(qū)優(yōu)秀收派員，2009年同年被評為全網(wǎng)百佳收派員，2011年被評為河北區(qū)優(yōu)秀倉管員，2016年10年繼續(xù)服務(wù)獎等各項(xiàng)獎勵，以上的各種獎勵還有很多，比方說公司的飛機(jī)模型、汽車模型，還有很多，我將這些獎勵如寶貝一般，在我家里展示柜里放著，也是我教育的標(biāo)準(zhǔn)，每得到一個獎勵，就將這些過程講給孩子聽，讓孩子從中得到一些啟發(fā)。2.在起訴狀中有起訴到我本人遲到、早退、代打卡，從我進(jìn)入順豐11年中，本人從未遲到、早退過一次，在做收派員時，每次都是第一個到、最后一個走，收派員期間從未遲到過，一直都是點(diǎn)部的榜樣，我把上班遲到經(jīng)?？醋鍪且环N恥辱，經(jīng)常這樣教導(dǎo)業(yè)務(wù)員，魯迅先生說過，遲到相當(dāng)于謀財害命，耽誤別人的時間就是浪費(fèi)別人的生命，這是我人生的座右銘，所以我所管理點(diǎn)部都很少有收派員遲到現(xiàn)象因?yàn)槲伊⒌谜?，他們也不會站的歪，在做倉管期間，原來我跟我愛人都在無極縣一塊住，為了干好倉管工作，我將愛人和孩子，送回老家，自己住點(diǎn)部，同樣也是為了把工作做好，不讓自己分心。同年我的倉管指標(biāo)排名全網(wǎng)前三名，也得到了點(diǎn)部的認(rèn)可，被評為優(yōu)秀倉管員，倉管做了2年左右，又做了點(diǎn)部主管，三線工作人員，我們的合同是上班時間是8點(diǎn)30分，下班時間是7點(diǎn)30的，為了給員工做個表率，收派員7點(diǎn)30分到崗，我每天也是7點(diǎn)30分開始點(diǎn)名，從未有一天晚點(diǎn)的，下班最后一班車是21點(diǎn)30分，我就干到9點(diǎn)30分，經(jīng)常吃飯點(diǎn)是10點(diǎn)鐘，三線工作人員都是，休息都是周六周日，我從來沒有休息過，為了把工作做好，我從來也沒有抱怨過，我感覺這就是我們順豐的一種精神，所以我的業(yè)績一直是完成最好的，記得我們辛集，晉州，無極三個點(diǎn)部，我在晉州，連續(xù)3個月，辛集，無極都是保底，我一直拿考核工資，這就是我的以往工作態(tài)度，你們也好意思把這個拿出來說事，純屬打自己的臉，后來做點(diǎn)部負(fù)責(zé)人，調(diào)到邯鄲以后，同樣也是為了把工作干好，吃住到點(diǎn)部，也是跟收派員上同樣的時間點(diǎn)，這都是為了把點(diǎn)部的工作做好，給員工樹立榜樣，試問你們哪個敢拍著自己的心說我內(nèi)心無愧順豐，我敢拍著自己的良心說我的心無愧順豐再次感謝順豐讓我學(xué)會了很多做人做事的道理，再后來王濤經(jīng)理，非得把我從邯鄲調(diào)到廣平縣，我家就是廣平的，當(dāng)時我的要求是不回廣平留在邯鄲，我想是回到廣平后，咱還是這個心態(tài)，一心把工作做好，但一些領(lǐng)導(dǎo)就不這么想了，天天開會說我們，在老家上班，天天接送孩子朝九晚五的，比公務(wù)員還自在，早起接接孩子，下午接接孩子，你們錯了，我感覺說這話就是對我的一種侮辱，在廣平上班，雖說在家，我一天都沒接過孩子，都是我爸接送，同樣是我的工作時間是早起跟收派員一個點(diǎn)來，下午跟收派員一塊走，并且中午都是不回家吃飯的，且每天上班都是第一個到崗，下班也是最后一個走，當(dāng)時收派員一共6個收派員，沒有倉管，兩個女的，加上我5個男的，因?yàn)橥砩线€要值班，女的不是太方便，就不讓她們值班了，5個男的比較少，我就跟他們一塊輪流值夜班，為的是能照顧到每一個員工能多在家待一天，畢竟誰也不容易，這就是我的工作態(tài)度，蒼天可見，收派員為證，還有你們哪個買車的，把車牌上的是SF，我的車牌號是SF2**當(dāng)時我的心就想上牌就上個SF的標(biāo)志。因?yàn)槲以陧権S工作，編了很多SF開頭的，都沒有。最后才編了一個SF246.隨便找一個我們順豐的員工，你們有把順豐這份工作當(dāng)成自己的嗎？我敢說，我一直把順豐的工作當(dāng)成自己的事業(yè)來做，你們拿這個說事，純屬悶著良心說話，以上所講的一切，由收派員作證，有半句假話天打五雷轟，又給我扣個帽子，不服從公司安排，違反公司規(guī)定，在扣行政分10分，你們這個悶不悶良心，有沒有一點(diǎn)良心，過不去。關(guān)于公司從5月份到現(xiàn)在說的收派件量一直為0，不服從安排這些做個闡述，第一點(diǎn)，我們5月份是爭議期間，我的勞動合同是經(jīng)營管理者，你讓我去收派員，這就違反了勞動合同，且給的崗位是做件員，在點(diǎn)部接待上門自寄自取的客戶，提成是收一票1.6元，派一票8毛，并且點(diǎn)部已經(jīng)有一名小時工在收派，還有倉管員收派，你們就讓我做這個工作，自從胡總找我談話后，你們一個也沒有與我溝通過，一直這么耗著，每個月只發(fā)一個基本的生活的，住房公積金也沒有了，我還是每天第一個上班打卡7點(diǎn)30分，還是我原來的點(diǎn)從來沒有遲到過，沒有在點(diǎn)部做任何對不起公司的事，有客戶發(fā)件交給其他收派員，沒有任何違反公司規(guī)定。關(guān)于上次說我違反公司考勤管理，扣行政分10分，于會強(qiáng)于經(jīng)理在分部例會上明確說只扣分，不降職降薪，待我簽完字后又稱必須降職降薪，明顯惡意欺詐員工，且區(qū)部胡總稱于經(jīng)理不懂公司規(guī)章制度，作為公司經(jīng)理不懂公司規(guī)定妄下結(jié)論，于情于理能說得過去嗎，這可是關(guān)系到我一家人的生計問題，一家老少等著我的工資吃飯呢，砸人飯碗這種行為實(shí)在是可恥行為。總之，我要求法院維持仲裁裁決，駁回原告起訴。李某某為支持自己的主張?zhí)峤灰韵伦C據(jù)：1、勞動合同變更協(xié)議。當(dāng)時是給了我一個空白的雙方并沒有簽字蓋章，并且約定經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。2、2017年4月27日限期到崗?fù)ㄖ獣?，并沒有任何公司公章，也沒有我簽名，我不認(rèn)可。當(dāng)時只是拿著通知，沒有公章，不能代表公司，不能證明經(jīng)過了公司確認(rèn)的手續(xù)。3、我在公司以往的證書、獎牌、獎品等都有。2007年年度河北省優(yōu)秀速派員、2009年度河北區(qū)優(yōu)秀速派員稱號、2011年度河北區(qū)優(yōu)秀倉管、2009年順風(fēng)速運(yùn)集團(tuán)百佳速派員、2份十年服務(wù)獎、2016年績獎的獎項(xiàng)。4、工資表。經(jīng)審理查明，李某某系順豐速運(yùn)邯鄲分公司的職工。李某某在履行勞動合同即工作期間在2017年3月份存在多次他人代替打卡（簽到）的行為，違反了順豐速運(yùn)邯鄲分公司的考勤規(guī)定；順豐速運(yùn)邯鄲分公司按照該公司《獎勵與處罰管理規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，對李某某的工作崗位進(jìn)行了調(diào)整，而李某某未在新崗位上正常提供勞動。順豐速運(yùn)邯鄲分公司自2017年5月起按邯鄲最低工資標(biāo)準(zhǔn)向李某某支付勞動報酬。李某某于2017年7月向邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，請求：1、依法裁決解除雙方之間的勞動關(guān)系；2、責(zé)令被申請人順豐速運(yùn)邯鄲分公司向申請人李某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金59584元；3、責(zé)令被申請人順豐速運(yùn)邯鄲分公司向申請人李某某支付經(jīng)濟(jì)賠償金119168元；4、責(zé)令被申請人順豐速運(yùn)邯鄲分公司向申請人李某某支付差額工資5000元；5、仲裁費(fèi)用由被申請人承擔(dān)。該委員會于2017年9月22日作出的邯勞人仲案（2017）406號仲裁裁決書裁決：1、解除雙方勞動合同；2、被申請人順豐速運(yùn)邯鄲分公司向申請人李某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金59584元；3、被申請人順豐速運(yùn)邯鄲分公司向申請人李某某加付賠償金59584元；4、其他請求不予支持。順豐速運(yùn)邯鄲分公司不服上述仲裁裁決，于2017年11月1日訴至本院。
原告河北順豐速運(yùn)有限公司邯鄲分公司（以下簡稱順豐速運(yùn)邯鄲分公司）與被告李某某勞動爭議一案，本院于2017年11月1日立案后，依法適用簡易程序，于2017年12月15日公開開庭進(jìn)行了審理。原告順豐速運(yùn)邯鄲分公司的委托訴訟代理人薛盼、朱志國、被告李某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……。李某某委托他人代替打卡（簽到）以及在調(diào)整后的新崗位上未正常提供勞動的行為，嚴(yán)重違反了順豐速運(yùn)邯鄲分公司的規(guī)章制度，現(xiàn)順豐速運(yùn)邯鄲分公司請求解除與李某某的勞動關(guān)系，本院應(yīng)予支持。依據(jù)上述事實(shí)，李某某請求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金不符合法律規(guī)定，本院不予支持?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。李某某未正常提供勞動，未達(dá)到法律規(guī)定的工作時長，其請求的差額工資，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（二）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

一、解除河北順豐速運(yùn)有限公司邯鄲分公司與李某某的勞動關(guān)系。二、駁回李某某其他仲裁請求。案件受理費(fèi)5元，由李某某承擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判員　　周長代

書記員：李冰