上訴人（原審原告）：河北鑫科投資發(fā)展集團有限公司，住所地石家莊市長安區(qū)光華路311號。
法定代表人：蘇子盛，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：王耀，河北捷諾律師事務所律師。
被上訴人（原審被告）：王某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石家莊市橋西區(qū)。

上訴人河北鑫科投資發(fā)展集團有限公司因與被上訴人王某勞動爭議糾紛一案，不服石家莊市長安區(qū)人民法院（2016）冀0102民初6763號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年7月22日立案后，依法組成合議庭開庭進行了審理。上訴人的委托訴訟代理人王耀，被上訴人王某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
二審中，雙方當事人未提交新證據(jù)。經(jīng)審理，本院查明的事實與一審判決相同，有當事人陳述及庭審筆錄為證。

本院認為，雖然雙方簽訂的《勞動合同》載明了被上訴人的試用期工資及轉正工資數(shù)額，但被上訴人稱上訴人承諾其試用期工資為12000元/月，轉正工資為15000元/月。為此，被上訴人提交了2015年10月、11月、12月及2016年2月的工資條及銀行流水，顯示金額為12000元/月，故一審法院據(jù)此核定被上訴人試用期工資為12000元/月，轉正工資為15000元/月于法有據(jù)?？记诒盹@示：被上訴人4月份出勤天數(shù)為17.5天，但上訴人未加上當月法定節(jié)假日清明節(jié)，故其上訴理由不成立，一審法院判令上訴人支付被上訴人2016年4月工資15000元并無不當。上訴人拖欠被上訴人工資也未繳納社會保險，雙方解除勞動關系，上訴人作為用人單位理應支付經(jīng)濟補償金。雖然被上訴人在仲裁階段要求賠償金15000元，但被上訴人非法律專業(yè)人士，結合上下文的意思不難看出其真實意思表示要求的是經(jīng)濟補償金，且一審判決數(shù)額未超過其訴求，故上訴人認為一審法院違反了仲裁前置程序與事實不符，其上訴理由本院不予采信。雙方勞動關系存續(xù)期間為8個月，前六個月為試用期，因此認定解除勞動關系前十二個月的工資應以轉正后的工資數(shù)額為標準，一審法院的認定符合《勞動合同法》的立法本意。
綜上，河北鑫科投資發(fā)展集團有限公司的上訴理由不成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

審判長 趙增志
審判員 姜瑞祥
審判員 許毅鵬

書記員： 趙秒