原告河北諾亞人力資源開發(fā)有限公司和美分公司，住所地石家莊長安區(qū)裕華東路55號009棟336室。
負(fù)責(zé)人王光軍，總經(jīng)理。
委托代理人謝碩，男，漢族，1987年11月28日生，住河北省邢臺市南和縣，該公司員工。
被告杜宏偉，男，漢族，1981年12月31日生，住石家莊橋西區(qū)。
委托代理人王寶寬，河北圣佑律師事務(wù)所律師。

原告河北諾亞人力資源開發(fā)有限公司和美分公司訴被告杜宏偉勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行審理。原告河北諾亞人力資源開發(fā)有限公司和美分公司委托代理人謝碩、被告杜宏偉及委托代理人王寶寬到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，被告杜宏偉系石家莊市環(huán)管理處進(jìn)行招聘，通過與我單位訂立勞務(wù)協(xié)議，我單位將其派至石家莊市環(huán)管理處工作，杜宏偉日常工作由石家莊市環(huán)管理處管理，其工資由石家莊市環(huán)管理處發(fā)放，我單位與杜宏偉簽訂的協(xié)議明確為勞務(wù)協(xié)議，雙方之間是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系，杜宏偉的勞動關(guān)系不在我司，石家莊市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會錯誤裁定杜宏偉與我司存在勞動關(guān)系，特訴至貴院，請求裁決：1、請求確認(rèn)原被告在2016年4月至2017年2月期間不存在勞動關(guān)系；2、本案訴訟費由被告承擔(dān)。
原告為了支持其訴訟請求，提交了如下證據(jù)：2016年10月1日原、被告簽訂的勞務(wù)協(xié)議書一份。
被告質(zhì)證稱，真實性認(rèn)可，但該協(xié)議書本質(zhì)為勞動合同，因為被告入職是和原告簽訂過勞動合同，當(dāng)時原告沒有將合同原件交給被告，在2016年7月24日被告勞動期間發(fā)生工傷，原告為規(guī)避自身責(zé)任在2016年10月1日和被告簽訂了本次勞務(wù)協(xié)議書，但該協(xié)議書記載的內(nèi)容是符合勞動合同規(guī)定的內(nèi)容的，因此我方認(rèn)為是勞動合同。
被告辯稱，1、原、被告之間符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，原告領(lǐng)取有正規(guī)營業(yè)執(zhí)照具備用人資格；2、被告受原告雇傭按照原告的各項勞動規(guī)章制度從事勞動接受原告的人事和勞動管理，原告按月向被告發(fā)工資，也就是勞動報酬；3、被告從事的勞動是原告業(yè)務(wù)的組成部分，被告勞動期間使用的清掃車輛也是二環(huán)管理出委托給原告使用的，因此原、被告之間在2016年4月至2017年2月形成事實勞動關(guān)系。
被告為了支持其抗辯，提交了如下證據(jù)，1、石家莊市工傷參保繳費證明（單位），證明原告自2015年3月1日至2017年1月為被告繳納工傷保險；2、被告在中國建設(shè)銀行活期賬戶交易明細(xì)，時間是自2016年1月7日至2017年6月7日，該交易明細(xì)顯示自2016年5月9日至2017年2月24日原告按月向被告發(fā)放工資；以上兩份證據(jù)證明原、被告之間具備勞動關(guān)系。
原告質(zhì)證稱，對兩份證據(jù)真實性無異議；對證據(jù)一我方認(rèn)為該證據(jù)說明我單位為被告正常繳納保險，如果被告在工作過程中因工作原因造成了事故傷害，絕大部分的工傷待遇應(yīng)當(dāng)是由社會保險基金予以支付，不存在被告說的原告推卸責(zé)任而與被告簽訂勞務(wù)協(xié)議書；被告在2016年7月遭受事故傷害，我方在接到二環(huán)管理處的通知后及時的前往社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為被告進(jìn)行事故備案，并催促被告提供工傷認(rèn)定材料，在這一過程中被告向我單位表示拒絕提交工傷認(rèn)定材料，并明確表示放棄進(jìn)行工傷認(rèn)定，造成被告無法進(jìn)行工傷認(rèn)定并獲得相關(guān)待遇完全是被告自身原因造成的；對證據(jù)二我方認(rèn)為該證據(jù)證明了支付的資金應(yīng)該是勞務(wù)費而非勞動報酬。
經(jīng)審理查明，被告杜宏偉于2016年4月到原告處工作，原告將被告派遣至石家莊市環(huán)管理處工作，被告工作內(nèi)容為清掃西二環(huán)裕華路至北二環(huán)中華大街路口區(qū)間的路面。工作期間，原告與被告簽訂了兩次勞務(wù)協(xié)議，第二次勞務(wù)協(xié)議約定的期限為，2016年10月1日至2017年9月30日，約定按月支付勞務(wù)費，同時約定了協(xié)議解除和終止的條件。被告的日常工作由石家莊市環(huán)管理處安排，工作由石家莊市環(huán)管理處支付，被告的工資已發(fā)放至2017年2月份。工作期間原告每月給付2400元至2800元不等的工資待遇，原告依法為被告繳納了2016年5月份至2017年1月份的工傷保險費，其他社會保險費未依法繳納。2017年2月份，被告向石家莊市環(huán)管理處提出離職，原因是安排工作不公平。
發(fā)生爭議后，被告為申請人，以原告為被申請人，向石家莊市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，申請事項為：確認(rèn)申請人與被申請人存在事實勞動關(guān)系。該委做出石勞人裁字（2017）第490號裁決書，內(nèi)容為：確認(rèn)申請人與被申請人2016年4月至2017年2月存在事實勞動關(guān)系。
上述事實，有原、被告提交的證據(jù)及庭審筆錄證實。

本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)，如不能提供充分證據(jù)證明，將承擔(dān)不利的法律后果。
被告提交的證據(jù)1顯示被告2015年3月1日至2017年1月的工傷保險由原告繳納；證據(jù)2顯示2016年5月9日至2017年2月23日原告按月向被告發(fā)放工資。
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄職工工資花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工資證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。
本案中，原告派遣被告到石家莊市環(huán)管理處工作，2016年5月9日至2017年2月23日原告按月向被告發(fā)放工資，故雙方簽訂的勞務(wù)協(xié)議書的性質(zhì)應(yīng)認(rèn)定為勞動合同，雙方建立的是勞動合同關(guān)系，原告為用人單位，石家莊市環(huán)管理處為用工單位。因此，原告要求確認(rèn)原被告在2016年4月至2017年2月期間不存在勞動關(guān)系的主張，本院不予支持。
綜上，依照《最高人民法院關(guān)于適用＜中華人民共和國民事訴訟法＞的解釋》第九十條、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第二條的規(guī)定，判決如下：

原告河北諾亞人力資源開發(fā)有限公司和美分公司與被告杜宏偉2016年4月至2017年2月期間存在事實勞動關(guān)系。
案件受理費10元，由原告河北諾亞人力資源開發(fā)有限公司和美分公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于石家莊市中級人民法院。

審判長 范矛
人民陪審員 秦建堂
人民陪審員 承星火

書記員： 劉佳昌