上訴人（原審被告、原告）：河北藍(lán)某汽車消聲器有限公司。住所地：河間市行別營鄉(xiāng)行別營村。統(tǒng)一社會信用代碼：91130984740192001C。
法定代表人：姜海軍，經(jīng)理。
委托訴訟代理人：姚靜，河北京南律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告、被告）：李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市。。
委托訴訟代理人：畢欣，河北至威律師事務(wù)所律師。

上訴人河北藍(lán)某汽車消聲器有限公司因與被上訴人李某某勞動爭議糾紛一案，不服河北省河間市人民法院（2016）冀0984民初2273、2538號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年5月5日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。上訴人河北藍(lán)某汽車消聲器有限公司委托訴訟代理人姚靜、被上訴人李某某委托訴訟代理人畢欣到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
河北藍(lán)某汽車消聲器有限公司上訴請求：撤銷原審判決，改判上訴人少支付被上訴人賠償費(fèi)用2萬元。事實(shí)和理由：1、一審時被上訴人未說明護(hù)理人員的基本情況，也未提供任何證據(jù)證明護(hù)理人員的合法收入，一審按河北省上一年度在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算護(hù)理費(fèi)無事實(shí)和法律依據(jù)。2、停工留薪期間工資數(shù)額及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金數(shù)額過高。3、《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！痹摋l規(guī)定并未規(guī)定逾期支付停工留薪期工資也要加付賠償金，事實(shí)上上訴人也沒有違法逾期支付勞動報酬、加班費(fèi)的情形。
李某某辯稱，1、原判按照河北省上一年度在崗職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算護(hù)理費(fèi)不違反法律規(guī)定。2、停工留薪期工資數(shù)額及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)完全符合法律規(guī)定，答辯人的本人工資按工傷保險月繳費(fèi)基數(shù)為2500元，一審按此標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)答辯人工資并無不當(dāng)。3、上訴人應(yīng)向答辯人支付4個月的停工留薪期工資而未支付，依照《勞動合同法》第85條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付加倍賠償金。一審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)駁回上訴，維持原判。
李某某向一審法院起訴請求：判令被告支付：1、伙食補(bǔ)助費(fèi)，每天20元，住院13天，共計(jì)260元。2、食宿費(fèi)，每天80元，住院13天，共計(jì)1040元。3、護(hù)理費(fèi)，按照河北省上一年度在崗職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，（46239÷365）×13天=1646元。4、交通費(fèi)500元。5、一次性殘疾賠償金，2500元×9月=22500元。6、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，3853元×14月=53942元。7、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，3853元×6月=23118元。8、停工留薪期工資，3500元×4月=14000元。加倍賠償金14000元。9、藍(lán)某公司未為李某某繳納社會保險，為李某某造成的損失30000元。10、李某某的后續(xù)治療費(fèi)10000元。以上各項(xiàng)損失共計(jì)15萬元。
河北藍(lán)某汽車消聲器有限公司向一審法院起訴請求：請求少支付李某某賠償費(fèi)用10000元。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：河北藍(lán)某汽車消聲器有限公司具有營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證，屬合法用工單位。2014年6月11日，李某某在藍(lán)某公司工作時受傷，被送往滄州市醫(yī)結(jié)合醫(yī)院住院治療，實(shí)際住院13天。2014年7月3日，李某某的傷情被滄州市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，并確認(rèn)停工留薪期為4個月。2015年1月12日，李某某被滄州市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。李某某發(fā)生工傷時，藍(lán)某公司為李某某繳納了工傷保險，繳費(fèi)基數(shù)為2500元。李某某的醫(yī)療費(fèi)已由藍(lán)某公司支付，除此之外藍(lán)某公司未向李某某進(jìn)行其它賠償，藍(lán)某公司未向李某某支付停工留薪期工資。李某某與藍(lán)某公司未簽訂勞動合同書，現(xiàn)雙方已實(shí)際解除事實(shí)勞動關(guān)系。
一審法院認(rèn)為，李某某在河北藍(lán)某汽車消聲器有限公司工作中受傷并被認(rèn)定為工傷，依法應(yīng)享受相應(yīng)的工傷保險待遇。根據(jù)《河北省工傷保險實(shí)施辦法》第二十七條第一款、第三款、第三十四條、《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條第二款規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付護(hù)理費(fèi)1646元（按2015年度職工平均工資46239元計(jì)算13天）、停工留薪期工資10000元（按原告月平均工資2500元計(jì)算4個月）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金23119元(按2015年度職工月平均工資計(jì)算6個月)。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第三條規(guī)定，被告未及時足額支付原告停工留薪期工資，應(yīng)向原告加付賠償金，一審法院酌定按應(yīng)付工資的80%計(jì)算即8000元為宜。對于原告主張的未繳納社會保險造成的損失，因原告未向本院提供證據(jù)，對于原告的主張本院不予支持。原告主張的后續(xù)治療費(fèi)，應(yīng)待原告實(shí)際發(fā)生后再另行主張。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條、《河北省工傷保險實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定，原告主張的伙食補(bǔ)助費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)由工傷保險基金支付，原、被告應(yīng)共同到工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)賠償手續(xù)，對于工傷保險應(yīng)支付的部分，一審法院不作處理。被告主張少賠償原告10000元，因未向一審法院提供證據(jù)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，對被告的訴訟請求本院不予支持。綜上，判決如下：一、河北藍(lán)某汽車消聲器有限公司于判決生效之日起五日內(nèi)支付李某某護(hù)理費(fèi)1646元、停工留薪期工資10000元、加付賠償金8000元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金23119元。二、駁回李某某的其他訴訟請求。三、駁回河北藍(lán)某汽車消聲器有限公司的訴訟請求。
（2016）冀0984民初2273號案，案件受理費(fèi)10元，由李某某承擔(dān)。（2016）冀0984民初2538號案，案件受理費(fèi)10元，由河北藍(lán)某汽車消聲器有限公司公司承擔(dān)。
本院二審期間，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)，對當(dāng)事人二審爭議的事實(shí)，本院認(rèn)定如下：上訴人停工留薪期內(nèi)對被上訴人未派專人護(hù)理，上訴人單位上一年度職工月均工資，根據(jù)其為職工繳納工傷保險的基數(shù)計(jì)算應(yīng)為2500元，上訴人主張為2000元，沒提交證據(jù)證實(shí)。被上訴人停工留薪期間，上訴人未向其支付工資，被上訴人并未就此申請勞動行政部門責(zé)令上訴人限期支付。其他事實(shí)與原審一致。

本院認(rèn)為，根據(jù)《河北省工傷保險實(shí)施辦法》第二十七條規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，用人單位未指派專人護(hù)理，應(yīng)按本單位上一年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。上訴人主張本其單位上一年度職工月平均工資為2000元，但未提交證據(jù)證實(shí)，對其該上訴主張，本院不予支持，故被上訴人護(hù)理費(fèi)應(yīng)按每月2500元計(jì)算，共計(jì)1000元。上訴人對被上訴人停工留薪期間和傷殘等級沒有異議，對數(shù)額計(jì)算有異議，原審判決根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條第二款之規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按河北省上年度職工月平均工資，計(jì)算為6個月；停工留薪期工資按每月2500元工資，計(jì)算4個月，并無不當(dāng)。上訴人沒有證據(jù)證實(shí)其向被上訴人支付了停工留薪期工資，故其停工留薪工資數(shù)額及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金數(shù)額過高的上訴請求，沒有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。上訴人雖未按法律規(guī)定向被上訴人支付停工留薪期工資，但《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定加付賠償金的情形，并未明確表述包括拖欠停工留薪期工資，同時，即使將停工留薪期工資視為本條規(guī)定第一項(xiàng)的勞動報酬，也應(yīng)先由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付，用人單位逾期不支付的，再按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。而本案被上訴人并未就此申請勞動行政部門責(zé)令上訴人限期支付，故一審判決判令上訴人加付賠償金8000元，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，依法應(yīng)予糾正。
綜上所述，河北藍(lán)某汽車消聲器有限公司的上訴請求部分成立。依照《河北省工傷保險實(shí)施辦法》第二十七條第一款、第三款、第三十四條、《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條第二款、《勞動合同法》第八十五條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

一、維持河北省河間市人民法院（2016）冀0984民初2273、2538號民事判決第二、三項(xiàng)；
二、變更河北省河北省河間市人民法院（2016）冀0984民初2273、2538號民事判決第一項(xiàng)為河北藍(lán)某汽車消聲器有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)給付李某某護(hù)理費(fèi)1000元、停工留薪期工資10000元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金23119元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審案件受理費(fèi)按原審判決負(fù)擔(dān)，二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人河北藍(lán)某汽車消聲器有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　　張友僧 審判員　　余志剛 審判員　　穆慶偉

書記員：徐菲菲