上訴人（原審原告）：河北舒某旅行社有限公司，住所地石家莊市新華區(qū)中華北大街19號石房大廈6層602房間。法定代表人：徐山山，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：米娜，河北嘉園律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告）：張云某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住石家莊市新華區(qū)。

舒某公司上訴請求：1、請求撤銷原判，依法確認(rèn)雙方不存在勞動關(guān)系；2、上訴人不向被上訴人支付工資、第二倍工資、經(jīng)濟補償金；3、全部訴訟費用由被上訴人負(fù)擔(dān)。事實和理由：雙方是業(yè)務(wù)合作關(guān)系不是勞動關(guān)系。被上訴人提供的業(yè)務(wù)單、考勤表、快遞單據(jù)、等證據(jù)均為復(fù)印件，不能證明雙方存在勞動關(guān)系，不應(yīng)支付工資等款項。張云某辯稱：公司官網(wǎng)上有我們的照片，有工資卡、工資條及錄音證據(jù)可以證明存在勞動關(guān)系。一審法院認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)駁回上訴，維持原判。舒某公司一審的訴訟請求：1、確認(rèn)原告與被告之間不存在勞動關(guān)系；2、判決原告不需要向被告支付工資、第二倍工資、經(jīng)濟補償金和補繳社會保險。一審法院認(rèn)定的事實：2015年10月31日，被告張云某通過58同城網(wǎng)上招聘入職原告河北舒某旅行社有限公司處，負(fù)責(zé)境外業(yè)務(wù)，每月工資2400元，每月18日前支付上一個月的工資，原告河北舒某旅行社有限公司未與被告張云某簽訂書面勞動合同。2017年2月14日，原告河北舒某旅行社有限公司通知被告現(xiàn)做業(yè)務(wù)停止，經(jīng)雙方協(xié)商，被告張云某不同意轉(zhuǎn)崗，雙方勞動關(guān)系終止。另查明：原告河北舒某旅行社有限公司以分紅形式向被告張云某支付工資至2016年12月，2017年1月和2017年2月1日至14日工資未發(fā)放。以上事實有被告張云某提供的名片、銀行流水、澳洲付款確認(rèn)書、原告官方網(wǎng)站截圖、美國付款確認(rèn)單、考勤統(tǒng)計表、錄音及錄音文本、面試邀請通知以及各方當(dāng)事人的陳述在卷證實。雖原告河北舒某旅行社有限公司對被告張云某提供的證據(jù)不予認(rèn)可，否認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，認(rèn)為雙方系合作關(guān)系，但原告河北舒某旅行社有限公司未提供證據(jù)予以證明，因被告張云某提供的證據(jù)能夠證據(jù)鏈條證明雙方存在勞動關(guān)系，故對被告張云某提供的上述證據(jù)，本院予以采納。一審法院認(rèn)為：被告張云某從事的工作系原告河北舒某旅行社有限公司的業(yè)務(wù)組成部分，受原告河北舒某旅行社有限公司的管理，被告張云某提供了能夠證明雙方勞動關(guān)系存在的證據(jù)，故本院認(rèn)定原告河北舒某旅行社有限公司與被告張云某存在勞動關(guān)系。因原告河北舒某旅行社有限公司于2017年2月14日通知停止被告張云某現(xiàn)做業(yè)務(wù)，被告張云某不同意轉(zhuǎn)崗，雙方之間的勞動關(guān)系無法繼續(xù)履行，故對被告張云某要求確認(rèn)雙方之間的勞動關(guān)系于2017年2月14日解除的主張，本院予以支持；因被告張云某工作年限自2015年10月31日至2017年2月14日，計算1.5個月，故原告河北舒某旅行社有限公司應(yīng)支付被告張云某經(jīng)濟補償金3600元（2400元×1.5個月=3600元)；因原告河北舒某旅行社有限公司未與被告張云某簽訂勞動合同，故原告河北舒某旅行社有限公司應(yīng)支付被告張云某自2015年11月31日至2016年10月31日應(yīng)簽未簽勞動合同的雙倍工資差額26400元(2400元×11個月=26400元）；關(guān)于被告張云某主張的補繳2016年1月至2016年7月的社會保險，屬于社會保險費征收機構(gòu)的職責(zé)，不屬于法院受理民事訴訟的范圍，本院不予處理；因原告河北舒某旅行社有限公司與被告張云某的勞動關(guān)系于2017年2月14日解除，原告河北舒某旅行社有限公司支付被告張云某工資至2016年12月，尚欠2017年1月和2017年2月1日至2017年2月14日工資未支付，故原告河北舒某旅行社有限公司應(yīng)支付被告張云某20**年1月工資2400元和2017年2月1日至2017年2月14日工資1544.83元（2400元÷21.75天×14天=1544.83元），共計3944.83元；關(guān)于被告張云某主張的轉(zhuǎn)出檔案和社保，符合法律規(guī)定，本院予以支持。依照《中華人民共和國勞動法》第一百條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第四十六條第三項、第四十七條、第五十條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第一款、參照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2015]12號）、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下：一、確認(rèn)原告河北舒某旅行社有限公司與被告張云某的勞動關(guān)系于2017年2月14日解除；二、原告河北舒某旅行社有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)給付被告張云某經(jīng)濟補償金3600元；三、原告河北舒某旅行社有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)給付被告張云某應(yīng)簽未簽勞動合同雙倍工資差額26400元；四、原告河北舒某旅行社有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)給付被告張云某20**年1月和2017年2月1日至2月14日工資共計3944.83元；五、原告河北舒某旅行社有限公司于判決生效之日起十五內(nèi)為被告張云某辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；六、駁回原告河北舒某旅行社有限公司的訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，減半收取5元，由原告河北舒某旅行社有限公司負(fù)擔(dān)。經(jīng)審理查明的事實與一審查明無異。
上訴人河北舒某旅行社有限公司（以下簡稱舒某公司）因與被上訴人張云某勞動爭議糾紛一案，不服石家莊市新華區(qū)人民法院（2017）冀0105民初4138號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。張云某從事的工作系舒某公司的業(yè)務(wù)組成部分，受舒某公司的管理，張云某提供了能夠證明雙方勞動關(guān)系存在的證據(jù)，故本院認(rèn)定舒某公司與張云某存在勞動關(guān)系。雙方勞動關(guān)系解除后，舒某公司應(yīng)當(dāng)向張云某支付拖欠的工資、經(jīng)濟補償金及未簽訂勞動合同的雙倍工資。綜上所述，一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定,判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由上訴人河北舒某旅行社有限公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長　　岳桂恒
審判員　　許毅鵬
審判員　　張國俊

書記員：唐園