原告：河北某新能源科技發(fā)展有限公司，住所地保定市高新區(qū)。
法定代表人：宋某某，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：殷某某，河北磅礴律師事務(wù)所律師。
被告：馮某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住河北省石家莊市橋西區(qū)。
委托代理人：王某某，河北侯鳳梅律師事務(wù)所律師。

原告河北某新能源科技發(fā)展有限公司與被告馮某某勞動爭議一案，本院于2018年7月25日立案后，依法適用簡易程序，于2018年8月14日公開開庭進行了審理。原告河北某新能源科技發(fā)展有限公司的委托代理人殷某某、被告馮某某及委托代理人王某某均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，2016年1月1日，經(jīng)人介紹被告到原告處工作。原告多次要求與被告簽訂勞動合同，被告總說在別處有未了事情不便簽訂勞動合同。當時雙方口頭議定月工資5000元。為了拿到B級鍋爐資質(zhì)證書，原告在石家莊設(shè)立了辦事處，委派被告臨時負責辦事處工作并全權(quán)辦理B級鍋爐資質(zhì)證書事宜。在此期間，原告為被告額外發(fā)放了每月25000元的辦證經(jīng)費，和工資一并發(fā)放一直持續(xù)到2017年1月底。2017年2月份過完年后，辦證工作階段任務(wù)完成，被告調(diào)回廠區(qū)全力負責鍋爐生產(chǎn)、質(zhì)保工作。在2017年4月雙方補簽了《聘用合同》，再次確認每月工資為5000元。2017年6月初，被告負責的工作發(fā)生質(zhì)量事故，給原告造成直接損失2448元，間接經(jīng)濟損失20000元。之后被告提出離職，雙方于2017年6月30日解除合同。之后被告又到石家莊某鍋爐廠工作。該公司也是生產(chǎn)鍋爐廠家。被告的行為違反了雙方所簽聘用合同和同業(yè)禁止相關(guān)法律規(guī)定，給原告造成了不可估量的損失。經(jīng)調(diào)查，被告2016年9月已辦理退休手續(xù)，并依法享受退休待遇。其退休工資為月3057.24元，由石家莊市社保局通過中信銀行按月發(fā)放。在雙方仲裁過程中，石家莊市新華區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會對原告（仲裁被申請人）提供的證據(jù)不予采納，不顧被告退休、雙方工作關(guān)系從2016年10月1日起已依法變更為勞務(wù)關(guān)系的基本事實，對自己沒有管轄權(quán)限的勞務(wù)關(guān)系糾紛做出非法仲裁。根據(jù)以上事實，故提出訴訟請求，請人民法院依法判決：1、要求確認雙方自2016年10月1日起工作關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系；2、要求確認雙方補簽的聘用合同有效；3、要求被告賠償因工作失誤給原告造成的損失22448元；4、要求被告賠償因違反保密規(guī)定和競業(yè)禁止給原告造成的損失100000元（暫定）；5、訴訟費用由被告承擔。
被告辯稱，1、本案在仲裁階段原告從未主張過第四項22448元的損失請求及保密規(guī)定和競業(yè)禁止造成損失10萬元的主張，對上述主張法院不應該審理。2、退一步講即使屬于審理范圍被告從未給原告造成任何損失，雙方也從未約定過保密規(guī)定和競業(yè)禁止的事項，被告也從未做過保密規(guī)定和競業(yè)禁止的事情。3、雙方口頭約定2015年12月1日被告到原告公司工作為期公司的副總經(jīng)理和總工程師等職務(wù)，任期為四年，每月的被告工資3萬元，不包括稅。原告從未與被告簽訂過勞動合同不存在約定每月5000元工資的事實，也沒有每月給付被告2.5萬元辦證經(jīng)費的情況，雙方解除勞動關(guān)系的時間是2017年8月1日至今原告沒有到任何廠家工作。4、仲裁階段原告稱被告已經(jīng)辦理了退休手續(xù)，但是沒有任何證據(jù)予以證實。5、仲裁階段原告提出管轄權(quán)異議的理由是被告在保定上班，從未提出自2016年10月1日起雙方從勞動關(guān)系變更為勞務(wù)關(guān)系的主張和證據(jù)，但是證據(jù)證實2015年12月至2017年7月被告在石家莊新華區(qū)辦事處工作的事實。6、請求法院依法駁回原告的訴訟請求。
經(jīng)審理查明，2015年12月，原告馮某某入職被告河北某新能源科技發(fā)展有限公司處，雙方未簽訂書面勞動合同。2016年1月，原告馮某某被任命為被告河北某新能源科技發(fā)展有限公司石家莊辦事處負責人。在庭審中，原告稱因被告拖欠其工資，故于2017年8月1日向被告提交了辭職報告。
以上有原告提交的銀行流水、考勤表、交接情況說明、辭職報告及庭審筆錄為證。

本院認為，關(guān)于原、被告之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系的問題，2017年5月3日河北省正定縣人民法院作出的（2016）冀0123民初3039號民事判決中，已查明被告馮某某在2013年前在河北軍區(qū)鍋爐廠工作，2013年后靈活就業(yè)，2016年9月辦理了退休手續(xù)（該判決已生效）。按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動者達到退休年齡，辦理退休手續(xù)后，與用人單位的勞動關(guān)系終止，勞動者仍繼續(xù)在單位工作的，則雙方之間應視為存在勞務(wù)關(guān)系。本案中被告在達到退休年齡后，辦理了退休手續(xù)，且已于2016年10月開始享受社會保險待遇，故原告與被告在2016年10月之前應認定為勞動關(guān)系，在2016年10月之后應認定為勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條之規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以直接向本單位勞動爭議調(diào)解仲裁委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本案中，原告河北某新能源科技發(fā)展有限公司要求：1、確認雙方補簽的聘用合同有效。2、要求被告馮某某賠償因工作失誤給原告造成的損失22448元。3、要求被告馮某某賠償因違反保密規(guī)定和競業(yè)禁止給原告造成的損失100000元，因該三項訴訟請求未經(jīng)仲裁裁決就直接向人民法院提起訴訟，不符合上述規(guī)定，故原告的該三項訴求，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、第七十九條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、原告河北某新能源科技發(fā)展有限公司與被告馮某某自2016年10月1日起雙方之間系勞務(wù)關(guān)系。
二、駁回原告河北某新能源科技發(fā)展有限公司的其他訴訟請求。
案件受理費5元系減半收取，由原告河北某新能源科技發(fā)展有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。

審判員 許瑜

書記員： 徐亞楠